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acoso a enlace sindical
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Acoso a enlace sindical
Hola , un saludo a todos.
Soy trabajador a media jornada en una piscina climatizada publica, pero gestionada por una empresa privada.
Llevo 6 años con contrato fijo indefinido como peon mantenimiento en el turno de tarde.
Según el pliego de condiciones las horas destinadas para el mantenimiento diario son 10h, por lo que hay un operario a 6h de mañana y otro 4h de tarde. Debido al incremento de usuarios se amplió el horario de apertura a 12h mas semanales.
Pero la empresa en vez de ampliar los contratos existentes, contrata a un amigo del encargado (incumpliendo art.23).
Al poco de empezar la temporada obliga a 26 trabajadores a cambiar de fijos indefinido a discontinuo y los meses de julio y agosto se quedan en el paro devido al cierre de la piscina por fin de temporada de invierno y comienzo del verano.
Esto se le llama (parada técnica ) y se llevan a cabo reparaciones y reformas de la instalacion.
Desde hace dos años la empresa contrata nuevos operarios a 8h para dichas labores sin contar comigo haciendome la vida imposible , al ser yo el unico que se negó a firmar el nuevo contrato con lo que no pueden dejarme en paro. Trabajo todo el año pero bajo mucha presion, estres, y acoso, asi q el año pasado convoque unas elecciones sindicales en las cuales sali elegido enlace sindical lo que no hizo ninguna gracia a la empresa , que sigue acosando y fastidiandome a la minima oportunidad , incluso sicologicamente .por todo esto pido consejo de que deveria hacer.
Gracias
Soy trabajador a media jornada en una piscina climatizada publica, pero gestionada por una empresa privada.
Llevo 6 años con contrato fijo indefinido como peon mantenimiento en el turno de tarde.
Según el pliego de condiciones las horas destinadas para el mantenimiento diario son 10h, por lo que hay un operario a 6h de mañana y otro 4h de tarde. Debido al incremento de usuarios se amplió el horario de apertura a 12h mas semanales.
Pero la empresa en vez de ampliar los contratos existentes, contrata a un amigo del encargado (incumpliendo art.23).
Al poco de empezar la temporada obliga a 26 trabajadores a cambiar de fijos indefinido a discontinuo y los meses de julio y agosto se quedan en el paro devido al cierre de la piscina por fin de temporada de invierno y comienzo del verano.
Esto se le llama (parada técnica ) y se llevan a cabo reparaciones y reformas de la instalacion.
Desde hace dos años la empresa contrata nuevos operarios a 8h para dichas labores sin contar comigo haciendome la vida imposible , al ser yo el unico que se negó a firmar el nuevo contrato con lo que no pueden dejarme en paro. Trabajo todo el año pero bajo mucha presion, estres, y acoso, asi q el año pasado convoque unas elecciones sindicales en las cuales sali elegido enlace sindical lo que no hizo ninguna gracia a la empresa , que sigue acosando y fastidiandome a la minima oportunidad , incluso sicologicamente .por todo esto pido consejo de que deveria hacer.
Gracias
Si eata situacion no la he denunciado ya , es devido a que lapiscina no esta en muy buenas condiciones, pero con mucho esfuerzo de todos la sacamos adelante y 27 familias tenemos trabajo.
De esto se aprovecha la empresa queriendome hacer creer q si se denuncia tendría q romper el contrato del servicio y quedariamos en paro.
De esto se aprovecha la empresa queriendome hacer creer q si se denuncia tendría q romper el contrato del servicio y quedariamos en paro.
1 No entiendo ese acoso, cuales don las cuestiones que le plantean para que se sienta tan presionado?
Si es delegado debe denunciar toda negligencia ya que puede producirse un accidente ya sea de trabajadores o de usuarios.
Luego dice que se contrata para esa ampliación de jornada en verano a un trabajador mas en vez de aumentarles al resto la jornada y dice que se incumple el art 23 ,de que? Del convenio? Del ET? Me temo que se equivoca la jornada de los trabajadores no se puede andar ampliando o reduciendo con esa facilidad, si aumenta la jornada lo que procede es contratar personal.
Luego esta lo de cambiar el ctos fijos discontinuos, usted no firmo e hizo bien, los torpes fueron sus compañeros.
No entiendo el acoso donde edta? Si usted es delegado con mas razón, es quien debe poner a la empresa en su sitio y lo de que amenacen con cerrar no es su problema, si hay negligencias debe denunciarlas por esa actitud pasiva puede producirse un accidente y es usted precisamente quien debe tomar cartas en el asunto y denunciar ante inspección de trabajo cualquier negligencia, de esta forma matará dos psjaros de un tiro, primero hará que se cubran esos peligros, segundo di usted les da caña dejaran rápidamente de molestarle, mire los RLT tienen que pelear mucho para que la cosa mejore, en ppio, cuando uno sale elegido la empresa pretende someterle presionándole, cuando uno hace su cometido y denuncia suelen empeorar las cosas, sobre todo si inspección les sanciona, pero luego les mete usted presión a ellos y se dejan de tonterías, hay que dar caña.
Si es delegado debe denunciar toda negligencia ya que puede producirse un accidente ya sea de trabajadores o de usuarios.
Luego dice que se contrata para esa ampliación de jornada en verano a un trabajador mas en vez de aumentarles al resto la jornada y dice que se incumple el art 23 ,de que? Del convenio? Del ET? Me temo que se equivoca la jornada de los trabajadores no se puede andar ampliando o reduciendo con esa facilidad, si aumenta la jornada lo que procede es contratar personal.
Luego esta lo de cambiar el ctos fijos discontinuos, usted no firmo e hizo bien, los torpes fueron sus compañeros.
No entiendo el acoso donde edta? Si usted es delegado con mas razón, es quien debe poner a la empresa en su sitio y lo de que amenacen con cerrar no es su problema, si hay negligencias debe denunciarlas por esa actitud pasiva puede producirse un accidente y es usted precisamente quien debe tomar cartas en el asunto y denunciar ante inspección de trabajo cualquier negligencia, de esta forma matará dos psjaros de un tiro, primero hará que se cubran esos peligros, segundo di usted les da caña dejaran rápidamente de molestarle, mire los RLT tienen que pelear mucho para que la cosa mejore, en ppio, cuando uno sale elegido la empresa pretende someterle presionándole, cuando uno hace su cometido y denuncia suelen empeorar las cosas, sobre todo si inspección les sanciona, pero luego les mete usted presión a ellos y se dejan de tonterías, hay que dar caña.
