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Absentismo laboral
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3 Comentarios
Pues podrá alegar todo esto ante el juez pero me temo que le ha ganado la partida por la mano.
Lo que tuvo que hacer es en su momento ante las ausencias producidas haber cursado una baja voluntaria alegando que el trabajador lo que pretendía es un despido y listo.
Ahora fue usted quien le dijo que no fuese mas y eso es un despido.
Bueno, lo cierto es que si era un cto de 3 meses poco le va a sacar.
SMO
Lo que tuvo que hacer es en su momento ante las ausencias producidas haber cursado una baja voluntaria alegando que el trabajador lo que pretendía es un despido y listo.
Ahora fue usted quien le dijo que no fuese mas y eso es un despido.
Bueno, lo cierto es que si era un cto de 3 meses poco le va a sacar.
SMO
Absentismo laboral
Soy autónoma de una pequeña empresa y tenía un empleado con un contrato de tres meses por circunstancias de la producción.
Al cumplirse el primer mes de contrato mi empleado me propone que le rescinda el contrato,durante un mes en verano,ya que considera que no va a haber trabajo ,y que le vuelva a contratar después del verano. Mi gestoría se niega,alegando que si no quiere trabajar en verano,debe pedir baja voluntaria.
Al final,mi empleado no pidió baja voluntaria,pq me dijo que necesitaba el trabajo pero que estaba cansado. Yo,actuando de buena fe,le permiti trabajar a su ritmo,diciéndole que ya iría recuperando las horas más adelante.en resumen; Apenas trabajó durante un mes ,y encima me dice que no renueva . Le digo que para estar así,que mejor que lo dejemos así. Que no vuelva más. Que ya le avisaré cuando estén los papeles de la liquidación y el finiquito. Esta persona finalmente no acepta el finiquito que le corresponde. Y me ha denunciado,pidiéndome el sueldo entero del mes que no trabajó. Más vacaciones que le corresponden,finiquito,indemnización. Etc.
Que pruebas necesito ante un juez para demostrar que no trabajó?
Al cumplirse el primer mes de contrato mi empleado me propone que le rescinda el contrato,durante un mes en verano,ya que considera que no va a haber trabajo ,y que le vuelva a contratar después del verano. Mi gestoría se niega,alegando que si no quiere trabajar en verano,debe pedir baja voluntaria.
Al final,mi empleado no pidió baja voluntaria,pq me dijo que necesitaba el trabajo pero que estaba cansado. Yo,actuando de buena fe,le permiti trabajar a su ritmo,diciéndole que ya iría recuperando las horas más adelante.en resumen; Apenas trabajó durante un mes ,y encima me dice que no renueva . Le digo que para estar así,que mejor que lo dejemos así. Que no vuelva más. Que ya le avisaré cuando estén los papeles de la liquidación y el finiquito. Esta persona finalmente no acepta el finiquito que le corresponde. Y me ha denunciado,pidiéndome el sueldo entero del mes que no trabajó. Más vacaciones que le corresponden,finiquito,indemnización. Etc.
Que pruebas necesito ante un juez para demostrar que no trabajó?
