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Cargo en contrato correcto?
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Cargo en contrato correcto?
Hola,
Llevo dos meses trabajando en una tienda. Soy la única trabajadora en el establecimiento y en mi contrato (que es un contrato por obra) el cargo es el de " asistente de estableciminto".
Al revisar el convenio (estatal de artes gráficas) y má concretamente las funciones asociadas a cada cargo me ha parecido entender que al estar como única trabajadora en la tienda yo no auxilio ni apoyo a nadie en las ventas de modo que el cargo que ostento no sería el correcto. ¿Es correcta esta interpretación?, y de ser así, ¿tengo derecho a reclamar un cambio de contrato y el pago de la diferencia de sueldo entre ambos cargos de los meses ya trabajados?.Y por último ¿hasta pasado cuánto tiempo podría reclamar? ¿Prescribiría pasado un tiempo?
Muchas gracias
Llevo dos meses trabajando en una tienda. Soy la única trabajadora en el establecimiento y en mi contrato (que es un contrato por obra) el cargo es el de " asistente de estableciminto".
Al revisar el convenio (estatal de artes gráficas) y má concretamente las funciones asociadas a cada cargo me ha parecido entender que al estar como única trabajadora en la tienda yo no auxilio ni apoyo a nadie en las ventas de modo que el cargo que ostento no sería el correcto. ¿Es correcta esta interpretación?, y de ser así, ¿tengo derecho a reclamar un cambio de contrato y el pago de la diferencia de sueldo entre ambos cargos de los meses ya trabajados?.Y por último ¿hasta pasado cuánto tiempo podría reclamar? ¿Prescribiría pasado un tiempo?
Muchas gracias
Tiene que ver en el convenio si las funciones descritas para el puesto son las que usted realiza. El hecho se que sea usted la única trabajadora del establecimiento no quiere decir que no sea correcto lo de "asistente": se supone que en la empresa hay otros trabajadores aunque no estén físicamente en el mismo establecimiento.
En cualquier caso, las reclamaciones de cantidad sólo se pueden hacer referidas al último año. En su caso, por tanto, tiene tiempo y le aconsejo que no se precipite en denunciar. Tenga en cuenta además que habrá un antes y un después si denuncia, y tambien tiene que valorar si quiere seguir trabajando en esa empresa.
En cualquier caso, las reclamaciones de cantidad sólo se pueden hacer referidas al último año. En su caso, por tanto, tiene tiempo y le aconsejo que no se precipite en denunciar. Tenga en cuenta además que habrá un antes y un después si denuncia, y tambien tiene que valorar si quiere seguir trabajando en esa empresa.
