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Accidente laboral
Hola a todos,
Hace dos días mi hermano tuvo un accidente laboral. Estaba trabajando en una obra y se cayó, la malla de seguridad se rompió y se estrelló contra el suelo. Tiene un pronóstico grave, cayó de cabeza y le tendrán que abrir para operarle, se rompió la mándibula, fracturación de un brazo, etc..la mutua se está haciendo cargo de los gastos sanitarios, pero ¿se tiene que hacer cargo hasta que le den de alta no?, ¿que se haya roto la malla no es muy normal, no? ¿deberíamos demandar a la empresa por ello?
Gracias de antemano
Hace dos días mi hermano tuvo un accidente laboral. Estaba trabajando en una obra y se cayó, la malla de seguridad se rompió y se estrelló contra el suelo. Tiene un pronóstico grave, cayó de cabeza y le tendrán que abrir para operarle, se rompió la mándibula, fracturación de un brazo, etc..la mutua se está haciendo cargo de los gastos sanitarios, pero ¿se tiene que hacer cargo hasta que le den de alta no?, ¿que se haya roto la malla no es muy normal, no? ¿deberíamos demandar a la empresa por ello?
Gracias de antemano
Efectivamente, la mutua se debe hacer cargo de las lesiones derivadas del accidente laboral, incluso si estas persistieran tras el alta.
Existe un recargo de prestaciones para los casos en que "la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones,...", por lo que de ser así habría que demandar a la empresa.
Un saludo.
Existe un recargo de prestaciones para los casos en que "la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones,...", por lo que de ser así habría que demandar a la empresa.
Un saludo.
Para el recargo de prestaciones (todas las prestaciones económicas derivadas del accidente vendrán complementadas con un recargo del 30 al 50%), debes denunciar ante Inspección de trabajo. En la denuncia detalla los hechos y posibles deficiencias además de solicitar que se te comunique la resolución.
Lo normal en este tipo de accidentes es que ya se haya presentado el inspector en el centro de trabajo, así que te toca enterarte de que ha pasado. Habla con los representantes de los trabajadores de la empresa (si los hubiere) o pasate por un sindicato a ver si pueden poner ellos la denuncia ante Inspección, que tienen más experiencia en esto.
Saludos.
Lo normal en este tipo de accidentes es que ya se haya presentado el inspector en el centro de trabajo, así que te toca enterarte de que ha pasado. Habla con los representantes de los trabajadores de la empresa (si los hubiere) o pasate por un sindicato a ver si pueden poner ellos la denuncia ante Inspección, que tienen más experiencia en esto.
Saludos.
Hola.
Lo mas importante es que tu hermano se recupere de las lesiones que sufre y que no le queden secuelas. Pero como puede suceder que dada la gravedad del accidente pueda quedar algún tipo de secuela, entioendo que habría que dar una serie de pasos:
Lo primero que ha de suceder es que intervenga la Inspeccion de Trabajo y el Gabinete de Seguridad e Higiene y determine si se han tomado todas las medidas de seguridad exigibles; si el trabajador habia recibido la suficiente formacion/información acerca de los riesgos de su puesto de trabajo; si los equipos de proteccion estan homologados y en que condiciones de uso etc.
El trabajador va a tener asistencia sanitaria hasta que su situacion sea de total recuperacion o que se llegue a un punto en que ya no cabe mejoría alguna.
LLegados aeste punto, si tuviesde la mala suerte, ña desgracia de que ya no puede seguir trabajando logicamente le quedaria una pensión y a esta pension habria que añadirle un recargo de entre el 30 y el 50% si se sancionase a la empresa por incumplimiento de alguna medida de seguridad.
Ademas, habras de ver el convenio colectivo por si recoge algun seguro que indemnice la invalidez o muerte en caso de accidente. Este seguro es compatible con la responsabilidad civil exigible a la empresa por tal o tales incumplimientos en nmateria de seguridad.
Por último, tambien cabe una resposabilidad penal (de 2 a 4 años de prisión) para los administradores; directivos y encargados a los que se pueda exigir responsabilidad por lo acecido.
Por lo tanto te recomienro que pases de aficionados y foros y que a partir de ya te pongas (se ponga tu hermano o alguien con podr para representarlo) en manos de un buen laboralista que vaya haciendo un seguimiento de las actuaciones de la Inspeccion para cuando acabe el proceso de curacion de tu hermano inicie las acuaciones que defiendan los intereses del trabajador y sus familiares.
Saludos.
Lo mas importante es que tu hermano se recupere de las lesiones que sufre y que no le queden secuelas. Pero como puede suceder que dada la gravedad del accidente pueda quedar algún tipo de secuela, entioendo que habría que dar una serie de pasos:
Lo primero que ha de suceder es que intervenga la Inspeccion de Trabajo y el Gabinete de Seguridad e Higiene y determine si se han tomado todas las medidas de seguridad exigibles; si el trabajador habia recibido la suficiente formacion/información acerca de los riesgos de su puesto de trabajo; si los equipos de proteccion estan homologados y en que condiciones de uso etc.
El trabajador va a tener asistencia sanitaria hasta que su situacion sea de total recuperacion o que se llegue a un punto en que ya no cabe mejoría alguna.
LLegados aeste punto, si tuviesde la mala suerte, ña desgracia de que ya no puede seguir trabajando logicamente le quedaria una pensión y a esta pension habria que añadirle un recargo de entre el 30 y el 50% si se sancionase a la empresa por incumplimiento de alguna medida de seguridad.
Ademas, habras de ver el convenio colectivo por si recoge algun seguro que indemnice la invalidez o muerte en caso de accidente. Este seguro es compatible con la responsabilidad civil exigible a la empresa por tal o tales incumplimientos en nmateria de seguridad.
Por último, tambien cabe una resposabilidad penal (de 2 a 4 años de prisión) para los administradores; directivos y encargados a los que se pueda exigir responsabilidad por lo acecido.
Por lo tanto te recomienro que pases de aficionados y foros y que a partir de ya te pongas (se ponga tu hermano o alguien con podr para representarlo) en manos de un buen laboralista que vaya haciendo un seguimiento de las actuaciones de la Inspeccion para cuando acabe el proceso de curacion de tu hermano inicie las acuaciones que defiendan los intereses del trabajador y sus familiares.
Saludos.
