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Acoso
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Acoso
Buenos días;
soy graduado social y ando "perdido" con un tema de acoso, la verdad es que estuvimos en inspección de trabajo y se han establecido una serie de protocolos con esta persona que dice estar acosada. Para mi sorpresa en el último reglón y os lo escribo literalmetne dide la inspectora: la empresa se compromete a avisar al servicio de salud laboral de la reincorporacion de sra. X y comunicar la decision sobre la continuidad o no de esta.
Que significa la continuidad o no de esta ??? que podriamos despedirla objetivamente ??? pq se perfectamente que cuando un trabajador denuncia a inspeccion mejor ni tocarlo no ?? todo lo que se intente por esa via del despido sera nulo ! o no ????
por favor ayuda la verdad estoy perdido.
soy graduado social y ando "perdido" con un tema de acoso, la verdad es que estuvimos en inspección de trabajo y se han establecido una serie de protocolos con esta persona que dice estar acosada. Para mi sorpresa en el último reglón y os lo escribo literalmetne dide la inspectora: la empresa se compromete a avisar al servicio de salud laboral de la reincorporacion de sra. X y comunicar la decision sobre la continuidad o no de esta.
Que significa la continuidad o no de esta ??? que podriamos despedirla objetivamente ??? pq se perfectamente que cuando un trabajador denuncia a inspeccion mejor ni tocarlo no ?? todo lo que se intente por esa via del despido sera nulo ! o no ????
por favor ayuda la verdad estoy perdido.
Hola Pedro968, primero recordarte que escribir con mayúsculas es como gritar, y entiendo que debes evitarlo ya que molesta.
En cuanto a lo que dices es un poco difícil entender sin saber más del contexto lo que quiere decir la Inspección de Trabajo. ¿está en situación de It la trabajadora? puede ser incorporación tras la baja..
y sí, tienes razón, el despido de un trabajador que ha denunciado algo y más todavía acoso, parece que tiene muchas posibilidades de ser nulo por ser contrario a la indemnidad del trabajador.
Tendrás que tener unas razones objetivas de mucho peso en general y que la afectación de esta trabajadora sea directa, clara y evidente.
saludos Pedro.
En cuanto a lo que dices es un poco difícil entender sin saber más del contexto lo que quiere decir la Inspección de Trabajo. ¿está en situación de It la trabajadora? puede ser incorporación tras la baja..
y sí, tienes razón, el despido de un trabajador que ha denunciado algo y más todavía acoso, parece que tiene muchas posibilidades de ser nulo por ser contrario a la indemnidad del trabajador.
Tendrás que tener unas razones objetivas de mucho peso en general y que la afectación de esta trabajadora sea directa, clara y evidente.
saludos Pedro.
