Qué digan lo que quieran si hay periodo de prueba durante ese plazo cualquiera de las partes puede rescindir el cto sin previo aviso y sin necesidad de aclarar el porqué. Ellos pueden decir misa y decirle que no le pagan usted no firma el finiquito o lo firma como no conforme y les demanda en conciliación previa y pagarán seguro
Sí, el periodo de prueba es de 45 días pero en el contrato pone que si dejo el trabajo sin previo aviso de 7 días me descontaran un día de sueldo por cada día de preaviso no respetado.
El lunes 17 de junio empecé a trabajar en una empresa como reponedor y carretillero a través de una ETT, con un contrato de tres meses. El caso es que la seguridad es nula: nadie lleva botas de seguridad ni casco, hay que descargar palés de 500kg por una rampa con tu cuerpo haciendo de freno, el encargado sube a un compañero en las palas de la máquina... Debido a ésto quiero dejar el trabajo. El viernes 21 de junio mandé un correo a la ETT diciéndoles que debido a la falta de seguridad quiero dejar el trabajo. En el contrato pone que si no aviso con 7 días de antelación me descontarán del sueldo los días de preaviso no respetados. Yo solo he trabajado 4 días y medio, por lo que no cobraría nada después del esfuerzo y el riesgo que he corrido. No estoy dispuesto a poner mi vida en riesgo ni un solo día más, pero evidentemente quiero cobrar el sueldo generado. ¿Qué puedo hacer?