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12 meses sin vacaciones

1 Comentarios
 
12 meses sin vacaciones
26/05/2020 06:11
Trabajo como operario de fábrica trabajando 6 días seguidos y librando 2 (unos 23 días mes) en jornada de 8 horas.
Durante los últimos 12 meses he tenido 3 contratos temporales y actualmente estoy cubriendo una baja desde hace 6 meses. En total he trabajado 276 días = 2.208 horas
No nos corresponde librar días festivos y todavía no he disfrutado vacaciones (me las han ido pagando al finalizar cada contrato temporal) y en los próximos 4 meses no hay previsión de que las vaya a tener según calendario.
¿Es posible que trabaje ese número de días por año y no tenga obligación* de tener vacaciones (aunque me las quieran pagar)?
*En la empresa está mal visto cogerse vacaciones si tienes contratos temporales, hasta el punto de que no te renueven en el próximo contrato.

Gracias por la ayuda
26/05/2020 08:32
manu1a
Es posible, pues no tiene obligación de tener vacaciones (son un derecho que usted no ejerce por miedo a despido), salvo que su convenio diga otra cosa.
12 meses sin vacaciones | PorticoLegal
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12 meses sin vacaciones
26/05/2020 06:11
Trabajo como operario de fábrica trabajando 6 días seguidos y librando 2 (unos 23 días mes) en jornada de 8 horas.
Durante los últimos 12 meses he tenido 3 contratos temporales y actualmente estoy cubriendo una baja desde hace 6 meses. En total he trabajado 276 días = 2.208 horas
No nos corresponde librar días festivos y todavía no he disfrutado vacaciones (me las han ido pagando al finalizar cada contrato temporal) y en los próximos 4 meses no hay previsión de que las vaya a tener según calendario.
¿Es posible que trabaje ese número de días por año y no tenga obligación* de tener vacaciones (aunque me las quieran pagar)?
*En la empresa está mal visto cogerse vacaciones si tienes contratos temporales, hasta el punto de que no te renueven en el próximo contrato.

Gracias por la ayuda
26/05/2020 08:32
manu1a
Es posible, pues no tiene obligación de tener vacaciones (son un derecho que usted no ejerce por miedo a despido), salvo que su convenio diga otra cosa.