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despido nulo
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Despido nulo
Hola recientemente he entrado en un despacho de practicas y me han asignado un caso en el que ando un poco perdida. El asunto es el siguiente:
Mi cliente trabaja como técnico en una empresa dedicada a la consultoría y asesoramiento informático desde el 23 de noviembre de 2002. Las condiciones laborales para un técnico de sistemas de su antiguedad son:
Salario base: 1530 euros/mes
Antigüedad: 325 euros/mes
Plus de convenio: 153 euros/mes
Dos pagas extras del mismo importe que salario más plus de convenio cada una (junio y diciembre, devengo semestral).
Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros.
Por otro lado mi cliente esta en reduccion de jornada por cuidado de su hijo menor (4 años) desde abril de 2011, lo que supone que trabaja el 75% de la jornada y percibe el 75% de las retribuciones que mas arriba quedan expuestas.
El 10 de diciembre de 2014 la empresa le entrega y firma una carta extensa en la que se destaca lo siguiente:
"A la vista de la situación el importante y progresivo descenso de en la demanda de los que han venido siendo nuestros principales servicios, acompañada de una reducción de ingresos que puede constatarse más allá de los últimos tres trimestres consecutivos, concurren, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores causas que justifican la extinción de su contrato de trabajo. La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. La indemnización legal asciende a 19.241.76 euros por lo que en este caso se entrega, junto con la presente comunicación, cheque nominativo por dicho importe."
El despido que esta llevando la empresa es nulo y la indemnización es incorrecta. Podrían ayudarme y calcular el importe exacto de la indemnización que le correspondería a mi cliente y podrían asesorarme a la hora de enfocar la demanda por despido?
Muchísimas gracias.
Mi cliente trabaja como técnico en una empresa dedicada a la consultoría y asesoramiento informático desde el 23 de noviembre de 2002. Las condiciones laborales para un técnico de sistemas de su antiguedad son:
Salario base: 1530 euros/mes
Antigüedad: 325 euros/mes
Plus de convenio: 153 euros/mes
Dos pagas extras del mismo importe que salario más plus de convenio cada una (junio y diciembre, devengo semestral).
Bonus por resultado: Cifra resultante de aplicar una compleja fórmula sobre determinados parámetros económicos del ejercicio anterior pero que, en los últimos tres años, ha supuesto, para todos los oficiales inform.aticos, el pago de 1600 euros.
Por otro lado mi cliente esta en reduccion de jornada por cuidado de su hijo menor (4 años) desde abril de 2011, lo que supone que trabaja el 75% de la jornada y percibe el 75% de las retribuciones que mas arriba quedan expuestas.
El 10 de diciembre de 2014 la empresa le entrega y firma una carta extensa en la que se destaca lo siguiente:
"A la vista de la situación el importante y progresivo descenso de en la demanda de los que han venido siendo nuestros principales servicios, acompañada de una reducción de ingresos que puede constatarse más allá de los últimos tres trimestres consecutivos, concurren, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores causas que justifican la extinción de su contrato de trabajo. La fecha de efectos de la extinción será la de entrega de esta comunicación. La indemnización legal asciende a 19.241.76 euros por lo que en este caso se entrega, junto con la presente comunicación, cheque nominativo por dicho importe."
El despido que esta llevando la empresa es nulo y la indemnización es incorrecta. Podrían ayudarme y calcular el importe exacto de la indemnización que le correspondería a mi cliente y podrían asesorarme a la hora de enfocar la demanda por despido?
Muchísimas gracias.
hola, dices que la paga sólo lleva salario base y plus convenio. Es raro que no lleva antigüedad.
en ese caso sale el cómputo que la empresa hace. Debes hacer salario anual/365*20/12 por el nº de meses que lleve en la empresa (145)
salario anual, 12 *2008 1683*2 1600=29062,
29062/365*20/12*145=19241,96.
en cuanto a la nulidad, debes darnos más datos, la carta con lo que dices es muy escueto para justificar un despido de un trabajador con jornada reducida. Tu mismo dices que es una carta extensa seguramente tratan de justificar el hecho de elegir a este trabajador y no a otro.
saludos
en ese caso sale el cómputo que la empresa hace. Debes hacer salario anual/365*20/12 por el nº de meses que lleve en la empresa (145)
salario anual, 12 *2008 1683*2 1600=29062,
29062/365*20/12*145=19241,96.
en cuanto a la nulidad, debes darnos más datos, la carta con lo que dices es muy escueto para justificar un despido de un trabajador con jornada reducida. Tu mismo dices que es una carta extensa seguramente tratan de justificar el hecho de elegir a este trabajador y no a otro.
saludos
La carta de despido debe estudiarse muy bien. Al ser extensa habrá muchos puntos que puedan rebatirse dado que la situación de reducción de jornada por cuidado de hijo hace que el despido sea nulo si éste no es realmente objetivo.
En la demanda convendría rebatir esas causas económicas indicando la información necesaria que pueda faltar para que queden acreditadas y contrastando la veracidad de la información aportada en la carta.
También se puede argumentar en contra de las causas productivas. Dado que aducen como causa objetiva de despido el descenso de la demanda, lógicamente deben aportar información veraz y contrastable de: los servicios concretos que se vienen demandando menos; el historial paralelo a los resultados económicos de esos supuestos cambios en la demanda; y la conexión directa e inequívoca entre esos servicios con menos demanda y las tareas que desempeñaba concretamente el trabajador despedido, sobre todo en relación con el trabajo realizado por el resto de trabajadores no elegidos.
Y que sea el juez el que decida.
En la demanda convendría rebatir esas causas económicas indicando la información necesaria que pueda faltar para que queden acreditadas y contrastando la veracidad de la información aportada en la carta.
También se puede argumentar en contra de las causas productivas. Dado que aducen como causa objetiva de despido el descenso de la demanda, lógicamente deben aportar información veraz y contrastable de: los servicios concretos que se vienen demandando menos; el historial paralelo a los resultados económicos de esos supuestos cambios en la demanda; y la conexión directa e inequívoca entre esos servicios con menos demanda y las tareas que desempeñaba concretamente el trabajador despedido, sobre todo en relación con el trabajo realizado por el resto de trabajadores no elegidos.
Y que sea el juez el que decida.
