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¿Que tipo de despido corresponde al siguiente caso?

4 Comentarios
 
¿que tipo de despido corresponde al siguiente caso?
08/07/2009 12:46
Buenas, ¿que tipo de despido e indemnización corresponderia al siguiente caso?

Un trabajador con contrato LEY 12/2001, indefinido, 2 años y medio de antiguedad.

Este trabajado acumula bastantes faltas de asistencia no justificadas y con excusas de problemas de salud, de la nomina se le descuentan los dias faltados pero aun asi persiste en sus faltas no justificadas, se le quiere despedir sin darle ningun tipo de preaviso ya que sinó todos los dias de preaviso se ausentaría.

saludos y gracias
08/07/2009 18:16
En principio pareceria un despido desciplinario por faltas injustificadas.0 dias de indemnizacion por despido procedente.

Pero si solo os habeis limitado a descontarle los dias sin sancionarle al juez le va a parecer un poco raro e igual os comeis un improcedente.
08/07/2009 18:44
manu99 tiene razón,

lo mejor es que cojáis el convenio colectivo, en la parte de graduación de faltas y sanciones, y realizar las sanciones que correspondan según las faltas cometidas, si el trabajador persiste en su actitud, entonces podréis realizar un despido disciplinario (para este despido no hace falta preaviso ni indemnización).
Ojo con las sanciones!!, tendréis que fijaros antes de imponerlas de que las faltas no han prescrito.
Saludos.
09/07/2009 00:02
Gracias por responder, ¿en cuanto al paro tendrá derecho?
09/07/2009 00:22
Seria conveniente que dijera si es el trabajador o la empresa,por que si es el primero la respuesta seria SI,pero si es el segundo la respuesta seria:a usted que mas le da.
Saludos.