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Ampliación y reducción de horario
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Ampliación y reducción de horario
Hola, buenas tardes
Mi consulta es la siguiente:
Actualmente trabajo como recepcionista en un centro deportivo municipal de Barcelona. Tengo contrato indefinido de 18,5 horas semanales desde enero de 2019. A partir de enero de 2020 se me amplía el contrato a 32 horas semanales pero de manera puntual, primero firmando un documento por parte mía y de la empresa se amplía a esas 32 horas semanales hasta verano del 2020, y luego se hace otro documento para continuar con la misma ampliación hasta el 31 de diciembre del 2020.
A partir de enero de este año y hasta la fecha actual yo he continuado realizando 32 horas semanales, pero ya sin firmar ningún nuevo documento. Por parte de la empresa se me indicó verbalmente que no era necesario firmar nada más y que continuaba con las 32 horas semanales.
Ahora este verano va a realizarse una modificación de los turnos en mi puesto de trabajo y me indican que tal vez me reduzcan el horario. Mi pregunta sería si pueden volver a reducirme el horario a las iniciales 18,5 horas semanales que tengo en el contrato? no he adquirido ningún derecho a conservar las 32 horas semanales que lleva haciendo tanto tiempo?. Además como he comentado anteriormente desde enero de este año ya no he firmado nada mas que indique que dicha ampliación es puntual, yo creía por tanto que ya era definitiva. He revisado las nóminas y están correctas, con un salario base correcto a la jornada de 32 horas. Sospechaba que no me hubieran ingresado el aumento salarial correspondiente de 18,5 hasta las 32 horas dentro de algún "plus salarial poco claro" y que no contara como ampliación de jornada efectiva en el salario base de la nómina, pero no sería el caso, en ese sentido esta correcto. Por tanto mi pregunta sería esa, si pueden volver a reducirme la jornada laboral? (sin ninguna causa de fuerza mayor justificada).
Muchas gracias.
Mi consulta es la siguiente:
Actualmente trabajo como recepcionista en un centro deportivo municipal de Barcelona. Tengo contrato indefinido de 18,5 horas semanales desde enero de 2019. A partir de enero de 2020 se me amplía el contrato a 32 horas semanales pero de manera puntual, primero firmando un documento por parte mía y de la empresa se amplía a esas 32 horas semanales hasta verano del 2020, y luego se hace otro documento para continuar con la misma ampliación hasta el 31 de diciembre del 2020.
A partir de enero de este año y hasta la fecha actual yo he continuado realizando 32 horas semanales, pero ya sin firmar ningún nuevo documento. Por parte de la empresa se me indicó verbalmente que no era necesario firmar nada más y que continuaba con las 32 horas semanales.
Ahora este verano va a realizarse una modificación de los turnos en mi puesto de trabajo y me indican que tal vez me reduzcan el horario. Mi pregunta sería si pueden volver a reducirme el horario a las iniciales 18,5 horas semanales que tengo en el contrato? no he adquirido ningún derecho a conservar las 32 horas semanales que lleva haciendo tanto tiempo?. Además como he comentado anteriormente desde enero de este año ya no he firmado nada mas que indique que dicha ampliación es puntual, yo creía por tanto que ya era definitiva. He revisado las nóminas y están correctas, con un salario base correcto a la jornada de 32 horas. Sospechaba que no me hubieran ingresado el aumento salarial correspondiente de 18,5 hasta las 32 horas dentro de algún "plus salarial poco claro" y que no contara como ampliación de jornada efectiva en el salario base de la nómina, pero no sería el caso, en ese sentido esta correcto. Por tanto mi pregunta sería esa, si pueden volver a reducirme la jornada laboral? (sin ninguna causa de fuerza mayor justificada).
Muchas gracias.
No es necesario que firme usted ninguna ampliación o reducción de jornada mientras que en las cotizaciones a la SS aparezca reflejado, aunque esta sería una jornada pactada.
Ahora bien, si lo hacen sin pacto previo estamos ante una modif Sust. de las condiciones laborales, (art 41 ET), a lo que usted puede responder con el art 41.3 ET
Ahora bien, si lo hacen sin pacto previo estamos ante una modif Sust. de las condiciones laborales, (art 41 ET), a lo que usted puede responder con el art 41.3 ET
