El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Ver nóminas de compañeros.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Ver nóminas de compañeros.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
10 Comentarios
Ver nóminas de compañeros.
Buenas noches,
Soy técnica de sistemas en una empresa de la rama informática de Madrid. Hace tiempo me toco dar soporte a una compañera de la empresa que es técnico de RRHH y claro tuve acceso a su email. Resulta que yo siempre he sabido por como hablan mis compañeros/as que sus nóminas eran más altas que la mía y esta vez se me presento la oportunidad. Tras comprobar que sí era real lo que yo pensaba y por mucha diferencia fui a hablar un día con mi jefe y le comente que sabía que mis compañeros tenían nóminas más altas que la mía. Lo negó y yo claro no pude decirle como lo sabía. Al final estoy en período de preaviso porque me siento ninguneada por la diferencia tan grande que hay entre mi nómina y la de mis compañeros y todos hacemos más o menos lo mismo.
El caso es que el otro día ha venido mi jefe diciéndome que cómo he averiguado que mis compañeros tenían salarios más altos y lo ha relacionado con el soporte que tuve que darle a la técnico de RRHH. En realidad en mi empresa cada dos por tres nos piden las claves de empleados para espiar sus correos y nos vemos obligados a darselas.
Ya por último hoy ha venido insinuándome que me van a despedir por mirar el correo de mis compañeros y que no me van a pagar lo que me pertenece porque me han estado supervisando el ordenador y tienen pruebas de que leí las nóminas de mis compañero sin consentimiento.
¿Me pueden hacer esto? Al correo de esa técnico tuve que acceder por darle soporte no por otra cosa... ¿Ellos pueden supervisar mi ordenador sin avisarme antes de ello tal como se hace con camaras de videovigilancia? Creo que no quieren pagarme ni el finiquito ni lo que he trabajado este mes antes de que me vaya.
Espero que podáis ayudarme. Muchas gracias, un saludo.
Soy técnica de sistemas en una empresa de la rama informática de Madrid. Hace tiempo me toco dar soporte a una compañera de la empresa que es técnico de RRHH y claro tuve acceso a su email. Resulta que yo siempre he sabido por como hablan mis compañeros/as que sus nóminas eran más altas que la mía y esta vez se me presento la oportunidad. Tras comprobar que sí era real lo que yo pensaba y por mucha diferencia fui a hablar un día con mi jefe y le comente que sabía que mis compañeros tenían nóminas más altas que la mía. Lo negó y yo claro no pude decirle como lo sabía. Al final estoy en período de preaviso porque me siento ninguneada por la diferencia tan grande que hay entre mi nómina y la de mis compañeros y todos hacemos más o menos lo mismo.
El caso es que el otro día ha venido mi jefe diciéndome que cómo he averiguado que mis compañeros tenían salarios más altos y lo ha relacionado con el soporte que tuve que darle a la técnico de RRHH. En realidad en mi empresa cada dos por tres nos piden las claves de empleados para espiar sus correos y nos vemos obligados a darselas.
Ya por último hoy ha venido insinuándome que me van a despedir por mirar el correo de mis compañeros y que no me van a pagar lo que me pertenece porque me han estado supervisando el ordenador y tienen pruebas de que leí las nóminas de mis compañero sin consentimiento.
¿Me pueden hacer esto? Al correo de esa técnico tuve que acceder por darle soporte no por otra cosa... ¿Ellos pueden supervisar mi ordenador sin avisarme antes de ello tal como se hace con camaras de videovigilancia? Creo que no quieren pagarme ni el finiquito ni lo que he trabajado este mes antes de que me vaya.
Espero que podáis ayudarme. Muchas gracias, un saludo.
Por partes:
- No, no pueden supervisar todo lo que hace con su ordenador sin avisar, y la prueba obtenida de ese modo probablemente sería ilícita.
- Para darle soporte a la técnico imagino que usted no necesitaba ojear las nóminas, así que si pudieran demostrarlo con pruebas admisibles creo que sí podrían sancionar esa conducta.
- De ningún modo pueden dejar de pagarle lo que ha trabajado, la parte proporcional de extras y vacaciones, etc. Lo único que le pueden negar en caso de despido disciplinario es una indemnización. Si usted ya había preavisado (es lo que he entendido), no pierde nada en caso de despido.
- No, no pueden supervisar todo lo que hace con su ordenador sin avisar, y la prueba obtenida de ese modo probablemente sería ilícita.
- Para darle soporte a la técnico imagino que usted no necesitaba ojear las nóminas, así que si pudieran demostrarlo con pruebas admisibles creo que sí podrían sancionar esa conducta.
- De ningún modo pueden dejar de pagarle lo que ha trabajado, la parte proporcional de extras y vacaciones, etc. Lo único que le pueden negar en caso de despido disciplinario es una indemnización. Si usted ya había preavisado (es lo que he entendido), no pierde nada en caso de despido.
Gracias por su respuesta.
Creo que me van a despedir antes del preaviso y que no van a pagarme nada ni lo trabajado porque me están acusando de que he desvelado secretos privados de otras personas y esto es ilícito. Me quieren meter el miedo en el cuerpo para que piense que me enfrento a una multa considerable por revelar lo que cobran mis compañeros.
¿En el caso de que no quieran pagarme nada puedo presentar acto de conciliación y demanda posterior o ellos me pueden denunciar por esto y yo salir peor parada?
Gracias por su ayuda, un saludo.
Creo que me van a despedir antes del preaviso y que no van a pagarme nada ni lo trabajado porque me están acusando de que he desvelado secretos privados de otras personas y esto es ilícito. Me quieren meter el miedo en el cuerpo para que piense que me enfrento a una multa considerable por revelar lo que cobran mis compañeros.
¿En el caso de que no quieran pagarme nada puedo presentar acto de conciliación y demanda posterior o ellos me pueden denunciar por esto y yo salir peor parada?
Gracias por su ayuda, un saludo.
Si quieren hacer un despido, tendría que ser disciplinario, JUSTIFICANDO los motivos con pelos y señales. Si en el despido no ponen nada concreto relacionado con lo que comentabas antes, y dicen algo genérico como que "han perdido la confianza en ti" o que "no ven que estes comprometido con la empresa, o frases del estilo, es un despido improcedente... Sin ninguna duda.
Al presentar la papeleta de conciliación podrás pedir que se declare improcedente, y aunque la empresa no quiera reconocerlo y quiera ir a juicio, no puede más que basarse en la carta de despido, no tiene opción de añadir nada ni cambiar el motivo de lo que pone en la carta.
Eso sí, al margen de que hagan un tipo de despido u otro, pertenece SIEMPRE la liquidación que incluirá vacaciones pendientes, horas complementarias pendientes de pagar, parte de las extras en caso de no estar prorrateadas en nómina ...
A ver, la empresa puede tocar mucho la moral diciendo unas cosas y otras, pero tiene que probarlo y aportarlo en la carta de despido. Ahora mismo quizá solo estén presionando porque no tienen pruebas y quieren que uno confiese. Ante lo que yo directamente empezaría a poner la grabadora del móvil nada más entrar en la oficina, por si las moscas. Por supuesto, hacer el trabajo y si en algún momento te pide el jefe reunirse en el despacho, llamar al representante del sindicato para que esté presente.
Al presentar la papeleta de conciliación podrás pedir que se declare improcedente, y aunque la empresa no quiera reconocerlo y quiera ir a juicio, no puede más que basarse en la carta de despido, no tiene opción de añadir nada ni cambiar el motivo de lo que pone en la carta.
Eso sí, al margen de que hagan un tipo de despido u otro, pertenece SIEMPRE la liquidación que incluirá vacaciones pendientes, horas complementarias pendientes de pagar, parte de las extras en caso de no estar prorrateadas en nómina ...
A ver, la empresa puede tocar mucho la moral diciendo unas cosas y otras, pero tiene que probarlo y aportarlo en la carta de despido. Ahora mismo quizá solo estén presionando porque no tienen pruebas y quieren que uno confiese. Ante lo que yo directamente empezaría a poner la grabadora del móvil nada más entrar en la oficina, por si las moscas. Por supuesto, hacer el trabajo y si en algún momento te pide el jefe reunirse en el despacho, llamar al representante del sindicato para que esté presente.
Mirar las nóminas quizá (solo quizá) podría considerarse delito de descubrimiento de secretos, pero ¿puede alguien demostrar que lo hizo? Si las pruebas que tengan las obtuvieron supervisando su ordenador sin avisar, probablemente vulneraron su derecho a la intimidad. La prueba ilícita que no podrían usar para defender el despido tampoco podría usarse en una investigación penal.
Dice "revelar". ¿Reveló el contenido de las nóminas a terceros, o solo se lo comentó al jefe? Eso no sería revelación de secretos.
Por otra parte, para reclamar indemnización por despido tiene veinte días, para reclamar salarios que no le pagaran, un año. El delito que pueda haber cometido prescribe a los cinco años. ¿Quién le dice que no denunciarán cuando usted ya no pueda reclamar lo suyo?
Por tanto, no deje de reclamar por miedo a lo que puedan hacer.
Dice "revelar". ¿Reveló el contenido de las nóminas a terceros, o solo se lo comentó al jefe? Eso no sería revelación de secretos.
Por otra parte, para reclamar indemnización por despido tiene veinte días, para reclamar salarios que no le pagaran, un año. El delito que pueda haber cometido prescribe a los cinco años. ¿Quién le dice que no denunciarán cuando usted ya no pueda reclamar lo suyo?
Por tanto, no deje de reclamar por miedo a lo que puedan hacer.
Que chorrada, vamos a ver, si pueden mirar su ordenador aunque no esté usted presente, los medios técnicos en la actualidad, cámaras, ordenadores, etc si pueden acceder a ellos porque se on medios técnicos de control del empresario sobre el trabajador, hay variedad de sts al respecto, no obstante, usted tiene notificación de la empresa de que no puede entrar en los correos de otros compañeros, (cae de cajón que no puede hacerlo pero mientras la empresa no me lo notifique por escrito yo soy tonto y no entiendo de esto), en segundo lugar comentar a un jefe que sabe usted que sus compañeros cobran más que usted ejerciendo el mismo trabajo no es ninguna revelación de secretos, por otra parte pien de o que cuando usted se lo dijo a su jefe no habría nadie presente ni creo que le estuviese grabando la conversación así que en caso de llegar a juicio tendrían que probar que usted les dijo eso, usted con decir que no hablo para nada con su jefe, verá en los juicios los acusados para su defensa están en su dcho de mentir si fuera necesario y en el ámbito laboral ambas partes pueden hacerlo, solo los testigos tienen que declarar la verdad para no cometer perjurio, así que nada de nada.
Por otra parte, si ya dió usted preaviso para dejar la empresa de forma voluntaria flaco favor se hacen si la quieren despedir con un disciplinario que si usted impugna dicho despido y no pueden probar sus acusaciones será declarado improcedente por lo que tendrán que indemnizarla, luego está su temor de que no le paguen, verá si se va usted no hay indemnización por despido así que solo le correspondería el finiquito y el salario de la última nómina hasta el último día trabajado por tanto, sea como sea no le pueden quitar ni un duro así que como le he dicho, si son tan torpes de no aguantar hasta que usted se vaya y proceden a un despido disciplinario van a salir mal parados.
No se preocupe usted de nada y si proceden a un despido usted a demandar e impugnarse despido, serían muy tontos.
Por último, a partir de ya cuando quieran que pase a hablar con sus superiores o si ve que estos se acercan a su puesto para hablar con usted ponga el tlfno en modo grabación y a grabar todo lo que le digan, usted responde a sus preguntas con un no se no contesto que sean ellos quiénes metan la pata presionándola e intimidandola, así podrá usted demandar por acoso.
smo
Por otra parte, si ya dió usted preaviso para dejar la empresa de forma voluntaria flaco favor se hacen si la quieren despedir con un disciplinario que si usted impugna dicho despido y no pueden probar sus acusaciones será declarado improcedente por lo que tendrán que indemnizarla, luego está su temor de que no le paguen, verá si se va usted no hay indemnización por despido así que solo le correspondería el finiquito y el salario de la última nómina hasta el último día trabajado por tanto, sea como sea no le pueden quitar ni un duro así que como le he dicho, si son tan torpes de no aguantar hasta que usted se vaya y proceden a un despido disciplinario van a salir mal parados.
No se preocupe usted de nada y si proceden a un despido usted a demandar e impugnarse despido, serían muy tontos.
Por último, a partir de ya cuando quieran que pase a hablar con sus superiores o si ve que estos se acercan a su puesto para hablar con usted ponga el tlfno en modo grabación y a grabar todo lo que le digan, usted responde a sus preguntas con un no se no contesto que sean ellos quiénes metan la pata presionándola e intimidandola, así podrá usted demandar por acoso.
smo
Buenas tardes,
Al final me han despedido y mucho me temo que no me van a pagar ni el finiquito, os copio la carta de despido para que me digáis que puedo hacer:
________________________________________________________________________________
Muy Sr/a. Nuestro/a:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario causado por los motivos siguientes:
Con fecha 11 de septiembre de 2021 a las 11:07h excediéndose de las funciones que tiene expresamente atribuidas por contrato, usted ha accedido sin autorización, al correo electrónico de otro trabajador. Con dicha actuación ha incurrido usted en una falta muy grave al poder ser tipificados dichos hechos como un ilícito penal al vulnerar el derecho al secreto de las comunicaciones.
Le comunicarnos igualmente, que se encuentra a su disposición el recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía. Sin otro particular,
_________________________________________________________________________________
Me han contado compañeros que han escuchado decir al jefe que ni el finiquito me van a pagar y que me atreva a pedirselos judicialmente que me empapelan por revelación de secretos y me va a salir a pagarles una indemnización muy cuantiosa.
¿Que puedo hacer? ¿Tengo alguna posibilidad?
Muchas gracias por vuestra ayuda, un saludo.
Al final me han despedido y mucho me temo que no me van a pagar ni el finiquito, os copio la carta de despido para que me digáis que puedo hacer:
________________________________________________________________________________
Muy Sr/a. Nuestro/a:
Por la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario causado por los motivos siguientes:
Con fecha 11 de septiembre de 2021 a las 11:07h excediéndose de las funciones que tiene expresamente atribuidas por contrato, usted ha accedido sin autorización, al correo electrónico de otro trabajador. Con dicha actuación ha incurrido usted en una falta muy grave al poder ser tipificados dichos hechos como un ilícito penal al vulnerar el derecho al secreto de las comunicaciones.
Le comunicarnos igualmente, que se encuentra a su disposición el recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía. Sin otro particular,
_________________________________________________________________________________
Me han contado compañeros que han escuchado decir al jefe que ni el finiquito me van a pagar y que me atreva a pedirselos judicialmente que me empapelan por revelación de secretos y me va a salir a pagarles una indemnización muy cuantiosa.
¿Que puedo hacer? ¿Tengo alguna posibilidad?
Muchas gracias por vuestra ayuda, un saludo.
Como ya le he dicho el finiquito es sagrado y le están dando una carta de despido en la que le dicen que ponen a disposición... bueno pues que se lo den y punto, ahora mismo ya está ganando usted porque no sé el tiempo que llevaba trabajando pero con una baja voluntaria no tendría usted dcho a prestaciones por desempleo mientras que con un despido disciplinario si tiene dicho ,(siempre y cuando reúna las condiciones de cotización y tiempo para ello (, en segundo lugar, su jefe directamente es un brabatas y un tonto, ya puede usted demandarle reclamando su finiquito y un despido improcedente por el que tendrá dcho a indemnización, (como digo, no sabemos cuánto llevaba usted trabajando), no se preocupe por nada, tienen que poder demostrar lo que dicen y es indemostrable, usted si quieren que declare puede usted negar a la mayor, mira que es gana de complicarse la vida.
smo
smo
Se me olvidaba, reclamar a la empresa aumento de salario porque sus compañeros en sus mismas condiciones cobran más que usted y por ello les dice a sus superiores que sabe que sus compañeros cobran más que usted no es revelar nada, acceder a la cuenta de un compañero cuando por otra parte es la empresa quién le pones sustituirlo tampoco es ningún ilícito, por último, a mí hay que darme las cosas masticadas y me tienen que decir lo que es legal o lo que no lo es, yo no tengo porqué saber que ese hecho es ilegal como ellos dicen.
Es que son muy tontos, ya había usted solicitado la b.v. y hacen esto? Ya está usted acudiendo a un abogado o síndicato y demandandoles y no se asuste, lo de su jefe no son más que bravatas
Es que son muy tontos, ya había usted solicitado la b.v. y hacen esto? Ya está usted acudiendo a un abogado o síndicato y demandandoles y no se asuste, lo de su jefe no son más que bravatas
Demande, probablemente podrá conseguir que se declare improcedente como poco. Quizá incluso nulo, porque con esa carta da la impresión de que se inventaron lo del correo en cuanto sacó el tema de que creía que sus compañeros cobraban más.
Si nos indica con un poco más de concreción qué clase de pruebas se supone que tienen de que usted accedió al correo, quizá podríamos especificar algo más, pero yo creo que lo mejor que puede hacer es ir pensando en presentar la papeleta de conciliación, y enfocarlo hacia la nulidad (pidiendo además seis mil euros o así de indemnización por daños morales).
Si nos indica con un poco más de concreción qué clase de pruebas se supone que tienen de que usted accedió al correo, quizá podríamos especificar algo más, pero yo creo que lo mejor que puede hacer es ir pensando en presentar la papeleta de conciliación, y enfocarlo hacia la nulidad (pidiendo además seis mil euros o así de indemnización por daños morales).
Pruebas seguramente las tengan ya que tienen las claves de acceso y entraron a mirar ese día en el horario de la trabajadora donde había estado mirando y si abres un correo queda registrado pero en definitiva eso es lo de menos, acceder a esa información si tienes las claves no será muy ético pero no es ilegal y salvo que la empresa por un protocolo de actuación interno lo tenga presentado a los trabajadores, que lo dudo, no la pueden acusar de nada y por tanto la sanción impuesta cuando menos es excesiva, a parte de que por una falta sea motivo de despido es un poco fuerte.
Debe demandar exigiendo la nulidad, el Juez no se la va a conceder pero así alarga los plazos ya que ellos sino pueden querer conciliar ante el SMAC y usted aunque le concedan el despido improcedente puede seguir con el procedimiento w interponer demanda, según la provincia los juzgados están más o menos saturados así que un despido disciplinario puede estar entre dos, cuatro u ocho meses con lo que si le diesen la nulidad tendría que cobrar los salarios de trámite de ese tiempo y si como será lo más normal, le concedan la improcedencia serían 33 días/año trabajado, si periodos inferiores al año la parte proporcional, como en el improcedente es la empresa quién decide si readmitir o pagar la indemnización cuanto más tarde en salir el juicio más a su favor para que obtén por pagar la indemnización porque si readmitiesen tendrían que pagar salarios de trámite.
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleve el asunto y luego, cuando todo termine pasa usted por la empresa enseñándoles el resultado del pleito ya que tras haber usted cursado baja voluntaria y estos miserables querer aprovechar para no pagar ni finiquito, cosa está que es sagrada, no sé quién le habrá dicho a su jefe que el finiquito, aún con despido disciplinario, se lo puede ahorrar la empresa, vamos hay que ser muy tonto.
smo
Debe demandar exigiendo la nulidad, el Juez no se la va a conceder pero así alarga los plazos ya que ellos sino pueden querer conciliar ante el SMAC y usted aunque le concedan el despido improcedente puede seguir con el procedimiento w interponer demanda, según la provincia los juzgados están más o menos saturados así que un despido disciplinario puede estar entre dos, cuatro u ocho meses con lo que si le diesen la nulidad tendría que cobrar los salarios de trámite de ese tiempo y si como será lo más normal, le concedan la improcedencia serían 33 días/año trabajado, si periodos inferiores al año la parte proporcional, como en el improcedente es la empresa quién decide si readmitir o pagar la indemnización cuanto más tarde en salir el juicio más a su favor para que obtén por pagar la indemnización porque si readmitiesen tendrían que pagar salarios de trámite.
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleve el asunto y luego, cuando todo termine pasa usted por la empresa enseñándoles el resultado del pleito ya que tras haber usted cursado baja voluntaria y estos miserables querer aprovechar para no pagar ni finiquito, cosa está que es sagrada, no sé quién le habrá dicho a su jefe que el finiquito, aún con despido disciplinario, se lo puede ahorrar la empresa, vamos hay que ser muy tonto.
smo
