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Acuerdo empresas trabajador tácito, histórico.
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5 Comentarios
Acuerdo empresas trabajador tácito, histórico.
Muy buenas. Agradecería algo de ayuda en un tema laborar. Resulta que en una empresa, desde hace más de treinta años, se impuso un sistema de trabajo a turnos. Tres turnos mas otro de correturnos, para permitirle librar a los anteriores, de tal manera que se vienen trabajando tres días y librando al cuarto.
Recientemente algún trabajador, puede que cuatro o cinco, exigen librar dos días ininterrumpidos como señala el Art. 12 del convenio colectivo del aceite de Jaén. La empresa se ha alineado con el cambio y proponen un cuadrante que supone trabajar siete días seguidos para librar dos y los demás trabajadores no están de acuerdo.
La cuestión es ¿se podría considerar el actual sistema un acuerdo de empresa al hacer estado funcionando durante tanto tiempo? Si fuera así vendría a sustituir ese Art. 12 y por tanto, si la empresa se empeña en cambiarlo, ya habría de gestionarse como un Cambio Sustancial de las Condiciones de trabajo Colectivas.
Muchas gracias de antemano.
Recientemente algún trabajador, puede que cuatro o cinco, exigen librar dos días ininterrumpidos como señala el Art. 12 del convenio colectivo del aceite de Jaén. La empresa se ha alineado con el cambio y proponen un cuadrante que supone trabajar siete días seguidos para librar dos y los demás trabajadores no están de acuerdo.
La cuestión es ¿se podría considerar el actual sistema un acuerdo de empresa al hacer estado funcionando durante tanto tiempo? Si fuera así vendría a sustituir ese Art. 12 y por tanto, si la empresa se empeña en cambiarlo, ya habría de gestionarse como un Cambio Sustancial de las Condiciones de trabajo Colectivas.
Muchas gracias de antemano.
Si se podría considerar un acuerdo tácito, al llevar tanto tiempo pero como ese descanso es insuficiente quiénes tienen razón y pueden impugnar ese acuerdo son precisamente quienes no están de acuerdo, por ej, los turnos de 12 h están permitidos si hay acuerdo entre empresa y trabajadores pero con que sólo uno de estos no esté de acuerdo ya no serían posibles, aquí sucede lo mismo.
Si la empresa, obligada por estos trabajadores impone ese turno se produciría una modif sust, art 41 ET pero y qué? La solución es coger 20 días año.
Si la empresa, obligada por estos trabajadores impone ese turno se produciría una modif sust, art 41 ET pero y qué? La solución es coger 20 días año.
Muchas gracias jamgrrhh28.
¿Insuficiente dices? no sé si tenemos en cuenta el Art.37 ET que habla de un día y medio por semana. Nosotros esto lo disfrutamos dos veces por semana, o sea el doble de lo que marca el ET.
Además creía que un acuerdo de empresa venía a sustituir lo regulado por convenio y para todos lis trabajadores. O sea que no sería de aplicación el Art.12 del convenio que se refiere a dos días ininterrumpidos. Perdona si me pongo pesado pero es que no me hago a la idea de que una plantilla de cerca de 50 trabajadores se vea arrastrada por tres o cuatro.
¡¡MUCHAS GRACIAS!!
¿Insuficiente dices? no sé si tenemos en cuenta el Art.37 ET que habla de un día y medio por semana. Nosotros esto lo disfrutamos dos veces por semana, o sea el doble de lo que marca el ET.
Además creía que un acuerdo de empresa venía a sustituir lo regulado por convenio y para todos lis trabajadores. O sea que no sería de aplicación el Art.12 del convenio que se refiere a dos días ininterrumpidos. Perdona si me pongo pesado pero es que no me hago a la idea de que una plantilla de cerca de 50 trabajadores se vea arrastrada por tres o cuatro.
¡¡MUCHAS GRACIAS!!
No entiendo a qué se refiere con el art 12 del convenio que dice que deben ser dos días ininterrumpidos precisamente eso es lo que persiguen los compañeros que usted crítica, tener dos días ininterrumpidos.
Los acuerdos de empresa prevalecen sobre el convenio siempre y cuando lo mejoren, este claramente lo empeora.
Respecto a que 4 puedan más que 50 y que cuando entraron fue con esa condición, cuando uno comienza traga con lo que sea, una vez dentro conociendo la ley pueden exigir su cumplimiento, un acuerdo contra norma nunca puede consolidar así que con que un solo trabajador no esté de acuerdo pues a aplicar la ley.
Dice que de ser un acuerdo debía recoger unanimidad, a lo mejor en su momento se empezó a aplicar ese régimen de turnos y no hubo queja o si la hubo no lo llevaron a reclamación, estos trabajadores ahora sí lo hacen y están en su dcho.
SMO
Los acuerdos de empresa prevalecen sobre el convenio siempre y cuando lo mejoren, este claramente lo empeora.
Respecto a que 4 puedan más que 50 y que cuando entraron fue con esa condición, cuando uno comienza traga con lo que sea, una vez dentro conociendo la ley pueden exigir su cumplimiento, un acuerdo contra norma nunca puede consolidar así que con que un solo trabajador no esté de acuerdo pues a aplicar la ley.
Dice que de ser un acuerdo debía recoger unanimidad, a lo mejor en su momento se empezó a aplicar ese régimen de turnos y no hubo queja o si la hubo no lo llevaron a reclamación, estos trabajadores ahora sí lo hacen y están en su dcho.
SMO
Gracias Jamgrrhh28. Creo que esa es la cuestión aquí. La mayoría pensamos que ese acuerdo es una mejora porque disfrutas día y medio, lo que viene a ser un fin de semana, cada tres días de trabajo. Ellos sin embargo lo que piden es dos días consecutivos. pero para eso hay que trabajar en tandas de siete días seguidos. Bueno lo último que he oído es la empresa lo va a imponer si o si. Veremos en lo que queda esto. MUCHAS GRACIAS.
