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Computo de vacaciones para prestacion por desempleo

4 Comentarios
 
Computo de vacaciones para prestacion por desempleo
31/10/2014 16:46
Buenas tardes,

Mi empresa me ha liquidado el contrato inicial que había formalizado, para hacerme firmar uno nuevo a partir del día siguiente.

Como me han dado la liquidación del primer contrato, en ella se incluyen los días de vacaciones no disfrutadas, que son cotizables a la hora de poder percibir la prestación por desempleo.

Sin embargo, al seguir trabajando en la empresa desde el día siguiente a la finalización del primer contrato, los días de vacaciones me están contando similtaneamente.

Mi duda es si pese a estar pasando esos días de forma simultanea, en el cómputo total de mis dias cotizados de cara a la obtención del paro, los días de vacaciones no disfrutadas se suman a los trabajados, o al seguir trabajando al mismo tiempo que cuentan esos días no quedan reflejados en el cómputo global.

Espero sus respuestas.

Muchas gracias.
perfil Eru
31/10/2014 16:56
Sí, claro que quedan reflejados. En tu vida laboral apareceran sumados normalmente y, ademas, te aparecera otra casilla en la que pondra los dias de "pluriempleo".
Esperate unas semanas y pide una vida laboral a la seguridad social si asi te quedas mas tranquilo. Te digo de esperar unas semanas porque las empresas envian los datos de cotizacion unos 20 dias despues asi que si pides la vida laboral antes dolo tendras los datos hasta el mes anterior.
31/10/2014 17:12
Muchas gracias por tu respuesta.

Lo que dices del pluriempleo ya me aparece reflejado, con el dia que hasta ahora he trabajado dentro de mi nuevo contrato, que she correspondence con el primer dia de vacaciones no disfrutadas del contralto anterior.

Lo que quiero aclarar es si estos dias de "pluriempleo" cuentan a la hora del computo para la prestacion. Es decir, no se si en el total de dias cotizados voy a 'perder' estos dias que cotizo poor ambas cosas.
31/10/2014 20:44
De cara a la prestación por desempleo, los días superpuestos, como ocurre en tu caso con las vacaciones y el nuevo contrato, o puede ocurrir en el supuesto del que trabaja con dos contratos a tiempo parcial (ej 50% en un contrato y 40% en otro contrato) Se computan como uno, otra cosa es en el cálculo de la base reguladora, donde, si ese periodo superpuesto, entra en los 180 últimos días del cese que te da derecho al paro, se suman las cotizaciones de ambos contratos, en tu caso, las cotizaciones de las vacaciones y las del nuevo contrato.
ej fin contrato 20/10/2014 días vacaciones 15
nuevo contrato 01/11/2014
días trabajados contrato 1 mas 11 dias de vacaciones mas contrato 2 (los otros 4 días de vacaciones no se cuentan están dentro delmes de noviembre ya se cuenta el mes de noviembre del contrato 2)
cálculo cotizaciones mes de octubre 31 días (según sepe) 20 de contrato y 11 de vacaciones
mes de noviembre 4 dias cotizaciones vacaciones del contrato anterior mas cuatro días de contrato 2 mas 26 días contrato 2.
total 4(vacaciones y contrato2) mas 26 días (resto mes noviembre contrato2)
02/11/2014 22:00
muchas gracias, tu respuesta me ha sido de gran ayuda. Un saludo