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              excedencia voluntaria
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Autor: lecolega Fecha: 02/12/2007
Tema: excedencia voluntaria
Hola , soy nuevo por aquí.

Tengo la oportunidad de cambiar de trabajo, estoy pendiente de una última entrevista.

en mi actual trabajo llevo 14 años, barajo la posibilidad de pedir una excedencia de 3 años.

y comenzar en el nuevo trabajo, pero es con un contrato de 6 meses con posibilidad de renovación indefinido.

la duda es ¿que pasa si no me renuevan? hasta que no llegue la fecha de volver a mi actual empresa, que podría hacer,

¿si voy al inem tendría derecho al paro acumulado?

no sé mucho del tema, si me podéis aconsejar.

gracias. saludos a tod@s.

Autor: lecolega Fecha: 02/12/2007
si alguien sabe del tema o que me diga donde puedo consultarlo.

es que seguramente en esta semana tenga que tomar la decisión.

Autor: lecolega Fecha: 04/12/2007
pues si al final creo que me voy a decantar por pedir la excedencia voluntaria por 3 años.

Cuando la tengo que pedir, me explico: cuantos días antes de la fecha que ya no quiero trabajar en la empresa.

y me hacen contrato de 1 año y despues me pasan al indefinido, pero sigo teniendo la duda de que pasa si me cortan antes, porque me han dicho que tengo 2 meses de prueba.

¿me quedaría sin trabajo, y mientras encontrara otro, tendría opcion al paro?

En mi empresa seguro que hasta que no cumpliera la excedencia de 3 años no me volverían admitir.

Quien me puede sacar de dudas...

Autor: lecolega Fecha: 06/12/2007
me habían recomendado este foro, pero la verdad es que nadie me ha aportado ni el mínimo consejo.

gracias de todas formas.


Autor: excedencia Fecha: 08/12/2007
Hola. Yo me pedí una excedencia voluntaria hace un par de años. Te aconsejo que en vez de pedir la excedencia de tres años de primeras, empieces por pedirla de menos tiempo. El estatuto de los trabajadores (art. 46) contempla desde un mínimo de cuatro meses hasta un máximo de 5 años para los trabajadores con un año de antigüedad al menos. Así, si no te funciona el nuevo trabajo, solicitas el reingreso (con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia otorgado). Ahora, ten en cuenta, por si no lo sabes, que la empresa te ofrecerá un puesto en caso de que tenga una vacante de tu categoría o similar; si no lo tiene, te puede dejar esperando a que lo haya, y entonces te convendrá estar al tanto de si oferta algo al exterior antes de ofrecertelo a ti, que sería su obligación legal. Ahí influye bastante cómo te lleves con l@s jef@s. Si buscas en el google mismo "solicitud excedencia voluntaria" te saldrán un montón de modelos.
Y nada más, un saludo

Autor: vicenrico Fecha: 08/12/2007
Pues simplemente comentar que por la experiencia que tengo , una excedencia es practicamente lo mismo que una baja voluntaria pero con un mal incluso mayor: que no estas en situacion legal de desempleo.
Las inspecciones de trabajo estan llenas de expedientes con gente que ha solicitado una excedencia y que a la hora de reincorporarse, se han encontrado con la respuesta de la empresa de que no hay vacantes de su categoria. Aunque norlmalmente despues van contratando por otro lado.

Asi que mi consejo es que no te cojas una excedencia voluntaria, o cogela si te llevas muy bien con los jefes, aunque al final a nadie le gusta que le dejen por otro trabajo y el resultado suele ser el mismo.

Y despues claro, como he dicho antes, al no estar en situacion de desempleo, pues nada de paro.....

Todo esto salvo que me haya equivocado en algo, por lo que algun forero mejor cualificado nos puede ayudar a responder mejor.

Un saludo.

Autor: lecolega Fecha: 09/12/2007
Hola.

El viernes estuve en la futura empresa, y la verdad que viendo el tiempo que llevo en mi empresa y tal, me ofreció un contrato indefinido de entrada. Así que por lo menos me da algo de garantías.

Por lo otro, si que voy a pedir la excedencia por 5 años, ya tengo redactada la carta para mañana entregarla.

Por el tema del paro, en principio no me preocupo, porque voy de entrada indefinido, me han comentado que si por un caso no superara el período de prueba, entonces si que estaría en situación de poder cobrar el paro que tengo acumulado.

Si alguien me saca de dudas.

Gracias por las respuestas.


Autor: vicenrico Fecha: 09/12/2007
Ostras, pues no soy abogado laboralista, pero tengo entendido que si te pasa lo que dices, no estarias en situacion de desempleo, ya que en teoria constarias como trabajando en la empresa en la que solicitaste excedencia. Asi que ten cuidado con lo que haces, aunque ya digo que no soy laboralista, y a ver si alguien con mas conocimientos nos lo puede confirmar. Pero casi diria que es como yo digo....

Autor: lecolega Fecha: 09/12/2007
una duda, si pongo por un período de 3 años, antes de cumplirlos puedo solicitar una prorroga hasta los 5?

y si alguien me resuelve la pregunta estrella.¿estando en excedencia voluntaria, si me despiden del nuevo trabajo, tengo opción a cobrar el paro mientras llegue el momento que finalice la excedencia?


Autor: vicenrico Fecha: 09/12/2007
Bueno, empiezo por el final. He estado mirando algunos libros que me dieron en el sindicato y efectivamente, no tienes derecho a paro en caso de que te echen de una empresa y estes de excedencia en la otra. Asi que es lo que te he dicho mas arriba: es peor que una baja voluntaria. Solo cobrarias paro en el caso que la empresa no te readmitiera al solicitar el ingreso, pero claro, ahi entrariamos en problemas con la inspeccion de trabajo y comprobar que realmente no hay plazas vacantes de tu categoria.

Asi que si te quieres ir de la empresa, lo mejor es la baja voluntaria y no la excedencia.

Respecto a lo de la prorroga un compañero me ha dicho que se podia prorrogar de año en año, aunque yo tenia entendido que solo se podia prorrogar una vez cumplido el periodo que habias solicitado.
En cualquier caso el minimo de excedencia son 2 años, aunque conforme lo que te he explicado, mejor ni lo pienses.

Autor: excedencia Fecha: 10/12/2007
Hola a tod@s. Sin ánimo de contrariarte, Vicenrico, pero el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, dice que la excedencia voluntaria la pueden solicitar aquell@s trabajador@s con al menos un año de antigüedad en la empresa por un período mínimo de cuatro meses y uno máximo de 5 años. Este artículo está en el capítulo de "suspensiones del contrato de trabajo", y yo creo que sí estás en situación legal de desempleo si acabas en una empresa o te echan, y pasa un tiempo entre que solicitas el reingreso, te ofrecen la vacante y empiezas a currar. Por lo menos, en mi caso, yo me fui dos años de excedencia para trabajar un año y medio en otra empresa; al acabar en ésta me inscribí en el INEM sin pega alguna, solicité el paro y lo cobré 6 meses, y finalmente me reincorporé en la antigua otros seis meses después, cuando me ofrecieron una vacante.
Y nada, espero haber aclarado algo más el tema, que este de las excedencias es algo peliagudo, sobre todo por las reincorporaciones, que son algo jodidillas.
Saludos.

Autor: vicenrico Fecha: 10/12/2007
Tranquilo que este foro esta para exponer sus opiniones. De todas maneras he indagado un poco en este foro ( a veces tenemos la solucion mas cerca de lo que pensamos) y resulta que una forera, que por cierto ya no he vuelto a ver por aqui, llamada Ninfa y que era un poco la voz cantante y el alma mater de este foro en sus dias de esplendor, tambien comenta lo mismo que yo. Asi que no me queda muy claro el tema.
Por si lo quereis contrastar, buscar en este foro con las siguientes claves: "excedencia y paro".

Autor: caletilla Fecha: 10/12/2007
(DEL Memento Practico Lefebvre 2006)
"Si encontrándose en excedencia voluntaria el trabajador presta servicios para otra u otras empresas durante un tiempo suficiente para poder obtener, por este nuevo trabajo, el derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo, la extinción de la última relación en contra de su voluntad constituye situación legal de desempleo a pesar de que se mantenga en excedencia voluntaria en la primera relación, siempre que no haya transcurrido todavía el plazo inicial de la excedencia que le impide solicitar la reincorporación o que pese a haber trnscurrido dicho plazo la solicitud de reingreso no ha sido atendida por la empresa (TS 24/03/2001, RJ 4111).
En tal supuesto y para determinar la duración de la prestación y la base reguladora no se computa el período cotizado en la empresa que concedió la excedencia (TSJ Granada 23/02/93 entre otras). En contra de esto (TSJ de Málaga 06/03/1992, entre otras).

Que "divertido" es esto del Derecho.

Un saludo

Autor: caletilla Fecha: 10/12/2007
(DEL Memento Practico Lefebvre 2006)
"Si encontrándose en excedencia voluntaria el trabajador presta servicios para otra u otras empresas durante un tiempo suficiente para poder obtener, por este nuevo trabajo, el derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo, la extinción de la última relación en contra de su voluntad constituye situación legal de desempleo a pesar de que se mantenga en excedencia voluntaria en la primera relación, siempre que no haya transcurrido todavía el plazo inicial de la excedencia que le impide solicitar la reincorporación o que pese a haber trnscurrido dicho plazo la solicitud de reingreso no ha sido atendida por la empresa (TS 24/03/2001, RJ 4111).
En tal supuesto y para determinar la duración de la prestación y la base reguladora no se computa el período cotizado en la empresa que concedió la excedencia (TSJ Granada 23/02/93 entre otras). En contra de esto (TSJ de Málaga 06/03/1992, entre otras).

Que "divertido" es esto del Derecho.

Un saludo

Autor: vicenrico Fecha: 10/12/2007
Vamos a ver. He seguido investigando el tema, ya que me interesa y por lo que parece ser, si hay derecho a paro, pero SOLO EL GENERADO EN EL TRABAJO NUEVO. Es decir, parece ser que si en el segundo trabajo curras 1 año por ejemplo, pues podrias cobrar los 4 meses reglamentarios. Pero no podrias cobrar el paro que tengas acumulado con el otro trabajo porque no estas en situacion de desempleo, como apunta caletilla.

Bueno, creo que al final vamos desgranando un poco el tema, aunque de todas maneras sigue siendo, creo, una situacion mala para el "preguntante", ya que por lo menos tiene que estar un año en el otro trabajo para cobrar algo de paro. Pero seguramente él se refiere a si podria cobrar el paro acumulado en la otra empresa, y la respuesta es NO.

Espero que nos vayamos aclarando con el tema. Gracias por vuestras aportaciones.


Autor: caletilla Fecha: 10/12/2007
Aqui no entra de lleno en el tema del período computable a efectos de la prestación de desempleo.
http://www2.inem.es/prestaciones/web/asp/faqs.asp?proceso=pregunta&id=6063&descTema=REQUISITOS DE ACCESO A LAS PRESTACIONES
Respuesta del inem:
Pregunta:
Estoy en situación de excedencia voluntaria en la empresa. ¿Puedo cobrar prestación por desempleo?

Respuesta:
Si pidiera la prestación por desempleo tras cesar en su trabajo por solicitar la excedencia voluntaria, le sería denegada porque la situación de desempleo en que se encuentra es voluntaria y esto no se considera situación legal de desempleo.

Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente. En este caso, si la duración de la prestación es superior a la duración del periodo de excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice la excedencia, porque, a partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que solicite su reincorporación a la empresa y ésta le responda. Si la empresa manifiesta la imposibilidad de aceptar su reincorporación por falta de vacante adecuada, o deniega la misma en ese momento pero admite el reingreso en una fecha futura, podrá continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación a la empresa o hasta que la prestación finalice.

Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa. Hasta tanto ésta no dé respuesta, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo porque no se considera en situación legal de desempleo. Si la empresa responde que en ese momento no pueden reincorporarlo, ya estaría en situación legal de desempleo y podría resolverse su solicitud de prestación.

Referencia normativa: Arts. 203, 207.c), 208.1 y 208.2.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 1 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la ley de protección por desempleo. Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995.

Autor: vicenrico Fecha: 10/12/2007
Pero repito lo mismo , y vuelvo a aclarar que no soy laboralista, solo un ex-delegado por lo cual mi formacion y mi informacion son un poco justas: el paro que se cobraria seria el generado por el nuevo trabajo. De todas maneras seguire investigando porque no quiero confundir a lecolega, ademas de que no hay mucha gente que se anime a dar su opinion por lo visto.

Autor: caletilla Fecha: 10/12/2007
Yo tambien intentare encontrar algo.

Un saludo

Autor: lecolega Fecha: 10/12/2007
bueno, en principio daros las gracias por las aportaciones.

os comento que finalmente hoy he entregado la solicitud de excedencia por 3 años, y que el jueves firmo un contrato para comenzar el 15 enero 2008 Indefinido en la nueva empresa,

a mi empresa actual le he dado 1 mes de margen para que busquen otra persona.

Espero no tener que recurrir y no llegar nunca a enterarme en persona que diría el Inem en el caso expuesto, eso será buen sintoma de que en el nuevo empleo me va de maravilla.

pero de todas formas no está mal, saber que existe ese colchon por si las cosas no acompañan.

Habría que ver opinion de alguien que le haya ocurrido realmente para saberlo seguro. Yo me decanto porque tiene el paro acumulado del trabajo anterior.

sdos. a tod@s.

Y animo averiguar sobre el tema, porque es muy delicado y seguro que mucha gente se decidiría a probar el cambio si tuviera claro el final de la pregunta original.

Autor: vicenrico Fecha: 10/12/2007
Pero tienes que hacer una reflexion que seria importante el no olvidarse. Si fuera tan bonito todo el mundo cogeria excedencias: "Pruebo este trabajo y si no me gusta, pues nada vuelvo al otro, y mientras vuelvo consumo el paro. Despues al año siguiente hago lo mismo con otra empresa".

¿No crees que hay algo de trampa?. Si fuera tan bonito todo el mundo lo iria haciendo para probar... pero en la realidad son pocas las personas que lo hacen...


Autor: lecolega Fecha: 11/12/2007
HOmbre cuando llevas tiempo en un sitio, si tienes esa opcion, que por otro lado, quien la da es la legislación, pues si se puede aprovechar, perfecto.

No todo el mundo va a pedir excedencia en un trabajo con el objetivo de cobrar el paro, porque el paro son 2 años y despues que?

si tú empresa original no te readmite , pues nada te quedas con el paro gastado y sin trabajo,

cuando hay gente que coge excedencia es porque la ley te lo permite y te ofrece la oportunidad de probar otra cosa, con una oportunidad de volver atrás si no es lo que esperabas o te habían prometido.

Autor: lecolega Fecha: 11/12/2007
Por ejemplo en mi caso, les he avisado con un mes de antelación, me voy de buen rollo con la empresa, así que si necesito volver, sé que voy a ser bien recibido, o eso pienso ahora mismo, quien sabe si despues la empresa a los 3 años opina otra cosa.

Vamos a ver si damos con alguien laborista que nos saque de dudas, pero con ejemplo hecho realidad. Porque yo espero no probarlo en mis carnes.

sdos.

Autor: lecolega Fecha: 11/12/2007
Ah. vicenrico, que según tú dices no sería tan chollo, porque lo gastarías una vez, y despues si entran en otra empresa y llevas 1 año, sólo tendrías 4 meses de paro, osea que ya no sería tan chollo. Evidente que no está hecho para cobrar el paro, está pensado como garantía adicional al trabajador que se decida a probar en otro sitio....

Autor: vicenrico Fecha: 11/12/2007
Espero que por tu bien tengas razon y yo este equivocado. Como te digo, seguire investigando , pero por mas que miro, todas las direcciones apuntan a lo que te he dicho.

Autor: lecolega Fecha: 12/12/2007
en el primer trabajo he estado 14 años, en el segundo pienso estar otros 14 .... por si acaso estoy equivocado ..... je, je,

nunca he cobrado el paro, y así pienso seguir....

sdos. vicenrico

Autor: cansada Fecha: 12/12/2007
Si por una mala jugada del destino te tienes que ir al paro, puedes solicitar en tu empresa el volver a ella aunque no hallan pasado los tres años, que te vuelvan a coger o no será cuestión de intentarlo. Yo cogí una excedencia voluntaria por dos años y al año las cosas no fueron bien en la nueva empresa y solicité el reingreso y me aceptaron, eso si, con cambios en algunas clausulas de mi contrato original. Pero antes que ir al paro es mejor probar que a decir que no estás a tiempo. Un saludo, cansada

Autor: dune Fecha: 13/12/2007
Aunque ya se he dicho todo lo que habia que decir, resumo las consecuencias de la excedencia voluntaria.
1. No se esta en situacion legal de desempleo luego no se tiene derecho a paro.
2. La empresa no tiene la obligacion de readmitirte antes de la finalizacion de la excedencia.
3. Si trabajas en otra empresa y te despiden, solo cobrarias paro si en este nuevo puesto hubieses generado el derecho al mismo y solo si te encontrases en situacion legal de desempleo (si te echan de ese puesto por no superacion de periodo de prueba y no han pasado tres meses desde que comenzaste la excedencia, no tienes paro, por ejemplo).
4. El posible paro que cobrarias seria solo referente al periodo cotizado en el nuevo trabajo, no el trabajo excedente.
5. Cuando terminase tu periodo de excedencia, si todavia estuvieses cobrando el paro, te lo suspenderian y te obligarian a solicitar el reingreso en tu empresa. Solo si la empresa te rechaza, vuelves a estar en situacion legal de desempleo y cobrarias el paro , pero si alega que no existe vacante, debes esperar a que la haya y seguirias sin cobrar el paro.
un saludo

Autor: dune Fecha: 13/12/2007
Aunque ya se he dicho todo lo que habia que decir, resumo las consecuencias de la excedencia voluntaria.
1. No se esta en situacion legal de desempleo luego no se tiene derecho a paro.
2. La empresa no tiene la obligacion de readmitirte antes de la finalizacion de la excedencia.
3. Si trabajas en otra empresa y te despiden, solo cobrarias paro si en este nuevo puesto hubieses generado el derecho al mismo y solo si te encontrases en situacion legal de desempleo (si te echan de ese puesto por no superacion de periodo de prueba y no han pasado tres meses desde que comenzaste la excedencia, no tienes paro, por ejemplo).
4. El posible paro que cobrarias seria solo referente al periodo cotizado en el nuevo trabajo, no el trabajo excedente.
5. Cuando terminase tu periodo de excedencia, si todavia estuvieses cobrando el paro, te lo suspenderian y te obligarian a solicitar el reingreso en tu empresa. Solo si la empresa te rechaza, vuelves a estar en situacion legal de desempleo y cobrarias el paro , pero si alega que no existe vacante, debes esperar a que la haya y seguirias sin cobrar el paro.
un saludo

Autor: vicenrico Fecha: 13/12/2007
Con lo cual, al final era yo el que tenia razon. :-D

Autor: lecolega Fecha: 13/12/2007
Pues parece que sí que eras tú el que tenía razon.

Yo de todas maneras no tenía la más mínima intención de comprobarlo en persona.

En mi trabajo actual comienzo la excedencia el día 10 enero, y ya he firmado hoy el contrato indefinido en la nueva empresa con fecha de inicio 14 enero.

Gracias a tod@s.

Y aunque falta algo aún, aprovecho y:

FELICES FIESTAS. Y FELIZ AÑO NUEVO.

Autor: zapaburgos Fecha: 28/02/2008
Haber si me podeis ayudar
E leido todos los mensajes y me a dejado algo claro. Peor ay una duda.
Solo se puede cobrar el paro estando de excedencia, si en ese peerido se a vuelto a trabajar y se a creado parto suficiente y nunca el paro generado en el curro excerente. ¿pero de trabajaos anteriores?
Es decir
Esto pensando en pedri una excendencia. En mi actual trabajo llevo 5 años y quiero pedir una excedencia para vivir en una nueva ciudad por motivos personales. Entonces como me tengo que ir a una nueva ciudad, = me cuesta encontrar trabajo y segun e leido puedo cobrar paro si encuentro un trabajo nuevo y genero paro. Pero es que antes de trabajar donde estoy trabaje 3 años en otra empresa. ¿puedo cobrar ese paro?

Autor: ivoviktor Fecha: 29/02/2008
Yo humildemente discrepo radicalmente de las conclusiones de Dune y vicentico y estoy más con caletilla (de hecho la contestación que le hicieron en el inem es idéntica a una similar que plantee yo)...
Además entiendo que se contradicen los primero puntos con el 5º
Ho entiendo que en principio si que no se tendría derecho al paro por el periodo de excedencia voluntaria salvo que: 1º La empresa no permitiera la incorporación hasta el final de la excedncia (en cuyo caso sí tendría derecho), 2º Si una vez solicitada la reincorporación ésta no se le concediera ,en cuyo caso también tendría derecho

Autor: ivoviktor Fecha: 03/03/2008
Hay alguien que pueda aportar su opinión... será interesante continuar con este tema tan bien discutido y sobre el que existe una tan interesante controversia jurídica.

Autor: lecolega Fecha: 23/03/2008
Hola por aquí.

Según he visto se ha repescado la pregunta inicial.

Todo me va bien en el nuevo curro. pero sigo teniendo esa duda en la cabeza.

ivovktor. si ahora a mi me despiden, resulta que me quedo sin nada, porque solo llevo 3 meses trabajando en el nuevo curro, así que no tengo el mínimo para poder tener derecho a paro, porque del trabajo anterior no me pertenecería nada.

segun leí, yo pensaba que si ahora en el nuevo trabajo me liquidan llevando 4 meses, podría tener derecho a cobrar paro por el trabajo antiguo, mientras tanto no llegara el periodo en que tenía que pedir la reincorporación.

aun hoy sigo pensando que existe esa posibilidad, pero quien seguro sacaría de dudas, sería con la vivencia real en el inem, o contar con la opinion de alguien que trabaje en el inem, que nos sacara de dudas finalmente.

ademas no sería en plan de chollo, porque eso solo se podría hacer una vez, porque para poder volver a pedir una excedencia de nuevo en la empresa original tendrías que volver a trabajar durante 4 años, asi que contestando a vicentrino, no lo haría nadie por ese tema, no es rentable.

no se trata de hacer como conozco a mucha gente que trabajan 2 años y luego se tiran un tiempo cobrando paro, aún teniendo oportunidad de poder trabajar.

sdos y animo a gente a hablar del tema, creo que es interesante hasta su última coosecuencia.

Autor: arthurmcarthur Fecha: 25/03/2008
Sólo no tendrás derecho al paro si tras baja voluntaria en un trabajo comienzas en otro y durante el periodo de prueba te despiden antes de haber trasncurrido 3 meses con respecto a la baja voluntaria en la anterior empresa (art 208 TRLGSS).
Todo ello salvo mejor citerio.

Autor: zapatasanchez Fecha: 25/03/2008
Hola a todos: os voy a explicar mi caso particular, solicité excedencia voluntaria por 2 años, solicité la reincorporación con 2 meses de antelación, me cumplia en diciembre 07, la empresa alega que no hay vacantes cuando mi puesto no ha sido cubierto en estos 2 años ni ahora. Estamos la empresa y yo de juicios y por experiencia es complicada muy muy complicado. Recomiendo si no pedir excedencias no están muy a favor del trabajador y a la hora de solicitar tus derechos no hay mucho donde escarbar.
Saludos a todos.
RZ

Autor: arthurmcarthur Fecha: 26/03/2008
Zapatza sanchez: En primer lugar, si no te quieren readmitir por no haber puestos disponibles cuadno no han cubierto tu puesto han de demostrar que tu puesto ha sido amortizado y han de demostrarlo mediante una justa causa, si no la consecuencia es que te han de o bien readmitir o indemnizar como si fuera un despido improcedente. Lo que pasa es que algunas empresas van de listillas y sí es verdad que si una empresa en una excedencia te quiere putear lo puede hacer, pero eso sólo te obliga a abrir mucho los ojos, abrir los oídos y buscar un abogado y al final los puteados son ellos.
Lo que pasa es que una exedencia volunatria por desgracia no es un pasaporte seguro al reingreso en tu puesto de trabajo si te van mal las cosas ya que sólo genera un derecho preferente y en cierta manera expectante de reingreso a tu antigua empresa. Por convenio se puede delimitarplazos determinados en los que sí haya dicha reserva automática p ej: la excedencia por CC es de 1 a 5 años y durante el primer año hay posibilidad de reserva de puesto de trabajo.
Además en principio si el trabajador opta por solictar una excedencia de 3 años (por TRET puede ser de 2 a 5) si transcurrido dicho plazo de 2 años no se quiere reincorporar pero quiere solicitar una prorrogas hasta los 5 años, según la Jurisprudencia mayoritaria no podrá. Otra putadilla
Todo ello salvo mejor criterio.

Autor: arthurmcarthur Fecha: 26/03/2008
Perdon rectifico "Además en principio si el trabajador opta por solictar una excedencia de 3 años (por TRET puede ser de 2 a 5) si transcurrido dicho plazo de 2 años ..." por "Además en principio si el trabajador opta por solictar una excedencia de 3 años (por TRET puede ser de 2 a 5) si transcurrido dicho plazo de 3 años..."

Autor: lecolega Fecha: 26/03/2008
bueno, me acaba de surgir una gran duda, segun he entendido de arthurmcarthur, en mi caso tengo pedido una prorroga de 3 años, antes de que finalice si que tengo derecho a renovarla por 1 año más, y despues por otro año más.

o tener la opcion de solicitar la reincorporación.

es esto correcto, verdad?


Autor: arthurmcarthur Fecha: 27/03/2008
Igual es que me he explicado mal...
No se puede ampliar la prorroga unilateralmente por parte del trabajador.
Sí se podría siempre y cuando lo consienta la empresa, pero si la empresa no da el consentimiento no se puede (así lo dice la jurisprudencia... por lo menos el TSJ catalán es muy claro al respecto).

Autor: lecolega Fecha: 27/03/2008
un antiguo compañero, (lleva de excedencia voluntaria 22 meses), pidio una excedencia por 2 años, ahora se plantea pedir la readmisión, caso de ser readmitido, y si despues la empresa decidiera despedirlo, (llevaba trabajando antes de la excedencia un total de 6 años), por cuanto tiempo lo tendrían que indemnizar. 45 dias por año, pero cuantos años entrarían en el computo. Cuando pidio la excedencia le hicieron un finiquito, pero por excedencia, entonces si lo despiden despues de readmitirlo, como quedaría la indennización.

gracias.

Autor: cornellá Fecha: 28/03/2008
hola a todos, me registré para aclarar el tema del paro y la excedencia, ya que yo me encuentro en esta situación, solicité una excedencia voluntaria por un período de dos años para cambiar para otra empresa en la que supuestamente iba a mejorar las condiciones laborales, en fin que no fue así, y a los tres meses me veo en el inem solicitando la prestación por desempleo. Como bien se dijo en otros mensajes, al estar de excedencia me informan en el inem de que tengo que solicitar la reincorporación en la empresa y que ellos me la denieguen para poder cobrar la prestación, efectivamente fue así, solicité la reincorporación, me la denegaron(estaba claro que no me iban a admitir dado que solo habían transcurrido tres meses) y actualmente estoy cobrando el paro.
Espero que os sirva de ayuda

Autor: lecolega Fecha: 28/03/2008
pues siendo así , me dejas un gran alivio, porque si en la empresa actual dentro de unos meses deciden darme pasaporte, me abres las puertas para poder pensar que tendría el inem disponible, eso si partiendo de que en mi empresa en excedencia aleguen que aún no ha pasado el plazo inicial y no me dejaran la reincorporacion, (lo más probable), otra cosa es que como yo me fui de excedencia cumpliendo con la empresa y avisando un mes antes, pues me admitieran

gracias cornellá, opiniones como la tuya, con caso real, vienen muy bien a muchas personas

Autor: arthurmcarthur Fecha: 28/03/2008
Le colega: le tendrían que indemnizar por despido improcedente por 6 años siempre que tu amigo demostrara que existe una vacante en la empresa en la misma provincia o de la misma localidad (hay dos tendencias jurisprudenciales) y de su misma categoría real funcional.

Si le echan una vez admitido. Yo entiendo, salvo mejor citerio que habría que descontar el periodo de disfrute de la excendecia del periodo indemnizatorio.

Un saludo.

Autor: lecolega Fecha: 01/07/2008
Pues ha llegado el temido momento.

Ayer me dieron la carta de despido disciplinario, aunque reconocian que era improcedente y supuestamente me daban una pequeña indenización (la cual no recibí). El hecho es que si firmaba me daban todos mis papeles rápido, si no no se sabía.

Asi que hoy me he apuntado al Inem, y pasado mañana voy a llevar los certificados de empresa de la última empresa de 169 días, y el de la empresa anterior (en la cual pedí excedencia voluntaria),

ahora voy a comprobar si realmente me dan desempleo de 2 años, o me ponen pegas.

espero que sea positivo, ya lo pasaré por aquí, para que le pueda servir a otros foreros.

saludos.

Autor: caletilla Fecha: 02/07/2008
Suerte...y que la interpretación de la legislación te favorezca.

Un saludo de Chewaka.

Autor: cornellá Fecha: 02/07/2008
Lecolega, como ya había dicho en un post yo cobré el paro estando de excedencia, actualmente ya me incorporé a mi puesto de trabajo ya que agoté la prestación, pero la única pega que te van a poner es que debes solicitar la reincorporación en la empresa y presentar la denegación el Inem, no deberías tener mayor problema que ese, ya nos dirás algo.
Un saludo

Autor: cedalion Fecha: 30/07/2008
Hola,
Lecolega, ¿podrías decir qué tal te ha ido?
Estoy en un caso parecido al tuyo.

Pedí excedencia de 2 años en mi anterior empresa en la que llevaba unos 2.5 años, para incorporarme a un nuevo empleo y en este nuevo me han despedido por causas ajenas a mí, tras cuatro meses.

Pienso pedir el paro, por supuesto me interesa solicitarlo con lo acumulado de la anterior empresa... creo que a mí me corresponderían 300 días de paro.
Lo de pedir reincorporación a la empresa para que me den la denegación como dice cornellá, en principio no lo barajo ya que en mi caso no tengo nada claro que me la denieguen.
Aparte, según el texto que caletilla puso del inaem:
"Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente.......................
Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa."

Según esto, sólo parece que estuvieras obligado a solicitar el reingreso en caso de que ya se hubiera acabado el plazo de la excedencia o no estuviera especificado.

Esto me da pie a otra pregunta, ya que es un tema que no tengo claro aún respecto a la excedencia:

El plazo de excedencia que se pide, ¿te permite reincorporarte al puesto de trabajo (siempre en caso de que sea posible para la empresa, eso parece que está claro) DURANTE el plazo de la excedencia (en mi caso dos años) o, AL CABO (cuando se finalice) de ese plazo.?.

Gracias,
Saludos

Autor: cornellá Fecha: 01/08/2008
Si tras obtener la excedencia voluntaria, trabaja en otra empresa diferente, finaliza la relación laboral por causas no imputables a usted y solicita la prestación, podría tener derecho a la misma si la duración de la excedencia voluntaria no ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo y hasta que se pueda hacer efectiva su reincorporación a la empresa en la que está excedente.......................
Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido cuando solicita la prestación por desempleo o no estuviera previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia concedida, está obligado a solicitar primero el reingreso en la empresa."

yo tambien entendí eso, pero en el momento en el que fui a solicitar la prestación me dijeron que tenía que solicitar la reincorporación en la empresa en la que estaba de excedencia, te estoy hablando del año 2006, no creo que haya cambiado mucho el tema, de todas maneras ya nos contarás algo

Autor: mardudas Fecha: 03/08/2008
lecoelga me gustaria saber como se ha resuelto tu situación ya que estoy a punto de solicitar excedencia en mi puesto de trabajo para incorporarme a otra empresa y no se bien qué hacer.
Gracias.

Autor: lecolega Fecha: 07/08/2008
perdón por la tardanza....

la verdad es que me apunte al inem, y la funcionaria tan amablemente y con una sonrisa me dijo "bueno pues ya está todo, ya le llegará una carta dentro de 1 mes y medio o casi 2" yo pregunto "¿tanto tiempo? ella contesta "es que tenemos mucho trabajo acumulado, y estamos en verano.

Así que ya hace más de 1 mes, pero hasta 2 meses, aún no tengo respuesta.

Ya tengo trabajo previsto para despues de Feria (vivo en Málaga), no creo que llegue a cobrar del Inem finalmente nada.

Aunque tengo ya curiosidad por saber la resolución.

No os preocupéis que en cuánto me llegue la carta os lo cuento.

sdos a tod@s.

Autor: Javi1899 Fecha: 07/08/2008
Hola,

En el teléfono de información del INEM 901119999 me han comentado que se tienen en cuenta, para el cálculo de la prestación, los 180 últimos días anteriores a la situación legal de desempleo. Si dentro de esos 180 días hay cotizaciones efectuadas en la empresa en la que está excedente, se tienen en cuenta también.

En cuanto al período de prestación al que tiene derecho, se tiene en cuenta lo cotizado para esta contingencia en los últimos 6 años (por tanto, incluyendo las cotizaciones efectuadas en la empresa en la que se está de excedencia).

Efectivamente, se puede cobrar la prestación hasta el momento en que toca solicitar la reincorporación por finalizar la excedencia.

Se tiene que solicitar la reincorporación a la empresa para que te la denieguen por escrito y, con ello, ya se puede solicitar la prestación.

La empresa no está obligada a atender la solicitud de reingreso anticipado en aquellos casos en los que se pactó una duración precisa de la excedencia, salvo que por convenio colectivo o acuerdo empresa-excedente se estipule esta posibilidad. Por tanto, la empresa puede denegar la solicitud de reingreso previo.

A pesar de que, según lo expuesto por el INEM en su página, pareciera ser que no es necesario solicitar el reingreso cuando la excedencia está vigente (con lo cual, en principio, debería servir la presentación ante el INEM del documento donde expresamente se recoge la duración de la excedencia y la conformidad de empresa y trabajador para poder solicitar la prestación de desempleo) en el INEM me dicen que es necesario la solicitud de reingreso y aportar la negativa de la empresa.

Ello es así porque, a pesar de que con la presentación del documento inicial que reconoce la excedencia voluntaria y recoge su duración ya debería ser suficiente para solicitar el desempleo, en el INEM no saben que las empresas no están obligadas a atender solicitudes de reingreso previo ya que han sido los tribunales los que han estipulado que las empresas sólo pueden estimar las solicitudes de reingreso a partir del cumplimiento del plazo fijado inicialmente para la excedencia, no antes. El problema es que esto es así siempre que el convenio colectivo estipule que sí se puede solicitar el reingreso previo o haya un acuerdo empresa-trabajador (en este caso, lo normal sería que se recogiera en el mismo documento de la excedencia). Por tanto, para no complicarse, el INEM solicita directamente la denegación empresarial.

Un saludo.

Autor: malacervo Fecha: 26/08/2008
Me encuentro en una situación parecida, me planteo pedir una excedencia para seguir estudiando, llevo 5 años en mi actual trabajo. Si pido la excedencia y trabajo durante 3-4 meses en otro lugar, más que nada para poder cobrar paro, no me interesa pedir la reincorporación antes de que se cumpla el tiempo de la excedencia, ya que me interesa seguir estudiando y cobrar desempleo. Estoy obligado a pedir la reincorporación y que me la denieguen??? (muy interesante el foro aunque algo contradictorio, si saco algo en claro lo añadiré)

Autor: lecolega Fecha: 03/09/2008
Bueno, pues por fin ha llegado la confirmación.

El próximo día 10 septiembre el INEM me paga los meses de Julio y Agosto.

Ha sido aprobada mi solicitud de prestación.

Recuerdo proceso:
- Excedencia voluntaria por 3 años 1ª empresa
- contrato indefinido 2ª empresa
- a los 177 días me despiden en 2ª empresa
- presento INEM Certif. Empresa 2ª Despido y Certif. Empresa 1ª Excedencia Voluntaria.

Y finalmente se me ha concedido, la verdad es que no hay nada escrito fideligno, es un poco a interpretación del funcionario.

Yo os cuento mi vivencia, no os podéis asegurar que suceda así siempre.

Y afortunadamente el próximo día 9 comienzo en un nuevo trabajo, así que la verdad es que he tenido algo de suerte.

Tampoco me he portado mal en la 2ª empresa, sino más bien todo lo contrario, he sido engañado para dejar un trabajo con 14 años antiguedad, pero finalmente he encontrado un nuevo trabajo que me da muchas más ilusiones y garantías de futuro.

Saludos a tod@s.

Lecolega

Autor: Javi1899 Fecha: 07/09/2008
Hola Lecolega,

¿De la primera empresa tuviste que presentar al INEM tanto el certificado de empresa para el desempleo como el escrito de respuesta de la empresa conforme no podían readmitirte?

¿Sigue vigente la excedencia con la primera empresa?

Un saludo.

Autor: lecolega Fecha: 07/09/2008
Lo que presenté en el Inem es lo que me pidieron:

- certificado empresa ultimos 180 días.

Como el la 2ª empresa sólo estuve 177 días, pues presenté ese certificado que ponía Motivo Baja: Despido

Y también presenté el Certificado 1ª empresa, que ponía motivo baja: Excedencia. Este pertenecía a los ultimos 180 días antes de pedirme la excedencia.

Con eso ya no tuve que presentar nada más, ni tuve que pedir reincorporación a mi antigua empresa ni nada de eso.

Actualmente sigo con mi excedencia de 3 años que pedí en mi 1ª empresa, y el día 10 septiembre voy a cobrar Julio-Agosto por el Inem.

Y pasado mañana empiezo en una nueva empresa, con lo cual le ahorro al Inem un dinero que le va a hacer falta. Y se queda pendiente para ver como me va en el nuevo trabajo.....


Autor: luciagomezs Fecha: 19/09/2008
Hola a todos:

Me gustaría contaros lo que me está pasando a mí y si me podeis aconsejar.

Llevo en la empresa casi 9 años y he decidido cogerme una excedencia voluntaria de 4 años porque me ha salido otro trabajo pero tengo intención volver al acabar la excedencia. Cuando se lo he comunicado en la empresa me han dicho que no hay problema en cogermelo pero que me van a preparar el finiquito porque dicen que soy yo la que me voy de la empresa, yo entiendo con esto que me quieren echar o mas bien si cuela que firme como que me voy yo,les he dicho que no me voy de la empresa que solo quiero hacer una parada de 4 años pero que pretendo volver cuando acabe la excedencia, ellos de todas formas me lo están preparando, yo me voy a negar a firmar un finiquito y les voy a denunciar sabiendo que puede que no vuelva mas a la empresa, otra de las cosas que me han dicho es que me van a dar de baja de la empresa, mi pregunta es ¿Cuando se está de excedencia voluntaria no acumulas antiguedad como cuando estás de excedencia por cuidado de hijos que si acumulas la antiguedad en la empresa? y ¿Os a pasado a vosotros esto de que te preparen el finiquito? ¿La empresa aunque estés de excedencia voluntaria sigue pagando por nosotros seguros sociales?

Muchisimas gracias a todos.
Lucia

Autor: lecolega Fecha: 19/09/2008
Entiendo que es normal que te hagan un finiquito, lo que te liquidan es las partes proporcionales de pagas que te corresponden y demás.

Pero que aparezca en el finiquito que el motivo es por Excedencia voluntaria. A mí asi me lo hizo mi empresa.

Mientras estas de excedencia (se para el computo para antiguedad, logicamente la empresa no cotiza nada por tí)

Si pretendes volver dentro de 4 años, no te pongas muy leyista porque si no olvidate de volver nunca.

Pero yo entiendo que no te estan engañando. Lo unico es que tu solicitas la excedencia voluntaria, le entregas un escrito, ellos te hacen otro escrito comunicandote que te aceptan la excedencia por ese periodo. Digamos que esa es tú garantia de que estas de Excedencia y no es que te han despedido. Y por supuesto te hacen el finiquito.

Me parece correcto.

De todas formas seguro que te contestan otras personas que sepan bien del tema, yo sé solo de mi experiencia.

Autor: Bea08 Fecha: 20/09/2008
Hola Lucía,

Yo tampoco soy una experta, pero he estado buscando información sobre todo este tema en los últimos meses porque también estoy de excedencia, y estoy con lo que te ha dicho lecolega. Cuando pides una excedencia te hacen un finiquito donde te pagan lo que te corresponde por tiempo de vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas dobles que te correspondan que no hayas cobrado. Por otra parte, la antigüedad en la empresa se te respeta, de modo que cuando te reincorpores a la misma, sigues computándola a partir del tiempo que llevabas hasta el día que te marchaste. La empresa no paga nada por tí mientras estás de excedencia puesto que cuando coges una excedencia, te dan de baja en la seguridad social, igual que si te despidieran o te marcharas del trabajo. Lo único diferente frente a un despido o baja voluntaria es que te "reservan" el puesto de trabajo durante el tiempo que hayas pedido.

Autor: luciagomezs Fecha: 22/09/2008
Hola a todos y gracias por contestarme.
Entonces resumiendo excedencia voluntaria es como si me despidieran pero sin tener indenización, te dan de baja en la seguridad social y de la empresa, lo unico que cuando se te acabe la excedencia la empresa puede que te reincorpore o decirte que no hay nada. Es entonces cuando ¿la empresa si no tiene nada para tí te despide totalmente y te paga la indenización?

Gracias y un saludo.

Autor: sebastiano Fecha: 20/10/2008
hola , q tal chicos?? bueno , menos mal e dado con este foro y espero , me gustaria q me ayudarais a resolver una duda , e seguido el procesoo de lecolega , q jaleo tio , me gustaria q me aportes datos te agradeceria muxo. a ver , tengo una excedencia de 2 años....pensaba ir a estudiar fuera pero en finnnn, ahora se me presenta la oportunidaad de currar una temporada , pero SI DESPUES DE UNOS MESES ME DESPIDEN , cobraria el paro de el trabajo q estoy excente?? tengo al rededor de 7 años cotizados ?? tendria algun problema??? joooo , mira q si lo seeeee. espero respuestasss .. un abrazo .

Autor: Bea08 Fecha: 20/10/2008
Hola Sebastiano!Si te despiden de ese nuevo trabajo sólo tienes derecho a cobrar el paro de ese trabajo, no del que estás en excedencia.

Un saludo

Autor: lecolega Fecha: 20/10/2008
hola sebastiano.

siento mucho llevarle la contraria a Bea08, pero mi caso real vivido ha sido contrario a lo que expone Bea08.

14 años cotizados en la misma empresa, pido 3 años excendencia voluntaria, me voy a trabajar a otra empresa, (despedido a los 6 meses), y el inem me concede mis 2 años acumulados de paro. aunque afortunadamente solo he cobrado 2 meses, al tercero he encontrado un trabajo mejor al anterior.

en mi caso no he actuado ni pretendia actuar de forma para cobrar el paro por la cara, teniendo oportunidad de trabajar. la cosa es que se me concedió.

bien podría haberme tirado 2 años cobrando sin hacer nada cerca de 900 euros limpios. pero no era el caso. es mas la base del ultimo trabajo (6 MESES) es la que han cogido para la cuantia concedida (que en mi caso esa base era menor a la del trabajo en excedencia)

alomejor gente que lo haga con el afan de cobrar paro aprovechando el hueco de la ley, no tengan el final positivo que tuvo mi caso.

puedes arriesgarte, alomejor te lo conceden, pero almenos deberías estar un tiempecito, en mi caso hice la excedencia para irme a otro trabajo con contrato indefinido, me imagino que eso lo habran tenido en cuenta en el inem para concederme el paro. Fui practicamente engañado por la empresa que me puso muchos caramelos y despues me encontré muchas piedras.

así que me he tirado julio-agosto en el paro, (de vacaciones en la playa) y despues resultó que me dieron un dinerito, y justo al terminar el verano encontré un trabajo nuevo. tengo que decir que SOY AFORTUNADO.

sdos.

Autor: Bea08 Fecha: 20/10/2008
No hay problema, lecolega, está claro que aquí lo que cuentan son las experiencias personales, puesto que es lo que refleja la realidad. Pido disculpas entonces a sebastiano por la información incorrecta, puesto que yo respondí en función de información legal que he estado leyendo, con lo que veo que o lo leí mal o que ésta no era correcta. En tu caso, lecolega, cuando fuiste al paro despues de que te despidieran, comentaste que estabas de excedencia en el trabajo anterior?y otra pregunta, en el trabajo nuevo del que te despidieron, ¿empezaste inmediatamente que cogiste la excedencia, o estuviste un tiempo de baja en la seguridad social?

Gracias

Autor: lecolega Fecha: 21/10/2008
Cuando fuí al Inem entregué el certificado de empresa ultima por 172 días trabajados, y tambien el de la empresa en excedencia, porque lo necesitaban por no haber llegado a los 180 días en la ultima empresa. Así pues si que lo entregué y se veía que estaba en excedencia (no lo oculté).

Yo cogí la excedencia y comencé a los 5 días a trabajar en el nuevo sitio, con lo cual si que estuve varios días de baja en seguridad social, aunque no me dí de alta en el inem ya que tenía firmado el nuevo contrato desde hacía 1 mes, y tenía seguro que dejaba un trabajo para ir a otro, aunque me tome 5 días libres en medio.

sdos.

Autor: leo2009 Fecha: 21/05/2009
Hola,

puedo pedir una excedencia de 1 año, es decir, 6 meses este año (2009) y 6 meses del año que viene (2010).
Os lo pregunto ya que la empresa dijo que eso no lo puedo hacer, sino tiene que ser continuo.
Me pregunto yo ¿que mas da cuando, si sigue siendo 1 año?
Por favor alquien me puede asesorar o sino donde puedo buscar información necesaria.
Muchas gracias y un saludo.

Autor: arthurmcarthur Fecha: 21/05/2009
leo: la empresa, en el caso de la excedencia voluntaria, no tiene porque aceptar lo que planteas (con la ley y los criterios jprudenciales vigentes en la mano)

Autor: lecolega Fecha: 21/05/2009

Según lo veo yo, si te pides la excedencia por 1 año, y le avisas que la fecha de inicio sería el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, tendrías lo que consultas, siendo legal un periodo continuo de 1año, en los que 6 meses corresponden a 2009 y los otros 6 meses a 2010.

Eso creo yo que si es posible, otra cosa es elegir un período de 6 meses y otro de 6 meses, sin ser continuos en el tiempo.

Saludos

Autor: leo2009 Fecha: 23/05/2009
Hola arthurmcarthur,
no entindo porque dices que la empresa no tiene porque aceptar lo que le planteo, ya que es justo lo que dice lecolega, el periodo que solicito es de 1 año, con la fecha de inicio el 1 de julio 2009 hasta el 30 junio 2010, solo que es 6 meses este año y los siguientes 6 en 2010, sigue siendo continuo.

Agradezco a los dos las aclaraciones aportadas.
Salud@s

Autor: cornellá Fecha: 23/05/2009
no das muchos datos pero entiendo que la excedencia voluntaria tiene una duración mínima de dos años, a no ser que en tu convenio colectivo esté estipulado de otra forma.

Autor: lecolega Fecha: 23/05/2009

Cornellá, la excedencia mínima es 4 meses, al principio de este tema, hay varias respuestas que lo explican bastante bien.

Saludos.

Autor: amli Fecha: 23/05/2009
Hola, perdonad porque no tengo una respuesta sobre esto, pero estoy en una situación extrema, y he visto que tenéis muchos conocimentos. ¿Podéis intentar ayudarme? Gracias!
Trabajo en una multinacional hace 8 años. Los 2 últimos he disfrutado de jornada reducida por guarda de 2 menores. Hace un mes volví a la jornada completa (por motivos que ahora explicaré), y esta semana justo me han despedido. ¿Puede ser nulo? Los motivos de volver a completa: en mi departamento una compañera está de baja de maternidad, y me pidieron que yo cubriera parte de su trabajo además del mío. Como muestra de mi compromiso con la compañía acepté. Así que en la solicitud puse que estaba dispuesta, que "suspendía" temporalmente mi reducción, durante la baja de maternidad de mi compañera. Y ahora me he encontrado con esto. ¿Qué opciones legales tengo? La empresa me ha ofrecido (aunque sin documentar de momento) algún beneficio adicional a los 45 días, pero no es lo que me interesa. Gracias por vuestras opiniones.


Autor: oxior Fecha: 24/05/2009
Hola, ojala me puedan ayudar. soy vigilante de seguridad y pedi excedencia por 6 meses, al cumplirse el tiempo solicite la incorporacion en tiempo y forma, y la empresa me responde con carta diciendo que no disponen de servicio en el que ubicarme. Aunque se que algunos vigilantes estan haciendo horas extras y que se llegaria a mi computo de horas. ¿Es esto legal? gracias de antemano

Autor: Nosotr@s Fecha: 16/12/2009
Despues de todo lo leido desde el principio he concluido, que por ejemplo:

Si solicito una excedencia voluntaria por 2 años de enero 2007 a enero 2009 y se presentan los siguientes supuestos:

1.- Durante este periodo no tengo derecho al paro porque la situación de desempleo en que se encuentra es voluntaria y esto no se considera situación legal de desempleo. La empresa te hace un finiquito por excedencia voluntaria pagandote la parte proporcional de las pagas extras ( navidad verano vacaciones sueldo de los dias trabajados )

2.- Puedo reincorporarme en mayo del 2007 ( antes de finalizar la excedencia enero 2009) ? En principio la empresa no esta obligada a reincorpararte ni ha responder la solicitud, por lo tanto no puede cobrar el paro.Si hay buenas relaciones con la empresa te puede reincorporar antes.

3.- Cuando puedo cobrar el paro ? Un mes antes de finalizar la excedencia osea en diciembre 2008 debes solicitar a la empresa tu reincorporación, si la respuesta es negativa podrás cobrar la prestación por desempleo por los meses que te corresponde o hasta que la empresa te vuelva a reincorporar.

4.- Esta obligada la empresa a reincorporate en enero 2009? Si no tiene plazas vacantes no esta obligada por la cual te dará una carta denegando la reincorporación, si se presentara una vacante el solicitante de la excedencia tiene preferencia frente a otros para cubrir la vacante siempre que las condiciones sean iguales o similares al anterior puesto de trabajo, salvo acuerdo entre empleado y empresa.

5.- Si teniendo plazas vacantes la empresa no te reincorpora, se entenderá entonces como un despido improcedente por lo tanto te pagará la indemnización.

6.- Si la empresa te reincorpora y luego te despide y éste es inprocedente, tendras que cobrar la indemnización por despido improcedente y derecho a la prestación por desempleo

7.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden despues de los 6 meses ( agosto 07 ) tengo derecho al paro ? Sí, tendras derecho al paro sólo el de tu 2do trabajo por la parte y tiempo trabajado en éste.

8.- Si encuentro otro trabajo en febrero 2007 y me despiden antes de los 6 meses ( abril 07 ) tengo derecho al paro ? No por que no he cumplido el tiempo minimo que otorga derecho a cobrar la prestación ( 6 meses laborados ).

Mis dudas:

Cómo demostrar legalmente que la empresa tiene plazas vacantes y no quiere reincorporarme ?

Autor: lecolega Fecha: 16/12/2009
Hola Nosotr@s

Siento no estar de acuerdo en los puntos 7 y 8.

Mi experiencia fue que no llegué a cotizar los 6 meses en la 2ª empresa, y el Inem me concedió 2 años de paro, o sea que me cotabilizó también el período de la 1ª empresa.

Por lo demás todo de acuerdo. Aunque el punto 5, tiene jaleo para demostrarlo y conseguirlo

La consulta que haces, es difícil de demostrar, a no ser que cuentes con antiguos compañeros que te avisen de esas plazas vacantes, y puedas demostrar que tal o cual persona ha sido contratada en un puesto de tú categoria, despues de haber tú pedido la reincorporación, y habertela negado la empresa.

saludos.

Autor: garter Fecha: 13/01/2010
Hola a todos:

Es la primera vez que entro en el foro. He estado leyendo vuestros comentarios y yo estoy en una situación que a ver si me podeís aclarar.

Después de 9 años en la misma empresa en un puesto de responsabilidad, pido una excedencia voluntaria para irme al Inglaterra a perfeccionar mi inglés. Me dicen que no hay ningún problema. Durante este tiempo, una persona de una categoría inferior a la mía, por un plus, realizó parte de mi trabajo, pero en diciembre pidió la baja voluntaria porque no podía más.

Deciden hacer un movieminto en la empresa y colocan en mi puesto, aunque con una categoría inferior, a otra persona de la empresa, a la que si no, de otra manera, y por la situación actual iban a tener que despedir. (con lo que se ahorran la indemnización)
Ella no estaba muy convencida de aceptar mi puesto, sobre todo porque no sabía qué iba a pasar con ella cuando yo volviese. Le prometen que no va a haber ningún problema, y acepta.
Ahora, ¿qué pasa conmigo? Mi Jefe me propone,porque además, y según él, va a ser "muchísimo" mejor para mí, trasladarme a Madrid a la Central de la empresa. Me dice que me mantiene el salario (cosa a la que está obligado) pero que no me puede mantener la categoria.
En mi contrato de trabajo tengo firmada disponibilidad geográfica.

¿Estoy obligada a aceptarlo? ¿Si no lo hago, es una baja voluntaria, puedo alegar "cambio sustancial en las condiciones del contrato" y que me paguen algo?
¿qué opciones tengo?

Gracias a todos por vuestra ayuda

saludos

Autor: lecolega Fecha: 13/01/2010

Mi opinión es que lo que quieren es que te vayas, te envían a otra ciudad (para fastidiar), si tienes firmada disponibilidad geográfica no creo que puedas reclamar nada.

Más aún cuando pueden demostrar que tu puesto está ocpuado, otra cosa es que te cambien la categoria, eso ya no estoy seguro.

Pero si no te importa irte a Madrid y quieres seguir trabajando en la empresa, hazlo.

Seguramente si eres una persona válida, en cuánto empieces a trabajar otra vez, y vean que estas por la empresa, posiblemente recuperes el tiempo y mejores situación, incluso vuelta al mismo lugar.

Saludos.

Autor: lecolega Fecha: 13/01/2010
aa

Autor: garter Fecha: 13/01/2010
Muchas gracias, lecolega.

¿Sabes lo mejor de todo? Que me consideran una persona válida en la empresa y por eso me ofrecen irme a la Central (puesto por el que ya pasé hace unos años).
Te puedo asegurar que si mi jefe no quisiera, directamente me habrían mandado a la calle (al final lo que importa es el dinero y no las personas).

Creo que las opciones son bien pocas...

Gracias otra vez

Autor: rafaelcb Fecha: 09/02/2010
una pregunta si yo estoy de excedencia y a los dos dias de excedencia puedo pedir la baja voluntaria de la empresa estando de excedencia.

Autor: eden Fecha: 04/03/2010
Hola,buenas tardes:

Hace 2 años en abril de 2008 pedi una excedencia voluntaria en mi empresa para trabajar en otra,me la dieron sin ningun problema.En la empresa nueva he trabajado en total un año y un mes ,a mediados de diciembre me despiden.Ahora he solicitado la reincorporacion con mas de un mes de antelacion y me han respondido por escrito denegandome la reincorporacion por falta de vacantes pero me dejan la puerta abierta para cuando tengan algun puesto para mi.

Mi pregunta es:

Puedo solicitar el paro y no peder el paro?

Autor: eden Fecha: 04/03/2010
perdon
mi pregunta es si puedo pedir el paro sin peder la excedencia

gracias espero que me ayuden

Autor: lecolega Fecha: 04/03/2010

Hola

según como lo planteas, si puedes pedir el paro, el problema es que para ello había un plazo, y me parece que ya ha pasado.

Tendrías que haberlo pedido justamente cuando fuistes despedido, ese era el momento de haberte dado de alta en el Inem, y haber tramitado el paro.

Otra cosa es que paralelamente hubieras hecho lo que hicistes, pedir la reincorporación.

Me temo que a no ser que vuelvas a trabajar en otro trabajo, no puedes pedir el paro ahora mismo.

suerte.

Autor: eden Fecha: 06/03/2010
gracias por contestar pero tengo otra duda,

pueden tenerme esperando sin reincorporarme y sin despedirme?.


Autor: lecolega Fecha: 06/03/2010

Hasta que no cumpla el plazo que pedistes de excedencia, no hay nada que hacer.

Una vez cumpla el plazo, tienes que estar pendiente si cubren un puesto como el tuyo con otra persona de nueva incorporación, para demostrar que no te están incorporando a tí.

Algo así es, yo no soy experto en el tema. Lo mejor es que consultes a alguien que sepa bien los pasos a dar.

saludos.

Autor: eden Fecha: 07/03/2010
gracias por todo lo hare para estar mas informada

saludos.

Autor: fuensa Fecha: 08/04/2010
Hola

Me gustaría que me ayudasen a resolver una cuestión. Llevo 7 años trabajando para la misma empresa y desaría pedir una excedencia para darme de alta de autónomos y probar por mi cuenta. Según mi convenio tengo derecho a reserva de puesto de trabajo en caso de 1 año de excedencia voluntaria, pero, también puedo solicitar la forzosa, aunque esta no parece prorrogable.
¿existen más diferencias entre estas excedencias? Me interesaría sobretodo el poder prorrogar en caso de que las cosas me vayan bien.

Muchas gracias y un saludo

Autor: jalbertogh Fecha: 13/04/2010
Muchas gracias a todos porque se aporta mucha info en este foro.
Yo estoy bastante nervioso porque la situación en mi empresa actual es difícil e igual cierran su oficina en España o echan a gente, por lo que he estado en un proceso de selección y me han cogido. El problema es que es una empresa pequeña, de reciente creación… que cualquiera sabe.
Tengo 2 preguntas:
- Parece que la excedencia no se puede ampliar y debe ser entre los 2 y los 5 años, no? pero hay que decir en la comunicación el plazo exacto? Esa comunicación debe ser formal con acuse de recibo? (tipo burofax)
- Readmisión: si la empresa no ha cubierto la vacante (entiendo que debe ser alguien con ese mismo nombre de puesto, no?) no pueden alegar que no tienen vacantes, no? o podrían alegar circunstancias de mercado?. Por otro lado, si promocionan a alguien a mi puesto para que yo no pueda alegar que ese puesto está sin cubrir, podría yo alegar que existe otra vacante dejada por esa persona aunque sea algo inferior que me deben ofrecer, no?
Solicitar la excedencia me puede suponer una ventaja mayor que minimizar el riesgo económico del cambio (ya sería jugada maestra) que me vaya bien en la nueva empresa y que acaben cerrando la actual en España y reciba la indemnización.
GRACIASSSS.

Autor: jalbertogh Fecha: 13/04/2010
Con lo de ampliar me refiero una vez que has solicitado 2 años por ejemplo, luego no puedes ampliarlo mas, y reducirlo?
y con lo de los 2 a 5 años, que no puedes pedir menos ni mas, no?
GRACIAS

Autor: morenito Fecha: 25/05/2010
Hola a todos.

Me encuentro en la siguiente situación. tras trabajar 4 años y los 2 últimos en una empresa con contrato indefinido, solicito la excedencia voluntaria para empezar en una nueva empresa de nueva creación. Total, que no va ni para atrás y me despide el jefe a los 2 meses (contrato de prueba de 3 meses). en la calle...

La excedencia la he pedido para 2 años. ¿Tengo derecho a paro (faltan 1 año y 9 meses para solicitar el reingreso? Mi idea no es pedir aún la reincorporación por lo que estoy buscando otro trabajo. ¿No tengo ningún problema en ello, verdad? ¿y mientras tanto no puedo cobrar el paro? ¿y si antes de los 3 meses, me contrata una empresa y me despiden, entonces si tengo derecho al paro?

Me parece super injusto que deje un puesto indefinido para apostar por una empresa con mucho riesgo de que no funcione y que no tenga posibilidad de recibir el paro.

Espero urgentemente vuestras respuestas!!!

un saludo!

Autor: lecolega Fecha: 26/05/2010

si lees el post completo verás que hay diferentes opiniones.

yo te aconsejo que te des de alta en el Inem, presentes toda la documentación que te pidan, y sobre todo que localices pronto un nuevo trabajo, por supuesto si que puedes trabajar en otro trabajo.

MIentras tanto, ya tendrás noticias del Inem y podrás comprobar tú mismo si te lo conceden o no. En mi caso fue positivo, me lo concedieron, cobré un par de meses, encontre otro trabajo, el cual llevo casi 2 años, y estoy a punto de cumplir los 3 años de excedencia.

Así que ahora a final de año tengo que decidir si volver a la empresa original, o continuar donde estoy actualmente.

saludos y suerte

Autor: morenito Fecha: 26/05/2010
muchas gracias lecolega por tus consejos. La verdad es que estoy ya en 2 procesos de selección. Me moví por si las moscas, porque a los 15 días de empezar ví que aquello no marchaba (tengo buen instinto). Pero claro, esto no significa que me salga curro, así que...

Nunca me había encontrado en una situación así y este foro me ha ayudado mucho, y no veas como he aprendido en 2 días sobre leyes y contratos. Esto me servirá para el futuro.

Tiene gracia, hace unos meses era yo el que rechazaba puestos de trabajo por estar en posición de fuerza, y ahora, en la cola del Inem y jodido.

A ver si tenemos algo de suerte y sale curro... eso espero.

Saludos.

Autor: morenito Fecha: 26/05/2010
Hola! vengo del INEM. Os recuerdo mi situación: tras trabajar 4 años y los 2 últimos en una empresa con contrato indefinido, solicito la excedencia voluntaria para empezar en una nueva empresa de nueva creación. Total, que no va ni para atrás y me dan de baja a los 2 meses (contrato de prueba de 3 meses). en la calle...

En el Inem me han pedido lo siguiente:
*Primeramente darte de alta en el INEM (que te den la tarjeta).
*número cuenta (20 digitos) del que eres titular.
*DNI
*Si tienes familia, libro de familia.
*Certificado de empresa de la empresa actual.
*Certificado de empresa de la empresa donde estaba indefinido. NO tengo que solicitar el reingreso a mi puesto de trabajo (me quedan 1año y 9 meses).
*Documentos que acreditan mi excedencia voluntaria. (aceptacion de RRHH de la empresa, tu solicitud y el finiquito hasta la fecha).
*Cumplimentar el impreso de la prestacion por desempleo.
*ATENCION: entregar todo esto en 15 días hábiles desde el inicio de la suspension de la relacion laboral.

Una vez entregado, los técnicos valoran tu situación y te dan la contestación. Si te dan bien y sino, estamos jodidos hasta encontrar otro curro.

Saludos,

Autor: Vegas Fecha: 26/05/2010
Hombre superinjusto, lo que se dice superinjusto, no es. Me lo podría parecer si quisieras reincorporarte a tu empresa y no pudieras, y aún no sabría decirte.
A mi me parece injusto en el caso de quien quiere trabajar y no puede, pero el tuyo no.
SALUDOS.

Autor: mapitablue Fecha: 08/06/2010
Hola a todos, es la primera vez que entro aki y estoy en la misma situacion de excedencia en un trabajo donde terminado el plazo no hay vacante, actulamente trabajo desde hace 4 años en una empresa y acabo de empezar por las mañanas en otra, llevo 1 mes. Tengo una enfermedad que no se sabe aun cual es y estoy de baja en baja cuando tengo brotes. Asi que me planteopedir excedencia en el trabajo indefinido donde llevo 4 años y curro 8 horas y quedarme en la nueva,donde trabajo de comercial pero estoy empezando y no sé si me renuevan, pues si sigo puedo vover a mi ciudad, donde está esa empresa nueva pero si no me renuevan ,tengo un contrato de 3 meses, por ahora, que pasaría??' Me gustaría que morenito contara como quedo lo suyo please y si alguien ha vivido algo similar.

Autor: romamoro Fecha: 23/06/2010
Hola a tod@s. He leido todos vuestros comentarios y me han servido de ayuda para hacerme una idea.
Queria preguntar si alguien sabe: yo pedí una excedencia de 5 meses, a 1 mes de finalizar he solicitado la reincorporación pero me han contestado que de momento no tienen vacantes en mi categoría para cubrir. Ahora me he enterado que van a despedir a 20 personas, la pregunta es: ¿podria demandar a la empresa para que tome una posición más clara?, es decir obligarles de alguna manera a que tomen la decisión de despedirme si es que no van a tener puestos vacantes, más bien al contrario?

Autor: romamoro Fecha: 23/06/2010
Hola de nuevo, tengo otra duda. Como ya comenté tras terminar el periodo de excedencia de 5 meses y solicitar la reincorporacion me han contestado que no hay plazas vacantes.
¿Puedo ir al inem a solicitar la prestación visto que tengo la negativa de la empresa a la reincorporación?

Autor: delibury Fecha: 19/08/2010
Hola a todos, soy nueva por aqui, antes de nada comentaros que he leido mucho en vuestro foro sobre el tema excedencia...pero estoy en un momento que necesito que alguien me diga si ha estado en la misma situacion.
Bueno os cuento, he estado trabajando durante 3 años en un empresa en la cual en septiembre de 2009 pido un excedencia voluntaria de un año por estudios (mejora de ingles en el extranjero) me la concedieron sin ninguna pega y diciendome que cuando volviera tendria mi puesto.
Bueno el caso es que me he despreocupado del tema e incluso he estado trabajando durante este veranos unos 10 dias en otra empresa, en cual fui despedida por no superar el periodo de prueba.
Y es ahora cuando aviso a la empresa de la reincorporacion, me comentan que no puedo reincorporarme porque no hay vacantes y sé por compañeras mias que no han contratado a gente en este tiempo, es más ha habido despidos, por lo tanto no entiendo que no haya vacantes, cuando mi puesto no esta siendo desempeñado por nadie.
Por lo tanto si tengo que estar a espensas de que mi empresa quiera contratar a más gente, no se el tiempo que podrá pasar, porque según como estan las cosas pueden pasar incluso años...
Me han comentado que tengo que enviar de todas formas la carta con la reincorporacion y me contrestaran de forma oficial diciendome que no es posible por el tema de las vacantes.
Y ahora viene la pregunta del millon...¿tendría derecho a paro? ya que me dieron carta de despido por esos 10 dias trabajados en la segunda empresa, pero ya han pasado los 15 dias, pero ahora al comunicarme que no me readmiten, ¿podría hacer algo para ello?
He leido por aqui que hay a gente que le parece una ganga el poder recibir el paro mientras se esta en excedencia...pero estar en esta situacion os informo que no es ninguna ganga porque tienes que estar a expensas de que te necesite la empresa, si es que llega a necesitarte, o buscando trabajo el cual en la actualidad es casi inexistente o sin recibir ningun tipo de ayuda.
Bueno lo siento por la parrafada y espero que me podais ayudar.
Muchas gracias de antemano.
Un saludoAntes de nada comentaros que he leido mucho en vuestro foro sobre el tema excedencia...pero estoy en un momento que necesito que alguien me diga si ha estado en la misma situacion.
Bueno os cuento, he estado trabajando durante 3 años en un empresa en la cual en septiembre de 2009 pido un excedencia voluntaria de un año por estudios (mejora de ingles en el extranjero) me la concedieron sin ninguna pega y diciendome que cuando volviera tendria mi puesto.
Bueno el caso es que me he despreocupado del tema e incluso he estado trabajando durante este veranos unos 10 dias en otra empresa, en cual fui despedida por no superar el periodo de prueba.
Y es ahora cuando aviso a la empresa de la reincorporacion, me comentan que no puedo reincorporarme porque no hay vacantes y sé por compañeras mias que no han contratado a gente en este tiempo, es más ha habido despidos, por lo tanto no entiendo que no haya vacantes, cuando mi puesto no esta siendo desempeñado por nadie.
Por lo tanto si tengo que estar a espensas de que mi empresa quiera contratar a más gente, no se el tiempo que podrá pasar, porque según como estan las cosas pueden pasar incluso años...
Me han comentado que tengo que enviar de todas formas la carta con la reincorporacion y me contrestaran de forma oficial diciendome que no es posible por el tema de las vacantes.
Y ahora viene la pregunta del millon...¿tendría derecho a paro? ya que me dieron carta de despido por esos 10 dias trabajados en la segunda empresa, pero ya han pasado los 15 dias, pero ahora al comunicarme que no me readmiten, ¿podría hacer algo para ello?
He leido por aqui que hay a gente que le parece una ganga el poder recibir el paro mientras se esta en excedencia...pero estar en esta situacion os informo que no es ninguna ganga porque tienes que estar a expensas de que te necesite la empresa, si es que llega a necesitarte, o buscando trabajo el cual en la actualidad es casi inexistente o sin recibir ningun tipo de ayuda.
Bueno lo siento por la parrafada y espero que me podais ayudar.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo

Autor: lecolega Fecha: 22/08/2010

Hola

en principio comentarte que edites el post anterior si puedes porque has debido hacer un corto y pego, y lo has duplicado.

Despues lo que te aconsejo es que vayas buscando un nuevo trabajo por si te rechazan la incorporación a tu antigua empresa.

Que tengas suerte ¡¡¡

Autor: Obelisco Fecha: 11/09/2010
Lecolega... Ya se va acercando el final de los tres años que pediste de excedencia en tu empresa donde estuviste 14 años. ¿Qué vas a hacer vas a pedir ser readmitido en ella o pasarás?

(he leido este historial de preguntas y me he quedado intrigado sobre que tienes pensado hacer..)

saludos,

Autor: lecolega Fecha: 13/09/2010

Obelisco, pues la verdad es que en el trabajo actual acabo de cumplir 2 años, y me va muy bien. Ya tengo consolidada una buena imagen y seriedad con respecto a mi forma de trabajar.

Buena pregunta, pues no sé la respuesta.

1ª opción: me gustaría pedir excedencia en el trabajo actual, y volver al trabajo anterior (para comprobar como va todo, y si me pondrían problemas)

2ª opción: renovar la excedenica, creo que hay opción a pedir una prorroga hasta el máximo de 5 años.

3ª opción: pedir la readmisión (y ver que pasaría, si me admitirían o no), caso que me admitieran, pues nada, diría que finalmente en el trabajo actual me han mejorado y ya está.

4ª opción: simplemente pasar y ya está.

Me decanto por la 3ª opción, pero sería un lujazo la 1ª.

Saludos.

Autor: Obelisco Fecha: 13/09/2010
Gracias por responderme.

Me gusta tu elección (la 3ª).

Saludos.

Autor: lecolega Fecha: 13/09/2010

Aún falta tiempo, a finales de noviembre ya tendré la decisión.


Autor: chocrema Fecha: 17/09/2010
Hola a todos:

Soy nuevo en el foro y tengo un problema grande, por favor agradecere su ayuda.

Trabajé 2 años en una empresa tras lo cual solicité una excedencia por motivos familiares (voluntaria) de 7 meses, tras lo cual pedi mi reincorporación y me aceptaron nuevamente.
Hace una semana y luego de 2 meses de trabajar me despiden alegando baja productividad.

Mi duda es saber si puedo cobrar el paro, pues tengo solo 2 meses y los anteriores estaba en excedencia, y como el INEM pide los últimos 6 mese cotizados. No sé que puedo hacer.

Muchas gracias.

Autor: Obelisco Fecha: 17/09/2010
Hola Chocrema,

La prestación por desempleo se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación anterior.

Te sugiero leerte esta información. Está muy completa:

https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/informacion/prestaciones/GuiaPrestacionContributiva.pdf

Mirate en la página 2 el apartado 3º "DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN".

Saludos,

Autor: rocalimon Fecha: 17/09/2010
hola chocrema, hola obelisco.

Son dos conceptos diferentes, se toma los últimos 180 días para calcular la base de cotización.Pero para saber el tiempo de prestación se valora los últimos 6 años, y este computo abarca también el tiempo trabajado antes de la excedencia.

saludos

Autor: Obelisco Fecha: 17/09/2010
Muy bien.

Autor: chocrema Fecha: 20/09/2010
hola Obelisco y rocalimon

agradezco vuestra ayuda.

Mi duda es saber si no tendré algun inconveniente al solicitar la prestación, puesto que mi empresa solo me ha cotizado estos dos últimos meses, y los 7 anteriores estuve de excedencia, sin que me los cotizara. Luego al reincorporarme me despidió.

En todo caso el INEM me considerará los meses previos a la excedencia como cotizados ???'.

Gracias.

Autor: Nosotr@s Fecha: 20/09/2010
Hola a tod@s, tengo una duda con respecto a mi situación laboral.

Tengo una excendencia con una empresa ( trabaje 3 años ) la cual tengo que enviar la carta y reincorporarme a finales de oct-2010, por otro lado actualmente tengo un contrato de 6 meses con otra empresa el cual tiene fecha determinada el 15-nov-2010,
Ahora mismo estoy estudiando un posgrado y me conviene ir al paro para poder estudiar full time por lo cual no se si tengo derecho al paro si ocurre lo siguiente:

1.- No enviar la carta de reincorporación a mi antiguo trabajo y esperar al 15-nov que termina mi contrato para no renovarlo. Tengo derecho al paro ?

Hay otra solución para poder obtener el paro ?

Gracias por su ayuda

Autor: Solfa Fecha: 21/09/2010
Para CHOCREMA: En todo caso el INEM me considerará los meses previos a la excedencia como cotizados ???'.

RESPUESTA: Ya te lo dijo rocalimon muy bien dicho: "se valoran los últimos 6 años, y este computo abarca también el tiempo trabajado antes de la excedencia".

De todas formas para salir de dudas llama por telefono a tu delegación de la Seguridad Social o personate allí o también en el area de prestaciones del INEM.

No sé si a alguien más se le pueda ocurrir algo mejor.

Saludos

Autor: Solfa Fecha: 21/09/2010
Para Nosotr@s.

Yo ahora mismo no tengo respuestas para tu consulta.

Pero si tengo una recomendación. Yo te recomendaría abrir NUEVO MENSAJE en el foro de derecho laboral de aqui de PORTICOLEGAL.

Ya que así tendrás más posibilidades de que tu pregunta sea vista y respondida por más gente.

Pues al estar este hilo ya abierto con otras cientos de contribuciones la gente pudiera perderse en él y no encontrar tantas respuestas como te gustaría. Esta es mi opinión al menos.

Saludos

Autor: Vegas Fecha: 21/09/2010
Ya tiene otro mensaje abierto, lo que pasa es que en este foro las consultas de como poder cobrar el paro para asuntos particulares, no está muy bien visto.
Pero cada cual verá lo que hace.
SALUDOS.

Autor: Solfa Fecha: 21/09/2010
Hola Vegas,

Muchas gracias por tu información.

De todas maneras no entiendo por qué no está bien visto plantearse cuestiones sobre como reclamar un dinero que le pueda corresponder a una persona.

Los derechos son para eso, para disfrutarlos, no para dejarlos pasar. No lo sé.... De todas maneras respeto todas las decisiones.

Por mi parte, todo lo que sea legal entiendo que debe ser objeto de ser ayudado. Así que por lo menos conmigo si que podéis contar. Lo que ocurre es que como yo soy estudiante no conozco tanto el área jurídico como los veteranos.

Vegas, yo considero que las prestaciones de desempleo son un derecho. Y por tanto, como tal debe ser atendido de la misma manera que cualquier otro derecho.

Siempre que lo que se pretenda sea lícito.

Aprovecho también para saludarte y darte las gracias por tu detalle.

Solfa.

Autor: Vegas Fecha: 21/09/2010
El único derecho existente en este sentido es el de recibir una prestación cuando, queriendo trabajar, no puedes hacerlo debido a que tu empresa te echa, mientras encuentras otro empleo.
Una persona que tiene la posibilidad de volver al trabajo donde pidió una excedencia y no lo hace porque "Ahora mismo estoy estudiando el posgrado, y me conviene ir al paro para estuidar "full time..." no me parece que sea el caso.
Supongo que a todas las personas que estudian el posgrado en este pais y no trabajan, les gustaría cobrar algún tipo de prestación y a los que trabajan, dejar de hacerlo para dedicarse "full time" a sus estudios.
Y a otros (en este foro hemos leido de todo), para cuidar de sus hijos, a sus padre, para dar un cambio a su carrera profesional, a su vida, para encontrarse a si mismo, etc...
Pero la finalidad de la prestación por desempleo no es esa.
SALUDOS.

Autor: Solfa Fecha: 21/09/2010
Gracias compañero por tus aclaraciones.

De todas formas, permíteme que abunde en lo mencionado anteriormente.

Yo soy de las que opinan que todo aquello que sea DERECHO es de justicia.

Si en nuestro ordenamiento jurídico se regula una posibilidad, por mucho que me guste a mí, o no me guste (subjetiva, moral o eticamente) no deja de ser un DERECHO OBJETIVO. Y por tanto se puede recurrir a él dignamente con todo EL DERECHO DEL MUNDO.

Las leyes están para respetarlas. Y si una persona tiene cobertura legal para dar este u otro paso, puede darlo libremente en un Estado de Democracia.

Otra cosa es que nos guste o no.

Yo por lo menos cuando sea abogada, atenderé a los derechos de mis clientes, independientemente de lo que yo opine. Pues una cosa es el Derecho y otra lo que cada cual pensemos sobre ellos. No sé si estoy confundida o no. Pero eso es lo que pienso hoy x hoy.

Saludos Vega y gracias por todo.

Autor: patatinpatatero Fecha: 21/09/2010
Había visto este mensaje aquí y en el otro hilo que abrió, pero opino como Vegas y no hice ni amago de constestar.

Entiendo tu planteamiento Solfa, pero me imagino que si eres muy nueva consultando este foro, no tendrás la experiencia sobre un tipo de consultas que recurrente en este foro: "¿cómo hago para cobrar?" "¿cuánto tengo que trabajar para tener derecho a paro?". Personas sin ánimo de trabajar en busca de una prestación. En este caso se trata de una persona que quiere formarse haciendo un posgrado, loable por su parte, pero tampoco vale entender la prestación como una beca. Al final te cansas de este tipo de mensajes porque cuando les constestas diciéndole que el paro es para personas que quieren trabajar te suelen venir con: "ese dinero es mío". Y uno se aburre de entrar en polémica.

A la persona que hizo la pregunta le recomendaría la información detallada que viene en la página de redtrabaja.es

Autor: Vegas Fecha: 21/09/2010
Querida Solfa ¿Todo el derecho es justicia?, no lo creo, a veces el derecho se retuerce hasta que cumple nuestros objetivos pero pierde su intención primaria.
¿Es legal el contrato por obra y servicio?, evidentemente si, pero también es utilizado por algunos empresarios para evitar que el trabajador sepa que su relación indefinida y que, en caso de que este termina, tiene derecho a una indemnización mayor.
De igual forma la prestación por desempleo es simplemente una ayuda para que un trabajador, mientras está en ese momento entre que ha terminado la relación laboral con su empresa, por iniciativa de esta, y encuentra otro trabajo, el cual busca activamente.
Utilizarlo para otro fin es, simplemente, defraudar un derecho que tenemos todos a recibir una prestación mientras nos encontramos, pese a nuestra voluntad, en situación de desempleo.
Cuando seas abogada lamentablemente tendrás que hacer muchas cosas que no te parezcan bien, pero la participación en este foro es voluntaria y altruista, y por eso tienes la posibilidad de elegir lo que te parece bien y rechazar lo que no.
SALUDOS.

Autor: Pinxet Fecha: 21/09/2010
Solfa,
una cosa es lo que tu dices :
" De todas maneras no entiendo por qué no está bien visto plantearse cuestiones sobre como reclamar un dinero que le pueda corresponder a una persona "
= POR SUPUESTO. TOTALMENTE DE ACUERDO CONTIGO ... si no hubiera leído : el qué, por qué y para qué se solicitaba.

Y otra cosa es lo que solicita NOSOTR@S :
" ... Hay otra solución para poder obtener el paro ... ?
= EL SILENCIO, por parte del foro, YA ES UNA RESPUESTA, NO ?

Vegas, PatatínPatatero y seguro que otros much@s hemos visto el fondo de la cuestión y no es otro que .......

POR FAVOR SOLFA, LEE LA SIGUIENTE EXPOSICIÓN, A VER QUE TE PARECE :

'empieza'
Duda con respecto a mi situación laboral ( = ??? )
Trabajé 3 años y solicité una excedencia que finalizará a finales de Oct 2010.
Actualmente estoy trabajando con un contrato de 6 meses, el cual termina el 15 de Nov. 2010 y también estoy estudiando un Pos-grado.
ME INTERESA IR AL PARO Y PODERME DEDICAR 'A TIEMPO COMPLETO' A MIS ESTUDIOS Y A LA VEZ COBRAR EL PARO.
Qué os parece si hago lo siguiente :
" No enviar la carta de reincorporación a mi antiguo trabajo y esperar al 15-nov que termina mi contrato para no renovarlo. TENDRÍA DERECHO AL PARO ?

Se os ocurre otra idea mejor para obtener el paro ? ( !!! )

Gracias por 'su' ayuda
'termina'

Solfa,
sigues pensando lo mismo o ahora entiendes las exposiciones de Vegas y PatatínPatatero ?

Un saludo a tod@s
Pinxet

Autor: lecolega Fecha: 21/09/2010

Mi opinión personal es que el paro es para cuando uno no tiene trabajo (de manera accidental, forzosa), pero no debería ser de manera voluntaria.

Evidentemente todos conocemos a alguien que trabaja un tiempo, y cobra paro otro (siguiendo cobrando aparte sin estar teoricamente trabajando), evidentemente fraude.

También conocemos gente que teniendo posibilidad de trabajar prefiere estar unos meses-año cobrando el paro.

En estos momentos por ética habría que dejar el paro para quien verdaderamente lo necesite, y quien tenga oportunidad de recuperar su trabajo, que lo haga.

Todo se produce por un motivo, y quien siembra recoje.

Mi caso fue contra pronóstico, casi nadie pensaba que me concederían y ya sabéis que si lo hicieron, aunque sólo lo cobré durante 2 meses, y contento que así fuera, eso era señal que ya estaba trabajando nuevamente.

Bien podría haberme estado un añito "sabático" cobrando un buen sueldo (por tener una buena base cotizada), y haberme dedicado a tomar el sol o prepararme para otro trabajo), pero mejor es TRABAJO EN MANO, QUE MIL TRABAJOS VOLANDO.

Te recomiendo que recuperes tú trabajo, y paralelamente te intentes preparar tus estudios, seguramente tendrás una buena recompensa....

Todo lo que se siembra se recoje ...

Saludos a todos.

Autor: Solfa Fecha: 22/09/2010
Hola chicos.

Por favor no os enfadéis conmigo. Yo solo doy mi opinión, pero no me gustaría que os enfadarais conmigo por solo opinar. Eso ante todo.

Una vez dicho eso, me gustaría opinar:

1º.- Una cosa es lo que moral o éticamente nos parezca bien a los demás.

2º.- Otra cosa es lo que el derecho ampara.

Así pues si el derecho otorga a los trabjadores la posibilidad de irse al paro si se cumplen una serie de requisitos estaría realizando algo PLENAMENTE LEGAL.

Otra cosa es que me guste a mí esa ley, o no. O que os guste a vosotros o no. O que no sea muy ético, etc...

Pero la ley está para acudir a ella.

Yo tengo entendido que en derecho existe una cosa que es el Derecho Subjetivo y la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). Que viene a decir que si una persona tiene derecho a algo y ese algo no se cumple puede y debe acudir a los tribunales en busca de su derecho para que la Ley le ayude a que eso se cumpla.

Por todo ello, el derecho lo que va a mirar si no existen ilegalidades de por medio. Si todo está en regla en materia legal ¿que problema hay? ¿Por que no va a poder cobrar una persona el paro si tiene derecho a ello, y cumple todos los requisitos para ello?

¿Quienes somos nosotros para quitarle DERECHOS a nadie, si la Ley se los concede?

La Seguridad Social es un derecho que ha costado muchos años ganarla, sudores y sufrimientos. Y a este señor nadie le ha pagado lo que el o ella ha ido cotizando mes tras mes (en su nómina). Y de la misma manera que un día tenía obligaciones de cotizar, si llega el caso y cumple los requisitos podrá beneficiarse de las prestaciones o subsidios que les corresponda.

Yo creo que esta persona solo quiere preguntar y confirmar si su situación cumple con los requisitos para cobrar el paro. Y está en su derecho de conocer si realmente los cumple o no. Pues pienso que no sería muy acertado cumplir los requisitos para cobrar paro y dejarlo pasar por no haber preguntado, informado de si cumple con lo necesario para ello.

Por tanto, yo no le veo el problema.

Ahora si me dijese que quiere suplantar identidades, cometer delitos, faltas, infracciones o robos u otros para llegar a robar al Erario Público entonces si te diría que está mal. Pero esta persona lo que intenta es saber si está dentro de la legalidad o no. Y con decirle: PUES SI ESO ES LEGAL. o PUES NO, eso no es legal y en que precepto se apoya el sí o el no. Con eso es mas que suficiente. Al menos eso creo yo.

Perdoname, pero esta es mi humilde opinión.

Saludos a todos.

Autor: patatinpatatero Fecha: 22/09/2010
Naaaa Solfa, por mi parte y seguro que también por los compañeros del foro, para nada estamos enfadados contigo ni con la persona que hizo la pregunta.

Estoy de acuerdo con lo que dices y.... en realidad nos das la razón.

Cual es unos de las obligaciones para tener DERECHO a cobrar el paro. QUERER TRABAJAR. Con esto no quiero decir que la nosotr@s sea un vago, está formándose con un posgrado y me parece estupendo. Su pregunta, a mi entender era: ¿COMO LO HAGO PARA COBRAR NO QUERIENDO TRABAJAR PARA QUE NO ME MOLESTEN MIENTRAS HAGO EL POSGRADO? Por lo que entiendo que esta persona no tiene derecho por fraude de ley (causa de denegación de muchas prestaciones).

Saludos.

Autor: Nosotr@s Fecha: 22/09/2010
Hola a todos y gracias por sus opiniones. Me siento contento que tengamos la libertad de expresar lo que pensamos sin dejar de lado el respeto a la opinión de los demás. Pues bien creo que mi pregunta estuvo mal fundamentada. Esto es lo que me ocurrió:

Trabajé 3 años y 7 meses en una empresa multinacional en Madrid con varias filiales en todo España entre ellas Barcelona. Hace un año me interesé en continuar con mi formación, para esto solicité a la empresa en Madrid facilidades en el horario de trabajo la cual fue denegada posteriormente les comente si existe la posibilidad de un traslado o cambio de trabajo a Barcelona y poder estudiar ahi, y lamentablemente también me dijeron que no.

Pues estas respuestas no fueron por que yo sea un mal empleado o algo por el estilo todo lo contrario contaba con el apoyo de mi jefes, pero que pasó;
Su propuesta era la siguiente claro algo verbal como suele ser : Que presente mi baja voluntaria ( lo cual significaba perder mi antiguedad y mi categoría laboral entre otros beneficios por mi antiguedad ) y luego ellos me contrataban en Barcelona para la misma empresa ( perdiendo mi antiguedad, pasaba a otro convenio y mi sueldo se reducía en 300 euros mensuales aprox, esto sin tener la seguridad que me volvieran a contratar )

La empresa quería no solo a mí sino a la mayoría que contabamos con cierta antiguedad pasarnos al nuevo convenio laboral firmado en el 2007 por dicen ser nuestros defensores laborales FETICO.Frente a todo esto conversé con los de FETICO me dijeron que haga mi baja voluntaria tal como me dice la empresa. Como estaban las cosas pregunte por internet alguna solución y me plantearon la excedencia voluntaria la cual la solicite. Luego viaje a Barcelona a buscar un nuevo trabajo y poder estudiar. Pues en dos semanas encontré trabajo por 9 meses ( mi contrato termina el 15-nov-) he conversado con la empresa Catalana y me dice que no hay problema con el inicio de mis estudios pero como es full time no puedo trabajar 40horas semanales la cual me dicen que puedo estar con ellos 20 horas en el horario que necesite. Hechando cuentas trabajando 20 horas semanales y a la vez estudiando ganaría menos que estando en el paro. Ahora mi excendencia para volver a Madrid a trabajar es el 30-Oct-2010 y tener que dejar mis estudios sin finalizar.

Me olvidaba comentarles que durante dos años trabaje en dos empresas paralelamente por lo cual nose cuanto he cotizado pero, si os comento que tengo ahora 2 dos aplazamientos por renta que sumadas ambas son 350 euros mensuales a pagar hasta sep-2011. Una de ellas fue por rentas como Becario ( formación ) las cuales tienen derecho a retención del IRPF pero no beneficios para el paro.

Frente a todo esto estamos hablando de derechos, Puede estar un becarios OBLIGADO a cotizar por sus 400 euros de ayuda a la formación SIN TNER DERECHO al paro? Nunca estuve en el paro y durante mi vida laboral estuve 2 dias de baja medica.

Cuando le consulte a algunos abogados esto del cambio y la baja voluntario me dijeron que la empresa no estaba obligada al cambio de ciudad. A pesar que les presente la admisión al posgrado el cual lo perdí y no pude estudiar el 2009.

Como ven el fundamento de mi pregunta son todas estas circunstancia y creo que cualquier que estuviese en mi lugar buscaría su conveniencia así como la empresa busca lo suyo. No es que fuera un vago o que no me gusta trabajar sino que busco algo que me beneficie sin infrigir la ley.

Gracias Solfa por tus argumentos y/o explicaciones es bueno tu punto de vista profesional que separas la moral y ética con los derechos y obligaciones según la ley.

Slds.

Autor: Pinxet Fecha: 23/09/2010
Buenas noches a tod@s

Solfa, confirmo lo indicado por PatatinPatero, absolutamente NO estoy enfadad@ ni contigo ni Nosotr@s, solo era, como muy bien dijiste tú, una personal y libre opinión sin ánimo de ofender a nadie y menos a Nosotr@s.

La última exposición de Nosotr@s me permite hacer un planteamiento muy diferente al inicial. Salvo opinión más acertada para tus intereses ..... :

* siendo que la excedecia te vence el 30 de Oct (15 días antes que el Contrato temporal), me aseguraría y solicitaría un escrito de la empresa en excedencia, conforme 'la misma no ha sido extendida y por tanto el compromiso entre las partes vence a todo efecto el 30 de Octubre' (por si llegaras a necesitarlo)
* pienso que estás segur@ que el 15 de Noviembre no te renovarán. Si afirmativo, ya podrás optar al paro que te corresponda.

slds


Autor: Vegas Fecha: 23/09/2010
La verdad Solfa es que no se que parte de "Solo tiene derecho a desempleo quien queriendo trabajar no puede hacerlo", no entiendes.
Si alguien dice "Quiero cobrar el paro mientras estudio el posgrado", evidentemente no cumple los requisitos, y aunque consiga aparenta que lo hace, seguirá siendo una ilegalidad.
Esto desde el punto de vista legal, desde el punto de vista personal, ya que como dije el aconsejar en este foro es voluntario y depende simplemente de nuestra buena disposición, a mi sinceramente no me apetece ayudar a alguien que lo que quiere es que el estado (Osea todos nosotros) le subvencione los estudios mediante una prestación que está pensada para personas que, lamentablemente, se encuentran en una situación de necesidad que les impide tener ingresos mediante su trabajo. Y menos cuando es algo muy generalizado, tal y como se demuestra en este foro y en general en el día a día de cualquiera de los que nos dedicamos al ámbito laboral.
Y menos todavía cuando estamos en un pais con un 20% de paro, que supone una carga para el estado (osea todos) enorme que lastra nuestra economía.
Creo sinceramente que deberías repasarte el concepto de "Fraude de ley", osea utilizar algo legal para cometer una ilegalidad
SALUDOS.

Autor: Pinxet Fecha: 23/09/2010
Vegas,
no soy titulad@ en nada referente a Abogacía, RRHH o similar como puede ser Solfa o tu mism@.
Pero, no crees que le correspondería al propio Estado poner medios para que se cumpliera el :
"Solo tiene derecho a desempleo quien queriendo trabajar no puede hacerlo" ???

'Sus Leyes de ... PROTECCIÓN LABORAL' ( ja, ja, ja ... me río yo de eso .... si están más protegidos los animales que nosotros !!!!), si cada vez facilitan más EL LIBRE DESPIDO o DESPIDO EXPRESS !.

1/ Por qué permiten que sean las Empresas quien puedan alegar y/o decidir que el despido ES OB-JE-TI-VO y PROCEDENTE ???
A consecuencia, quienes decidimos o deciden demandar, que, por cierto, dicen que somos la minoría, MINORÍA QUE ESTÁ COLAPSANDO LOS TRIBUNALES ???

2/ Por qué se nos envía al PARO y se nos permite SELLAR cada TRES MESES !!!! vía internet DESDE UNA PLAYA DEL CARIBE ??? por decir algo. LO CONSIDERO DEMENCIAL... no daba crédito a lo que estaba oyendo .....

3/ Por qué no exigen a los parados ( y yo soy un@ de ellos ) a hacer TRABAJOS SOCIALES ???

4/ Voy al INEM para ofrecerme para un curso de formación y dicen que hay 'over booking'. Por qué las noticias me amenazan que si a los 30 días de estar en el paro, no acepto un curso, me lo quitan ??? pero qué es esto ???

5/ Por qué al ofrecerme para que me apunten al curso que quieran y el horario que ellos decidan, me contestan, que me vaya a casa ... que a los mayores de 45 años no nos van a llamar 'para nada' que es el colectivo 'olvidado'.

6/ El inem también me informa que si 'TUVIERA LA SUERTE !!!' de encontrar un trabajo, tengo que llevarles el pre-contrato para sellarlo, sino la Empresa que me contrata no se podrá beneficiar de las bonificaciones .... aunque, realmente, lo quieren para otro 'TIPO DE ESTADÍSTICAS' (todos los sabemos muy bien) porque si yo no estuviera en el paro ya no tendría que llevarles ningún 'pre-contrato'.

Y sin hablar, de todos aquellos que estando en el paro están trabajabdo y cobrando en negro.

etc, etc, etc ...

La verdad, visto así, no creo que Nosotr@s sea tan ilegal.

Aplaudo tu honestidad .... qué difernte iría el país con 2 más como tú.

slds

Autor: pepaflores Fecha: 16/10/2010
Hola, me he estado leyendo los comentarios, pero no encuentro la respuesta a mi duda, así que la planteo:
- estoy de excedencia voluntaria de 1 año, que se me acaba en agosto
- ni estoy trabajando en otra parte ni lo he hecho en ningún momento, porque me cogí la excedencia para atender una situación familiar complicada

Mi pregunta: ¿si al acabar la excedencia solicito el reingreso y la empresa me dice que no tiene vacante, no tengo derecho a prestación por desempleo?

He leído situaciones en que la gente sí lo tiene, pero siempre se habla de gente que se fue de excedencia para coger otros trabajos y cobra paro porque cesó en ellos. En mi caso, ¿¿además de dejar de cobrar un año por dedicarme a mi familia, y con el riesgo de que mi empresa no me readmita, el premio por cumplir verdaderamente la excedencia y no utilizarla como excusa para irme a otra parte puede ser que me quede también sin cobrar el paro cuando llevaba 11 años trabajando??

Espero que alguien me lo pueda explicar o aclarar, por favor. Gracias

Autor: Sorgalim Fecha: 16/10/2010
buenas, pepaflores

por muy legal, honorable, etc, etc ... que haya sido tu excedencia, mientras esperas vacante en tu empresa, no estás en 'situación legal de desempleo', por lo tanto, no tendrás derecho a paro.
Otra cosa es que debido a que tu empresa no te garantiza reincorporación en un tiempo prudencial, buscaras o encontraras otro trabajo y dimitieras del que estás en excedencia.
Si en el nuevo trabajo a los 3 meses y un poco más (para que en el Inem no te pongan problemas) te despidieras, entonces si que tendrías derecho a paro.
Cuando un trabajador deja un trabajo voluntariamente después de 11 años para ir a uno nuevo y a los 2/3 meses es despedido, el inem suele rechazar la prestación por sospecha de fraude de ley. Pero, en tu caso, es diferente ya que llevas desde Agosto esperando plaza.

No sé si me he explicado bien o no.
Ya dirás.

Autor: pepaflores Fecha: 17/10/2010
¡Gracias Sorgalim! Muy amable por tu respuesta, muy rápida además.
Sí, te has explicado bien, me confirmas lo que me temía, que no tendría derecho a paro. Sólo un detalle: no es que lleve desde agosto esperando plaza, sino que acabo de empezar la excedencia (ya veo que mal aconsejada, pero mi situación familiar realmente no me dejaba otra alternativa), sólo que por lo que me cuentan algunas compañeras y por la naturaleza de mi puesto ya me estoy haciendo a la idea de que para el próximo septiembre no va a haber ninguna vacante(eso si mi situación familiar ha mejorado y puedo incorporarme, que a lo mejor tengo que prolongar la excedencia), así que me temo que me veré en la calle.
De hecho, dado que vacantes no va a haber (mi puesto era muy específico, sólo hay uno en la empresa y a lo cubren o no funcionan), y dado que para cobrar paro alguna vez en la vida tendría que trabajar igualmente en otra parte, ¿no me merecería la pena darme de baja directamente en lugar de estar de excedencia?

Autor: pepaflores Fecha: 17/10/2010
Perdón otra vez, pero es que ya prefiero exponer todas mis dudas, y antes se me olvidó una cosa: aunque ahora no puedo trabajar, si mi situación familiar mejorara dentro unos meses, y consiguiera un trabajo a tiempo parcial o algo así por unos meses, he entendido de otros mensajes del foro que sí tendría derecho a paro hasta el fin de la excedencia.
Ahora bien, mi duda es: como el período de cotización que cuenta para la prestación de desempleo creo que es de 6 meses, si llevo imaginad 4 en excedencia y luego trabajo 3, ¿no tengo dereho a prestación porque se cuentan los 6 meses últimos "reales"?, o ¿sí tendría derecho porque computarían los 3 del hipotético nuevo trabajo y los 3 últimos del anterior (es decir, se hace abstracción de la excedencia)? Muchas gracias de antemano por vuestras respuestas.

Autor: Sorgalim Fecha: 18/10/2010
Dices ...
¿no me merecería la pena darme de baja directamente en lugar de estar de excedencia?
NO, una baja voluntaria no te dará derecho a paro. Otra cosa es que negocies con tu actual empresa que te libere de la 'excedencia' si te 'arreglan' el despido. Entonces sí, con la carta de despido y 11 años de antigüedad ya tendrías derecho a la prestación.

Entiendo que si durante la excedencia estás en alta en RGSS, a posteriori, si hay un despido, podrías optar a Paro, pero ten en cuenta que si es a tiempo parcial, se debería ver si son 3 meses los que deberías trabajar o más.

Dices ...
si llevo imaginad 4 en excedencia y luego trabajo 3, ¿no tengo dereho a prestación porque se cuentan los 6 meses últimos "reales"?
En teoría, si trabajases a tiempo completo durante 3 meses o más, deberías poder activar el Paro en base a tu anterior empresa, es decir, por un periodo de 24 meses.
Sobre qué prestación te correspondería ? como se calcula en base a las últimas 6 nóminas, si que se considerarían las 3 de tu hipotético nuevo trabajo y las 3 del anterior.

De todos modos, si lo que creo que necesitas es tener una entrada de dinero, porque no hablas con tu Empresa y reduces el horario al máximo posible ( creo que es hasta un 60% ) y si tu situación familiar va mejorando, paralelamente amplia tu horario. Si por contra, y no te lo deseo, fuera a peor ... estando en activo en tu Empresa, siempre puedes 'negociar un despido' y tendrías el Paro. Además, si puedes alegar que es por guarda legal de un familiar, no tendrías reducciones en la prestación mensual del paro, aunque, p.e. los 3 meses últimos hubieras estado en reducción de horario y salario de tu actual empresa.

Pepaflores, hubiera ido bien que abrieras tu propio post, porque este es larguísimo y supongo que los expertos foreros hubieran prestado más atención y te podrían estar asistiendo.

Autor: pepaflores Fecha: 18/10/2010
muchas gracias de nuevo sorgalim! qué amable y rápido! tengo que releerme bien lo que me dices, a ver si me entero de todo. Gracias también por la sugerencia de abrir un nuevo tema, quizça si tengo más udas lo haga, aunque aquí me ha ido bien contigo :-)

Autor: pepaflores Fecha: 18/10/2010
Ops. ya me ha venido otra duda. Espero no abusar de ti, Sorgalim.
Bueno, decirte que lo de pactar el despido con mi empresa es imposible. Yo no lo veo y sé que ellos tampoco lo ven, nunca lo han hecho ni lo harán. Y echarme de verdad tampoco me echarían, no pagan una indemnización ni de broma. Bueno, historias.
Lo de reducir el horario por guarda legal ya lo miré, pero mi caso no entra (dicho por la seguridad social). Ellos mismos me aconsejaron la excedencia, pero no me advirtieron de todas las consecuencias me temo, y luego una persona de la empresa también me desinformó más que ayudarme, por lo que estoy viendo.
La duda que me queda es la siguiente: en mi caso, como mucho, y no ahora sino dentro de algún tiempo, lo máximo a lo que podría aspirar sería a lo que tre decía de buscar un trabajo a media jornada o menos. ¿En ese caso dices que no valdría con trabajar 3 meses? Yo decía 3 por decir algo, ¿no valdría con trabajar algo simplemente, aunque fuera un mes a media jornada, si luego para el cálculo se me computa con mis 11 años anteriores a la excedencia? O si por lo que entiendo lo de 3 meses es importante y es que tiene que ser esa cantidad, ¿tienen que ser a jornada completa?, ¿no valen 3 meses de tiempo real trabajado? Ya bastante castigo sería para mi que me calcularan la prestación por desempleo con lo ganado ahí, que me iba a dejar en muy poco lo que cobrase... No sé si me explico, espero que sí.

Autor: Sorgalim Fecha: 18/10/2010
Al decir 'arreglar' el despido con tu actual Empresa, me refiero a que renuncies a la indemnización aunque firmes cobrarla ( lógicamente, si es a ti a quien le interesa ir al paro, la Empresa no va a proceder a ningún despido formal ). Pero por lo que dices, ya no hay vuelta atrás.

Acogerse a una excedencia, hoy día, es, prácticamente, renunciar al puesto de trabajo, en un porcentaje elevadísimo.

Yo veo difícil que durante este periodo de excedencia, puedas activar una prestación de desempleo basada en tu anterior trabajo, ya que, legalmente tu excedencia es voluntaria para atender asuntos personales. Sería ilógico dejar un puesto de trabajo con una antigüedad de 11 años diciendo que se necesita por asuntos familiares graves y ... a los pocos meses estar trabajando en otro sitio y a los 2, 3 ó 4 meses ... ser despedida e ir a activar un Paro. Yo pienso que no te lo aceptarán bajo ningún concepto que para ellos ( inem ) lo catalogarán de 'fraude de ley'.

Llegado el momento del vto. de la excedencia (creo recordar Agosto 2011) y realmente no pudieras incorporarte por estar tu plaza de trabajo amortizada, deberías requerir tener esta respuesta por escrito e ir a la SS para tramitar el Paro. Paralelamente, deberías ponerte en contacto con un laboralista o RRHH, a fin de que te aconseje.

Lo que no entiendo es que la propia SS y tu Empresa te hayan aconsejado que '' ante un problema grave familiar '' debías optar, como única salida, a la excedencia '' (??)

Siento no poder ser de más ayuda.

Autor: pepaflores Fecha: 18/10/2010
Gracias de nuevo Sorgalim, me estás ayudando mucho.

En la SS, conocido mi caso en más detalle (que no quiero exponer aquí en un foro) y dado que no entraba en los supuestos de guardia legal vinieron a decirme que la excedencia voluntria era el recurso que me quedaba si no quería despedirme directamente. Es en mi trabajo donde me dijeron, conocido también el porqué tenía que dejar de trabajar y la urgencia del caso, que lo de la excedencia era buena salida y que además si luego no me incorporaba cobraría el paro, lo cual parece ser que es un error. Culpa mía también por no informarme bien antes, pero es que era una situación a resolver casi de un día para otro. Ahora es cuando con algo más de tiempo me estoy intentando enterar de qué posibilidades tengo.

En concreto, una pregunta más, por favor: dices que es cuando me digan que mi plaza está amortizada cuando debo solicitar el paro , pero: ¿no tendría que trabajar entonces también algo para poder cobrarlo?, ¿o en ese caso me lo darían directamente?. Yo había entendido leyendo por aquí que no me lo darían, que también tendría que trabajar. ¿Quieres decir que entonces, con imposibilidad demostrada de incorporarme de nuevo, y después de trabajar algo ya sí me lo darían? ¿cuánto habría que trabajar (teniendo en cuenta que en ningún caso podría a jornada completa)?

Bueno, si puedes contestarme a algo te lo agradecería, siento ser tan pesada. ¿Hay algún otro sitio dónde pueda acudir para informarme de esto? Supongo que si llamo al INEM no me conestarán qué tengo que hacer para que me den el paro y qué no, y dinero para un abogado no tengo.

Autor: patatinpatatero Fecha: 18/10/2010
De toda la información que te ha dado sorgalim sólo puntualizar que, en mi opinión, si no se produce la reincorporación por falta de puesto vacante no se está en situación legal de desempleo para pedir la prestación. Falta situación legal de desempleo, artículo 208 del TRLGSS, o sea, trabajar y terminar una relación laboral de manera involuntaria. Es un tema complejo porque es cierto que se produce una situación de querer trabaja y no poder, pero… repito, no se está en situación legal de desempleo para pedir la prestación. Saludos.

Autor: Sorgalim Fecha: 18/10/2010
Patatinpatatero,
muchas gracias por tu ayuda.

Pepaflores, no me molesta. Simplemente que, a mi modo de verlo, estás sujeta a la Empresa donde has causado la excedencia y hasta que no llegue la fecha de vto. y la Empresa no se pronuncie por escrito que tu puesto ha sido amortizado y por tanto no se sabe si en el futuro existirá una vacante para ti, no estarás en situación legal de desempleo.
Tu imagínate que llegado a Agosto 2011, la empresa tiene una vacante para ti !!! Hasta que no llegue la fecha de vto., estás sujeta a esa Empresa.
Aunque trabajes durante este periodo a tiempo parcial, no creo que por ello puedas activar ningún paro, ya que, recuerda, estás de excedencia de tu actual Empresa y decir que en Agosto de 2011, ahora, legalmente, no se puede anticipar.

Creo que deberás esperar a ver qué pasa en Agosto 2011. Mientras tanto, si puedes obtener alguna entrada con un trabajo a tiempo parcial, es independiente. Para el Inem, yo entiendo que perteneces a la Empresa que estás en excedencia hasta Agosto 2011.

Saludos


Autor: pepaflores Fecha: 18/10/2010
Gracias sorgalim, gracias patatinpatatero.

Por lo que veo hay un problema de interpretación en qué pasa si acaba la excedencia y no tengo vacante. para Sorgalim sí estaría en situación de desempleo y para patatinpatatero no.. En mi empresa pensaban que sí, yo también, pero por lo que voy leyendo me temo que tiene razón patatinpatatero.

Es seguro que en mi empresa no habra vacante, de mi puesto solo hay uno, ya esta cubierto y parece que estan contentos con la nueva. De hecho es improbable que por mi situación yo pueda trabajr para entonces, pero hará ya entonces un año sin ningún ingreso, de ahí que plantee las dudas sobre acceder a prestación por desempleo, por pqeuña que fuese y aunque al ser a tiempo parcial (que es lo más que podría hacer, no creo que ni siquiera a media jornada) se "machacase" la cantidad a cobrar al hacer media con la anterior, mi aspiración era a ver si tuviera suerte y encontrara un trabajo por obra de 1 mes o 2 o 3, y desde ahí generar derecho a cobrar paro, pero vamos, que me resigno a que no por lo que decís, ¿no?

Autor: Sorgalim Fecha: 19/10/2010
Pepaflores

yo pienso que debe haber algún modo para que se clarifique tu situación, porque, supongamos que :

1/ Estamos en Agosto 2011. Finalizó la excedencia. Tu quieres trabajar, pero la empresa no tiene vacante y no sabe si algún día la tendrá. En teoría, con una carta de la empresa diciéndote que, durante tu excedencia han cubierto tu puesto de trabajo, por lo que no pueden garantizar si necesitaran cubrir otro puesto que se adapte a tu perfil, debería ser suficiente.
En teoría, hay personas que con esta carta de 'liberación' el Inem ha concedido la prestación por desempleo, porque sino .....
qué opciones tienes .... esperar eternamente ?

2/ Si ahora encuentras un trabajo a tiempo parcial, con contrato temporal o lo que sea ... dudo que al terminar este, el inem acepte que te acojas a un paro de la empresa que estás en excedencia.
Si estás en excedencia por asuntos personales urgentes y dejas un trabajo de 11 años, qué sentido tiene que trabajes a horas en otros sitios y al finalizar estos contratos solicites el paro ??? ( esto es lo que, creo, el inem te dirá ).

No sé, Pepa ... el tema de las excedencias tienen que estar muy bien ligadas y con un compromiso escrito de como quedará la situación si en el momento de la reincorporación ya no se dispusiera de puesto para ti.

Tu has querido hacer las cosas bien, ir de legal, no engañar a ningún médico solicitando una baja ... y la opción que te han aconsejado, para mí, es la que te deja más indefensa e insegura y la más cómoda para los 'demás' ( la Empresa e Inem ).

De todos modos, supongo que sabías que durante el año que durara la excedencia ''no ibas a cobrar paro '' ( entiendo que esto lo tenías claro ).

Yo no me anticiparía a situaciones que no están bajo control de nadie, como :

'' en agosto de 2011 NADIE puede garantizarte como estará la situación en tu empresa ni de la suplente que tan bien funciona ahora ''

Además, creo recordar que, quizás, no esté solucionado tu tema y debas extender la excedencia ...

Has de recordar y tener claro que en una excedencia no se cobra paro y que al finalizar la excedencia, tampoco.
Solo tendrás derecho a esta subvención cuando consigas una carta de tu actual Empresa conforme rescinden tu contrato. Esta carta es la que te daría la libertad para ir al inem y solicitar el paro.

- Has mirado tu convenio, a ver que dice sobre las excedencias ?
No es necesario que vayas a un laboralista privada. Tu Empresa debe estar acogida a un sector y debéis de tener representación de los trabajadores, sindicato o similar.


Autor: pepaflores Fecha: 19/10/2010
Grcias de nuevo Sorgalim por tu preocupación y ayuda.

En efecto, era consciente de que durante la excedencia no cobraría. El error estaba en que me habían dicho que si al finalizar la excedencia no me reincorporaban, cobraría el paro. Y sé que no me reincorporarán, y lo más probable es que yo no pudiera reincorporarme tampoco. Por eso al coger la excedencia estaba echa a la idea de que durante 1 año no tendría ingresos, pero luego contaba con tener 2 años de paro, y luego Dios diría, pero con 3 años por delante para dedicarme a mi situación familiar. Comiéndome mis ahorros puedo estar 1 año sin ingresos, pero no 2 ni 3. Pero al mismo tiempo no puedo trabajar a jornada completa, sólo a media jornada como mucho, o mejor sólo por horas. Es lo que tendré que hacer (¡si encuentro trabajo!) y olvidarme del paro, que quería como seguro y colchón detrás por si las cosas salen mal y no encuentro nada más o menos estable.

Mi convenio no dice nada especial sobre excedencias: que hay que tener un mínimo de 1 año de antigüedad para pedirla, que durará entre 1 y 5 años, que sólo hay derecho a reingreso si hay una vacante en la especialidad, que hay que solicitar el reingreso 1 mes antes de terminarla... Lo típico.

Por cierto, ¿si no pido la reincorporación, qué pasa? ¿Se entiende automáticamente que me doy de baja voluntaria en la empresa?


Autor: Vegas Fecha: 19/10/2010
En definitiva lo que querías era, a través de una excedencia voluntaria, conseguir que una baja voluntaria te diera derecho al paro.
Lo dicho ¡Que pais!.
SALUDOS.

Autor: pepaflores Fecha: 19/10/2010
Pues no. Lo que quiero es, a través de una excedencia voluntaria, atender la situación de mi familia incluso a costa de dejar mi trabajo y fuente de ingresos. Recuerdo que además esto ya lo he hecho, ya estoy en excedencia. Pero como no vivo del aire, intento sopesar qué posibilidades de futuro tengo, por si, como me temo, esta situación se prolonga.
Lo dicho, qué país éste donde la gente juzga tan a la ligera y entiende lo que quiere. Saludos.

Autor: Vegas Fecha: 19/10/2010
Yo juzgo lo que leo.
"El error estaba en que me habían dicho que si al finalizar la excedencia no me reincorporaban, COBRARIA EL PARO. Y se que no reincorporarán, y LO MAS PROBABLE ES QEU YO NO PUDIERA REINCOPORARME TAMPOCO. Por eso al coger la excedencia estaba hecha a la idea de que durante un año no tendría ingresos, pero LUEGO CONTABA CON TENER DOS AÑOS DE PARO."
Osea lo que dije.
SALUDOS.

Autor: pepaflores Fecha: 19/10/2010
Que sí, pero por favor, entiéndeme: que yo no estoy en mi casa un día y se me ocurre "venga, voy a cogerme una excedencia y así no trabajo y cobro el paro". Estoy un día en mi casa y me sobreviene una situación familiar urgente y muy grave a la que hay que atender ya, de un día para otro, y hoy por hoy (y creo que seguirá así) incompatible con trabajar, así que hablo con la Seguridad Social (es lo que se me courrió) y pregunto que puedo hacer, y me dicen que lo único a parte de dejar simple y llanamente el trabajo es pedir una excedencia, a ver si me puedo reincorporar en un futuro (aunque la cosa no pinte bien para ello, ni por mi situación ni porque la empresa vaya a readmitirme porque cómo va a tener puesto vacante dentro de 1 año o los que sean si en mi empresa sólo hay un puesto como el mío). Y hablo con la empresa y me animan a cogerla y me dicen: "sí mujer, y no te preocupes si no te puedes reincorporar, que cuando te digamos que no hay vacante cobras el paro". Así que en el contexto en que me encuentro, en que mi vida da un vuelco nada agradable de la noche a la mañana, y encima me quedo sin trabajo e ingresos, creo que es comprensible mi alivio al pensar que al menos podré contar con paro por un tiempo, lo cual luego descurbo que no es cierto.
¿Qué? ¿¿¿¿De veras la cosa le parece a alguien tan simple como para resumir lo que me pasa diciendo que es que lo que quiero es no trabajar y cobrar el paro????

Autor: Vegas Fecha: 19/10/2010
Cada uno tenemos nuestros problemas, y tanto en este foro como en mi trabajo he visto casos de todo tipo.
Pero lo que está claro es que tu situación no genera derecho a desempleo. Puede que haya otro tipo de ayudas, que no dudo que merezcas.
SALUDOS.

Autor: pepaflores Fecha: 19/10/2010
Gracias Vegas. En efecto, el foro me ha ayudado a darme cuenta de cuál es mi situación. Saludos.

Autor: catdafne Fecha: 20/10/2010
Estimado,

Me dirijo a usted para presentarle un proyecto de investigación sociológica "El uso social de los permisos parentales en España" dirigido por el catedrático Gerardo Meil, director del departamento de sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, y financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, CSO2009-11328. Estamos recogiendo las motivaciones, así como las circunstancias personales, familiares y laborales que rodean a trabajadores con hijos menores de 8 años que hayan hecho uso de una reducción de jornada, o excedencia, en los últimos 5 años. Nos interesa conocer cómo se negocia entre los cónyuges el recurso a estos permisos y el papel que cumple la red familiar de apoyo en la toma de decisiones.

Nos disponemos a realizar 30 entrevistas a hombres de sectores profesionales diversos en Madrid y Barcelona. Si usted responde a este perfil, le proponemos ser uno de los entrevistados. Si conoce usted a alguien en esta situación, le agradeceríamos que le reenviase este mail.

La entrevista podría tener lugar en su domicilio o en un espacio público (cafetería…), dónde usted se sintiera más cómodo. Naturalmente, se trata de una entrevista anónima y confidencial: la información recibida será elaborada como parte del conjunto de datos cualitativos que esperemos den cuenta de las estrategias de conciliación de los hombres españoles en la actualidad. Los resultados del estudio se compilarán en un informe de trabajo interno, y más adelante serán publicados en revistas especializadas dentro del ámbito de las ciencias sociales.


Muchas gracias y esperando que el estudio le resulte de interés,

Dafne.muntanyola@uam.es

Autor: ravelli Fecha: 25/10/2010
Buenas,
estaba leyendo todos los escritos porqué me encuentro en una situación similar. Mi caso es el siguiente, a ver si alguién me puede orientar minímamente.
Pedí excedencia voluntaria para el período máximo q como el convenio estándard es de 5 años. Lo hicé para trabajar en la administración unos meses y después he ido trabajando por ETT como peón industrial.
Ahora para poder pedir el paro he hablado con la empresa con la cual estoy de excedencia y me ha dicho que no hay vacante que se adapte a mi perfil, y q lo toman en cuenta y ya me diran algo si aparece, q lo dudo, estan recortando plantilla. De todas formas me haran una carta conforme les he pedido la reincorporación y me han dicho q no hay vacante. En principio bién. Quieren decir que con esto me van a despedir ya?
Otra duda es ,finalizados los 5 años, no tengo derecho a cobrar algun tipo de indemnización por no acceptar mi reincorporación?
De hecho, en el momento de pedir la excedencia ya me finiquitaron. Supongo q no tengo derecho a nada más, no?

Si hay alguién por aquí q lea esto y quiere decir algo q lo haga. Será bienvenido.
Gracias!

Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.

Autor: superpengo Fecha: 16/11/2010
Hola a todos. Ahora voy yo a plantear un caso ya para rizar el rizo. Trabajo en una empresa que posiblemente presentará concurso dentro de unos 3 meses. Tengo la posibilidad de irme a otro trabajo antes de que presenten concurso y quiero hacerlo con la opción de "lecolega", pidiendo la excendencia voluntaria "por si acaso". En ese período de tiempo podrían suceder varias cosas. Os las pregunto para ver qué pensáis al respecto.

1) Entran administradores concursales. Estos deciden aplicar un ERE para echar o para reducir jornada. ¿Qué ocurriría?.

2) Los administradores deciden "cerrar la empresa". ¿Tendrían que indemnizarme?, pues es la empresa la que decide echarme antes de que finalice el período de excedencia.

¿Qué pensáis que puede pasar???

Autor: morillas Fecha: 16/11/2010
Necesitaria saber, si una persona coge una excedencia voluntaria y la empresa es consciente que esta trabajando en otra empresa con retribución, ésta puede mandarle un aviso conforme está despedida?, por que no queda muy claro en la ley, ni en lo que vosotros comentais. muchas gracias

Autor: lecolega Fecha: 19/12/2010
Autor: Obelisco Fecha: 11/09/2010


Lecolega... Ya se va acercando el final de los tres años que pediste de excedencia en tu empresa donde estuviste 14 años. ¿Qué vas a hacer vas a pedir ser readmitido en ella o pasarás?

(he leido este historial de preguntas y me he quedado intrigado sobre que tienes pensado hacer..)

saludos,

Pues ya tengo la respuesta, he solicitado una ampliación de 2 años más para la excedencia original de 3 años, así que despues de 1 semana recibí respuesta de la empresa, y no hay problema, me amplian la excedencia hasta enero de 2013.

Saludos.

Autor: Obelisco Fecha: 19/12/2010
Perfecto lecolega.

Pues entonces ya me contarás en 2013 que ocurre vale?

Venga FELIZ NAVIDAD.

Autor: neocortex Fecha: 10/01/2011
PROBLEMA

José pide una baja voluntaria tras trabajar 4 años en la empresa JARL. A los 3 años encuentra trabajo en otra empresa. Es despedido 6 meses después.

Su amigo Pedro pide una excedencia de dos años tras trabajar 4 años también en la empresa JARL. Consume la excedencia y a los tres años busca y encuentra trabajo en la misma empresa que contrató a José por 6 meses. Al igual que el primero, Pedro es depedido 6 meses después.

PREGUNTA:

¿Cobrarán José y Pedro la misma cantidad y el mismo tiempo de paro?


Gracias.

Autor: patatinpatatero Fecha: 10/01/2011
La principal diferencia es que uno pidió la baja voluntaria y el otro una excedencia voluntaria. Me imagino que las fechas entre uno y otro y el salario que cobraba en la última empresa son coincidentes. Por lo tanto, tienen de paro la misma base reguladora y los mismos días de derecho de paro.

No hay diferencia significativa entre una baja voluntaria y una excedencia voluntaria a la hora de cobrar el paro. En el caso de ir a pedir el paro y tener pendiente la reincorporación a una excedencia, los días de derecho son los que son (ver la tabla de tramos), pero se le reconocen los días hata la fecha de la reincorporación. Si no puede reincorporarse puede seguir disfrutando de los días de derecho que le queden.

Saludos.

Autor: yagueich Fecha: 11/01/2011
Hola a todos.
La verdad es que este foro es una gran ayuda, os planteo mi caso a ver si me podéis responder:

He solicitado una excedencia de un año por cuidado de hijos menores de 3 años, y me surge la oportunidad de trabajar en otra empresa más cerca y días sueltos, por lo que podría compaginar el trabajo con el cuidado del bebé (cosa que en la primera empresa no sería factible).

¿Podría trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia por cuidado de hijos? No me gustaría tener líos con la Seguridad Social ni con mi primera empresa...

Muchas gracias.

Autor: yagueich Fecha: 11/01/2011
perdón, no sé por qué aparece dos veces la consulta

Autor: kurraits Fecha: 13/02/2011
Hola soy nueva en el foro y quiero compartir mi experiencia con vosotros a dia de hoy aún tengo muchas dudas al respecto espero que alguien pueda ayudarme.El caso es que me pedí una excedencia voluntaria en mi antigua empresa,llevaba trabajando 3 años y medio y quería tener la oportunidad de hacer otras cosas,al mes y medio más o menos me puse a trabajar en otro sitio pero me echaron antes de terminar el mes y decidí solicitar la prestación,fue denegada porque entre el principio de la excedencia y la finalización de contarto de esta última empresa no habían pasado tres meses,cosa que yo no tenía ni idea que debía ser así por falta de información,fallo garrafal mio!!!!el caso es que despues de mucho buscar ahora he encontrado un trabajo donde llevo un mes y estoy contenta porque me permite estudiar y trabajar,pero muy a mi pesar el viernes me dijo mi jefa que la cosa va mal y que probablemnte van a prescindir de mi para el mes que viene,entonces vuelvo a quedarme sin trabajo,y mi duda es¿me será aceptada la solicitud de prestación?No he estado 180 dias dada de alta,ni siquiera voy a estar 70 dias,¿cual es el periodo mínimo para poder cobrar la prestación?Sí se que en caso de cobrarla será hasta junio que termine la excedencia a no ser que la empresa no me readmita,pero esas son mis dudas,alguien me sabría contestar??Gracias!

Autor: decaman Fecha: 16/02/2011
Buenas tardes a tod@s;
A ver si alguno me puede ayudar.
Resulta que hace 5 años pedi excedencia voluntaria en empresa para ir a trabajar a otra, pero buscando papeles resulta que no tengo ni finiquito ni certificado de excedencia y desde que pasó el tiempo de excedencia ha trabajado en dos empresas distintas. Por lo que veo en mi vida laboral no he tenido problemas de alata y baja en estas empresas. Mi pregunta es ¿ tengo derecho a recibir mi finiquito a pesar del tiepo transcurrido? La empresa en la que trabajaba es decathlon y llevaba casi 6 años trabajando alli....y me dijeron que ellos se encargaban de todo el papeleo pero ni me dieron nada ni me lo enviaron por correo ni me llamaron. Estaba pensando en recurrir a un abogado porque creo que el finiquito si me lo tenian que haber dado......
Si alguien me puede aclarar esa duda le estaria muy agradecido. Un saludo y gracias.

Autor: Busdriver Fecha: 20/03/2011
Buenos dias. Un saludo y mi agradecimiento a los organizadores y participantes en este foro,el cual he usado indirectamente para resolver asuntos propios o tomar decisiones teniendo en cuenta la experiencia y consejos que dierón en él.En este caso debo dejar mi anonimato y participar directamente en el mismo,pues me he hecho una idea ante una próxima excedencia que quiero aprovechar.Expongo mi caso a continuacion, esperando la respuesta que me avale o rectifique de mi conclusión tomada, no quiero tomar un camino que me avocara al paro con el tiempo,el cual hoy en dia es un agujero negro de muy dificil retorno a la vida laboral.Trabajo en una empresa de autocares en la que llevo cerca de 14 años,mi contrato es indefinido, lo cual me da cierta estabilidad y prioridad ( en caso de falta o escasez de servicios de la empresa) ante otros compañeros que tienen contrato hasta fin de servicio, los cuales pasán el verano en el paro y se reincorporan en septiembre al inicio del curso escolar.Tengo la posibilidad de incorporarme a otra empresa por un mínimo de cinco meses, en la cual la remuneración es mucho mayor que la actual. Mi idea es hacer uso de esta excedencia y pedir mi reincorporacion para septiembre, mes en el cual mi empresa actual contrata conductores para sus servicios de temporada (normalmente el mismo personal que temporadas atras). La esencia de mi duda es la siguiente, creo tener prioridad de reincorporación ante mis compañeros que me da el contrato indefinido ante el de fin de servicio.Si estoy en una idea acertada o equivocada os agradeceria vuestra erudita opinión, la tendre muy en cuenta en mi decisión final.Con esto termino mi intervencion, agradeciendo vuestro tiempo prestado en este caso y animando a este tipo de foro, el cual es de una utilidad enorme a mucha gente (a pesar de no entrar directamente en el).

Autor: Sorgalim Fecha: 20/03/2011
Hola Busdriver,

el hecho que tu Empresa contrate personal de temporada en Septiembre, no quiere decir que te reincorporen a ti. Es más, al partir con tu 'excedencia' la Empresa reorganizará los puestos para no tener la necesidad ni obligación de reincorporarte a ti en Sept. La Empresa puede justificar contratos de temporada, hecho que no le obliga a reincorporar a un trabajador con 14 años de antigüedad que se fue con una excedencia y su puesto ha sido amortizado.

Te copio un mensaje de Vegas que lo dice de un modo muy lacónico : claro, coherente y preciso !.
Empieza:
Autor: Vegas Fecha: 25/10/2010
Significa lo que dicen, que no hay vacante y tienes que esperar. No es un despido.
No, no tienes derecho a indemnización.
SALUDOS.
Termina

Sobre la prestación de desempleo ... no sé cómo lo entenderá el Inem:
''Dejas un trabajo con contrato indefinido y 14 años de antigüedad por uno de 5 meses y como no te readmiten vas a solicitar el paro según las últimas 6 nóminas''.

No sé, algún experto, espero te oriente mejor.


Autor: archilla Fecha: 20/03/2011
Busdriver:
ten cuidado. Como ya te han dicho la excedencia no te gasrantiza nada.
Te cuento un "truco actual" para despedir a gente con mucha antigüedad GRATIS:
sale una empresa de la competencia y ofrece a un empleado un salario mucho mayor (¿en tiempos de crisis?primera sospecha) y el trabajador se le hacen los ojos chirivitas y pica... y se va con la nueva empresa. Al mes, DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA, le echan... y se queda sin nada

CONSEJO: si realmente esa nueva empresa te quiere tanto a ver si es vedad y son capaces de hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.

Autor: Busdriver Fecha: 21/03/2011
Buenas tardes.
Impresionante la rapidez de respuesta en el foro, de la cual deduzco que "MAS VALE PAJARO EN MANO QUE CIENTO VOLANDO" ,y quedarme como estoy. Reconozco que me llevo una desilusion pues la idea de cambiar de aires y de monotonia me agradaba y me venia bien.
Tambien es egoista por mi parte teniendo un trabajo fijo en estos tiempos, el lamentarme por no aprovechar otro trabajo temporal anteriormente expuesto del que puede hacer uso y disfrute otro tipo de personas que atraviesen una situacion mas delicada que la mia.
Con esto acabo, agradeciendo al foro y a sus participantes los consejos transmitidos.Para cualquier otro tema os tendre como referencia, un abrazo y hasta pronto.


Autor: archilla Fecha: 21/03/2011
No te he querido desilusionar, solo abrirte lso ojos por la picaresca que se viene dando 8 y tú sabes que las empresas de tu sector todo el mundo se conoce, se deben favores lso unos a los tros y se hacen servicios lso unos a lso otros auqneu sean competencia) Con eso lo que queria decirte que pusieras a "prueba" a esa empresa qeu casualmente en tiempo de crisis cuando lso sueldos están cayendo te ofrece a ti el oro y el moro a ver si te firmaba esto:
hacerte un contrato:
- indefindido o fijo como quieras
- SIN perido de prueba
- que reconozcan una antigüedad a efectos de posible despido de 14 años.
- que te garanticen el sueldo que te indican y te apliquen el convenio de empresa o sector SIN absorcion ni compensacion
suerte, pero empresarios así no existen, luego era para lo que te dije... echarte gratis desde tu empresa!

Autor: Maribel N. Fecha: 25/04/2011
He leido todos los comentarios y sacado muchas cosas en claro que no sabía (pensaba que no podías trabajar en el mismo sector laboral al que perteneciera la empresa en la se solicitaba la excedencia)

Solamente me gustaría confirmar, por si hay algún matiz en el que no haya caído, que una excedencia voluntaria o una baja en la empresa de forma voluntaria es lo mismo a efectos de finiquito (el que corresponda) y de paro (ninguno), y que la ventaja de la excedencia sería que al de X tiempo, existiría la posibilidad de volver a la empresa si hay vacantes. Una duda, si cuando finalizas la excedencia, no puedes volver porque no hay vacantes, solo queda la opción de esperar u olvidarte, pero ¿en ningún caso te pertenecería una indemnización? me refiero a que, no se consideraría una especie de despido el que no puedas volver a tu empresa? Aunque entiendo que no, que si no hay vacantes, pues no hay vacantes, y al fin y al cabo, uno mismo decidió en su día irse voluntariamente... Muchas gracias por vuestra opinión

Autor: archilla Fecha: 25/04/2011
si no hay vacantes y la empresa así te lo manifiesta al pedir tu reincorporacion, pues eso... no hay vacantes. (otra cosa es que tu compruebes que sí las hay y que contraten a otra persona)
Pero si al solicitar el reingreso, la empresa en vez de decirte lo habitual, que no hay vacantes, te dijera que no te reconoce tu situacion de excedencia o te dijera que nunca vas a volver a trabajar en dicha empresa, podriamos estar hablando de un despido y tendrias que luchar su reconocimiento.

- puedes trabajr en el mismo sector, aunque estés de excedencia en una empresa (salvo que tu contrato fijara algo al respecto durante un tiempo prudencial)
- no hay diferencias entre un finiquito por excedencia o por baja voluntaria, te deben pagar todo lo debido
El unico matiz es el tema mismo de la baja: tu empresa comunica esa situacion a la Seguridad Social, la exedencia, y ésta lo marca para que el INEM tenga conocimiento y su duracion

Autor: patatinpatatero Fecha: 25/04/2011
archilla, el inem tiene conocimiento, consultando su vida laboral, de que ha habido una excedencia voluntaria en esa relación laboral, pero no tiene conocimiento de su duración. Por esta razón, cuando ha realizado otro trabajo que le ha dado situación legal de desempleo viene el lío, porque muchos no tienen la domentación a mano de cuando pidieron la excedencia, si le ha tocado pedir el reingreso y todas aquellas pequeñas cosas que puedes ver por las consultas que hacen en el foro. Saludos.

Autor: Busdriver Fecha: 27/04/2011
Buenas tardes , una vez mas me incorporo al foro dandole las gracias a los amigos foreros su ayuda en mi caso.
Una vez tomada la decision de no acogerme a la excedencia voluntaria , me planteo la opcion de trasladarme y ofrecer mi trabajo a esa otra empresa cuando me den las vacaciones en la actual.No creo que tenga problemas en este caso, aunque me surgen dudas, como la forma de cotizar en las dos empresas por ejemplo. Son empresas del mismo sector (transporte de viajeros), pero no creo que influya negativamente en la empresa actual al haber una distancia geografica entre ambas de mas de 600 km.En la que estoy fijo esta establecida en cantabria ,y a la que daria el servicio puntual esta en la zona del levante, donde a pesar de la crisis el turismo a surgido con fuerza esta temporada aupando asi los sectores laborales de servicios como el mio.Esta opcion me ronda la cabeza para sacarme un dinero extra que buena falta me hace, siempre y cuando no dañe o perjudique a mi empresa actual de la cual vivo todo el año, y quiero seguir manteniendo una buena imagen y cordial relacion con los jefes. Personalmente no veo ningun impedimento, pero os pido asesoramiento en el caso. Un saludo y con esto me despido por hoy, estamos en contacto, gracias.

Autor: archilla Fecha: 27/04/2011
Impedimento no lo hay siempre y cuando no tengas firmado un pacto de exclusividad o este esté regulado en tu convenio.
Tu empresa podrá enterarse dado que, para hacer las cosas bien, deberás comunicar el tema del pluriempleo a ambas para ajustar si proceden las cotizaciones.

Debes valorar si, haciendolo de tapadillo, podrias dañar tu imagen en la empresa habitual.

Con mi comentario del otro dia yo no queria desilusionarte, valgame, lo unico es que te alertaba de una situacion que se está dando ahora a menudo: el jefe de la empresa A tiene a un amigo en la empresa B y se ponen de acuerdo mutuamente para desacerse de trabajadoresfijos gratis haciendo entre A y B contraofertas cruzadas a los trabaajdores de la empresa contraria y luego a la calle en el periodo de prueba

Autor: josefaperez Fecha: 28/04/2011
Hola buenas, espero que alguien pueda resolverme la siguiete duda.
Mi situación es que estoy de excedencia por cuidado de hijo, que se me termina en junio. Por diversos motivos no quiero volver a mi antigua empresa (ni ahora ni nunca), y tampoco voy a trabajar en otra inminentemente (sigo en casa con mi hijo)
Mis dudas son:
- creo que si no manifiesto nada a la empresa, al acabar la excdencia por cuidado de hijo paso automáticamente a excedencia voluntaria, ?es esto así?
- y lo que más me interesa: ¿qué es más conveniente: figurar como de excedencia voluntaria o como de baja definitiva? Me refiero de cara a que el día de mañana me contrate otra empresa, o de cara al paro, o no sé, de cara a lo que sea, ¿hay alguna diferencia? Repito que no tengo intención alguna de volver a esa empresa, cuando vuelva a trabajar será en otra.
Muchas gracias por adelantado a quien pueda responderme, muy amables.

Autor: Sorgalim Fecha: 28/04/2011
JosefaPérez,
por qué no abres un nuevo post ???
Si prefieres quedarte en este que procede de 2007, léelo con detenimiento (tienes unas 173 respuestas, 174 con esta ...) que, si no recuerdo mal, contestan a tus preguntas.
Saludos

Autor: josefaperez Fecha: 28/04/2011
Perdón por mi comodidad, en efecto me dió pereza leerme las 172 entradas anteriores, esperaba que alguien que conociese la respuesta pudiera ayudarme facilitándome las cosas, pero si no es así supongo que tendré que léermelas entonces. Gracias.

Autor: madridchica Fecha: 18/07/2011
Después de leer todo el post sigo teniendo dudas respecto a mi situación... asique os la voy a plantear a ver como lo veis...

Yo pedí una excedencia por 5 años en mi anterior empresa para irme a trabajar a otra. Ahora despues de algo más de un año vence mi contrato pero he decidido que quiero opositar po lo que no tengo intención de pedir la reincorporación en la primera empresa.
Estaba convencida de que al ser escedente no tenia derecho a paro pero tras leer el foro tengo mis dudas.
Hoy he llamado al inme y me han dicho que tengo que pedir la reincorporación y que sólo si me la deniegan puedo cobrar el paro.Mis dudas son:
¿como sabe el INEM que soy excedente?
me dicen que sólo puedo cobrar el paro si no puedo pedir la reincorporacion o si pidiendola no hay posibilidad de trabajo.

Es esto asi??

muchas gracias

Autor: patatinpatatero Fecha: 18/07/2011
El SEPE (se llama así ahora el Inem) sabe que estás en excedencia.

Si no tienes posibilidad de reincorporarte por falta de vacante puedes SEGUIR cobrando la prestación. Ojo "puedes seguir" cobrando. Si no la estabas cobrando, la imposibilidad de reincorporate no es situación legal de desempleo.

Saludos.

Autor: alibaba Fecha: 04/08/2011
Buenas tardes a todos, trabajo como Jefe de Administración y esta tarde he solicitado a mi superior una Excedencia Voluntaria de un año, y me ha dicho que no puesto que se trata de un puesto relevante. Segun el Artículo 46 de Estatuto de los trabajadores cumplo con los requisitos legales para poder hacerlo. He encontrado un trabajo mas cerca de casa, puesto que el actual está a 80 km, y como el curro esta tan chungo, no quería dejar el actual sin mas, pero ahora no se que hacer?? Tengo como un mes para incorporarme al nuevo puesto, y tampco creo que me surjan muchas oportunidades mas como esta!!

Como puedo solicitar o exigir mi actual empresa que me autorice la excedencia que les pido? No quiero solicitar una baja voluntaria porque si te despiden en periodo de prueba no tienes derecho a desempleo, y llevo muchos años trabajando y tengo gastos, por lo que no puedo jugarmela!



Autor: archilla Fecha: 04/08/2011
Complicado.
Las empresa NO tienen la obligación de darte la excedencia, mira lo que dice el art. 46.2 del ET:
"2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene DERECHO A QUE SE LE RECONOZCA LA POSIBILIDAD DE SITUARSE EN EXCEDENCIA voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia."

Es simplemente eso, un derecho a la posibilidad de. Si el legislador hubiera querido imponer la obligacion no hubiera puesto esa frase tan rebuscada hubiera puesto directamente "tiene derecho a la excedencia" y punto.

Por lo tanto, y salvo que tu convenio colectivo actual no mejore el tema, poco podrias hacer.
Si tanto te interesa, se la pides por burofax a ver si les entra en canguelo y te la dan y les pides que en caso de negativa te den alguna causa, como la que te dicen de boquilla.

Pero ya sabrás que la excedencia luego vale de poc, es un simple derecho de preferencia...
Respecto al tema de la nueva empresa intenta que el periodo de prueba sea el menor posible y tal y tal

Que tengas suerte, porque la vas a necesitar, en estos momentos es una suerte encontrar un mejor trabajo y te deseo lo mejor.

Autor: Nando_bcn Fecha: 04/08/2011
Hombre Archilla, la verdad es que no se me había ocurrido darle más vueltas al redactado del art. del ET que establece el derecho a la excedencia voluntaria, pero es que, así como reconozco que al final lo de la excedencia voluntaria no es más que "papel mojado" en la mayoria de ocasiones, pues no supone otra cosa más allá que un derecho preferente a ocupar una vacante del mismo perfil y que exista realmente, pero dejando claro eso, no se me había ocurrido nunca plantear la posibilidad, como empresa, de aceptar o no, de forma discrecional, una solicitud de excendencia voluntaria cuando se dan los requisitos.

Y la verdad, tras darle esas vueltas al redactado, sigo opinando lo mismo. No tengo constancia de ningún referente (sentencia, artículo doctrinal, etc) que en el que apoyar lo que tú planteas, y, con lo inquieto que soy y con los casos de excedencias con los que me he encontrado desde hace ya una burrada de años (aunque es cierto que últimamente, tal como están las cosas, cada vez son más frecuentes), me extraña que no se me haya ocurrido cuestionar tal cosa o recuerde haber visto algo que de pie a cuestionarlo.

Por eso me extraña la contundencia con la que tu afirmas que "la empresa NO tiene la obligacion de darte la excedencia". Ya me dirás, si es el caso, si te basas en algo concreto, más allá de tu interpretacion personal del redactado del art. 46.2 del ET.

En fin, que salvo mejor criterio u opinión, reuniendo los requisitos, entiendo que la empresa no puede negarse a conceder la excedencia voluntaria solicitada por el trabajador.
Otra cosa será, como ya he dicho, que eso le sirva luego para algo a quien difruta de ella.

Saludos

Autor: Nando_bcn Fecha: 05/08/2011
En fin, como al final, aún tratándose de algo que nunca me habíua cuestionado, no he podido evitar el intentar contrastarlo, ahí va un copia y pega del Memento Social de Lefebvre, que indica varias sentencias en la línea que apuntaba, es decir, cumpliento el trabajador los requisitos, la empresa NO puede denegarle la excedencia (con la de vueltas que le he dado yo a flecos o matices sobre la excedencia voluntaria: posibilidad de exigir prórrogas..., como para que me hagan dudar a estas alturas de la más básico esto es, la posibilidad de concederla o no!!).
Ahí va:

"3) El derecho a la excedencia voluntaria debe ser calificado como derecho necesario (TS 3-10-90); cuyo ejercicio es para el trabajador puramente potestativo (TSJ País Vasco 27-4-99, Rec 391/99). Y no tiene carácter condicionado. La empresa está obligada a conceder la excedencia siempre que el trabajador reúna los requisitos exigidos para ello (TSJ Canarias 16-5-97), lo que significa que su decisión no es discrecional, ni puede quedar condicionada por las necesidades del servicio, si se cumplen los condicionantes normativos."

Autor: choita Fecha: 07/08/2011
Hola a todos/as:
Verés, tras leeros, lejos de aclararme la situación me confunde mucho más, ya que todos/as con fundamentos y normativas legales dais una respuesta igual de válida, pero no "absoluta".
Veréis, mi situación es que solicité una excedencia voluntaria porque aprobé una oposición, para acceder al puesto -mucho mejor pagada-.
Este trabajo se acabó, volvió a salir concurso oposición y saqué peor nota, con lo que no trabajaré en al menos dos años.
Mi excedencia expira, así que la prorrogo, o me reincorporo a mi anterior trabajo.
Mi pregunta es:
si cobro un mes de paro -paro vinculado al actual puesto, y por tanto más cuantioso- cuando deje definitivamente el puesto antiguo (que será cuando vuelvan a llamarme para la bolsa, ya que no podré pedir otra excedencia cuando me vuelvan a llamar al cabo de dos años) podré seguir cobrando este paro "acumulado".
O tendré que aguantarme y coger el paro del trabajo posterior -el del trabajo al que me reincorporo- que será más bajo.
No sé si me he explicado, a ver... Tengo un trabajo A, y me llaman como funcionaria en B. Pero vuelve a haber concurso y me quedo sin B al menos en dos años (por poca nota). Así que me reincorporo a A. Pero si cobro un mes del paro B mucho más alto que el A, cuando definitivamente deje A, seguiré cobrando el paro B más alto, o tendré que conformarme con el paro A y además habré perdido antigüedad?
No sé si se me ha entendido, es confuso y así me respondieron en el INEM (SAE) de un modo igualmente confuso y diciendo, en definitiva que "la ley por el momento dice... tal... pero que puede cambiar"
En fin, gracias de antemano. Recibid mi saludo... y mis felicitaciones por el foro.

Autor: Luisiya Fecha: 26/08/2011
Ole, Ole y Ole!

Me presento, soy Luisa, me quedan 2 asignaturas para terminar relaciones laborales, he hecho mis practicas juridicas en el colegio de graduados sociales, pero evidentemente, aún hay muchas cosas que desconozco. Por una duda que me planteó un familiar acerca de una excedencia, vine a parar a este foro, el cual me he empapado (ha sido como un culebrón, ver como lecolega ha pasado de ser una duda andante a un experto en la materia y ver la trayectoria que ha ido tomando su tema).
Pues bien, al principio no respondia bien a mi duda pero con tantas cosas que ha vivido lecolega ha pasado, incluso, por el problema que me planteaba este familiar.
Nunca he estado inscrita en un foro, pero este ha merecido mi atención y el inscribirme nada más que para felicitar a todo el que ha aportado algo en las dudas que se han ido planteando (por eso el ole del principio).
Bueno lecolega (o quien lo sepa); Atención Pregunta!!
Si se pide una excedencia voluntaria por un año, ¿Cuantas prorrogas caben hasta los 5 años de máximo? ¿Sólo una por el tiempo q se quiera con ese tope? o ¿Cuantas se quiera hasta el tope?

Olle, un saludo a todos y para lo que os haga falta, aqui teneis a una casi graduada social.

Un saludo

Autor: Luisiya Fecha: 26/08/2011
Choita;

Por lo que yo se (te contesto según a como he entendido tu pregunta).
Cuando tu has cobrado paro por una empresa A pero no lo has consumido porque te han contratado en otra B, al acabar en la B y solicitar el paro te dan a elegir si quieres reanudar el paro que no agotaste por la cotización en A o crear un derecho nuevo con la cotización de B (tú, entonces, comparas con que trabajo tienes mayor base y con que trabajo tienes derecho a más tiempo de prestación, o lo que es lo mismo, dices por A voy a cobrar menos meses de paro a tantos E y por B, tantos meses a tanto dinero; y tú coges lo opción que más te convenga).
Es decir, tú has cobrado solo un mes por B porque has vuelto a A; cuando pidas el paro en A podrás elegir entre reanudar el cobraste de B o el nuevo que te genere A.
Si eliges el nuevo que te genera A, ya no podrás rescatar o reanudar más el de B.

Jo! que follón con lo de las As y las Bs.

Besos.

Autor: lecolega Fecha: 26/08/2011

Luisiya, en mi caso un mes antes de cumplir los 3 años de excedencia, solicité a la empresa una ampliación por 2 años más hasta completar el período máximo de 5 años.

Recibí a los 10 días un burofax, confirmandome la ampliación de la prorroga hasta los 5 años, tiempo máximo.

Así que por el momento me queda año y medio por delante hasta llegar a los 5 años y volver a decidir que hacer.

Mientras tanto a currar duro que la cosa está muy, muy complicada, la verdad es que el panorama actual no está para andar pidiendo excedencias, porque no sabes que fiabilidad puede haber en la nueva empresa.

saludos.


Autor: Nando_bcn Fecha: 14/09/2011
"Si se pide una excedencia voluntaria por un año, ¿Cuantas prorrogas caben hasta los 5 años de máximo? "

Pues las que la empresa tenga a bien conceder, puesto que una vez solicitada la excedencia voluntaria (ojo!, ique no ocurre lo mismo con otro tipo de excedencias) por un tiempo determinado, aún siendo inferior al limite de los 5 años, la empresa no está obligada a conceder las prorrogas que el empleado solicite.

Hasta hace tiempo podía haber cierto debate sobre este tema perun ua sentencia del TS, creo que del año pasado, zanjó la cuestión en la linea que apunto.

Saludos

Autor: guaja Fecha: 21/09/2011
hola, qué tal, no estoy muy puesta en esto de las excedencias, de hecho es la primera que tengo, y mi relación con la empresa no es muy buena. el caso es que debería volver el 31 de octubre y aunque ellos no me han dicho nada, he leído por internet que debo enviarles una carta confirmando mi vuelta, es así? se puede enviar certificada o debo llevarla en mano? Muchas gracias

Autor: aron Fecha: 25/09/2011
Hola os voy a pedir un consejo a ver q hariais. Llevo 12 años trabajando en una empresa y en estos momentos esta pasando una mala racha economica y nos deben 3 meses d nominas. La situacion es complicada y me prestan dinero pero yano puedo mas. Lo positivo esq me ha salido una oportunidad en un nuevo empleo y lo voy a coger yaq la situacion en mi actual empleo es complicada y llevo un tiempo bastante incomodo yaq me tienen bastante desbalorado y apartado. No me gustaría irme directamente d baja voluntaria kerria saacr algo yaq lelvo muchos y años y me estava pensando en pedir una execendia. parece ser q apuntan aq esta mala situacion d pagos va a estar durante bastante tiempo y tampoco nose si la exedencia va a ser buena idea. por otro lado kerria llegar a un acuerdo para x lo menos sacarles un compromiso d deuda yq me pagen algo imdennización aunq sea en varios meses, claro todo esto sin decirles nada dq me a salido otro trabajo,sino me van a deci q yo eliga si me interesa el otro d verdad. q hariais?

Autor: archilla Fecha: 25/09/2011
pues si te deben dinero de nominas puedes buscarte un abogado para que te vaya moviendo el tema y pedir la resolucion con indemnizacion del contrato de trabajo por falta de pago.
Cuidado con la nueva empresa no sea que sea "amiga" de la tuya y luego te despidan en el periodo de prueba...

Autor: aron Fecha: 25/09/2011
no, t aseguro q nose conocen entre las empresas, lo peor d meterme en demandas esq me tengo q ir a la nueva empresa en una semana y me da tiempo a meterme en temas judiciales y como sta el patio pense q lo mejor era intentar un acuerdo por escrito e orme y borron y cuenta nueva

Autor: guaja Fecha: 27/09/2011
gracias por vuestra gran ayuda, me ha servido de muchísimo.

Autor: letras Fecha: 07/10/2011
He leído todo y ahora mi duda es mayor. Os cuento mi caso.
Después de 5 semanas de baja psicológica por mubbing (diagnosticado pero no denunciado) y al seguir igual cuando vuelvo al trabajo, hablo con el jefe y le pido excedencia voluntaria para terminar mi carrera a lo que accede alegando que es lo mejor para que las cosas vuelvan a su sitio además de estar mejor para estudiar. Dos meses antes se sabe que uno de los 13 puestos va a desaparecer pero el me tranquiliza diciendo que mi contrato es indefinido y que hay al menos una compañera con contratos. Al mes siguiente la hace el contrato indefinido. Pasan los 9 meses que pedí y solicito mi reincorporación y me contestan a 3 días de ella que no hay vacante. Ni paro. Ni despido. Sólo un reingreso expectante (que no saben si se producirá o que puede tardar años, muchos años)
Pienso que en ello hay mala fe, ineptitud e incapacidad por parte de las enlaces sindicales que sabiendo que un puesto desaparecía no me informaron de lo que pasaría y lo que es peor, consintieron que a pesar de ello se hiciera otro contrato indefinido, dejándome a mi indefensa y en la calle. ¿Puedo pedir el paro? En el SEPE me dicen que lleve los papeles de despido. Digo que no hay despido. Contestan que sin eso no hay prestación.
Se que hay una persona contratada sustituyendo una baja maternal y que después se quedará con una excedencia forzosa para cuidado de hijos y mi pregunta es si tendría la empresa que llamarme a mi obligatoriamente en vez de volver a hacer contrato a la persona que ahora está sustituyendo esta baja materna
La realidad es que estoy en la calle y sin saber cual es mi situación ni para donde mirar.

Agradecería vuestra ayuda. Saludos

Autor: urizen Fecha: 10/10/2011
Hola buenas tardes a todos, he leido este hilo, y me gustaría si es posible que me podrias ayudar a resolver una duda, ya que en el INEM y en el sindicato me dicen cosas distintas.
Primero hos cuento mi situación, llevo 5 años en una empresa, me empezaron a pagar mal desde el 2008, al final este año esta empresa a entrado en concurso de acreedores, dejandome antes del mismo una deuda de 8 mensualidades, a dia de hoy hay mucha incertidumbre, y me van pagando a trompicones, tengo una posible oferta de trabajo, y supuestamente es estable, pero solo me pueden ofrecer inicialmente contratos de 2 o 3 meses,porque supuestamente ya han cubierto todos los contratos relevos, y aqui viene mi pregunta:

En el supuesto de que marche a esta empresa, es mejor coger una baja voluntaria o una excedencia,

Segun el INEM,conque trabajaria un mes en esta nueva empresa, podría cobrar el paro acumulado anteriormente, segun mi sindicato mínimo 3 meses,

me dicen en el sindicato que mejor que la baja voluntaria, que coja una excedencia de 6 meses, y si me va mal en la empresa nueva, puedo volver a la vieja, que igual ¨funciona ahora mejor¨,

el tema es que si por lo que sea a los dos meses no me renuevan en la nueva, si cojo excedencia no debo cobrar el paro, asi que estoy hecho un lío, y agradecería que alguien me ayude,

perdon por este tostón, gracias por el foro y saludos

Autor: lecolega Fecha: 10/10/2011

Hola.

Urizen: yo me arriesgaría con la excedencia voluntaria por 6 meses, claro está que si en la nueva empresa a los 2 meses te dejan fuera, entonces con toda probabilidad no te darían el desempleo, así que tendrías que pedir la reincorporación en ese momento y ver si tu empresa antigua te admite o espera a los 6 meses, que tambien pueden ponerte pegas igualmente para admitirte.

Justifica la excencia voluntaria con algún motivo, enmascarando el motivo principal, que es irte abrir camino en una nueva empresa con mejor visión de futuro, o eso entiendo que es tú objetivo.

Suerte en la decisión, aquí no creo que te podamos ayudar, es una decisión a tomar muy detenidamente tú mismo o con familia cercana, que serán los que te apoyen si algo sale mal.

Saludos.

Autor: lecolega Fecha: 10/10/2011

Te comento que justifiques con algún motivo, me refiero de manera verbal, porque escrito no hay que justificar nada, es un derecho del trabajador, sin tener que dar más explicaciones que nada, sólo pedirla sin cumples los requisitos.

Autor: Trola Fecha: 11/10/2011
Yo en tu lugar no me movería de la empresa.

Autor: urizen Fecha: 11/10/2011
Muchas gracias a lecolega por contestarme tan rapido y asesorarme y a Trola también por tu opinión,

lecolega en el caso de que si que me quieran coger en este trabajo, ire al sindicato a que me expliquen todas las opciones que tengo con sus posibles consecuencias, y valoraré que es lo mejor en frío

pero con perdon me han hecho tantas putadas(a mi y a mis compañeros), tantas mentiras, tantas muchas cosas que os podria contar, que si es por mi no volvería nunca a esta empresa por llamarla de alguna manera,
ya he palmado mucho dinero aunque me quede y me han comido mucho de mi paro,
asi que en el hipotetico caso de que me llame esta nueva empresa, me intentaré marchar pero para no volver a la primera nunca,

tanto sino me llaman como no, ya os hire contando mi caso por si puede servir de ayuda a alguien mas, gracias por vuestro tiempo, y perdón otra vez por el tostón que hos dejado nuevamente

Desde mi ignorancia,una pregunta un poco tonta, si pido la excedencia por ejemplo de 6 meses y me va bien en la nueva empresa, nadie me obliga a tener que volver a la primera, o ¿tengo que hacer algún tramite?

gracias

Autor: letras Fecha: 13/10/2011
Urizen hace 9 meses pedí excedencia (encima fue para estudiar no para ir a la competencia) al volver me dijeron que no había vacante. Yo defendí que me fuí a estudiar pero en la petición no ponía nada escrito. Ahora no tengo trabajo ni cobro subsidio y encima me deniegan una baja maternal de un año de otra compañera porque dicen que no pueden hacerme otro contrato ya que el mio es indefinido. He pagado 53,10€ a CCOO para que me digan que no hay nada que hacer. Con lo cuál te aconsejo que al pedir la excedencia voluntaria alegues todo tipo de observaciones e incluso el compromiso de la empresa de tu readmisión en el momento que cumpla el plazo (otra cosa será que después tu decidas volver o no). Espero que te sirva mi ejemplo

Autor: Picachu33 Fecha: 14/10/2011
Si dentro de la excedencia voluntaria encuentras otro empleo y el mismo finaliza por causa por despido improcedente o por finalizacion del mismo, estarias en situacion legal de desempleo, es una cuestion resuelta por TS, REC 5582/2003, UN SALUDO.


Autor: letras Fecha: 14/10/2011
Por fin hoy me han dado solución. No puedo creérmelo.
En el Sepe me han pedido el certificado de empresa y al decir que no me lo habían dado me han contestado que me lo tienen que dar obligatoriamente o lo pedían ellos mismos con lo cuál tengo derecho a desempleo ya que solicité la reincorporación y no me la dieron.....
Un saludo a todos pero sigo diciendo que ¡ojo con las excedencias voluntarias!!!!!!

Autor: urizen Fecha: 14/11/2011
Hola buenas tardes a todos,

en primer lugar agredecer a todos, porque me habeis ayudado a tomar una decision, dar las gracias por contestarme o leer mi caso, gracias.

Al final me llamaron del trabajo, y tengo un contrato por 5 meses, pedi la baja voluntaria,( el caso de letras me ayudo a decidirme
, y porque ya e perdido bastante y no tengo nada mas que perder, en la antigua empresa no se lo esperaban, pero cuando fui a por el finiquito, me dijeron que habian mandado el certificado al paro por si me quedo en el paro en el futuro,

asi que nada mas me tendre que pegarme por acabar de cobrar mi antigua deuda, y a empezar de nuevo otra vez y con mucha ilusion, haber si vamos tirando,

gracias a tod@s otra vez, y perdon por tardar en contestar

un saludo

Autor: maite070 Fecha: 07/04/2012
Hola a todos:

Estoy planteándome pedir una excedencia voluntaria por un año. Llevo en mi empresa 5 años y medio. Estoy muy quemada y necesito un año sabático. Por tanto, en principio no tengo intención de trabajar.

De todos modos, como la vida cambia y espero que mi energía mejore pronto, tengo algunas preguntas que espero me podáis contestar:
- ¿Podría trabajar en otra empresa? ¿puede ser del mismo sector que la mía?
- ¿Puedo solicitar una ampliación de la excedencia? ¿por cuánto tiempo y cuántas veces?
- Si solicito la incorporación y no me readmiten ¿tengo derecho a paro?

Si empiezo a trabajar en otra empresa que al cabo de un tiempo (por ejemplo, dos años) me echa y no he solicitado una ampliación de la excedencia, ¿podría solicitar la reincorporación o la excedencia ha expirado? Si no puedo reincorporarme, ¿tendría derecho a paro? ¿contarían los años trabajados en la empresa en la que pedí la excedencia?

Muchísimas gracias a todos de antemano.
Un beso

Autor: Trola Fecha: 08/04/2012
AE

Autor: letras Fecha: 08/04/2012
Este mensaje es para maite 070. Ojo con las excedencias voluntarias. El Estatuto de los trabajadores contempla la excedencia voluntaria por un año y cuando éste pase te quedas en derecho preferencial o expectante (es decir que si la empresa quiere te da trabajo, y si no, no tiene obligación a no ser de que demuestres de que han contratado otra persona en tu mismo puesto) Durante ese año o los siguientes hasta 5 (mandando la solicitud todos los años un mes antes de su vencimiento) puedes trabajar donde te de la gana (la exc, voluntaria no deja de ser que tu te vas) pero el derecho preferente sólo lo conservas el primer año. Si solicitas la incorporación y no te la admiten, pide el certificado de empresa y junto a la denegación te da derecho a desempleo. Si a los dos años te echan de la nueva empresa, la antigua no tiene porqué emplearte ya que sólo el primer año tienes derecho preferente. Para el paro te cuenta todo el tiempo trabajado. Te aconsejo que cuando solicites la excedencia negocies por escrito que volverás y que contratarán a otra persona ya que si deciden "eliminar" tu puesto te quedas en el paro (a mi me ha pasado). Es importante que revises el apartado de excedencias voluntarias de tu convenio colectivo ya que hay convenios donde la excedencia voluntaria contempla RESERVA del puesto d trabajo

Autor: lecolega Fecha: 08/04/2012

Deberías de ver el apartado de excedencia voluntaria del estatuto de los trabajadores, incluso de tu convenio laboral. Seguramente te darás cuenta de muchas respuestas a las preguntas que haces.

Letras: no creo que una empresa negocie con el trabajador que volverá, y más si el propio trabajador es el que pide la excedencia voluntaria, con lo que esta cayendo en el panorama laboral, pedir una excedencia ahora mismo es muy arriesgado, y tiene muchas posibilidades de no volver a recuperar el puesto.

Maite070 piensate muy bien lo de la excedencia, y estudia la posibilidad de reducir la jornada por un tiempo, así seguirías en la empresa, y tendrías más tiempo libre, y alomejor a tú empresa le viene bien.

Suerte en tú decisión.

Autor: Pinxet Fecha: 08/04/2012
Maite070,
Lecolega te ha dado una solución bastante coherente para la época actual.
De todos modos si te ves con posibilidades de conseguir otro trabajo en el sector, solicitar la reincorporación al cabo de 2 años a la empresa original porque te despidan de la segunda (no sé porque calculas el despido a los 2 años ...), etc, etc ...
Respondo a tus preguntas :

... como la vida cambia y espero que mi energía mejore pronto, tengo algunas preguntas que espero me podáis contestar:
- ¿Podría trabajar en otra empresa? SI
- ¿puede ser del mismo sector que la mía? NO HAN DE SER COMPETENCIA ENTRE ELLAS
- ¿Puedo solicitar una ampliación de la excedencia? ¿por cuánto tiempo y cuántas veces? ESTO MÍRALO EN TU CONVENIO.
- Si solicito la incorporación y no me readmiten ¿tengo derecho a paro? NO. HAS DE SER DESPEDIDA O AL MENOS, LA EMPRESA DEBERÁ RECONOCER COMO MOTIVO DE LA BAJA ANTE LA SS ''NO VOLUNTARIA''.

Si empiezo a trabajar en otra empresa que al cabo de un tiempo (por ejemplo, dos años) me echa y no he solicitado una ampliación de la excedencia, ¿podría solicitar la reincorporación o la excedencia ha expirado?
ENTIENDO, POR EJ., QUE LA EXCEDENCIA LA SOLICITAS POR UN AÑO Y POR ESO ESTAS PREGUNTAS.
SI ESTÁS TRABAJANDO EN OTRA EMPRESA Y ESTÁ A PUNTO DE VENCER EL AÑO DE EXCEDENCIA, LO NORMAL ES QUE AQUÍ YA TOMES UNA DECISIÓN: SOLICITAR UNA EXTENSIÓN DE LA EXCEDENCIA, SI TIENES DERECHO A ELLO, Y SEGUIR EN LA NUEVA EMPRESA, O BIEN, SOLICITAR LA REINCORPORACIÓN A LA 1ª EMPRESA PORQUE PREVES QUE TE VAN A ECHAR DE LA ACTUAL.
Si no puedo reincorporarme, ¿tendría derecho a paro? ¿contarían los años trabajados en la empresa en la que pedí la excedencia? SE TIENE DERECHO A LA PRESTACIÓN DE PARO CUANDO SE ESTÁ EN SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO, ES DECIR, QUE HAYAS SIDO DESPEDIDA. EL CÁCULO EN TIEMPO ES DE 4 MESES POR AÑO COTIZADO Y EN CUANTÍA SEGÚN LOS 180 ÚLTIMOS DÍAS COTIZADOS.

Lo siento pero me es imposible concretar más ya que son preguntas con muchos supuestos.

Autor: letras Fecha: 09/04/2012
Completamente de acuerdo con pinxet y lecolega en cuanto a pedir excedencia.Mucho cuidado. El Estatuto de los trabajadores es la norma mínima y dice que tienes derecho a pedir excedencia pero sólo con preferencia de reincorporacion el primer año. Por eso es muy importante el convenio, pero ¡ojo! que el mio tiene RESERVA DEL PUESTO y aún así, se me despacharon con que el puesto había desaparecido. Te lo aseguras si lo pides por cuidado de un familiar mayor (padres, abuelos). También tienes alguna oportunidad si lo pides para formación ya que el Estatuto ampara en el art 23.b la reserva del puesto en este supuesto. En cuanto a poder trabajar en la competencia, normalmente no les gusta pero mira el convenio que también puede hablar de incompatibilidad. El plazo de exc. volu. es es 5 años, pero si no te admiten en el primer año, dudo mucho que lo hagan después,INSISTO, sólo tienes preferencia el primero, los cuatro restantes pueden concederte exc. sin despedirte (sin liquidarte que es lo que me pasa a mi). Como lecolega yo pediría reducción de jornada, pero tal cual está el patio, nunca exc. y menos voluntaria.

Autor: Pinxet Fecha: 09/04/2012
Maite070, lee esto :
Artículo 46. Excedencias.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de al antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al ceses en el cargo público.
(Nota: apartado 2, en su redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007):
2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
(Nota: apartado 3, en redacción dada por Ley 39/99, de 5 de Noviembre).
(Nota: párrafos 1º, 2º y 3º del apartado 3, en su redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007):

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual
o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en al empresa.

Maite070 : Lo de la excedencia es una idea tuya o ha sido sugerida por ''tu Empresa'' ?

Autor: dimalpa Fecha: 20/04/2012
HOLA , QUERIA EXPONER MI SITUACION PARA QUE ME ASEGURASE UN ABOGADO LABORALISTA SI ESTOY INFORMADA CORRECTAMENTE. MI CASO ES EL SIGUIENTE: HE ESTADO TRABAJANDO EN LA MISMA EMPRESA MAS DE 9 AÑOS , SOY MADRE DE 4 NIÑOS , POR LO CUAL ME ES MUY COMPLICADO CONCILILAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR UNIDO A LA SITUACION DEL DEPARTAMENTO EN EL QUE EN ESTOS MOMENTOS DE CRISIS SE ABUSA DEBIDO A LA DIFICULTAD PARA ENCONTRAR TRABAJO. YO HE DECIDIDO COGERME UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA DEL MAXIMO DE TIEMPO , 5 AÑOS. ME HE INFORMADO QUE AL MARCHARME NO PUEDO SOLICITAR EL PARO , PERO QUE AL FINALIZAR LOS 5 AÑOS TENGO PREFERENCIA PARA UN PUESTO DE MI MISMA CATEGORIA. TAMBIEN ME INFORME QUE EN ESTE PERIODO DE TIEMPO DE 5 AÑOS PUEDO BUSCAR OTROS TRABAJOS . POR MI SITUACION HE PENSADO BUSCAR TRABAJOS TEMPORALES QUE ME PERMITAN TENER EL VERANO LIBRE PARA PODER CUIDAR DE MI FAMILIA , POR LO MENOS EN ESTOS 5 AÑOS. LLAME AL TELEFONO DE INFORMACION DEL INEM Y EXPONIENDO LO QUE ACABO DE CONTAR , PREGUNTE QUE SI ENTRE TRABAJO TEMPORAL PODRIA SOLICITAR EL PARO AL ESTAR ENTONCES COMO DESEMPLEADA Y NO PUDIENDO PEDIR LA INCORPORACION EN MI ANTIGUA EMPRESA HASTA QUE CUMPLA LOS 5 AÑOS.

HE TENIDO SUERTE Y 2 SEMANAS DESPUES DE SOLICITAR LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA ME COGIERON PARA 1 MES PARA UNA CAMPAÑA DE MARKETING. ACABO DE FINALIZAR MI TRABAJO Y CON TODOS MIS PAPELES EN REGLA HE IDO A PRESENTARLOS .

HE TOPADO CON UNA PERSONA DESAGRADABLE NO LO SIGUIENTE Y SIN MEDIAR PALABRA ME HA DICHO QUE ESTOY HACIENDO UN POSIBLE FRAUDE Y QUE MI SOLICITUS LA MANDA A INSPECCION . LA HE INTENTADO EXPLICAR QUE SE ME HA INFORMADO EN REITERADAS OCASIONES QUE NO TENDRIA PROBLEMA Y QUE NO ERA NECESARIO LOS 3 MESES DE ALTA COMO EN CASO DE BAJA VOLUNTARIA .

NO HA QUERIDO ESCUCHARME Y DIRECTAMENTE ME HA TRATADO FATAL COMO SI ESTUVIERA DEFRAUDANDO.

ME GUSTARIA SABER SI TENGO DERECHO QUE CREO QUE SI Y SI LO MANDAN A INSPECCION QUE TIEMPO TARDAN APROXIMADAMENTE EN ESTOS CASOS Y SI PODRIAN DENEGARMELO .


MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACION DE ANTEMANO .

Autor: lecolega Fecha: 22/04/2012

Pues visto así, tiene toda la pinta que ese trabajillo de 1 mes era para poder justificar despues ir al inem y pedir el desempleo.

Según ellos pensarán que así te tiras 2 añitos por la cara cobrando y sin trabajar. Y más en las circunstancias que estamos pasando, que un puesto de trabajo es un tesoro.

Deberías haber pedido una reducción jornada por cuidado de menor, y la empresa obligatoriamente te lo tendría que haber dado, incluso más, en el tiempo que estuvieras acogida a esa reducción, practicamente tu puesto estaría asegurado, porque es difícil que te despedieran en tal situación.

Respecto a tu consulta inicial, veo normal los pasos seguidos por el empleado del Inem, aunque quizás las formas no fueran las correctas.

Si sólo ha sido 1 mes, y leyendo que estabas dispuesta a ir trabajando temporalmente, pues intenta encontrar otro trabajo temporal y olvidate del Inem, porque cumple los requisitos clásicos de "fraude de ley" o algo así...

En tu caso si otra persona nos lee, que sepa que lo mejor es reducción jornado por guarda legal, con lo cual sigues trabajando y compatibilizas tiempo para poder atender a la familia.

A ver que opinión te dan otros entendidos en estos temas.

Saludos.

Autor: no3lia Fecha: 25/04/2012
Hola, os voy a presentar mi caso a ver si me podeis ayudar, resulta que yo he pedido una excedencia de 6 meses para irme a otro pais a aprender un idioma, llevo 6 años trabajando en la empresa, mi jefe me lo ha concedido, pero me ha dicho q tengo q firmar una liquidación por las vacaciones no disfrutadas en este año, ¿eso es asi? otra pregunta, si vuelvo al cabo de los seis meses y mi jefe me despide me tendria que indemnizar por ese mes o por todo el periodo que he estado trabajando, porque si me da liquidacion.. ¿no es como si me estuviera extinguiendo el contrato?
Gracias,
Un Saludo

Autor: letras Fecha: 25/04/2012
Reescribe el documento de petición de excedencia y en observaciones pon que te acoges a excedencia voluntaria por motivos de formación conforme al art 23.b del Estatuto de los trabajadores. Mira en tu convenio si tienes derecho a reserva del puesto y si no lo contempla, yo pediría mejor una licencia pactada en 6 meses (que es lo máximo en licencias) así te aseguras la incorporación. Mira también si tu convenio está acogido al Real Decreto Ley 1/1995 de 24 de marzo en materia de formación ya que ahí se contempla "derecho a aprender idiomas". Pregunta a tu jefe quién va a suplir tu puesto ya que éste puede desaparecer por arte de magia...

Autor: wyatt54 Fecha: 28/06/2012
Hola!

Tengo bastante claro todo el concepto de la excedencia menos una cosita, a ver si me podeis ayudar. Tengo pensado cojerme una excedencia de Enero de 2013 a Diciembre de 2013. Se, porque cada año durante los 7 años que trabajo, que en Enero siempre se contratan a 2-3 personas con un puesto exactamente igual al mio, durante 5-6 meses para ayudar en nuestra temporada de más trabajo. Si yo cojo la excedencia, especifíco que es por aun año, de 1 de Enero a 1 de Diciembre. Estaría obligada la empresa a recontratarme el 1 de enero al haber (es absolutamente seguro que las habrá debido a la estacionalidad del negocio) 3 plazas iguales que la mia, aunque de caracter temporal? Si es así, deberían mantenerme mi sueldo y condiciones o deberia adaptarme yo a las de los temporales (menor sueldo basicamente)
muchisimas gracias por todos vuestros aportes. Si me dicen que no me quieren coger, entiendo que entonces tendría derecho a indemnización y posterior paro, correcto?

Autor: bcn_2012 Fecha: 07/11/2012
Hola a todos!
Después de leerme grande parte de los posts. Me quedo con unas dudas.
Primero expongo mi situación:
- contrato indefinido; 4,5 años de antigüedad
- Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos
- Pienso solicitar una excedencia/permiso sin sueldo de 6 meses para viajar.
- A la empresa creo que le podrá interesar mi reincorporación al final de los 6 meses.

Dudas:
- Según convenio el periodo máximo de permiso sin sueldo es de 1 mes. Igualmente se puede llegar a acuerdo con la empresa hasta los 6 meses?
- Si pido una excedencia puedo negociar la reserva del puesto de trabajo? No pone nada en mi convenio sobre la reserva del puesto. Si si hay reserva del puesto, esto implica que tienen de contratar un "substituto"?
- Si cuando se termine la excedencia, no me reincorporan. Son termos de negociación si la baja es voluntaria, o sea si hay despido o no? Esta duda viene del post de Pinxet (08/04/2012): “- Si solicito la incorporación y no me readmiten ¿tengo derecho a paro? NO. HAS DE SER DESPEDIDA O AL MENOS, LA EMPRESA DEBERÁ RECONOCER COMO MOTIVO DE LA BAJA ANTE LA SS ''NO VOLUNTARIA''.”
- La indemnización (de 4 años de trabajo) como queda? Supongo si a la vuelta, no me reincorporan pierdo el derecho a ella? O también esto se puede negociar?
Muchas gracias a todos

Autor: lecolega Fecha: 21/11/2012
Bueno, pues la historia continua ...

Hoy me han dado el finiquito objetivo por circunstancias economicas de la empresa. Más de 4 años de antiguedad y me veo nuevamente en el Inem.

Suerte que hace 10 días solicite a la empresa original la readmisión por finalizar el período de 5 años de excedencia. Aún espero respuesta de la empresa.

La cosa está así, ya veremos si me readmiten y vuelvo a mi empresa de toda la vida, o continuo peripecias varias como una gran parte de los apuntados al Inem.

Voy a vivir de primera mano todas las posibilidades que tiene pedir una excedencia voluntaria.

Seguiré comentandolo por aquí, por si puede servir de ayuda.

Saludos.

Autor: lecolega Fecha: 21/12/2012

Bueno por si sirve, os cuento:

1. en el inem ningún problema, de hecho tenía opción a recuperar el paro anterior o hacer la cuenta con el nuevo tiempo cotizado, finalmente se ha elegido la opción que daba una base más alta.

2. la empresa original ha contestado que no hay vacantes disponible en este momento.

Así que ahora toca ponerle una demanda a la empresa, reclamándole que si que están contratando personal, entonces ya veremos como sigue el tema.

A partir de este punto creo que o bien readmiten, o bien se considera un despido y tienen que indemnizar por la antiguedad que tenía en el momento que pedí la excedencia.

Particularmente preferiría la reincorporación, pero bueno ya se verá. Lo malo es que ahora este tipo de demandas si que cuestan dinero, no sé cuánto pero cuestan, aparte del abogado laborista.


Autor: lsdoed Fecha: 20/02/2013
Buenas,

Tengo un problema con esto de la excedencia......

Llebaba 4 años en una empresa, todo bien hasta que decidi ir al comité de empresa y empezaron a hacerme la vida imposible.

Finalmente cogí una excedencia alegando problemas personales por mi situación de representante de los trabajadores y la empresa me lo concedió.

Al mes encontré otro trabajo.Pues bien, justo el mes en que se me acaba la excedencia me han despedido del 2 trabajo....

He pedido la reincorporación a la primera empresa y me han mandado un burofax ofreciendome un puesto a 700Km de mi ciudad y cobrando un 40% menos de lo que percibía antes de coger la excedencia.

Mi abogado les ha enviado un burofax en mi nombre indicando que no es de recibo ofrecer un puesto a 700km y con un 40% menos de lo que cobraba y que es obio que no quieren que vuelva dado que cogi la excedencia por presión sindical.

Buenos, pues a este burofax.... la empresa no ha contestado....

Ahora tengo 2 preguntas:
¿Es legal ofrecer un puesto a 700Km y cobrando un 40%?
¿No están obligados a contestarme?

y por ultimo....

¿tendré algún problema para cobrar el paro si presento la carta de reincorporación, la contestación de la empresa, y la contestación de mi abogado?

Muchas gracias al que me pueda ayudar.

Autor: lecolega Fecha: 20/02/2013
Hola

no entiendo mucho del tema, pero creo que sí es legal. De hecho lo que pretende la empresa con ello es que te olvides de ellos.

Ojalá a mí me hubieran ofrecido un puesto aunque fuese lejos, sin duda lo hubiera cojido (ellos no lo esperarían) (hubiera hecho lo imposible, habitación alquiler , lo que sea) pero hubiera recuperado el puesto, y ya después se vería.

Porque así ya estarías trabajando y en tal caso si no te quisieran te tendrían que despedir.

Ellos han conseguido que incluso en el inem te puedan poner pegas para cobrar el paro.

Y lo del sueldo 40% menos será porque el puesto es diferente o el convenio es más bajo, o algo así porque es mucha diferencia.

Yo sido a la expectativa, con un burofax que no hay plazas disponibles.

¿cuánto tiempo has estado de excedencia, cuánto tiempo has estado en la última empresa?

porque si has estado más de 6 meses en la última empresa, no tendrás que presentar nada de la reincorporación, solamente de la última empresa, revisaló rápido porque hay 15 días sólo para esas gestiones.

Ya que tienes abogado, lo mejor es que él sea el que te de consejo de como actuar.

Suerte.


Autor: lsdoed Fecha: 20/02/2013
Gracias por contestar aunque no me ha servido de mucho...

Primero de todo,... en la otra empresa estube casi 2 años y fui a preguntar al paro y me dijeron que si que me pedirian la carta de reincorporación a la empresa..... Les explique la situación y me comentaron que es raro que no me lo den,dadas las circuntancias pero que no es seguro al 100%...

No te ofendas pero esperaba la contestación de alguién que fuera abogado laboralista(una segunda opinión) o de alguién que pasara por lo mismo y no de alguién que me comenta lo que "cree".

Yo no quiero volver a la empresa, yo lo que quiero es cobrar el paro mientras busco otro trabajo (de hecho ya estoy haciendo entrevistas).

Pedi volver porque estás obligado contractualmente si quieres cobrar el paro porque en la base de datos figura como que estás en excedencia.

Autor: lecolega Fecha: 21/02/2013

No te ha servido de mucho mi respuesta, lo siento.... pero es lo que hay....

Si quieres una segunda opinión y que sea 100% fiable, lo mejor es que vayas a otro abogado ...

Te comenté lo que "creo", pero te respondo a las preguntas.

1ª Si es legal que te ofrezcan un puesto donde la empresa tenga disponible en el momento.

2ª A la respuesta de tú abogado diciéndole que "no es de recibo ....." pues no están obligado a contestar, la respuesta oficial es la que te dieron anteriormente.

3ª en principio no debes tener problema para cobrar el paro, en el inem depende de que persona te atienda, no te pediran nada de la empresa anterior (tú entrega lo de la última empresa y ya está no comentes nada más), (les aparecera la vida laboral en pantalla, computarán la base en funcion a los ultimos 180 dias cotizados y listo)

(no explicar más detalles de los que te pregunten)

Es interesante que una vez tengas todo realizado, comentes que tal ha ido para que otras personas que lo lean pueda servirle.

Ah, y yo te he contestado porque este hilo lo abrí yo, y es de recibo que al menos te comentase lo que "yo creo", que por experiencia propia he realizado todos los pasos que tú comentas.

Un saludo. Y suerte con las entrevistas.... Y mientras tanto que puedas cobrar el paro.....

Autor: Nerea_gz Fecha: 27/05/2013
Buenas, yo cogí la excedencia en mi trabajo por 4 meses, antes de Irene solicite el adelanto de mi paga extra de Navidad, cuando me hicieron el finiquito me restaron una parte de la paga extra que me dieron por adelantado, eso es normal? yo me fui del trabajo el 10 de diciembre del 2012 y ahora que he vuelto ( volví el 1 de abril del 2013 ) para coger las vacaciones que por año me corresponden 6 semanas solo me quieren dar 4 semanas diciéndome que no me corresponden ya los 6, eso esta bien? Gracias!

Autor: lecolega Fecha: 15/10/2013
Buenas,

en diciembre pasado os comenté que la empresa me había dicho que no había vacantes disponibles, con lo cual yo pensaba que era lo típico que ya no contarían conmigo después de 5 años de excendencia.

Pues por sorpresa ahora 10 meses después resulta que me avisan que tienen una vacante de un puesto igual al mío pero distante unos 35 km del sitio anterior. Con igual salario a lo que cobraba el último mes antes de la excedencia.

Es sorprendente pero así es. Ahora tengo la duda si es una estrategía para ver si ya no me interesa incorporarme o de lo contrario si acepto, entonces la duda es si realmente me reincorporarán o directamente me finiquitarán la antiguedad.

Ya me había olvidado de la reincorporación porque lo veía como algo imposible ....

¿ Qué opináis los expertos en estos temas ?

Sin duda es un caso digno de libro.

Autor: Raquel1 Fecha: 16/10/2013

Me he leído todo el hilo y la verdad se agradece tanta información, pese a esto planteo mis dudas a ver si me podéis decir.

Solicité una excedencia a la ETT donde trabajaba de 4 meses. Se me concedió pero no me finiquitaron ni me dieron certificado de empresa. Luego solicité mi reincorporación y me respondieron que no había vacantes. Se que esto es cierto, porque de hecho, hubo despidos en la empresa para la que la ETT prestaba sus servicios y así hasta la actualidad. Desde que me contestaron que no había vacantes hasta hoy han pasado dos años, y la verdad doy el puesto por perdido. Puedo esperar eternamente.

Decir que a la vez que trabajaba con la ETT también trabajaba para otra empresa, es decir estaba pluriempleada. En ambas pedí excedencia por los 4 meses, en la ETT me dijeron que no había puesto vacantes, y en la otra me reincorporaron hasta la actualidad (hace dos años de mi reincorporación). Sigo en la actualidad trabajando, y aquí si me dieron finiquito y certificado de empresa.

La duda me surge, porque mi actual empresa esta despidiendo a muchos compañeros y me veo que cualquier día seré yo la próxima. Y el tema es que lo de cobrar en paro me genera una tremenda incertidumbre. Nunca he cobrado el paro y no me aclaro con lo que se dice en este post.

¿Qué me podéis aconsejar?.

¿Le pido el certificado y finiquito a la ETT?. ¿Se lo tenía que haber pedido hace dos años o sirve ahora?. Lo digo de cara a solucionar el tema del paro. ¿Le pido mejor el despido, les comunico mi baja voluntaria?. No sé qué hacer. Lo digo pensando en el paro y que lo más probable es que me despidan de mi actual empresa visto cómo está la situación.

Si he entendido mal de todo este hilo, tendría derecho a paro si mi actual empresa me despide, pero qué tiempo??. ¿Se descuenta del paro todo el contrato anterior con la ETT?.

Muchas gracias a quien me pueda ayudar, estoy muy confusa.


Autor: lecolega Fecha: 27/06/2014

Bueno, comentar que el puesto que me ofrecieron era todo bien, actualmente sigo en la empresa, y estoy mucho más cerca de mi domicilio. ( a 10 escasos minutos con semáforos en rojo).

Todo correcto, y trabajando a 100% como antes de haberme pedido la excedencia.

Sin duda he tenido mucha suerte !!!!

saludos.


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