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Abuso confianza trabajador. Mobbing
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Abuso confianza trabajador. mobbing
Tengo un trabajador en una pequeña empresa que a raíz de su cambio de domicilio, muy lejos del lugar de trabajo, empezó a darse bajas justificadas de forma intermitente y algunas de más de 20 días Así lleva más de 6 meses. Advertido de su posible comportameinto fraudulento y de que si se daba de baja otra vez sería despedido volvió a hacerlo al dia siguiente. Se ha reincorporado y exige que se le suba a oficial de 1ª o de lo contrario cobrar la indemnización de 45 días. Sabemos que las bajas se las dá una amiga de su madre en un ambulatorio que no le corresponde. Como echarlo sin pagarle la indemnización? obligarle a limpiar el almacén y a hacer tareas diferentes a las suyas sin incurrir en mobbing? Es un sinvergüenza que está prejudicando el funcionamiento de una pequeña empresa. Convenio Metal. Lo que quiere es cobrar el dinero de 5 años y trabajar cerca de su domicilio. Qué soluciones véis? Muchas Gracias por vuestra colaboración!
Ese señor no está muy bien aconsejado, lo único que tiene que hacer si quiere trabajar cerca de su casa es pedir rescisión de contrato por mobilidad geográfica, con lo que le corresponderían 20 días por año, quizás (no lo sé) podrías rescindir tu mismo el contrato o averigüar si sólo lo puede hacer él, sólo es un apunte, aqui hay personas que saben un montón más que yo y seguro ayudan
Tinanet, ten en cuenta que el que se ha "movido" es el trabajador, no la empresa. No procede rescisión voluntaria del contrato de trabajo por traslado del centro de trabajo.
Pym, antes de acudir a practicas rayando el acoso laboral, tan poco deseables para nadie,haced las cosas bien, si realmente teneis el convencimiento de que se trata de bajas simuladas y que existe connivencia con el médico, plantead el tema a la inspección médica. Si teneis el tema de la IT concertado con una mutua os será aún más fácil.
Al margen de esta via, que entiendo debería ser la primera, y que de confirmarse, justificaria un despido disciplinario procedente (y por tanto sin indemnización), tambien podeis comprobar si se dan las curcunstancias para acudir al despido objetivo por absentismo. En este caso, existiria indemnización, pero sensiblemente más baja.
Un saludo
Pym, antes de acudir a practicas rayando el acoso laboral, tan poco deseables para nadie,haced las cosas bien, si realmente teneis el convencimiento de que se trata de bajas simuladas y que existe connivencia con el médico, plantead el tema a la inspección médica. Si teneis el tema de la IT concertado con una mutua os será aún más fácil.
Al margen de esta via, que entiendo debería ser la primera, y que de confirmarse, justificaria un despido disciplinario procedente (y por tanto sin indemnización), tambien podeis comprobar si se dan las curcunstancias para acudir al despido objetivo por absentismo. En este caso, existiria indemnización, pero sensiblemente más baja.
Un saludo
Gracias tanto a Nando como Titanet por vuestra colaboración! Efectivamente se dan las causas de despido objetivo del Art. 49.por faltas de asistencia justificadas e intermitentes pero hay un inciso que es siempre que el índice de absentismo del resto de la empresa no supere el 5 % y no lo supera. Quién cambia de domicilio es el trabajador, como si se va a barcelona a vivir y coge todos los días un avión. El lo que busca es el paro y la indemnización y punto, y utiliza esas bajas, aún habiendo hablado con él y viéndole en perfecto estado para forzar la situación! Gracias tb a Fish y Ninfa.
