Se cobra el 100% del sueldo. Lo paga la mutua. En cuanto a cuándo se puede coger, no es tan sencillo. Primero tiene que haber un riesgo en el puesto de trabajo que haga que peligre la salud de la madre o del futuro hijo. Esto lo valora la mutua. Si existe ese riesgo la empresa debe ofrecer a la trabajadora un puesto de trabajo donde no se den las condiciones de riesgo. Si ese puesto no existe es cuando se puede cobrar la prestación. El momento de la baja lo valora también la mutua en función de las condiciones del puesto de trabajo. Espero haber aclarado algo.
Bueno días He empezado a trabajar hace 3 días y aun no he firmado el contrato. Esta mañana me he enterado de q estoy embarazada y tengo miedo a que me despidan. Podría solicitar la baja si aun no tengo el contrato firmado???
Ya pero resulta que yo trabajo en una gasolinera y en el momento que te kedas embarazada tienes que dejar de trabajar pq puede resultar toxico para el bebe
Las Mutuas se guían, para valorar el riesgo de embarazo, por el protocolo de la SEGO. http://www.sego.es/Content/doc/riesgolaboral.doc www.nbconsultores.com info@nbconsultores.com Un saludo