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despido objetivo con reduccion de jornada por cuidado de un menor
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Viendo 21 - 25 de 25 comentarios
Buenos días Zurrapita, nos ha pasado lo que dices, no nos quieren dar el paro...
Ya hemos ido al SAMAC y nada, hemos denunciado y no tenemos fecha del juicio aun...
Pero tengo dudas sobre si el juicio ha de celebrarse si no sí o si podemos aceptar el despido sin miedo a que nos quiten el paro...
La sentencia del SEPE será antes del juicio seguramente... entonces no se que hacer...
Puedes decirme algo más de tu experiencia??
Nosotros somos de Zaragoza, el despido fue el 15 de octubre, y el SAMAC un mes despues.... ayer recibimos la negación de la prestación por desempleo... v despacio y a ver que pasa...
Saludos, buen hilo
Ya hemos ido al SAMAC y nada, hemos denunciado y no tenemos fecha del juicio aun...
Pero tengo dudas sobre si el juicio ha de celebrarse si no sí o si podemos aceptar el despido sin miedo a que nos quiten el paro...
La sentencia del SEPE será antes del juicio seguramente... entonces no se que hacer...
Puedes decirme algo más de tu experiencia??
Nosotros somos de Zaragoza, el despido fue el 15 de octubre, y el SAMAC un mes despues.... ayer recibimos la negación de la prestación por desempleo... v despacio y a ver que pasa...
Saludos, buen hilo
Buenas tardes yuliumm. Me gustaría que me informaras como acabó tu caso, ya que estoy en una situación igual. Me van a despedir estando en situación de guarda legal con contrato fijo desde hace 16 años y 9 con reducción por guarda legall y pone por motivos económicos. No sé si tengo que denunciar antes de acudir al SEPE. Gracias.
Pero entonces por lo que veo, no llegasteis a juicio porque sino sería el despido nulo por lo que me estoy informando. Os pusisteis de acuerdo en el acto de conciliacion con los 45 días y con eso le bastó al SEPE, sin necesidad de que hubiera sentencia.
Perdona por preguntar tanto, pero es que estoy hecha un mar de dudas.
Perdona por preguntar tanto, pero es que estoy hecha un mar de dudas.
Hola.
Lo primero fué lo del paro... nos lo negarón, denunciamos/reclamamos y antes de llegar a nada nos enviarón una carta que anulaba las cartas anteriores y por lo cual nos concedian la prestación. Eso fue de risa... si que lo cobrabamos ya que nos ingresaban la pasta... pero lo teniamos denegado... entiendo que nos iban pagando para no tener que pagarnos intereses de demora después... pero que si no llegamos a denunciar nos lo hubieran hecho devolver... esto fué mucho antes del juicio con la empresa
Y el juicio fuimos a por todas... a por el nulo, y claro el empresario se cagó y acordamos los 45 días antes de entrar a juicio... en nuestro caso era clarisima la discriminación por maternidad, ya que el despido se produjo justo después de la baja maternal.
Si entras a juicio, el juez dice que nulo y el empresario se niega a readmitirte la indemnización son 60 días...
En nuestro caso el empresario dijo que 45 días porque no nos iba a pagar... que le daba igual... en un mes le embargaron una cuenta y cobramos... el empresario llamó a juzgados a ver que pasaba... que pena...
Comentarte que si llegas a un acuerdo antes de entrar a juicio y el exjefe no te paga el FOASA solo cubre un porcentaje de la deuda... si es un Juez en un juicio el que dice la indemnización y el exjefe no paga el FOGASA se hace cargo del 100% del pago...
Saludos
Lo primero fué lo del paro... nos lo negarón, denunciamos/reclamamos y antes de llegar a nada nos enviarón una carta que anulaba las cartas anteriores y por lo cual nos concedian la prestación. Eso fue de risa... si que lo cobrabamos ya que nos ingresaban la pasta... pero lo teniamos denegado... entiendo que nos iban pagando para no tener que pagarnos intereses de demora después... pero que si no llegamos a denunciar nos lo hubieran hecho devolver... esto fué mucho antes del juicio con la empresa
Y el juicio fuimos a por todas... a por el nulo, y claro el empresario se cagó y acordamos los 45 días antes de entrar a juicio... en nuestro caso era clarisima la discriminación por maternidad, ya que el despido se produjo justo después de la baja maternal.
Si entras a juicio, el juez dice que nulo y el empresario se niega a readmitirte la indemnización son 60 días...
En nuestro caso el empresario dijo que 45 días porque no nos iba a pagar... que le daba igual... en un mes le embargaron una cuenta y cobramos... el empresario llamó a juzgados a ver que pasaba... que pena...
Comentarte que si llegas a un acuerdo antes de entrar a juicio y el exjefe no te paga el FOASA solo cubre un porcentaje de la deuda... si es un Juez en un juicio el que dice la indemnización y el exjefe no paga el FOGASA se hace cargo del 100% del pago...
Saludos
Hola a todos!!, mi caso es semejante, pues cuando quise volver de baja maternal ya me dijeron que no, pero me negué a marchame de la empresa y les pedí una reducción de jornada por cuidados a mis dos hijas, el caso que el 24 de septiembre mi pequeña cumplió los nueve meses, y ayer día 30, me dijeron que ya había llegado el momento, me enseñaron la carta de despido y les dije que no firmaría nada, que no estaba de acuerdo y que lucharía, no me la dieron.
Hoy he ido al Sepe y me han confirmado que no tienen el certificado de empresa. Y no me ha llegado ningún burofax, ósea que mañana tengo otra vez hora en SEPE y si no les ha llegado certificado, les enviare un burofax.
La pregunta es: tengo que volver al tercer día? ¿si sigo a delante tengo posibilidades de recuperar mi puesto??
Esto es desesperante tener que aguantar que me diga encima que si vuelvo me volverá a despedir.
Hoy he ido al Sepe y me han confirmado que no tienen el certificado de empresa. Y no me ha llegado ningún burofax, ósea que mañana tengo otra vez hora en SEPE y si no les ha llegado certificado, les enviare un burofax.
La pregunta es: tengo que volver al tercer día? ¿si sigo a delante tengo posibilidades de recuperar mi puesto??
Esto es desesperante tener que aguantar que me diga encima que si vuelvo me volverá a despedir.
