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Acoso laboral del comité de empresa
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11 Comentarios
Buenas tardes, la empresa en la que trabajo desde hace seis años, tiene un Comité de empresa, el cual no realiza ninguna accion en favor del trabajador, más bien al contrario, solamente trabaja para beneficio propio de las integrantes del mismo, por otro lado cometen acoso laboral contra seis personas de la empresa por enemistad, racismo, etc. Mi pregunta es....que podernos hacer las compañeras??...Podemos denunciar a este Comité??
Muchas gracias por todo.
Un saludo!!
Muchas gracias por todo.
Un saludo!!
Hay que tener mucho cuidado con los términos que se utilizan, racismo, acoso etc, cuanto personal tiene la empresa? Cuantos miembros componen el Comité? Lo digo porque es muy raro que un Comité sea el que haga el acoso por varias razones:
Porque los comités se componen de distintas formaciones sindicales e incluso de delegados independientes y es difícil que si un grupo o sindicato se dedica a defender a sus afiliados otro vea que se mira mas por unos que por otros e intentara defender a los otra para asi ganárselos, asi que resulta difícil que se aúnen todos contra un determinado n* de trabajadores.
En cuanto al acoso nos lanzamos a tildar de acoso a cualquier acto y racismo eso es inconstitucional, seria necesario que explicase o argumentase cuales son esas medidas adoptadas por ese comité para ver si es posible ese acoso, tenga en cuenta que el Comité su cometido principal es tratar temas con la empresa para que esta sea la que tome las medidas necesarias, es decir el Vomite trata los temas y quien los desarrolla es la empresa por tanto para denunciar y exigir que se investigue ese acoso debe hacerlo a la empresa y no al Comité.
Ustedes como cualquier trabajador puede denunciar esas irregularidades ante inspección de trabajo pero será contra la empresa y denunciando a los trabajadores que realizan ese acoso pero como personas físicas no como órgano colegiado.
Por tanto puede denunciar directamente ante inspección, otra medida seria revocar a uno o varios miembros dl Comité llegando incluso a la totalidad de los miembros mediante convocatoria de asamblea revocatoria artículos 77 y ss del ET.
SMO
Porque los comités se componen de distintas formaciones sindicales e incluso de delegados independientes y es difícil que si un grupo o sindicato se dedica a defender a sus afiliados otro vea que se mira mas por unos que por otros e intentara defender a los otra para asi ganárselos, asi que resulta difícil que se aúnen todos contra un determinado n* de trabajadores.
En cuanto al acoso nos lanzamos a tildar de acoso a cualquier acto y racismo eso es inconstitucional, seria necesario que explicase o argumentase cuales son esas medidas adoptadas por ese comité para ver si es posible ese acoso, tenga en cuenta que el Comité su cometido principal es tratar temas con la empresa para que esta sea la que tome las medidas necesarias, es decir el Vomite trata los temas y quien los desarrolla es la empresa por tanto para denunciar y exigir que se investigue ese acoso debe hacerlo a la empresa y no al Comité.
Ustedes como cualquier trabajador puede denunciar esas irregularidades ante inspección de trabajo pero será contra la empresa y denunciando a los trabajadores que realizan ese acoso pero como personas físicas no como órgano colegiado.
Por tanto puede denunciar directamente ante inspección, otra medida seria revocar a uno o varios miembros dl Comité llegando incluso a la totalidad de los miembros mediante convocatoria de asamblea revocatoria artículos 77 y ss del ET.
SMO
Es un Comité compuesto de cuatro personas, como bien dices de dos sindicatos diferentes. El problema es, que a uno le da igual lo que haga el otro, están en connivencia. Hay dos miembros de este Comité, que sin los que ejercen dicho acoso y hostigamiento y es curioso, porque de las seis acosadas, cuatro son latino americanas.
Estas dos personas, lo que hacen es confeccionarse su propio calendario a la carta, con la aprobación de la dirección, por temor y ellas mismas confeccionan el calendario de las demás trabajadoras, con el consiguiente desagravio para las seis personas acosadas. Además de sugerir a la dirección la sanción de las seis personas por distintos motivos, pero sin base, ni justificación ninguna....esto es un Comité de empresa???....como bien dice, un Comité de empresa está para velar por los trabajadores, pero en este caso, aprovechándose del "cargo" de representante de los trabajadores, hacer lo que les venga en gana y siempre en beneficio propio y de sus amistades.
Gracias y un saludo.
Estas dos personas, lo que hacen es confeccionarse su propio calendario a la carta, con la aprobación de la dirección, por temor y ellas mismas confeccionan el calendario de las demás trabajadoras, con el consiguiente desagravio para las seis personas acosadas. Además de sugerir a la dirección la sanción de las seis personas por distintos motivos, pero sin base, ni justificación ninguna....esto es un Comité de empresa???....como bien dice, un Comité de empresa está para velar por los trabajadores, pero en este caso, aprovechándose del "cargo" de representante de los trabajadores, hacer lo que les venga en gana y siempre en beneficio propio y de sus amistades.
Gracias y un saludo.
El Comité debe se al menos de 5 representantes, (siempre nº impar),
En cuanto a las elaboración de cuadrante la responsabilidad es de la empresa que es quien debe hacerlos así que si desea denunciar debe hacerlo contra la empresa, el Comité aquí no pinta nada, es sabido que por desgracia muchos delegados se meten en los Comités de empresa para sacar provecho para ellos, esto no es ningún acoso, mal vamos si por la confección de los cuadrantes ya presumimos que hay acoso.
Las opciones que tiene so las dos que le comentaba denunciar a la empresa ante inspección de trabajo o si tiene los apoyos suficientes derrocar al Comité de empresa a uno o varios de sus miembros incluso a la totalidad, arts 77 y ss ET.
SMO
En cuanto a las elaboración de cuadrante la responsabilidad es de la empresa que es quien debe hacerlos así que si desea denunciar debe hacerlo contra la empresa, el Comité aquí no pinta nada, es sabido que por desgracia muchos delegados se meten en los Comités de empresa para sacar provecho para ellos, esto no es ningún acoso, mal vamos si por la confección de los cuadrantes ya presumimos que hay acoso.
Las opciones que tiene so las dos que le comentaba denunciar a la empresa ante inspección de trabajo o si tiene los apoyos suficientes derrocar al Comité de empresa a uno o varios de sus miembros incluso a la totalidad, arts 77 y ss ET.
SMO
Hola..Sufro acoso por parte de dos miembros del comite de mi empresa por el simple echo de no estar a favor de su forma actuar con los compañeros..Me gustaria porder hacer un escrito a mi jefe para informarle de todo el daño que me estan haciendo,como poner a la gente en mi contra,inventar calumnias sobre mí,hablarle mal a mi jefe de mí como trabajadora para que dejen de hacerme contratos,porque es una empresa nueva y ha pedido sugerencias a estas personas,me pidieron mi voto hacia ellos y yo no lo quise dar y desde entonces mi vida es un infierno,chistes ebtre ellos para avergonzarme,dirigirme solo para criticar mi trabajo,e inventan mi propia vida privada...Podeis aconsejarme de que como hacerlo??porque todo esto me esta dando bastante miedo
Si como dice se trata de un Comité de Empresa ¿habrá otros miembros de Comité no? Pues hable con estos para que la defiendan ante esos dos delegados.
El resto, como ya explique, seria o denunciar a la empresa ante inspección de trabajo, el Comité de empresa no tiene la capacidad organizativa del trabajo, ésta responsabilidad recae excesivamente en la empresa, la tra opción seria la asamblea revocatoria, (art 77 y ss ET).
smo
El resto, como ya explique, seria o denunciar a la empresa ante inspección de trabajo, el Comité de empresa no tiene la capacidad organizativa del trabajo, ésta responsabilidad recae excesivamente en la empresa, la tra opción seria la asamblea revocatoria, (art 77 y ss ET).
smo
Buenas tardes.
En mi centro hay con comité formado por 5 personas, 4 de CCOO y 1 de CSIF. Los 4 de CCOO solo miran por sus afiliados y deciden sin contar siquiera con el compañero de CSIF.
Yo al no pertenecer a ningún sindicato, me hacen la vida imposible. Hacen acuerdos con la empresa según sus intereses, cuando la empresa hace algo que perjudica a algún afiliado suyo denuncian a la empresa y hacen lo que tengan que hacer. Cuando es a mi o a otro trabajador no mueven un dedo. Hasta el punto que han asesorado y colaborado (siempre en la sombra claro) con la empresa para que los que no somos de su cuerda no prosperemos ni ocupemos ningún puesto bueno. Cuando entra una empresa nueva que nos surroga vuelta a empezar. Imagino que chantajean a la empresa con hacerles la vida imposible y denunciarles cualquier cosa si no hacen lo que ellos quieren. A la anterior empresa ya puse dos denuncias en inspección de trabajo que acabaron con sanciones de 3 faltas graves, y el propio comité acudió a declarar a favor de la empresa. Ahora la nueva empresa confía en mi y me pone como responsable de equipo, tras reunión con el comité sin motivo me quitan para poner a una compañera afiliada a ellos ¿Que puedo hacer contra un comité de empresa?, porque inspección de trabajo no actúa contra ellos y denuncia por el juzgado no tengo ni dinero ni el tiempo que va a tardar.
En mi centro hay con comité formado por 5 personas, 4 de CCOO y 1 de CSIF. Los 4 de CCOO solo miran por sus afiliados y deciden sin contar siquiera con el compañero de CSIF.
Yo al no pertenecer a ningún sindicato, me hacen la vida imposible. Hacen acuerdos con la empresa según sus intereses, cuando la empresa hace algo que perjudica a algún afiliado suyo denuncian a la empresa y hacen lo que tengan que hacer. Cuando es a mi o a otro trabajador no mueven un dedo. Hasta el punto que han asesorado y colaborado (siempre en la sombra claro) con la empresa para que los que no somos de su cuerda no prosperemos ni ocupemos ningún puesto bueno. Cuando entra una empresa nueva que nos surroga vuelta a empezar. Imagino que chantajean a la empresa con hacerles la vida imposible y denunciarles cualquier cosa si no hacen lo que ellos quieren. A la anterior empresa ya puse dos denuncias en inspección de trabajo que acabaron con sanciones de 3 faltas graves, y el propio comité acudió a declarar a favor de la empresa. Ahora la nueva empresa confía en mi y me pone como responsable de equipo, tras reunión con el comité sin motivo me quitan para poner a una compañera afiliada a ellos ¿Que puedo hacer contra un comité de empresa?, porque inspección de trabajo no actúa contra ellos y denuncia por el juzgado no tengo ni dinero ni el tiempo que va a tardar.
Qué acabaron con 3 sanciones por falta grave? Pero la inspección impuso sanción o fueron impugnadas y anuladas.
Si fueron anuladas no hay caso, si por contra sancionaron y tuvo que pagar pues continúe denunciando a esta nueva empresa, será que se está demostrando ese acoso laboral.
Usted de e de un isr siempre a la empresa, sea la que sea y está tendrá que pelear contra el Comité para no tener que pagar sanciones.
Contra el Comité no puede hacer nada porque la responsabilidad es siempre de la empresa, (lo único y como digo siempre sería revocar al Comité de empresa) y para esto necesita el apoyo de los trabajadores cosa que tal y como usted mismo dice parece ser una guerra entre usted y esos miembros del Comité con lo que el resto de trabajadores no se van a mover.
En cuanto a la demanda judicial solo conseguiría para usted un despido con indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades, por cierto, podría usted acudir a un abogado o llevar usted mismo la demanda, en el juzgado de lo social no hay coste para el trabajador.
smo
Si fueron anuladas no hay caso, si por contra sancionaron y tuvo que pagar pues continúe denunciando a esta nueva empresa, será que se está demostrando ese acoso laboral.
Usted de e de un isr siempre a la empresa, sea la que sea y está tendrá que pelear contra el Comité para no tener que pagar sanciones.
Contra el Comité no puede hacer nada porque la responsabilidad es siempre de la empresa, (lo único y como digo siempre sería revocar al Comité de empresa) y para esto necesita el apoyo de los trabajadores cosa que tal y como usted mismo dice parece ser una guerra entre usted y esos miembros del Comité con lo que el resto de trabajadores no se van a mover.
En cuanto a la demanda judicial solo conseguiría para usted un despido con indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades, por cierto, podría usted acudir a un abogado o llevar usted mismo la demanda, en el juzgado de lo social no hay coste para el trabajador.
smo
Sancionaron a la empresa con tres faltas graves. Puesto que la empresa alegaba actuar por acuerdos con el comité. En primer lugar me sacaron de un servicio que llevaba tres años realizando las horas sobrantes de los que los hacían habitualmente. Bajas, horas sindicales etc. El comité hizo un acuerdo que los puestos y vacantes se cubrieran exclusivamente por antigüedad, hasta entonces se cubrían según convenio y como dice el estatuto de los trabajadores. Que la promoción es por preparación, experiencia, adecuidad al puesto, antigüedad etc. Pues hicieron que me quitaran de ahí alegando que había otros con más antigüedad que yo que les correspondía según su acuerdo. En ocasiones fueron compañeros con menos antigüedad que yo, que nunca había realizado ese puesto y que ni siquiera pertenecía al servicio, pero como eran de los suyos pues no decían nada. El caso es que el acuerdo solo se cumple si me es desfavorable, cuando me favorece a mi no se aplicaba, esas fueron mis denuncias que sancionó inspección de trabajo. Se demostró que cuando me correspondía a mi no se aplicaba.
Al entrar una nueva empresa creí que se acaba mi pesadilla, de echo se acabo y esta nueva empresa ha contado conmigo como Jefe de equipo cuando ha necesitado uno. Y mi sorpresa es cuando readmiten a una compañera destituida hace un mes y en lugar de quitar al que pusieron por ella que tiene menos antigüedad que yo en la empresa y en el puesto me quitan a mi. Tras reunion con los de CCOO. Por eso preguntar ¿que se puede hacer contra un comité? que me hace la vida imposible. Si denuncio a la empresa vuelta a empezar, la empresa ya no contará para nada conmigo por denunciarlos mientras estén y me harán la vida imposible como la anterior. Ya tengo claro que son los 4 de CCOO del comité, no es cosa de la empresa.
Decir que tengo más estudios en seguridad y experiencia que los demás compañeros, no es por falta de preparación. Por eso al principio las empresas cuentan conmigo hasta que se mete por medio el comité.
Al entrar una nueva empresa creí que se acaba mi pesadilla, de echo se acabo y esta nueva empresa ha contado conmigo como Jefe de equipo cuando ha necesitado uno. Y mi sorpresa es cuando readmiten a una compañera destituida hace un mes y en lugar de quitar al que pusieron por ella que tiene menos antigüedad que yo en la empresa y en el puesto me quitan a mi. Tras reunion con los de CCOO. Por eso preguntar ¿que se puede hacer contra un comité? que me hace la vida imposible. Si denuncio a la empresa vuelta a empezar, la empresa ya no contará para nada conmigo por denunciarlos mientras estén y me harán la vida imposible como la anterior. Ya tengo claro que son los 4 de CCOO del comité, no es cosa de la empresa.
Decir que tengo más estudios en seguridad y experiencia que los demás compañeros, no es por falta de preparación. Por eso al principio las empresas cuentan conmigo hasta que se mete por medio el comité.
Hola, hace más de ocho meses que activé el protocolo de acoso laboral con el asesoramiento de mi sindicato. Soy miembro del comité de empresa, formado por cinco delegados, dos de nuestra candidatura y tres por parte de la de la empresa. Digo esto porque fueron asignados “a dedo”, como han reconocido ellos mismos. Pese a ser una empresa que lleva cuarenta años funcionando y superar los cien trabajadores, jamás contó con RLT hasta que se vio obligada a crear un comité para implementar el Plan de Igualdad, obligatorio desde hace no mucho tiempo. A día de hoy y, pese haberlo requerido formalmente, la empresa no ha dado ningún paso para la instrucción más allá de la admisión a trámite. Eso sí, en el momento en que activé el protocolo que había en vigor, la empresa lo modificó creando uno “ad hoc” cambiando el instructor, convirtiéndose así en juez y parte, sin informar además de este cambio al comité. Pasados tres meses de la activación y, vista la inacción, pregunté a la empresa sobre la situación del procedimiento y, con la excusa de proteger mi salud (causé baja precisamente por el hostigamiento al que me venía sometiendo mi superior) me informaron de que el proceso se hallaba suspendido. Seis meses después nada de nada. El comité, al que en ningún caso he dicho que se posicione pero sí que actúe, se ha inhibido por completo. ¿ puede la empresa seguir sin instruir el protocolo? ¿No existen unos plazos y la obligación de ser diligentes? Se han alineado con la presunta acosadora y no me queda otra que la vía judicial. Muchas gracias y un saludo
