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Buenas.
Tengo un contrato eventual por causas de la producción de 6 meses, que finaliza el día 01/07.
No quiero renovar, y lo he dicho verbalmente, la empresa, tampoco tiene intención de renovarme, pero claro, todo esto es verbal.
La segunda quincena de Junio me la cojo de vacaciones devengadas hasta el momento.
Mi cuestión: De lo leido anteriormente deduzco que no hace falta que yo preavise por escrito. El tema es: si yo quiero cobrar el paro, debo exigir que la empresa me diga por escrito que no quiere renovarme?? es obligatorio?
2) Si quisieran "putearme" y ofrecerme una renovación que saben que voy a rechazar ( por lo que no cobraría el paro) ¿cuánto tiempo tienen para ofrecerme la renovación? En el Convenio Colectivo no viene nada especificado al respecto.
Espero vuestras respuestas porque estoy un poco preocupada.
Gracias
Tengo un contrato eventual por causas de la producción de 6 meses, que finaliza el día 01/07.
No quiero renovar, y lo he dicho verbalmente, la empresa, tampoco tiene intención de renovarme, pero claro, todo esto es verbal.
La segunda quincena de Junio me la cojo de vacaciones devengadas hasta el momento.
Mi cuestión: De lo leido anteriormente deduzco que no hace falta que yo preavise por escrito. El tema es: si yo quiero cobrar el paro, debo exigir que la empresa me diga por escrito que no quiere renovarme?? es obligatorio?
2) Si quisieran "putearme" y ofrecerme una renovación que saben que voy a rechazar ( por lo que no cobraría el paro) ¿cuánto tiempo tienen para ofrecerme la renovación? En el Convenio Colectivo no viene nada especificado al respecto.
Espero vuestras respuestas porque estoy un poco preocupada.
Gracias
brendaa.
Al ser un contrato eventual por circunstancias de producción de menos de 1 año y no poner nada en el convenio, la empresa NO tiene obligación de preavisarte (ni tú a ella).
En MI opinión, debes esperar al día de finalización del contrato.
La empresa, dado que has dicho que no piensa renovarte el contrato, tendrá que abonarte ese día el finiquito y la indemnización correspondiente (en tu caso, diez días de salario por cada año de servicio), así como darte el Certificado de Empresa (si es una empresa de menos de 10 empleados). Si la empresa tiene más de 10 empleados, la empresa tendrá que enviar el Certificado de Empresa de forma electrónica al SEPE.
A partir del día siguiente, podrás ir a la oficina de empleo a inscribirte como demandante de empleo y a solicitar la prestación por desempleo. El plazo máximo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días, desde la fecha de la finalización de la relación laboral.
Si la empresa decidiera prorrogar el contrato y tú NO lo desearas (eso me ha parecido entender), la única opción que tendrías es la de pedir la baja voluntaria y, por lo tanto, NO tendrías derecho a prestación por desempleo.
Un saludo.
Al ser un contrato eventual por circunstancias de producción de menos de 1 año y no poner nada en el convenio, la empresa NO tiene obligación de preavisarte (ni tú a ella).
En MI opinión, debes esperar al día de finalización del contrato.
La empresa, dado que has dicho que no piensa renovarte el contrato, tendrá que abonarte ese día el finiquito y la indemnización correspondiente (en tu caso, diez días de salario por cada año de servicio), así como darte el Certificado de Empresa (si es una empresa de menos de 10 empleados). Si la empresa tiene más de 10 empleados, la empresa tendrá que enviar el Certificado de Empresa de forma electrónica al SEPE.
A partir del día siguiente, podrás ir a la oficina de empleo a inscribirte como demandante de empleo y a solicitar la prestación por desempleo. El plazo máximo para solicitar la prestación por desempleo es de 15 días, desde la fecha de la finalización de la relación laboral.
Si la empresa decidiera prorrogar el contrato y tú NO lo desearas (eso me ha parecido entender), la única opción que tendrías es la de pedir la baja voluntaria y, por lo tanto, NO tendrías derecho a prestación por desempleo.
Un saludo.
@ Mosca cojonera: no quiero pedir el paro, en realidad enlazo un trabajo con otro de otra empresa, solo que me da miedo no superar el periodo de prueba, y si no supero el periodo de prueba en la otra empresa, no me quedaría paro porque haría menos de tres meses que renuncié a otro empleo. Es decir, quiero que el contrato sea por finalización, por si en el nuevo sitio me dan puerta ( que hoy el tema está muy mal y hay que cubrirse), no quedarme con una mano delante y otra detras. Por cierto, me cambio de trabajo porque en mi actual empresa aún no me han pagado la última nómina de Mayo, y desde que empecé siempre han tenido retrasos, solo que ahora, está en concurso de acreedores, o sea, que no sé cuando cobraré...
@ Liberté: mil gracias. Es que había leído que un contrato eventual por causas de la producción automáticamente es renovado tácitamente a no ser que medie denuncia por alguna de las partes, por eso pensaba que mi empresa actual tenía que comunicarme la no renovación.
Por otro lado, el último día de trabajo, estaré de vacaciones ( ya que he pedido las vacaciones devengadas). Cuándo deben darme entonces el finiquito? mi empresa aún no ha pagado la nómina de Mayo, está en concurso de acreedores, y estoy acojonada, no sé qué derechos tengo frente a mi liquidació definitiva ni cuanto plazo pueden tomarse para pagarme ( así como medidas para reclamar el pago)... Por cierto, es empresa de más de 10 trabajadores ( un dato: han hecho hace poco un ERE y los trabajadores despedidos aún no han cobrado su última nómina ni ningún tipo de indemnización - el ERE fue realizado justo antes del concurso de acreedores...).
@ Liberté: mil gracias. Es que había leído que un contrato eventual por causas de la producción automáticamente es renovado tácitamente a no ser que medie denuncia por alguna de las partes, por eso pensaba que mi empresa actual tenía que comunicarme la no renovación.
Por otro lado, el último día de trabajo, estaré de vacaciones ( ya que he pedido las vacaciones devengadas). Cuándo deben darme entonces el finiquito? mi empresa aún no ha pagado la nómina de Mayo, está en concurso de acreedores, y estoy acojonada, no sé qué derechos tengo frente a mi liquidació definitiva ni cuanto plazo pueden tomarse para pagarme ( así como medidas para reclamar el pago)... Por cierto, es empresa de más de 10 trabajadores ( un dato: han hecho hace poco un ERE y los trabajadores despedidos aún no han cobrado su última nómina ni ningún tipo de indemnización - el ERE fue realizado justo antes del concurso de acreedores...).
