Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

2º ere

0 Comentarios
 
2º ere
28/05/2009 18:36
Hola. Queria hacer una consulta a ver si alguien me puede orientar porque en este punto no tengo ni idea. Una de las empresas que gestiono presento un ERE en diciembre que se acaba ahora el 30 de junio. Va a presentar otro por otros 6 meses mas. El tema es que para el primero no hubo ningun problema, se hizo para suspender las relaciones laborales por 6 meses porque no entraba nada de faena y los trabajadores pues como lo estaban viviendo cada dia firmaron todos el acta final de acuerdo. El caso es que no se porque me temo que esta vez no sera asi, que si no todos algunos de ellos no estar de acuerdo. Se que eso no impide que la empresa lo solicite y si de nuevo la autoridad laboral estima conveniente autorizar el ERE lo hara. ¿Pero que pasa si el trabajador no esta de acuerdo? Obligar a la empresa a que lo despida si no quiere supongo que no puede hacerlo, rescindir su contrato imagino que tampoco, porque si tenemos un ERE aprobado es porque causas para hacerlo hay.......¿Que tiene que hacer el trabajador en un caso asi? ¿Y cual puede ser el "desenlace"?. Gracias
2º ere | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

2º ere

0 Comentarios
 
2º ere
28/05/2009 18:36
Hola. Queria hacer una consulta a ver si alguien me puede orientar porque en este punto no tengo ni idea. Una de las empresas que gestiono presento un ERE en diciembre que se acaba ahora el 30 de junio. Va a presentar otro por otros 6 meses mas. El tema es que para el primero no hubo ningun problema, se hizo para suspender las relaciones laborales por 6 meses porque no entraba nada de faena y los trabajadores pues como lo estaban viviendo cada dia firmaron todos el acta final de acuerdo. El caso es que no se porque me temo que esta vez no sera asi, que si no todos algunos de ellos no estar de acuerdo. Se que eso no impide que la empresa lo solicite y si de nuevo la autoridad laboral estima conveniente autorizar el ERE lo hara. ¿Pero que pasa si el trabajador no esta de acuerdo? Obligar a la empresa a que lo despida si no quiere supongo que no puede hacerlo, rescindir su contrato imagino que tampoco, porque si tenemos un ERE aprobado es porque causas para hacerlo hay.......¿Que tiene que hacer el trabajador en un caso asi? ¿Y cual puede ser el "desenlace"?. Gracias