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4 hombres son contratados por una ett, y el primer dia los echan, ¿tienen derecho a cobrar?
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4 hombres son contratados por una ett, y el primer dia los echan, ¿tienen derecho a cobrar?
Una empresa ETT (empresa de trabajo temporal) contrata a 4 hombres para labores de albañilería. El contrato es de 7 días.
Estos 4 hombres tienen que desplazarse 200 kilómetros para llegar a ese lugar de trabajo desde donde viven (hablo de 200 kilómetros ida y 200 a la vuelta).
Al llegar al lugar de trabajo les dan instrucciones de lo que tienen que hacer, pero a la hora de haber iniciado el trabajo les dicen que no saben ejecutar de forma refinada el trabajo y los mandan para casa, es decir, les dicen que se vayan, los echan.
Mi pregunta, ¿estos hombres no tienen derecho ni a cobrar el sueldo de ese primer día o al menos esa hora de trabajo que han dado? Porque encima es que se han tenido que hacer 400 kilómetros entre ida y vuelta. Me parece injusto.
¿Pueden reclamar algo a la ETT? Porque ni siquiera fue la ETT la empresa que los echó del lugar del trabajo, sino la empresa que había contratado la mano de obra a través de la ETT.
Estos 4 hombres tienen que desplazarse 200 kilómetros para llegar a ese lugar de trabajo desde donde viven (hablo de 200 kilómetros ida y 200 a la vuelta).
Al llegar al lugar de trabajo les dan instrucciones de lo que tienen que hacer, pero a la hora de haber iniciado el trabajo les dicen que no saben ejecutar de forma refinada el trabajo y los mandan para casa, es decir, les dicen que se vayan, los echan.
Mi pregunta, ¿estos hombres no tienen derecho ni a cobrar el sueldo de ese primer día o al menos esa hora de trabajo que han dado? Porque encima es que se han tenido que hacer 400 kilómetros entre ida y vuelta. Me parece injusto.
¿Pueden reclamar algo a la ETT? Porque ni siquiera fue la ETT la empresa que los echó del lugar del trabajo, sino la empresa que había contratado la mano de obra a través de la ETT.
Tienen dcho a cobrar el día y según sea el convenio un plus por kilómetros.
Al ser trabajadores de ETT es ésta quien debe abonarles el salario y quien debe finalizarlos el cto.
Luego la ETT o bien asume el coste por no perder el cliente o bien le factura al cliente el servicio prestado, por cierto, quien es el cliente para despedir? Ahora bien si les echa de las instalaciones este ya es problema entre la ETT y el cliente.
Al ser trabajadores de ETT es ésta quien debe abonarles el salario y quien debe finalizarlos el cto.
Luego la ETT o bien asume el coste por no perder el cliente o bien le factura al cliente el servicio prestado, por cierto, quien es el cliente para despedir? Ahora bien si les echa de las instalaciones este ya es problema entre la ETT y el cliente.
