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Antigüedad
Buenas, a ver si me podeis echar un cable. Os cuento.
Entré a trabajar a principios de este año, en enero concretamente con un contrato temporal por circunstancias de la producción de 3 meses, se nos acaba el contrato mañana y de momento no nos han confirmado en qué condiciones nos renuevan. Hay dos versiones:
Por un lado que nos despedirían y al ser sábado, el domingo no lo pagan y nos contrataría el lunes, con un contrato nuevo de obra y servicio, perdiendo la antigüedad y como si fueramos nuevos. Cuando han contratado gente después que yo, directamente por obra y servicio, yo perdería mis derechos comparado con la gente más nueva. Ya que ellos estarían por encima mía en diferentes situaciones. No deberían,aunque haya un día de por medio en el que esté de baja, una prorroga del contrato actual convirtiendolo en obra y servicio?
La otra opción que se ha oído es que nos hacen prorroga desde el domingo con otro de duración determinada.
Pero mi duda es, para hacer un contrato de obra y servicio, tienen que "despedirnos" y hacernos como un contrato nuevo? no se entiende que haciendo el mismo trabajo, mismas funciones,no pueda mantener mi antigüedad y simplemente cambiar la duración determinada, por un fin de obra.
Espero me podais ayudar, porque estoy hecho un caos. Gracias
Entré a trabajar a principios de este año, en enero concretamente con un contrato temporal por circunstancias de la producción de 3 meses, se nos acaba el contrato mañana y de momento no nos han confirmado en qué condiciones nos renuevan. Hay dos versiones:
Por un lado que nos despedirían y al ser sábado, el domingo no lo pagan y nos contrataría el lunes, con un contrato nuevo de obra y servicio, perdiendo la antigüedad y como si fueramos nuevos. Cuando han contratado gente después que yo, directamente por obra y servicio, yo perdería mis derechos comparado con la gente más nueva. Ya que ellos estarían por encima mía en diferentes situaciones. No deberían,aunque haya un día de por medio en el que esté de baja, una prorroga del contrato actual convirtiendolo en obra y servicio?
La otra opción que se ha oído es que nos hacen prorroga desde el domingo con otro de duración determinada.
Pero mi duda es, para hacer un contrato de obra y servicio, tienen que "despedirnos" y hacernos como un contrato nuevo? no se entiende que haciendo el mismo trabajo, mismas funciones,no pueda mantener mi antigüedad y simplemente cambiar la duración determinada, por un fin de obra.
Espero me podais ayudar, porque estoy hecho un caos. Gracias
El encadenamiento de contratos es Fraude de Ley, no te preocupes que te hagan un contrato posterior con 1 dia de intervalo cuando vayas a cesar le puedes reclamar la imdennizaciòn por despido, ten en cuenta que la ùltima Ley de 7/06 habla de que no se puede estar màs de 24 meses en un periodo de 30 con 2 o màs contratos.
Un saludo.
Un saludo.
