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articulo 44 est. Trabajadores
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Articulo 44 est. trabajadores
gracias por contestar blecua, nuestro problema es que hace dos años nos subrogaron a una empresa de nueva creacion que bajo licitacion por finalizacion de dos contratas que venian realizando servicios de limpieza en el Ayuntamiento de mi ciudad, una se regia por el convenio de limpieza y la nuestra por el de Industrias Quimicas. El Ayuntamiento para tal efecto redacto un solo pliego de condiciones incluyendo los dos servicios que realizaban ambas empresas. Mi pregunta es como teniendo la empresa un solo ambito funcional segun el pliego de condiciones puede aplicar dos convenios diferentes, nos dicen que se rigen por el articulo 44 del E.T. pero nuestro convenio tenia vigencia hasta el 31/12/2014 ¿nos tienen que seguir aplicando el mismo convenio una vez finalizado? y otra pregunta segun el ambito funcional de la empresa ¿nos tendrian que haber aplicado el convenio de limpieza de principio?
Efectivamente en una empresa se pueden aplicar 2 convenios colectivos, por lo establecido en ese art 44 para el caso de subrogaciones. En ese mismo articulo se establece que "...Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen...", por lo que en su caso desde el dia 1 de enero se aplicará a esos trabajadores subrogados el mismo convenio que al resto de la empresa.
exacto en el articulo 44 habla sobre esto La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigirá que a trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales y debe cumplirse.
gracias a los dos por contestarme, la empresa se niega a cambiarnos el convenio, ¿esto se debe cumplir por ley? segun el E.T. o ¿se puede denunciar este tema al juzgado de lo social aunque estemos esperando sentencia del tribunal superior de andalucia?. Es que cuando nos subrogaron nosotros a traves del sindicato denunciamos para que nos igualaran y no nos dieron la razon recurrimos y seguian sin darnos la razon y ahora esta recurrido en T.S.A.
A ustedes les tienen que asignar tareas según su categoría laboral. Lo del ámbito funcional del convenio no tiene nada que ver: por ejemplo, en muchos convenios se contemplan categorías laborales como conserje, auxiliar de limpieza... y sus tareas serán siempre muy similares, con independencia de ese ámbito "funcional" que indica. Precisamente, tratándose de una subrogación les tienen que mantener sus condiciones, y lo ilegal sería precisamente asignarles tareas que nada tuvieran con las que desempeñasen antes de la subrogación.
