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Acabo de casarme y en la empresa de mi marido no quieren darle los días
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Acabo de casarme y en la empresa de mi marido no quieren darle los días
Hola. Acabo de casarme y en la empresa de mi marido no quieren darle los días. Intentaré explicar la situación
Dos días antes pregunto al jefe si el día de la boda podía tomarse el día libre y que si tendría derecho a algo más de días. El jefe le dijo que el día de la boda claro que si que se lo podía coger pero que lo demás lo tendría que consultar con el abogado y con el gestor. Bien el día de nuestra boda le vuelve a preguntar a su jefe si sabe algo, y dicen que vaya a la empresa al día siguiente para hablar (porque todavía no lo sabían) posteriormente a una conversación con el otro jefe le dicen a mi marido que haga lo que él crea conveniente. Vuelve a su puesto de trabajo habiendo disfrutado de sólo algunos días y se encuentra que le dicen que o firma una renuncia de los días y de la remuneración que le quedan o le despiden. Que se podría hacer ?
Dos días antes pregunto al jefe si el día de la boda podía tomarse el día libre y que si tendría derecho a algo más de días. El jefe le dijo que el día de la boda claro que si que se lo podía coger pero que lo demás lo tendría que consultar con el abogado y con el gestor. Bien el día de nuestra boda le vuelve a preguntar a su jefe si sabe algo, y dicen que vaya a la empresa al día siguiente para hablar (porque todavía no lo sabían) posteriormente a una conversación con el otro jefe le dicen a mi marido que haga lo que él crea conveniente. Vuelve a su puesto de trabajo habiendo disfrutado de sólo algunos días y se encuentra que le dicen que o firma una renuncia de los días y de la remuneración que le quedan o le despiden. Que se podría hacer ?
Pues parece que le están tendiendo una trampa, primero le dejan que se coja unos días y luego le amenazan con despedirle... que morro.
Qué debe hacer? ir directamente a inspección de trabajo y denunciar los hechos, este permiso tiene que venir reflejado en convenio, como no nos dice en qué trabaja ni la provincia ni cual es el convenio, poco podemos decir, eso sí, el ET es una ley de mínimos ydicho permiso viene recogido en esa ley así que deberían dárselo.
Una cosa más, tb es necesario saber cuánto tiempo lleva trabajando en esa empresa y qué cto tiene? Las empresas pueden despedir cuando quieran, el despido en nuestro país es libre pero según la antigüedad que tenga en la empresa costará más o menos despedirle.
smo
Qué debe hacer? ir directamente a inspección de trabajo y denunciar los hechos, este permiso tiene que venir reflejado en convenio, como no nos dice en qué trabaja ni la provincia ni cual es el convenio, poco podemos decir, eso sí, el ET es una ley de mínimos ydicho permiso viene recogido en esa ley así que deberían dárselo.
Una cosa más, tb es necesario saber cuánto tiempo lleva trabajando en esa empresa y qué cto tiene? Las empresas pueden despedir cuando quieran, el despido en nuestro país es libre pero según la antigüedad que tenga en la empresa costará más o menos despedirle.
smo
