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Amonestación con suspensión de empleo y sueldo de dos días
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Amonestación con suspensión de empleo y sueldo de dos días
Quería por favor solicitar de su consejo. Llevo trabajando once años en una empresa como contable. A lo largo de estos años me han ido pidiendo favores como son bajar a recepción cuando no estaban las secretarias, a los cuales yo accedí por echar una mano. Con el paso del tiempo he visto que han cogido a gente nueva a la que le pagan bastante más que a mí por labores similares a la mía, pero por ser enchufados, ganan bastante más o similar, y no se les pide bajar a recepción. Una mañana una encargadilla famosa en la empresa por favorecer a sus enchufados y machacar a los que no lo somos, exigió que bajara a recepción, y, en un acto de dignidad personal por las diferencias salariales y volumen de trabajo que tengo, dije que no bajaba. Esta señora se quejó al jefe, el que vino a recriminarme mi actitud. Le expliqué mi situación y le dije que no bajaba. Hoy me han dado una carta con una amonestación diciendo que al negarme a bajar a recepción, era una falta grave, y que me suspenderían de empleo y sueldo durante dos días. ¿Es legal suspenderme de empleo y sueldo dos días por negarme a hacer algo que no es mi trabajo? Yo no soy recepcionista, soy contable. Por otro lado, tengo una experiencia de 17 años como contable, y en mi nómina pone que soy oficial de segunda administrativo (nivel 5). ¿Esto está bien?
Agradezco mucho su consejo y opinión.
Muchas gracias y un saludo.
Agradezco mucho su consejo y opinión.
Muchas gracias y un saludo.
Pues debe empezar por decirnos el convenio de aplicación para ver las categorías y la graduación de la falta, (si le ponen una falta grave tiene que conllevar una sanción ajustada al tipo de falta).
Tb mediante el convenio podremos mirar su categoría.
El problema de la sanción no es porque usted no deba desempeñar esa función al ser otra categoría, el problema es negarse a realizar una tarea, es decir no acatar la orden de un superior, para ello, si esta función no esta en su cometido, lo que tiene que hacer es cumplir la orden y automáticamente interponer denuncia ante inspección de trabajo, será éste organismo el encargado de decir a la empresa que usted n tiene obligación de hacer esa función e incluso puede interponer sanción a la empresa por obligarle a trabajar en funciones que no corresponden a su cargo.
Tb mediante el convenio podremos mirar su categoría.
El problema de la sanción no es porque usted no deba desempeñar esa función al ser otra categoría, el problema es negarse a realizar una tarea, es decir no acatar la orden de un superior, para ello, si esta función no esta en su cometido, lo que tiene que hacer es cumplir la orden y automáticamente interponer denuncia ante inspección de trabajo, será éste organismo el encargado de decir a la empresa que usted n tiene obligación de hacer esa función e incluso puede interponer sanción a la empresa por obligarle a trabajar en funciones que no corresponden a su cargo.
Ya no es operativa la denuncia a la inspección. Ahora lo procedente es impugnar la sanción ante la jurisdicción social. Tenga en cuenta una cosa, dice que la carta es de amonestación y suspensión de empleo y sueldo. Eso, técnicamente son dos sanciones, una la amonestación y otra la suspensión. Y por una falta no pueden sancionar dos veces.
Necesito una aclaración más, Cual es la actividad de la empresa? Es decir a Qué se dedica?
Poniéndo conv colect del Metal de Madrid en Google me sale con colect del Comercio del Metal y el otro es el Conv colect de la industria del metal, ambos convenios fijan sanciones distintas, por otra parte, intenté reproducir la carta de sanción de forma literal, (salvo el nombre de la empresa y el de la trabahadora sancionada), verá pienso que la carta está bien redactada sinembargo si la redacción es como interpreta Pacog de lo que usted ha dicho, si hay amonestación y posterior sanción de empleo y sueldo estaría usted siendo sancionada dos veces por la misma causa.
Como bien dice Pacog, ahora mismo solo cabe la demanda ante el juzgado.
Ante el Juzgado de lo Social usted puede interponer demanda usted misma y la justicia para el trabajador, en primera instancia, es gratuita, aunque no se lo recomiendo.
Puede optar por acudir a un sindicato y que este le lleve el asunto, (algún sindicato le llevaría el caso de forma gratuita si se afilia a él)
Poniéndo conv colect del Metal de Madrid en Google me sale con colect del Comercio del Metal y el otro es el Conv colect de la industria del metal, ambos convenios fijan sanciones distintas, por otra parte, intenté reproducir la carta de sanción de forma literal, (salvo el nombre de la empresa y el de la trabahadora sancionada), verá pienso que la carta está bien redactada sinembargo si la redacción es como interpreta Pacog de lo que usted ha dicho, si hay amonestación y posterior sanción de empleo y sueldo estaría usted siendo sancionada dos veces por la misma causa.
Como bien dice Pacog, ahora mismo solo cabe la demanda ante el juzgado.
Ante el Juzgado de lo Social usted puede interponer demanda usted misma y la justicia para el trabajador, en primera instancia, es gratuita, aunque no se lo recomiendo.
Puede optar por acudir a un sindicato y que este le lleve el asunto, (algún sindicato le llevaría el caso de forma gratuita si se afilia a él)
Muchas gracias por la ayuda de ambos.
El convenio es la industria del metal. Aquí el problema viene porque hay una persona en la empresa que se dedica a acosar y buscar problemas. Si no está machacando a alguien, parece que no es feliz. Mucha gente se ha quejado de ella por su trato, y se la ha llegado a cambiar de puesto para que no tuviera tanto poder sobre el resto de compañeros. Pero aún así es un mando alto. Este problema ha venido por negarme a hacer algo que no es mi responsabilidad, pero que otras veces he hecho por hacer un favor. Otras personas se han negado anteriormente, y no ha pasado esto. He mandado un e-mail a la empresa denunciando esta situación con esta persona, relatándoles las humillaciones, mentiras y difamaciones por parte de ella a los jefes y compañeros, demostrando algunas de sus mentiras- por ejemplo, ella argumentaba que no le había mandado una documentación, y por e-mail se ve que sí se la he enviado-. Mi jefe ha dicho que lo va a haber con el resto de la Dirección, porque es un asunto serio. Yo no se si para no tener problemas, "tragar" y hacer lo que me piden, aunque no sea mi trabjao, o por otro lado luchar, porque con una persona así encima, hoy me pide esto y mañana será otra cosa, así hasta que me vuelva a negar y me vuelvan a amonestar. La verdad es que es una situación complicada.
El convenio es la industria del metal. Aquí el problema viene porque hay una persona en la empresa que se dedica a acosar y buscar problemas. Si no está machacando a alguien, parece que no es feliz. Mucha gente se ha quejado de ella por su trato, y se la ha llegado a cambiar de puesto para que no tuviera tanto poder sobre el resto de compañeros. Pero aún así es un mando alto. Este problema ha venido por negarme a hacer algo que no es mi responsabilidad, pero que otras veces he hecho por hacer un favor. Otras personas se han negado anteriormente, y no ha pasado esto. He mandado un e-mail a la empresa denunciando esta situación con esta persona, relatándoles las humillaciones, mentiras y difamaciones por parte de ella a los jefes y compañeros, demostrando algunas de sus mentiras- por ejemplo, ella argumentaba que no le había mandado una documentación, y por e-mail se ve que sí se la he enviado-. Mi jefe ha dicho que lo va a haber con el resto de la Dirección, porque es un asunto serio. Yo no se si para no tener problemas, "tragar" y hacer lo que me piden, aunque no sea mi trabjao, o por otro lado luchar, porque con una persona así encima, hoy me pide esto y mañana será otra cosa, así hasta que me vuelva a negar y me vuelvan a amonestar. La verdad es que es una situación complicada.
