Recientemente estoy con un contrato en prácticas de un año en una empresa de publicidad. Con horario de 6 horas diarias por 300€.
Me ha salido otra oferta bastante mejor y al comunicarlo mi jefe me ha dicho que tengo que esperar 15 días de plazo. Para un contrato laboral sé que es así pero ¿para un contrato en prácticas también?
Se trata de un contrato LABORAL en prácticas o de una beca de prácticas?? Lo digo por lo que cobra, que como mínimo (en bruto y pagas extras) tendrían que ser 787.50 euros al mes (75 % SMI, igual proporción que su jornada)
Si se trata de una beca, no tiene obligación de preavisar. Si se trata de un contrato laboral, lo primero que tiene que hacer es denunciar a su jefe en la inspección de trabajo e interponer papeleta de conciliación en reclamación de cantidad. En cuanto al preaviso, habrá que estar a lo que diga el convenio. Si no dice nada, y la lleva trabajando menos de seis meses, no existe obligación.
En el contrato dice "contrato de trabajo en prácticas" Es un contrato de 6 horas diarias de lunes a viernes y en la cláusula del salario viene "según convenio" por lo que no sé si será legal lo que me paga.
Tampoco especifica nada del tiempo de aviso que debo dar en caso de querer finalizar el contrato, por lo que vendrá en el convenio ¿verdad?
Hola, estoy desde hace una semana de baja en la empresa y no quiero volver, como necesitan a una persona en mi puesto decidí decírselo cuanto antes y sería darle los 15 días de preaviso por escrito pero mi duda es como no disfrute vacaciones este año tendría 7 días, se pueden descontar de ahí? Y otra duda!! Ya dada de baja en la empresa seguiría de baja laboral!! Quien me pagaría la baja??