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Baja por enfermedad
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6 Comentarios
Baja por enfermedad
Me encuentro de baja por accidente.Tengo 3 hernias discales de las cuales me voy recuperando satisfactoriamente y creo que no voy a necesitar operació.Segun lo que me dijo el neurocirujano. Mi duda es la siguiente:
En mi trabajo estoy cojiendo peso continuamente y no voy a poder realizarlo.
¿Tendran que darme un puesto en otro sitio, de acuerdo,con el trabajo que puede realizar?
¿Puedo negarme a ello o estoy obligada a cojer ese puesto de trabajo si no me gusta?
Muchas gracias a todos.
En mi trabajo estoy cojiendo peso continuamente y no voy a poder realizarlo.
¿Tendran que darme un puesto en otro sitio, de acuerdo,con el trabajo que puede realizar?
¿Puedo negarme a ello o estoy obligada a cojer ese puesto de trabajo si no me gusta?
Muchas gracias a todos.
Hola chugertru, antes que nada tendrías que aclarar si el accidente que has sufrido se ha producido trabajando.
De cualquier modo, sea accidente de trabajo o no, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales a muy grandes rasgos señala: que el empresario elaborara el Plan de Prevención a partir de los resultados de la Evaluación de Riesgos; que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo; “que el empresario debe cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales”; que el empresario adaptara el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo; que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores; que los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, ponerse en situación de peligro; que los trabajadores tienen derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Resumiendo, todos los trabajadores son titulares del derecho a la salud con independencia del tipo de contrato que posean, y que el empresario deberá asegurarse de que los locales, las maquinas, los materiales y el sistema de organización de trabajo no van a perjudicar la salud de nadie.
Si se estima que el empresario está incumpliendo las normas de salud laboral, hay que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, pero lo suyo es que la presente, si lo hubiere, el Comité de Seguridad o Salud o en su defecto el Delegado de Prevención.
Ah, se me olvidaba, según RD 5/2000, de 4 de agosto, entre otras, son infracciones graves: no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y en su caso sus actualizaciones y revisiones. Y muy graves: la adscripción de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
De cualquier modo, sea accidente de trabajo o no, la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales a muy grandes rasgos señala: que el empresario elaborara el Plan de Prevención a partir de los resultados de la Evaluación de Riesgos; que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo; “que el empresario debe cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales”; que el empresario adaptara el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo; que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no debe recaer en modo alguno sobre los trabajadores; que los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, ponerse en situación de peligro; que los trabajadores tienen derecho a interrumpir la actividad y abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Resumiendo, todos los trabajadores son titulares del derecho a la salud con independencia del tipo de contrato que posean, y que el empresario deberá asegurarse de que los locales, las maquinas, los materiales y el sistema de organización de trabajo no van a perjudicar la salud de nadie.
Si se estima que el empresario está incumpliendo las normas de salud laboral, hay que presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, pero lo suyo es que la presente, si lo hubiere, el Comité de Seguridad o Salud o en su defecto el Delegado de Prevención.
Ah, se me olvidaba, según RD 5/2000, de 4 de agosto, entre otras, son infracciones graves: no llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y en su caso sus actualizaciones y revisiones. Y muy graves: la adscripción de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Lo siento pero se me quedarón cosas por decir.Tengo una antiguedad de 12 años y categoria de oficial de 1ª de carniceria y estoy de baja por accidente de trabajo.Lo que no entiendo es por que no me pagan el 100% ya que me faltan unos 40 euros.Se que cuando vuelva a trabajar habran cosas que no podre hacer y conociendo a mi empresa me mandaran a algun sitio para que me aburra y me vaya del trabajo por mi cuenta.
muchas gracias Aprendiz por tu respuesta
muchas gracias Aprendiz por tu respuesta
Hola chugertru, no tengo mucho tiempo y aparte que si tú tampoco tienes un mínimo de nociones se complica la cosa. Me imagino que tampoco tenéis representantes de los trabajadores.
Lo de la antigüedad te sirve para que se lo piensen en caso de que quisieran echarte.
Lo de que no te pagan el 100%, has de tener en cuenta que por accidente es el 75%, y si te dan el 100% es por alguna mejora del convenio por el que te rijjes. Lo de que te faltan 40 euros supongo que debe ser de algún plus extrasalarial. Mira a ver que pone en el convenio al respecto.
Lo de que te pongan a realizar faenas que no puedas hacer por las secuelas de un accidente, la empresa puede tener por ello problemas, que la verdad veo complicado explicártelos por aquí. Pero que vamos que el 90% de la empresas hacen aguas con lo de la Prevención de Riesgos Laborales y es muy fácil de pillarlos por hay.
Mantenernos informados.
Lo de la antigüedad te sirve para que se lo piensen en caso de que quisieran echarte.
Lo de que no te pagan el 100%, has de tener en cuenta que por accidente es el 75%, y si te dan el 100% es por alguna mejora del convenio por el que te rijjes. Lo de que te faltan 40 euros supongo que debe ser de algún plus extrasalarial. Mira a ver que pone en el convenio al respecto.
Lo de que te pongan a realizar faenas que no puedas hacer por las secuelas de un accidente, la empresa puede tener por ello problemas, que la verdad veo complicado explicártelos por aquí. Pero que vamos que el 90% de la empresas hacen aguas con lo de la Prevención de Riesgos Laborales y es muy fácil de pillarlos por hay.
Mantenernos informados.
Muchas gracias por todo aprendiz.
En la empresa si tenemos representantes de los trabajadores,si te refieres a los sindicatos.Tenemos UGT.COMISIONES Y FETICO.La verdad es que yo no veo que ellos hagan mucho más bien creo que solo hacen lo que les dejan hacer,ya que tenemos muchos fallos y solo logran conseguir algo la mayoria de las veces por medio de denuncias.¿Tu crees que es conveniente estar dentro de un sindicato? porque yo no lo tengo muy claro...
La verdad es que como tú dices no tengo mucha idea y hoy en día eso es un fallo porque nos engañan.Gracias
En la empresa si tenemos representantes de los trabajadores,si te refieres a los sindicatos.Tenemos UGT.COMISIONES Y FETICO.La verdad es que yo no veo que ellos hagan mucho más bien creo que solo hacen lo que les dejan hacer,ya que tenemos muchos fallos y solo logran conseguir algo la mayoria de las veces por medio de denuncias.¿Tu crees que es conveniente estar dentro de un sindicato? porque yo no lo tengo muy claro...
La verdad es que como tú dices no tengo mucha idea y hoy en día eso es un fallo porque nos engañan.Gracias
Sí, cuando digo representantes de los trabajadores me refiero también a los sindicatos, pero no a los representantes (empleados) de los sindicatos, pues el interés de estos no siempre va ligado con el de los trabajadores. A fin de cuentas un sindicato es también una empresa, y lo que cuenta en muchas ocasiones para algunos de estos empleados es solo las afiliaciones y el ganar elecciones, y al precio que sea...
En lo de estar dentro de un sindicato, pues no sabría que decirte si en tú caso y en el de mucha otra gente sería conveniente o no, pues aunque personalmente no creo en sindicatos estoy dentro de uno, aunque quizás sea por eso por lo que no creo en ellos, a pesar de que también hay muy buena gente dentro.
En el caso de que algún día decidieses afiliarte a alguno, hazlo al que creas que más te conviene sea blanco o rojo, porque puedan tener influencia con la empresa (lo digo porque hay empresas que nombra ellas a miembros del comité) o porque den cursillos de lo que sea, porque te resulten más simpáticos o porque te lo aconseje la empresa.
En lo de estar dentro de un sindicato, pues no sabría que decirte si en tú caso y en el de mucha otra gente sería conveniente o no, pues aunque personalmente no creo en sindicatos estoy dentro de uno, aunque quizás sea por eso por lo que no creo en ellos, a pesar de que también hay muy buena gente dentro.
En el caso de que algún día decidieses afiliarte a alguno, hazlo al que creas que más te conviene sea blanco o rojo, porque puedan tener influencia con la empresa (lo digo porque hay empresas que nombra ellas a miembros del comité) o porque den cursillos de lo que sea, porque te resulten más simpáticos o porque te lo aconseje la empresa.
