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Baja ilt ,despido,vacaciones y recaida
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Baja ilt ,despido,vacaciones y recaida
trabajadora fija antigüedad 4años,sufre accidente trafico y esta de baja. A los 4/5 meses la empresa le " presiona " para que pida el alta medica. El traumatogo y el medico de familia se niegan por no estar en condiciones de volver al trabajo, Al cabo de 9 mesese y viendo que peligraba el trabajo y por peticion por mensaje del Jefe la trabajadora pide el alta. El traumatologo no conforme le da el alta por "estabilizacion de lesiones, razonando ampliamente por escito en el informe medico las lesionhes.
el Medico de familia tampoco es conforme con el alta, pero a peticion de la trabajadora ytemiendo que al final sea despedido le da el alta por mejoria dejando abierta una recaida
el mismo dia del alta la trabajadora lo lleva al tarbajo pero como es viernes, le dicen que comienza el lune. El lunes por la mañana la citan y sin mediar palabra le entregan carta por "Despido disciplinario" con el finiquito donde en el tema economico le reconocen el despido improcendente,
La trabajadora interpone demanda despido y porque la tenian aseguradora menos horas de las que trabajaba y porque el finiquito solo recoge el import4e economico que obligaban en nomina y no asi el resto que lo pagaban aparte.
Se celebra conciliacion y no se acepta por parte de la trabajadora y se va a juicio
en el finiquito constaban 48 dias de vacaciones ya que la trabajadora no disfruto el año anterior de ningun dia y del presente tampoco.
La trabajadora sufre recaida y le dan de nuevo la baja por las mismas lesiones y haciendo constar que es por recaida, estando en alta asimilada porque esta disfrutando las vacaciones.
Mi consulta es la siguiente:
No podia tramitar el desempleo porque estaba de vacaciones
El inss ha aceptado y le ha concedido la baja por recaida
Ahora que ha cortado las vacaciones para la recaida, en que situacion se encuentra?
una vez de alta, sigue las vaaciones?
y el juicio por despido, como queda aqui?
Es todo un poco confuso, pero que pude4 pasar con lla, esta baja va a cargo de la Empresa o a cargo del INSS
gracias
Qu
el Medico de familia tampoco es conforme con el alta, pero a peticion de la trabajadora ytemiendo que al final sea despedido le da el alta por mejoria dejando abierta una recaida
el mismo dia del alta la trabajadora lo lleva al tarbajo pero como es viernes, le dicen que comienza el lune. El lunes por la mañana la citan y sin mediar palabra le entregan carta por "Despido disciplinario" con el finiquito donde en el tema economico le reconocen el despido improcendente,
La trabajadora interpone demanda despido y porque la tenian aseguradora menos horas de las que trabajaba y porque el finiquito solo recoge el import4e economico que obligaban en nomina y no asi el resto que lo pagaban aparte.
Se celebra conciliacion y no se acepta por parte de la trabajadora y se va a juicio
en el finiquito constaban 48 dias de vacaciones ya que la trabajadora no disfruto el año anterior de ningun dia y del presente tampoco.
La trabajadora sufre recaida y le dan de nuevo la baja por las mismas lesiones y haciendo constar que es por recaida, estando en alta asimilada porque esta disfrutando las vacaciones.
Mi consulta es la siguiente:
No podia tramitar el desempleo porque estaba de vacaciones
El inss ha aceptado y le ha concedido la baja por recaida
Ahora que ha cortado las vacaciones para la recaida, en que situacion se encuentra?
una vez de alta, sigue las vaaciones?
y el juicio por despido, como queda aqui?
Es todo un poco confuso, pero que pude4 pasar con lla, esta baja va a cargo de la Empresa o a cargo del INSS
gracias
Qu
