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Absorción plus de antigüedad del salario base
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9 Comentarios
Buenos dias. Mi convenio es enseñanza privada no reglada y el convenio se aprobado en junio con una subida del salario base de casi 90 euros la cual deben darnos desde enero de 2018. En el mes de octubre dicha subida me la an absorvido de mi mejora volunturaia cosa que por lo que he visto si es legal y pueden hacerlo. Pero mi dida es si puedo reclamar desde enero ya que las nominas desde enero a octubre no me aparece ni dicha absorcion ni la sibida.gracias un saludo
Dice usted que cobra por encima de convenio.
Salario anual para su categoría 1208,40 x 14 pagas 16917,6€/alo en 12 pagas (para el caso que estén prorrateadas) 1409,8€/mes, no hay concepto de mejora por tanto si genera un trienio debe cobrarlo a parte y no le pueden reducir esa cantidad del salario anual
Salario anual para su categoría 1208,40 x 14 pagas 16917,6€/alo en 12 pagas (para el caso que estén prorrateadas) 1409,8€/mes, no hay concepto de mejora por tanto si genera un trienio debe cobrarlo a parte y no le pueden reducir esa cantidad del salario anual
En el convenio para mi categoría se estipula un salario de 16.000 euros, y yo cobro más de lo que estipula en el convenio.
El plus de antigüedad me lo están quitando de mi salario base (sin pluses y sin dietas). Si mi salario base antes era 1200, ahora es 1150 y el plus de antigüedad son 50... Me han rebajado el salario base para darme el dinero en concepto de antigüedad.
Lo mismo no me he explicado correctamente antes.
Un saludo.
El plus de antigüedad me lo están quitando de mi salario base (sin pluses y sin dietas). Si mi salario base antes era 1200, ahora es 1150 y el plus de antigüedad son 50... Me han rebajado el salario base para darme el dinero en concepto de antigüedad.
Lo mismo no me he explicado correctamente antes.
Un saludo.
Vuelvo a insistir, no se que entenderá usted por salario base pero éste viene fijado en el convenio así como el precio del trienio y son inamovibles, si en nomina tiene ese concepto de plus de mejora vuelvo a decirle de ahí si lo pueden descontar pero sólo de ahí.
Debe de distinguir de los conceptos de la nomina entre salario base, salario bruto y neto o liquido a percibir, es que me parece que se esta liando..salario base es el que refleja el convenio para su categoría, salario bruto es la resultante de calcular los conceptos de la nomina antes de aplicar deducciones y el neto o liquido a percibir es una vez aplicadas las retenciones correspondientes.
Debe de distinguir de los conceptos de la nomina entre salario base, salario bruto y neto o liquido a percibir, es que me parece que se esta liando..salario base es el que refleja el convenio para su categoría, salario bruto es la resultante de calcular los conceptos de la nomina antes de aplicar deducciones y el neto o liquido a percibir es una vez aplicadas las retenciones correspondientes.
Vera no me hace falta acudir a du convenio para decirle que eso no es posible.
Usted tiene un S B recogido en su convenio para su categoría o nivel salarial para el año 2017 y si ha generado un trienio, tb fijado el precio en las tablas salariales, pues debe percibir ambos conceptos acordes con la tabla, existe un concepto de plus de mejora voluntaria del que si lo tuviese en nomina para pagarle la antigüedad podrían descontarlo de ese plus porque la mejora voluntaria es unnolus que va por encima de convenio pero si no percibe ese plus pues debe cobrar cada concepto de la nomina en la cuanto que infiquen lasctablas salariales
Usted tiene un S B recogido en su convenio para su categoría o nivel salarial para el año 2017 y si ha generado un trienio, tb fijado el precio en las tablas salariales, pues debe percibir ambos conceptos acordes con la tabla, existe un concepto de plus de mejora voluntaria del que si lo tuviese en nomina para pagarle la antigüedad podrían descontarlo de ese plus porque la mejora voluntaria es unnolus que va por encima de convenio pero si no percibe ese plus pues debe cobrar cada concepto de la nomina en la cuanto que infiquen lasctablas salariales
Absorción plus de antigüedad del salario base
Hola:
Llevo más de tres años trabajando como programador informático para la misma empresa y me han metido en la nómina el plus de antigüedad, pero en vez de ser un plus extra lo que han hecho ha sido bajarme la parte proporcional del salario base para asignársela al mencionado plus de antigüedad.
He estado leyéndome el convenio colectivo (empresas de ingeniería y estudios técnicos, que es el que me aplica) y no he encontrado nada que justifique esa absorción del salario base (artículo 28).
¿Es legal?
Muchas gracias.
Un saludo.
Llevo más de tres años trabajando como programador informático para la misma empresa y me han metido en la nómina el plus de antigüedad, pero en vez de ser un plus extra lo que han hecho ha sido bajarme la parte proporcional del salario base para asignársela al mencionado plus de antigüedad.
He estado leyéndome el convenio colectivo (empresas de ingeniería y estudios técnicos, que es el que me aplica) y no he encontrado nada que justifique esa absorción del salario base (artículo 28).
¿Es legal?
Muchas gracias.
Un saludo.
