Tengo una duda, si se despide a un trabajador y luego aprueban una nueva tabla salarial ¿Yo me tengo que poner en contacto con él y darle los atrasos? ¿esto se hace así o normamente las empresas pasan de darlos?
Si la pregunta es si legalmente le corresponden esos atrasos, la respuesta sería que sí.
Por lo que yo conozco, hay de todo: empresas con un mínimo de "ética" que los pagan, y otras que por principio no lo hacen, con la esperanza de que los ex-trabajadores no se enteren y no reclamen.