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Amenazan con despedirme si no doy horas
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Amenazan con despedirme si no doy horas
Hola, necesito ayuda urgente. Trabajo en una cafetería de un centro comercial donde nos tienen a todos a medía jornada (20h/semana)Mi contrato es indefinido y tengo cerca de dos años de antigüedad (en el contrato se especifica que no existe pacto con respecto a dar horas complementarias). El hecho es que ahora en Navidades se ven incrementadas las ventas y la afluencia de gente al negocio y el jefe me exige, amparándose (según él) en el art. 41 del estatuto de los trabajadores, que haga más horas a la semana durante diciembre y parte de Enero. Yo no quiero darlas, pero me ha amenazado diciendo que si las doy por las buenas bien y que si no acepto me tendrá que despedir de forma procedente ya que me niego lo cual le saldría mucho más económico. Me puede obligar a darlas? Pueden considerarse horas ordinarias y por tanto legales para un contrato parcial? Me puede despedir por negarme a darlas según el art. 41 o cualquier otro? Ayuda por favor, es urgente y me siento presionada y amenazada.
En un contrato indefinido a tiempo parcial, suponiendo que esté formalizado por escrito y que se haya indicado en él el número de horas y su distribución, sólo se pueden exigir al trabajador la realización de horas complementarias si se ha pactado con él previamente, por escrito y en el modelo oficial, bien en el momento de celebración del contrato o o bien posteriormente. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Si en tu contrato pone específicamente que no se han pactado, tu jefe no puede exigírtelas y para cubrir el trabajo de más que se avecina en Navidad deberá pactarlo contigo y si tú no quieres, deberá recurrir a la contratación de otra persona.
Otro punto es que si te niegas y te despide tendrás que denunciar el despido para que se reconozca como improcedente. Y aquí ya tienes que decidir tú.
Espero haberte ayudado algo.
Saludos
Si en tu contrato pone específicamente que no se han pactado, tu jefe no puede exigírtelas y para cubrir el trabajo de más que se avecina en Navidad deberá pactarlo contigo y si tú no quieres, deberá recurrir a la contratación de otra persona.
Otro punto es que si te niegas y te despide tendrás que denunciar el despido para que se reconozca como improcedente. Y aquí ya tienes que decidir tú.
Espero haberte ayudado algo.
Saludos
En tu caso las horas complementarias no podrán exceder de 3 horas semanales si existiese pacto salvo lo que disponga tu Convenio! Pero si no se dice nada en contrato o pacto posterior no te pueden obligar a hacer ni una! la única excepción es que existan daños extraordinarios o urgentes que reparar pero no una subida de la demanda de clientes! Está obligado a contratar más personal!
Hola.
Estoy de acuerdo con los compañeros. No tienes obligacion alguna e hacer horas extra no pactadas en contrato.
Otra cosa es que el empresario te despida. Que si lo puede hacer acusandote de cualquier tonteria y pagando la indemnizacion que me temo por el tiempo que llevas, el tipo de contrato y el sector, no será excesiva y servirá de medida ejemplarizante para atemorizar al resto del personal. Eso debes valorarlo tú. No obstante, si decides hacerlas sin pactar absolutamente nada, solamente por mantener tu puesto d trabajo. Deberías denunciar este hecho a la inspección de trabajo para que sanciones estos abusos, por otra parte muy fecuentes en sectores como la hosteleria.
Saludos.
Estoy de acuerdo con los compañeros. No tienes obligacion alguna e hacer horas extra no pactadas en contrato.
Otra cosa es que el empresario te despida. Que si lo puede hacer acusandote de cualquier tonteria y pagando la indemnizacion que me temo por el tiempo que llevas, el tipo de contrato y el sector, no será excesiva y servirá de medida ejemplarizante para atemorizar al resto del personal. Eso debes valorarlo tú. No obstante, si decides hacerlas sin pactar absolutamente nada, solamente por mantener tu puesto d trabajo. Deberías denunciar este hecho a la inspección de trabajo para que sanciones estos abusos, por otra parte muy fecuentes en sectores como la hosteleria.
Saludos.
De acuerdo con las intervenciones anteriores, no se pueden realizar horas en un contrato a tiempo parcial si no se han acordado bien en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo.
El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando lo haya pactado expresamente con el trabajador. Por ello, no puede ser motivo de despido y mucho menos procedente.
Ten en cuenta que las horas complementarias cotizan a la Seguridad -Social sobre las mismas bases y tipos que las ordinarias. Por lo tanto entran en la base de cotización a todos los efectos. Lo que pretende tu jefe es no cotizar por ellas y pagartelas sin declararlas. Este ahorro de gastos que pretende es una infracción de la normativa laboral.
Si decides, no realizarlas y te despiden por ello el despido será improcedente. Si las realizas por no perder el trabajo, sigue el consejo de Ninfa y denuncia su realización a la Inspección de trabajo.
Suerte y saludos.
El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando lo haya pactado expresamente con el trabajador. Por ello, no puede ser motivo de despido y mucho menos procedente.
Ten en cuenta que las horas complementarias cotizan a la Seguridad -Social sobre las mismas bases y tipos que las ordinarias. Por lo tanto entran en la base de cotización a todos los efectos. Lo que pretende tu jefe es no cotizar por ellas y pagartelas sin declararlas. Este ahorro de gastos que pretende es una infracción de la normativa laboral.
Si decides, no realizarlas y te despiden por ello el despido será improcedente. Si las realizas por no perder el trabajo, sigue el consejo de Ninfa y denuncia su realización a la Inspección de trabajo.
Suerte y saludos.
