1.- Una embarazada no se da de baja, se la dará un profesional cualificado, es decir, su médico.
2.- Si tu pones que la despides porque se ha dado, más le han dado, de baja antes de los 6 meses de embarazo (encima habría que ver que tipo de despido es..¿disciplinario tal vez?), y ella demanda a la empresa por despido NULO, lo tiene chupado para que sea declarado así, con la consiguiente readmisión.
A una trabajadora embarazada no se le puede despedir porque el despido sería nulo, salvo que la causa del despido sea ajena a la situación de embarazada.