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Derecho adquirido
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30 Comentarios
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Si ese complemento no intenta retribuir nada en especial ni a titulo personal de lso empleados, ni por hacer horas extras camufladas, ni por hacer trabajos de especial dedicacion y de especial responsabilidad, etc en fin que sea un complemento que os den (con respeto) simplemente por ir limpios,... pues sinceramente os lo pueden quitar perfectamente, dado que el Convenio Colectivo no debe incluirlo y por tanto no obliga a las empresas a su pago
pregunta (uruguay)
hace mas de 2 años que trabajo 7 hs, pero en el contrato firmado decia 8
el problema es saber si es un derecho adquirido o pueden retirarlo en cualqueir momento dado que a veces sobre esas 7 hs se realizan horas extras y nadei en el sector se anima a reclamarlas por miedo a perder el beneficio
asi como otras irregularidades que suelen presentarse simpre tenemos la "amenaza" de perder ese beneficio
trabajar menos horas de las acordadas contractualmente por un plazo de dos años cuenta como derecho adquirido?
hace mas de 2 años que trabajo 7 hs, pero en el contrato firmado decia 8
el problema es saber si es un derecho adquirido o pueden retirarlo en cualqueir momento dado que a veces sobre esas 7 hs se realizan horas extras y nadei en el sector se anima a reclamarlas por miedo a perder el beneficio
asi como otras irregularidades que suelen presentarse simpre tenemos la "amenaza" de perder ese beneficio
trabajar menos horas de las acordadas contractualmente por un plazo de dos años cuenta como derecho adquirido?
Hola a todos, tengo una duda sobre el tema. Soy conductor de autobuses y llevo 5 años en la empresa.Me da el jefe un escrito para renunciar a un plus disponibilidad 200 euros y uno personal absorbible 218 euros.podría considerarse un derecho adquirido o me podría quitar los dos plus??Resulta que antes hechaba mas de 3 horas diarias y no respetaba ningún descanso semanal sin cobrar ninguna remuneración por ello y ahora le dicho que quiero ser legal.al negarme a hacer horas ilegales me puede quitar dinero??horas ilegales me refiero, los conductores tienen que descansar un número de horas al dia y semana, reconozco haber hecho transporte escolar sin haber dormido bajo amenazas y coacciones que no se pueden demostrar.que podría hacer??muchas gracias
Buenas tardes:
Tengo una duda sobre el tema de derechos adquiridos. Si en un centro de trabajo hay transpaletas manuales y eléctricas para el movimiento de mercancías y, pasado un tiempo, decide reducir el nº de transpaletas eléctricas (por ejemplo había 2 y quita 1), pues considera que había excesiva maquinaria en el centro ¿puede hacerlo?
Muchas gracias
Tengo una duda sobre el tema de derechos adquiridos. Si en un centro de trabajo hay transpaletas manuales y eléctricas para el movimiento de mercancías y, pasado un tiempo, decide reducir el nº de transpaletas eléctricas (por ejemplo había 2 y quita 1), pues considera que había excesiva maquinaria en el centro ¿puede hacerlo?
Muchas gracias
Buenas tardes a todos
Mi cuestion esta relacionada con este tema.
En la empresa donde trabajo, llevamos mas de 5 años disfrutando de comida pagada por la empresa y un plus que no estan reflejados en el contrato y ahora, de repente los quieren eliminar con el pretexto de baja liquidez de la empresa. ¿Pueden hacerlo?
A mi entender se podrian considerar ya derechos adquiridos, ¿no?
Muchas gracias
Mi cuestion esta relacionada con este tema.
En la empresa donde trabajo, llevamos mas de 5 años disfrutando de comida pagada por la empresa y un plus que no estan reflejados en el contrato y ahora, de repente los quieren eliminar con el pretexto de baja liquidez de la empresa. ¿Pueden hacerlo?
A mi entender se podrian considerar ya derechos adquiridos, ¿no?
Muchas gracias
Buenas tardes, en mi empresa, desde hace 6 años, los turnos de los domingos por la tarde y los festivos por la tarde, los hacia siempre la misma persona. Esta persona solo trabajaba esos dias. Ahora se ha jubilado y la empresa no ha contratado a nadie para hacer ese turno, puesto que con los 3 trabajadores que somos, se cubren todos los turnos.
Hay un compañero que entiende que el no haber trabajado los domingos y festivos por la tarde durante tantos años, es un derecho adquirido. No hay ningún documento escrito que contemple esta excepción. Simplemente ha sido así durante esos 6 años.
Es cierto que se puede considerar un derecho adquirido? Saludos
Hay un compañero que entiende que el no haber trabajado los domingos y festivos por la tarde durante tantos años, es un derecho adquirido. No hay ningún documento escrito que contemple esta excepción. Simplemente ha sido así durante esos 6 años.
Es cierto que se puede considerar un derecho adquirido? Saludos
hola ante todo gracias por adelantado
me gustaria exponer mi caso al que desde mi ignorancia no veo solucion:
en la empresa que trabajo en mi grupo tenemos 15 dias de vacaciones mas que el resto de personal debido a unas condiciones digamos mas penosas que ellos(trabajar fines de semana,festivos,no poder modificar horarios,trabajo a turnos ,etc...)
esto ,por supuesto no esta firmado en convenio,pero si anualmente en el calendario laboral tanto por los sindicatos como por el representate empresarial, que a su vez remite a la central para su aprobacion. despues de 18 años ahora debido a la reduccion de plantilla no encuentran dias suficientes al año para concederlos(este año por ejemplo nos deben unos 20 dias a cada empleado pertenecientes al 2011) y quieren anularlos unilateralmente,sin aprobacion de los sindicatos ni de los trabajadores ¿esto se puede hacer o realmente es un derecho adquirido?
gracias de nuevo
me gustaria exponer mi caso al que desde mi ignorancia no veo solucion:
en la empresa que trabajo en mi grupo tenemos 15 dias de vacaciones mas que el resto de personal debido a unas condiciones digamos mas penosas que ellos(trabajar fines de semana,festivos,no poder modificar horarios,trabajo a turnos ,etc...)
esto ,por supuesto no esta firmado en convenio,pero si anualmente en el calendario laboral tanto por los sindicatos como por el representate empresarial, que a su vez remite a la central para su aprobacion. despues de 18 años ahora debido a la reduccion de plantilla no encuentran dias suficientes al año para concederlos(este año por ejemplo nos deben unos 20 dias a cada empleado pertenecientes al 2011) y quieren anularlos unilateralmente,sin aprobacion de los sindicatos ni de los trabajadores ¿esto se puede hacer o realmente es un derecho adquirido?
gracias de nuevo
Segun mi convenio colectivo de de consultoras 2007-2009 pone esto:
Artículo 7. Compensación. Absorción.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
cve: BOE-A-2009-5688
Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.
1. Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
2. Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a los establecidas en el mismo, siempre que no estén expresamente modificadas en el articulado de este Convenio
Según esto pueden hacer lo que han echo?
Artículo 7. Compensación. Absorción.
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y computo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en computo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
cve: BOE-A-2009-5688
Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.
1. Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
2. Asimismo, se mantendrán como derechos adquiridos a título colectivo las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a los establecidas en el mismo, siempre que no estén expresamente modificadas en el articulado de este Convenio
Según esto pueden hacer lo que han echo?
