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Acceso incontrolado a Internet
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5 Comentarios
Hola a todos tengo dos trabjaadores que los fines de semana estan solos en la Empresa para realizar su turno , estos tienen accedo a un Ordenador conectado a Internet por si tienen que hacer alguna consulta relacionada con el trabajo.
Sin embargo, tenemos pruebas de que estan navegando en su tiempo de trabajo por Internet e imprimiendo fotos , etc... porque hemos visto alguna de dichas fotos .
Mi Convenio no dice nada al respecto, ¿qué se puede hacer al respecto? ¿se puede rastrear sus accesos a Internet o vulnerariamos los derechos fundamentales y la Ley de Protecc. DAtos?
Gracias
Sin embargo, tenemos pruebas de que estan navegando en su tiempo de trabajo por Internet e imprimiendo fotos , etc... porque hemos visto alguna de dichas fotos .
Mi Convenio no dice nada al respecto, ¿qué se puede hacer al respecto? ¿se puede rastrear sus accesos a Internet o vulnerariamos los derechos fundamentales y la Ley de Protecc. DAtos?
Gracias
Sin entrar en polemiscas de ningun tipo, y yo sin saber mucho de leyes te aconsejaria lo siguiente.
Si crees que hacen un uso indevido de los sistemas informaticos deberias recopilar toda la informacion. Me refiero a lo siguiente ; Los firewall hacen unos Logs con toda la informacion que se mueve en un puerto determinado, dia,hora,direccion,puerto,IP,etc, supongo que tendras uno instalado. Tambien puedes guardar las sesiones de "Historial" del navegador que estes usando. Y si el informatico que tienes en la empresa instala un keyloger entonces tienes mas datos.
Con estos datos, yo, y digo yo, porque considero que esto no es un tema como para enjuiciar a nadie, hablaria con ellos y le expondria el problema de una forma que sepan que estan controlados y que no deben de hacerlo mas.
Pero si tu intencion es denunciarlos, mejor espera que conteste alguien y pueda asesorarte mejor.
Saludos
Si crees que hacen un uso indevido de los sistemas informaticos deberias recopilar toda la informacion. Me refiero a lo siguiente ; Los firewall hacen unos Logs con toda la informacion que se mueve en un puerto determinado, dia,hora,direccion,puerto,IP,etc, supongo que tendras uno instalado. Tambien puedes guardar las sesiones de "Historial" del navegador que estes usando. Y si el informatico que tienes en la empresa instala un keyloger entonces tienes mas datos.
Con estos datos, yo, y digo yo, porque considero que esto no es un tema como para enjuiciar a nadie, hablaria con ellos y le expondria el problema de una forma que sepan que estan controlados y que no deben de hacerlo mas.
Pero si tu intencion es denunciarlos, mejor espera que conteste alguien y pueda asesorarte mejor.
Saludos
Buenos días,
No denuncies por protección de datos, puesto que si no estás adecuada a la referida normativa puede que sea peor.
Lo primero es entregar al personal un documento de funciones y Obligaciones de los recursos informáticos de la empresa y las medidas que ha adopta la empresa para ver los accesos a Internet, el uso del correo electrónico, vamos que la empresa tiene derecho a visionar el historial y establecer logs para confirmar dichos usos de los recursos informáticos.
De todas formas, haz copia de lo que han hecho hasta ahora y, su lo repiten y ya les has informado de las medidas que vas a adoptar, los despides o los denuncias.
El despido sin avisar de lo que te he comentado puede ser declarado improcedente por vulnerar el derecho a la intimdad del trabajador. Al respecto hay muchas sentencias.
Un saludo cordial. Espero que te sirva de orientación.
ICEF Consultores
www.icefconsultores.com
No denuncies por protección de datos, puesto que si no estás adecuada a la referida normativa puede que sea peor.
Lo primero es entregar al personal un documento de funciones y Obligaciones de los recursos informáticos de la empresa y las medidas que ha adopta la empresa para ver los accesos a Internet, el uso del correo electrónico, vamos que la empresa tiene derecho a visionar el historial y establecer logs para confirmar dichos usos de los recursos informáticos.
De todas formas, haz copia de lo que han hecho hasta ahora y, su lo repiten y ya les has informado de las medidas que vas a adoptar, los despides o los denuncias.
El despido sin avisar de lo que te he comentado puede ser declarado improcedente por vulnerar el derecho a la intimdad del trabajador. Al respecto hay muchas sentencias.
Un saludo cordial. Espero que te sirva de orientación.
ICEF Consultores
www.icefconsultores.com
Estimada amiga, a nuestro entender, bastaría con hacer firmar a los trabajadores un documento mediante el cual se les comunique que las actividades llevadas a cabo con los mismos quedan registradas, con lo cual, si persisten a partir de ahí en su actitud, es a sabiendas de que esa parte de su intimidad va a ser conocida, con lo cual están renunciando a su protección, y por lo tanto es legal aportar como prueba dichos registros.
Lo anterior es básico y vital, pues a pesar de que los jueces emiten sentencias un tanto contradictorias las unas con las otras, todas esas sentencias se han caracterizado por que los empresarios no han sido lo suficientemente previsores, en cuanto no les hicieron firmar el documento que estamos mencionando.
Un cordial saludo.
Javier Hernández, abogado
www.proteccionlegal.com
Lo anterior es básico y vital, pues a pesar de que los jueces emiten sentencias un tanto contradictorias las unas con las otras, todas esas sentencias se han caracterizado por que los empresarios no han sido lo suficientemente previsores, en cuanto no les hicieron firmar el documento que estamos mencionando.
Un cordial saludo.
Javier Hernández, abogado
www.proteccionlegal.com
Hola Vanessa,
Como te han dicho mis compañeros, lo mejor que puedes hacer es presentar unas medidas de concienciación del personal a los empleados, medidas que sean de cumplimiento obligatorio, con consecuencias en caso de incumplimiento.
Inserta requisitos que se refieran a los recursos de la empresa, Internet, correos, listas de distribución o chat, en el sentido de prohibir su utilización para fines personales. Diles que se van a empezar a realizar controles y seguimientos.
Te recomiendo que les adquieras nuestro Curso El Personal de la Empresa y la LOPD (www.abogadosantosrojas.com) Da muy buen resultado y podrás siempre acreditar que les has avisado y prevenido.
Saludos,
Daniel Santos
www.abogadosantosrojas.com
Como te han dicho mis compañeros, lo mejor que puedes hacer es presentar unas medidas de concienciación del personal a los empleados, medidas que sean de cumplimiento obligatorio, con consecuencias en caso de incumplimiento.
Inserta requisitos que se refieran a los recursos de la empresa, Internet, correos, listas de distribución o chat, en el sentido de prohibir su utilización para fines personales. Diles que se van a empezar a realizar controles y seguimientos.
Te recomiendo que les adquieras nuestro Curso El Personal de la Empresa y la LOPD (www.abogadosantosrojas.com) Da muy buen resultado y podrás siempre acreditar que les has avisado y prevenido.
Saludos,
Daniel Santos
www.abogadosantosrojas.com
