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Trabajo 8 horas y metienen contratado 4 horas
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Patricia1991, respecto al cto si no se lo da solicite la copia por escrito y dele un plazo de una semana para que se lo entregue si no lo hace denúncielo en inspección de trabajo, pecto a la jornada que si justifica eso puede saberlo solicitando ante la SS una vida laboral, (la empresa no sera conocedora del hecho) y como veo que anda muy perdida mire toda la normativa sobre su cto en esta pag.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/11/09/pdfs/BOE-A-2012-13846.pdf.
Por último cuando haga una consulta no la realice dentro de otra que no tiene nada que ver con la suya, hágala iniciando tema la vera mas gente.
nekolula, (perdón por la critica pero es necesario que haga cierta observación), mire se queja de que la ayuda de 426 € se ve mermada y se queda en la mitad por haber cotizado a media jornada pero ¿Qué quiere que sea papa estado quien le solucione la vida? ya se que con esa cantidad no le soluciona nada pero es muy guapo no quejarse ante el empresario y luego pretender que seamos todos los españolitos de a pie quienes solucionemos su situación, bien dicho esto me temo que poco va a poder hacer usted ahora cuando nos dice que ya ha terminado de cobrar la prestación por desempleo y es ahora cuando pretende cobrar la ayuda cuando piensa quejarse o quiere reclamar a su empresa.
Lo que debió hacer en su momento (cuando estaba en el seno de la empresa era haber denunciado esa infracotización ante la Seg Social, hubiese conseguido dos cosas primero que le cotizasen por esas 8 horas de jornada y que a su vez su cto se convirtiese en indefinido a tiempo completo por ser un cto en fraude de ley, pero ahora con "X" meses fuera de la empresa puede acercarse a la Seg. Social y presentar la denuncia por infracotización, (porque el plazo para reclamar esa infracotización son 4 años), pero el problema será demostrar que hacia usted realmente esa jornada.
SMO.
charless esta usted en la misma situación que nekolula pero con la diferencia de que usted si estga trabajando con lo que sera mas sencillo demostrar que realiza usted esa jornada, denuncie tanto en inspección de trabajo esa práctica y en la Seg Social por esa infracotización, con una revisión que haga la inspección comprobaran los hechos y su cto sera declarado en fraude de ley y por tanto indefinido a T/C, no lo deje pasar, mire si mañana su jefe le despidiese usted tras trabajar 5 años sólo tendría 6 meses cotizados y a media jornada con lo tanto las prestaciones como para su jubilación de estos 5 años sólo tendrá cotizado 6 meses a media jornada, mire aunque le despida posteriormente si consigue que le reconozcan esas cotizaciones percibirá una indemnización correspondiente a 5 años así como el tope de desempleo y a t/c.
socias, iniciaré un post para contestarle a usted ya que con las consultas anteriores creo que jno llegaré para cubrir la suya.
SMO.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/11/09/pdfs/BOE-A-2012-13846.pdf.
Por último cuando haga una consulta no la realice dentro de otra que no tiene nada que ver con la suya, hágala iniciando tema la vera mas gente.
nekolula, (perdón por la critica pero es necesario que haga cierta observación), mire se queja de que la ayuda de 426 € se ve mermada y se queda en la mitad por haber cotizado a media jornada pero ¿Qué quiere que sea papa estado quien le solucione la vida? ya se que con esa cantidad no le soluciona nada pero es muy guapo no quejarse ante el empresario y luego pretender que seamos todos los españolitos de a pie quienes solucionemos su situación, bien dicho esto me temo que poco va a poder hacer usted ahora cuando nos dice que ya ha terminado de cobrar la prestación por desempleo y es ahora cuando pretende cobrar la ayuda cuando piensa quejarse o quiere reclamar a su empresa.
Lo que debió hacer en su momento (cuando estaba en el seno de la empresa era haber denunciado esa infracotización ante la Seg Social, hubiese conseguido dos cosas primero que le cotizasen por esas 8 horas de jornada y que a su vez su cto se convirtiese en indefinido a tiempo completo por ser un cto en fraude de ley, pero ahora con "X" meses fuera de la empresa puede acercarse a la Seg. Social y presentar la denuncia por infracotización, (porque el plazo para reclamar esa infracotización son 4 años), pero el problema será demostrar que hacia usted realmente esa jornada.
SMO.
charless esta usted en la misma situación que nekolula pero con la diferencia de que usted si estga trabajando con lo que sera mas sencillo demostrar que realiza usted esa jornada, denuncie tanto en inspección de trabajo esa práctica y en la Seg Social por esa infracotización, con una revisión que haga la inspección comprobaran los hechos y su cto sera declarado en fraude de ley y por tanto indefinido a T/C, no lo deje pasar, mire si mañana su jefe le despidiese usted tras trabajar 5 años sólo tendría 6 meses cotizados y a media jornada con lo tanto las prestaciones como para su jubilación de estos 5 años sólo tendrá cotizado 6 meses a media jornada, mire aunque le despida posteriormente si consigue que le reconozcan esas cotizaciones percibirá una indemnización correspondiente a 5 años así como el tope de desempleo y a t/c.
socias, iniciaré un post para contestarle a usted ya que con las consultas anteriores creo que jno llegaré para cubrir la suya.
SMO.
Socias, Lo de usted no tiene nombre, después de 2 años que lleva la consulta con todo lo que se le ha dicho desde este foro y nos viene ahora con que ha negociado con su jefe y se paga usted los seguros sociales, ¿para qué? para que cuando se vaya al paro cobrar la prestación de la jornada completa ¿no? es decir al empresario no se atreve a denunciarlo y sin embargo si pretende estafar a todos los españolitos, usted mismo dice que peco de TONTO.
Bien Demande por esa infracotización ante la Seg. Social y ante inspección de trabajo uno para que lo demuestre y el otro para que obligue al empresario a cotizar lo que le corresponde y mejor que fuese ayr que no mañana, vamos ya esta usted tardando, no tiene usted que negociar nada con su jefe encima si como dice ahora esta usted de baja por accdte laboral y esta usted por cont. comunes porque no tiene mutua, (otro incumplimiento más).
Mire le dice que cuando usted se vaya que cierra la empresa, si no funciona no espera a que se vaya cierra ya así que me temo que le esta vacilando una vez mas. Encima se atreve a decirle que cuando se vaya que le tiene que devolver la indemnización porque le hace el favor de enviarle al paro cuando encima se esta usted pagando las cotizaciones.
Mire son tan soberbios porque saben que el trabajador lo que quiere es conservar su puesto de trabajo que se pasan tres pueblos, peo es que ademas de soberbios son imbéciles, están tan crecidos de que los trabajadores no hacemos nada que cometen autenticas burradas, mire ahora le voy a decir lo que va a suceder, debe usted buscar un abogado y a parte de las denuncias ante inspección y la SS debe demandar por reclamación de cantidad y por su nueva situación de IT que debera ser reconocida como IT por cont. profesionales y luego si no tiene mutua pues que pague un recargo de las prestaciones, mire ahora si que le digo que la empresa va a cerrar porque le tendrá que pagar tanto a usted que lo va a dejar usted en pañales.
Por último, dice usted que se esta pagando usted mismo la las cotizaciones y por lo que veo esta pagando usted las suyas y las del vecino porque de un bruto de 1500 € dice usted que paga 900 € y le queda a usted de sueldo 600 €.
Bien con estas cantidades y sin saber su situación familiar o si tiene hipoteca ni nada solo conociendo las cuestiones salariales me aventuro a que tendrá usted un IRPF rondando el 15 %, bien le pongo los que le corresponden a usted:
IRPF 15 % (mas o menos)
Seg Social 4,70 %
Desempleo y formación prof. (dependiendo del cto el) 1,65 o el 1,70 %.
Como dice usted que tb paga las que corresponden al empresario, (vamos se pasa usted de tonto),
sería
Seg Social la parte empresarial sería el 23,6 con el 4,70 que aporta el trabajador entre ambos el 28,30 %
Desempleo y formación:
Cto temporal Empresa 6,70 y el trabajador el 1,60 total por tanto entre ambos el 8,30 %
por tanto si su bruto son 1500 (este calculo no es real es aproximado porque unas cosas cotizan SS y otras no así como desempleo y formación pero es una aproximación), por un lado el 28,30 (mas) el 8,30 % mas el IRPF 15 % suman un total del 51,60 %, esto supone 774 € del total de 1500 con lo que al menos le debería quedar a cobrar 726 € y dice usted que paga 900 y le quedan 600 vamos hasta en esto le esta timando.
Busque un abogado (mejor ayer que mañana) y denuncie todo esto tenga en cuenta que como esta de baja le puede despedir para intentar librarse del marrón de no tener contratada mutua, así que anticipese y denuncie usted ya sabe el refrán que el que da primero da dos veces.
SMO.
CONTINGENCIAS SEGURIDAD SOCIAL Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 23,6 4,7 28,3
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Tarifa Primas Disposición adicional cuarta , Ley 42/2006 de 28 de diciembre - P.G.E. 2007, en redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23de diciembre - P.G.E. para el 2014. No cotiza
(1) Tipo Contingencias Comunes (IT ) trabajadores con 65 años de edad y 38 años y seis meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).
OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA Concepto Empresa Trabajador Total
Desempleo Tipo general 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo parcial 6,70 1,60 8,30
Fondo de Garantía Salarial 0,20 No cotiza 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70
C
Bien Demande por esa infracotización ante la Seg. Social y ante inspección de trabajo uno para que lo demuestre y el otro para que obligue al empresario a cotizar lo que le corresponde y mejor que fuese ayr que no mañana, vamos ya esta usted tardando, no tiene usted que negociar nada con su jefe encima si como dice ahora esta usted de baja por accdte laboral y esta usted por cont. comunes porque no tiene mutua, (otro incumplimiento más).
Mire le dice que cuando usted se vaya que cierra la empresa, si no funciona no espera a que se vaya cierra ya así que me temo que le esta vacilando una vez mas. Encima se atreve a decirle que cuando se vaya que le tiene que devolver la indemnización porque le hace el favor de enviarle al paro cuando encima se esta usted pagando las cotizaciones.
Mire son tan soberbios porque saben que el trabajador lo que quiere es conservar su puesto de trabajo que se pasan tres pueblos, peo es que ademas de soberbios son imbéciles, están tan crecidos de que los trabajadores no hacemos nada que cometen autenticas burradas, mire ahora le voy a decir lo que va a suceder, debe usted buscar un abogado y a parte de las denuncias ante inspección y la SS debe demandar por reclamación de cantidad y por su nueva situación de IT que debera ser reconocida como IT por cont. profesionales y luego si no tiene mutua pues que pague un recargo de las prestaciones, mire ahora si que le digo que la empresa va a cerrar porque le tendrá que pagar tanto a usted que lo va a dejar usted en pañales.
Por último, dice usted que se esta pagando usted mismo la las cotizaciones y por lo que veo esta pagando usted las suyas y las del vecino porque de un bruto de 1500 € dice usted que paga 900 € y le queda a usted de sueldo 600 €.
Bien con estas cantidades y sin saber su situación familiar o si tiene hipoteca ni nada solo conociendo las cuestiones salariales me aventuro a que tendrá usted un IRPF rondando el 15 %, bien le pongo los que le corresponden a usted:
IRPF 15 % (mas o menos)
Seg Social 4,70 %
Desempleo y formación prof. (dependiendo del cto el) 1,65 o el 1,70 %.
Como dice usted que tb paga las que corresponden al empresario, (vamos se pasa usted de tonto),
sería
Seg Social la parte empresarial sería el 23,6 con el 4,70 que aporta el trabajador entre ambos el 28,30 %
Desempleo y formación:
Cto temporal Empresa 6,70 y el trabajador el 1,60 total por tanto entre ambos el 8,30 %
por tanto si su bruto son 1500 (este calculo no es real es aproximado porque unas cosas cotizan SS y otras no así como desempleo y formación pero es una aproximación), por un lado el 28,30 (mas) el 8,30 % mas el IRPF 15 % suman un total del 51,60 %, esto supone 774 € del total de 1500 con lo que al menos le debería quedar a cobrar 726 € y dice usted que paga 900 y le quedan 600 vamos hasta en esto le esta timando.
Busque un abogado (mejor ayer que mañana) y denuncie todo esto tenga en cuenta que como esta de baja le puede despedir para intentar librarse del marrón de no tener contratada mutua, así que anticipese y denuncie usted ya sabe el refrán que el que da primero da dos veces.
SMO.
CONTINGENCIAS SEGURIDAD SOCIAL Concepto Empresa Trabajador Total
Contingencias comunes 23,6 4,7 28,3
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Tarifa Primas Disposición adicional cuarta , Ley 42/2006 de 28 de diciembre - P.G.E. 2007, en redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23de diciembre - P.G.E. para el 2014. No cotiza
(1) Tipo Contingencias Comunes (IT ) trabajadores con 65 años de edad y 38 años y seis meses de cotización ó 67 años de edad y 37 años de cotización: 1,60 por 100 (1,33 por 100 -empresa- y 0,27 por 100 -trabajador-).
OTROS CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA Concepto Empresa Trabajador Total
Desempleo Tipo general 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada Tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada Tiempo parcial 6,70 1,60 8,30
Fondo de Garantía Salarial 0,20 No cotiza 0,20
Formación Profesional 0,60 0,10 0,70
C
Respuesta a jamgpreve: Gracias por todas las explicaciones, antetodo decirte que hoy he estado con un abogado y me va a llevar todo el tema incluyendo lo de la mutua, como tu dices es el miedo que te ves con 49 años en la calle, he intentado tragar lo que he podido por conservar el trabajo aunque fuera una porquería pero como me ha dicho el abogado, ya para que si te va a echar igual y además te estas pagando tu la SS asi que bueno a por todas ya que me quedo sin trabajo,
Ya contare como acaba
gracias por las respuestas
Ya contare como acaba
gracias por las respuestas
Hola me llamo juan y tengo 27 años llevo un año y tres meses de camarero trabajando a jornada completa y con un contrato de media jornada. Trabajo en una sidreria y en enero cierran la sidreria en la que estamos por otra con diferente empresa en un local de al lado y ya nos han dicho que nos vamos a la calle.
cobro 1204 euros al mes 624 en cheque que es lo que pone en el contrato y 580 euros en negro.
tengo muchos testigos contando como no con algunos de mis compañeros porque a ellos tambien les despiden...tengo las fotos de los calendarios de este ultimo mes y en mi iphone tengo las localizaciones donde aparece de que hora a quehora he estado trabajando.
me gustaria saber todo lo que le podria pedir si denunciase puesto que nunca nos han dado las vacaciones siempre nos las ha pagado en el finiquito eso si a media jornada .... me gustaria saber si les puedo pedir los 580 euros de cada mes que supuestamente no me han pagado los dias festivos que he trabajo las medias pagas extras en negro... El se ha aprobechado de nosotros como le ha venido en gana y ahora es cuando nos toca aprobecharnos de el.(donde las dan las toman).
Bueno pues esas son mis preguntas un saludo y espero vuestra respuesta gracias!!
cobro 1204 euros al mes 624 en cheque que es lo que pone en el contrato y 580 euros en negro.
tengo muchos testigos contando como no con algunos de mis compañeros porque a ellos tambien les despiden...tengo las fotos de los calendarios de este ultimo mes y en mi iphone tengo las localizaciones donde aparece de que hora a quehora he estado trabajando.
me gustaria saber todo lo que le podria pedir si denunciase puesto que nunca nos han dado las vacaciones siempre nos las ha pagado en el finiquito eso si a media jornada .... me gustaria saber si les puedo pedir los 580 euros de cada mes que supuestamente no me han pagado los dias festivos que he trabajo las medias pagas extras en negro... El se ha aprobechado de nosotros como le ha venido en gana y ahora es cuando nos toca aprobecharnos de el.(donde las dan las toman).
Bueno pues esas son mis preguntas un saludo y espero vuestra respuesta gracias!!
1.- La consulta lleva ya años y no hay mucha gente que se ponga a leer las nuevas consultas es mejor que inicien ustedes el tema como nuevo, les leerá mas gente.
2.- Creo que si se han leído todo el tema sus casos ya han obtenido respuesta, no obstante daré respuesta a estas 3 últimas, siendo no haber visto en su momento la de juancr tendría bastante que decirle pero me temo que al no obtener respuesta no siga entrando en el foro, les recomiendo a todos encarecidamente que inicien los temas.
-Isabellaviana: Por supuesto que tendría que ser de 40 h/sem pero es el problema de siempre cotizar por 2 o por 4 h y trabajar 8 12 etc y depende de lo necesitados que estén del trabajo ni las cobran en negro esas horas de mas. ¿Cual es la solución? Sencilla, hacerse el tonto, firmar el cto, pasar el periodo de pruebas entre tanto conseguir pruebas de que realiza esa jornada y demandar ante el juzgado de lo social reclamando cto en fraude de ley y exigiendo las cotizaciones a la SS por la jornada realmente realizada, (tampoco estaría demás denunciar ante inspección de trabajo).
-Mirim En su momento interpuso la consulta y no obtuvo respuesta pero veo que sigue con el cto a rastras, por supuesto que lo hacen para curarse en salud para que si llega una inspección de trabajo digan que justamente esta usted en su puesto de trabajo dentro de la jornada de esas 2 h por las que esta usted contratada, (les saldrá el tiro por la culata pero este es otro tema), al final usted comenta esto pero no pregunta nada o simplemente su `pregunta es por cuanto cotizará a la SS pues si su pregunta es esa la respuesta es cotizará usted por 2 h/día lo que supione un 25% de la jornada.
-mara28, Esta usted en la misma situación que IsabelLaviana y que nodos los consultantes anteriores, bueno pues la respuesta que le he dado a Isabel Laviana sirve perfectamente para usted, no obstante como usted argumenta desconocer los ctos le pongo vesta pagina para que se documente e informe https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html
2.- Creo que si se han leído todo el tema sus casos ya han obtenido respuesta, no obstante daré respuesta a estas 3 últimas, siendo no haber visto en su momento la de juancr tendría bastante que decirle pero me temo que al no obtener respuesta no siga entrando en el foro, les recomiendo a todos encarecidamente que inicien los temas.
-Isabellaviana: Por supuesto que tendría que ser de 40 h/sem pero es el problema de siempre cotizar por 2 o por 4 h y trabajar 8 12 etc y depende de lo necesitados que estén del trabajo ni las cobran en negro esas horas de mas. ¿Cual es la solución? Sencilla, hacerse el tonto, firmar el cto, pasar el periodo de pruebas entre tanto conseguir pruebas de que realiza esa jornada y demandar ante el juzgado de lo social reclamando cto en fraude de ley y exigiendo las cotizaciones a la SS por la jornada realmente realizada, (tampoco estaría demás denunciar ante inspección de trabajo).
-Mirim En su momento interpuso la consulta y no obtuvo respuesta pero veo que sigue con el cto a rastras, por supuesto que lo hacen para curarse en salud para que si llega una inspección de trabajo digan que justamente esta usted en su puesto de trabajo dentro de la jornada de esas 2 h por las que esta usted contratada, (les saldrá el tiro por la culata pero este es otro tema), al final usted comenta esto pero no pregunta nada o simplemente su `pregunta es por cuanto cotizará a la SS pues si su pregunta es esa la respuesta es cotizará usted por 2 h/día lo que supione un 25% de la jornada.
-mara28, Esta usted en la misma situación que IsabelLaviana y que nodos los consultantes anteriores, bueno pues la respuesta que le he dado a Isabel Laviana sirve perfectamente para usted, no obstante como usted argumenta desconocer los ctos le pongo vesta pagina para que se documente e informe https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html
Buenas tardes,
Desde el año 2012 he trabajado de lunes a viernes 8h diarias, findes semanas alternos (9h, hasta el año 2017) con un contrato de trabajo indefinido de 56h mensuales. Hoy , me hicieron un nuevo contrato indicando una disminución de jornada por sólo 130 mensuales ya que por el sueldo que voy a cobrar es lo que establece la ley , pero en ese nuevo contrato indica que yo antes tenía uno de 160h mensuales (cuándo no es así)
Cómo puedo recuperar lo que he perdido? Que puedo hacer?. Gracias de antemano.
Desde el año 2012 he trabajado de lunes a viernes 8h diarias, findes semanas alternos (9h, hasta el año 2017) con un contrato de trabajo indefinido de 56h mensuales. Hoy , me hicieron un nuevo contrato indicando una disminución de jornada por sólo 130 mensuales ya que por el sueldo que voy a cobrar es lo que establece la ley , pero en ese nuevo contrato indica que yo antes tenía uno de 160h mensuales (cuándo no es así)
Cómo puedo recuperar lo que he perdido? Que puedo hacer?. Gracias de antemano.
Hola , necesito por favor algun consejo.
Soy camarera y llevo trabajando para mi jefe 4 años y medio .
Dada de alta en SS 2h diarias, mi nomina 320e.
Mi jefe con los pretextos de que mas adelante me daría 8h de alta y tal. Nunca ocurrio .
Cobro hasta 1050e en negro.
No puedo soportar mas esta situación, llego el ESTADO DE ALARMA y nos fuimos a Erte. Cobre en funcion a mi nómina, 322 e en mes y medio. Como no llegaba le pedi ayuda a mi jefe y me dio 300e de las vacaciones adelantadas.
El se lava las manos.
No quiero trabajar mas asi ,como puedo hacer para exigir mis 8h ?
Soy fija con contrato, cuanto seria mi finiquito?
Lo quiero denunciar y al menos poder tener mis derechos.
COMO LO PUEDO HACER?
Soy camarera y llevo trabajando para mi jefe 4 años y medio .
Dada de alta en SS 2h diarias, mi nomina 320e.
Mi jefe con los pretextos de que mas adelante me daría 8h de alta y tal. Nunca ocurrio .
Cobro hasta 1050e en negro.
No puedo soportar mas esta situación, llego el ESTADO DE ALARMA y nos fuimos a Erte. Cobre en funcion a mi nómina, 322 e en mes y medio. Como no llegaba le pedi ayuda a mi jefe y me dio 300e de las vacaciones adelantadas.
El se lava las manos.
No quiero trabajar mas asi ,como puedo hacer para exigir mis 8h ?
Soy fija con contrato, cuanto seria mi finiquito?
Lo quiero denunciar y al menos poder tener mis derechos.
COMO LO PUEDO HACER?
Pues es muy sencillo acude usted a inspeccion de trabajo y denuncia esa infracotizacion ya que está claro q6 trabaja como.minimo 8 h/día pero ojo en cobro en "B" tb es una infracción por su parte así que la inspección tb puede darle a usted un buen tirón de orejas.
Si denuncia y la inspección compruebe dicha situación su CTO de convertirá en indefinido y en la SS tendrá que cotizar por usted los últimos 4 años trabajados, (claro está, si lleva menos de 4 años será por el tiempo trabajado), de esta forma, uno se blinda contra el despido, dos las cotizaciones pasarán a ser por lo que realmente cobra y así cuando se den situaciones de It, desempleo o jubilación cobrará a razón de lo que realmente cotiza y no como le sucede ahora
Si denuncia y la inspección compruebe dicha situación su CTO de convertirá en indefinido y en la SS tendrá que cotizar por usted los últimos 4 años trabajados, (claro está, si lleva menos de 4 años será por el tiempo trabajado), de esta forma, uno se blinda contra el despido, dos las cotizaciones pasarán a ser por lo que realmente cobra y así cuando se den situaciones de It, desempleo o jubilación cobrará a razón de lo que realmente cotiza y no como le sucede ahora
Me siento tan mal por las personas que luchan con su trabajo. Me alegro de no tener un jefe, así que no tengo que pensar en algo así Por supuesto, la gestión empresarial no es la tarea más fácil, pero puedo decir que con varias soluciones, este proceso se vuelve más fácil. No hace mucho tiempo, logré descubrir el software con modelos de propuestas comerciales y dejé de tener problemas con el papeleo.
