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Amonestación con contrato de formación
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Amonestación con contrato de formación
Trabajo en una empresa con contrato de formación. 8 horas diarias, de las cuales 2 serían para el curso y 6 para la empresa. Hace una semana que por hacer uso indebido del pc (he mirado otras cosas en momentos puntuales durante 1 sola semana), me han puesto una carta de amonestación grave, en la que "reiteran un uso indebido constante y muy habitual" y escriben agravantes de la situación que no son ciertos. A pesar de haberle dicho que no estaba de acuerdo, ha dicho que con haberla leído ya es suficiente.
No obstante, añade que estoy perdiendo tiempo de trabajo, cuando trabajo 8 horas diarias en vez de las 6 que me corresponden. Si quieren hacerlo todo legalmente, ¿Tengo que firmar la carta? ¿Puedo "rebelarme" y decir que estoy dedicando 2 horas de más y que ese tiempo sería mío?
No obstante, añade que estoy perdiendo tiempo de trabajo, cuando trabajo 8 horas diarias en vez de las 6 que me corresponden. Si quieren hacerlo todo legalmente, ¿Tengo que firmar la carta? ¿Puedo "rebelarme" y decir que estoy dedicando 2 horas de más y que ese tiempo sería mío?
¿Qué actividad tiene la empresa?¿Cual es el convenio de aplicación?
Las 2 h diarias de formación no son suyas, son de formación, la formación puede contratarse a una academia que de formación sobre su actividad, (tampoco sabemos en que trabaja usted para saber qué formación debe recibir), no obstante ésta formación tb puede darla el empresario con lo que al final cuando cumpla cto la empresa debe darle un documento que acredite esa formación, (así que no le sirve de nada querer reclamar nada).
En cuanto a la amonestación deben dársela por escrito y usted firmarla como no conforme y poner la fecha en la que la recibe, luego podrá impugnarla por ej, y casi seguro que cuando empezó a trabajar nadie le informo de que no podía entrar en cierta información o que no podía visitar ciertas paginas.
Acuda con la carta de amonestación a un sindicato y que le impugnen esa posible sanción.
smo
Las 2 h diarias de formación no son suyas, son de formación, la formación puede contratarse a una academia que de formación sobre su actividad, (tampoco sabemos en que trabaja usted para saber qué formación debe recibir), no obstante ésta formación tb puede darla el empresario con lo que al final cuando cumpla cto la empresa debe darle un documento que acredite esa formación, (así que no le sirve de nada querer reclamar nada).
En cuanto a la amonestación deben dársela por escrito y usted firmarla como no conforme y poner la fecha en la que la recibe, luego podrá impugnarla por ej, y casi seguro que cuando empezó a trabajar nadie le informo de que no podía entrar en cierta información o que no podía visitar ciertas paginas.
Acuda con la carta de amonestación a un sindicato y que le impugnen esa posible sanción.
smo
