El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
abandono de la obra
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Abandono de la obra
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
8 Comentarios
Abandono de la obra
En primer lugar si solo ha estado trabajando 15 dias deberias revisar el contrato y el convenio para saber si aun estaba en periodo de pruebas.
A las malas solo tendrias que pagar una indemnizacion de 1'84 dias de salario .
tambien tendrias que pagar los salarios de tramitacion PERO puedes cortar el computo de esos salarios de tramitacion
A las malas solo tendrias que pagar una indemnizacion de 1'84 dias de salario .
tambien tendrias que pagar los salarios de tramitacion PERO puedes cortar el computo de esos salarios de tramitacion
Al acto de conciliacion debera acudir obligatoriamente el trabajador, que normalmente ira acompañado por un letrado o un representante del sindicato; es en el momento anterior al acto de conciliacion o bien en el propio acto cuando se puede negociar.
Si tu entiendes que no has despedido al trabajador deberas hacerlo constar en el Acta de Conciliacion.
En principio solo pueden obligarte a readmitir a un trabajador si en Sentencia se declara la nulidad del despido, si en cambio se declara la improcedencia es opcion del empresario el readmitir al trabajador o bien pagar la indemnizacion por despido (siempre con el pago de los salarios de tramitacion.
Para poder cortar los salarios de tramitacion deberias acudir a un abogado ya que aunque puedes hacerlo tu personalmente la experiencia me ha demostrado que no resolverias todos los requisitos exiguidos por Ley.
Ahora mismo entiendo que no quieres readmitir al trabajador, aunque si dices que no lo has despedido, la reincorporacion a la empresa deberia ser inmediata, si no deseas esa reincorporacion te recomiendo o bien que plantees con tu abogado una estrategia (no suelen funcionar) para extinguir la relacion laboral o bien en el acto de Conciliacion pagar la indemnizacion
Si tu entiendes que no has despedido al trabajador deberas hacerlo constar en el Acta de Conciliacion.
En principio solo pueden obligarte a readmitir a un trabajador si en Sentencia se declara la nulidad del despido, si en cambio se declara la improcedencia es opcion del empresario el readmitir al trabajador o bien pagar la indemnizacion por despido (siempre con el pago de los salarios de tramitacion.
Para poder cortar los salarios de tramitacion deberias acudir a un abogado ya que aunque puedes hacerlo tu personalmente la experiencia me ha demostrado que no resolverias todos los requisitos exiguidos por Ley.
Ahora mismo entiendo que no quieres readmitir al trabajador, aunque si dices que no lo has despedido, la reincorporacion a la empresa deberia ser inmediata, si no deseas esa reincorporacion te recomiendo o bien que plantees con tu abogado una estrategia (no suelen funcionar) para extinguir la relacion laboral o bien en el acto de Conciliacion pagar la indemnizacion
