Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Acuerdo sobre despido...pero!!!

4 Comentarios
 
Acuerdo sobre despido...pero!!!
09/01/2008 19:11
Estamos negociando la indemnizacion sobre un despido improcedente, le he pasado la propueta al asesor del trabajador, y me ha dicho telefonicamente que las cantidades son correctas, pero que el trabajador esta algo mosqueado con la empresa.......el caso es que parece que hay acuerdo pero el trabajador no acaba de firmarlo, que hago, espero a que se le vaya el enfado??, consigno la cantidad en el Juzgado de lo Social???, le envío la carta de despido ademas de tenerla ya el asesor a su domicilio particular...???

No llevo muchos temas de laboral y me vendría muy bien una ayudita....gracias
09/01/2008 23:56
La carta de despido dices que la tiene su asesor, supongo que la habrá recibido personalmente el trabajador o alguien por él autorizado por que puede que en ese caso no quiera darse por enterado. Si en la carta de despido figura la fecha de efectos del mismo, cosa que entre otras debe figurar, llegada esa fecha cursa la baja ante la Seguridad Social. Si el trabajador no recibe la indemnización deposítala en el Juzgado de lo Social a su dispos¡ción como reconocimiento de la improcedencia del despido. Ya se moverá él.
Un saludo
10/01/2008 09:43
Se la envié por email al asesor junto al resto de la documentación, (nomina, propuesta de liquidacion), la carta de despido no estaba firmada por el empresario.......
El asesor me ha respondido acusando recibo de todo esto......
10/01/2008 09:51
Lo correcto es hacersela llegar al trabajador. Además debe de ir firmada por el empresario.
Advertir que un despido n opuede ser con efectos retroactivos así que no le puede comunicar hoy un despido con fecha de ayer.
¿Cuando ocurrio el despido? ¿Ya está cursada la baja en la SS?
10/01/2008 14:05
En ese caso deberán firmar la carta las partes que intervienen, por un lado el empresario y por otro el trabajador. Aunque no es requisito necesario que exista una carta de despido, se le puede comunicar verbalmente el despido, si se reconoce la improcedencia del despido y la indemnización es correcta no varía la forma de actuar pero el trabajador evidentemente tiene que saber que ha sido despedido y si no quiere hacerse cargo de la indemnización actuar de la forma que señalo en el mensaje anterior.
Un saludo