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Pues si como parece su caso es el que le he expuesto y usted conoce su convenio. Donde esta el problema? Art 14 dcho de subrogación, el trabajador subroga con todos los dchos, asi que la que venga que me llame gorrión y que me de trigo.
Ya se que vienen empresas por debajo de convenio y que dicen tal y cual, usted subroga, ojo no firme nada y por supuesto un cto nuevo tampoco y si le dicen que si no firma un nuevo cto no se presente a trabajar, les dice que se lo den por escrito, mientras no se lo den por escrito usted acude a su puesto de trabajo. No firme nada porque si firma le estará poniendo a firmar un cto nuevo por el que perderá tanto la antigüedad como el convenio.
Por el resto usted manténgase firme y a demandar y si le amenazan con el despido bueno lo primero a ver que dice el Juez al tratarse de una subrogación y si no con 13 años de antigüedad (los 5 últimos a 33 dias y los anteriores a 45 dias harán números y como que no les renta echarle.
SMO
Ya se que vienen empresas por debajo de convenio y que dicen tal y cual, usted subroga, ojo no firme nada y por supuesto un cto nuevo tampoco y si le dicen que si no firma un nuevo cto no se presente a trabajar, les dice que se lo den por escrito, mientras no se lo den por escrito usted acude a su puesto de trabajo. No firme nada porque si firma le estará poniendo a firmar un cto nuevo por el que perderá tanto la antigüedad como el convenio.
Por el resto usted manténgase firme y a demandar y si le amenazan con el despido bueno lo primero a ver que dice el Juez al tratarse de una subrogación y si no con 13 años de antigüedad (los 5 últimos a 33 dias y los anteriores a 45 dias harán números y como que no les renta echarle.
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