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Baja voluntaria
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Baja voluntaria
Hola,
Hace unos días me contrataron de una nueva empresa y avisé a la mía actual de que me iba con 15 días hábiles. Sin embargo, ellos no me lo han aceptado porque según mi convenio de consultoría se establece que tengo que avisar con 15 días laborables.
En mi contrato se establece que mi jornada laboral es de lunes a domingo, a pesar de trabajar de lunes a viernes ( y algún sábado pagado). En este caso, ¿mis días laborables según contrato sería de lunes a domingo?
A la hora de avisarles me han dicho que tienen que ser días laborables, pero a la hora de descontarme los días de preaviso ellos sí incluyen los fines de semana. ¿Por qué ellos sí tienen en cuenta fines de semana y yo no?
Por otro lado, a lo largo del año he realizado numerosas horas extra que han quedado registradas en el programa de fichaje. Yo no tengo acceso a verlas pero he pedido en varias ocasiones que me digan cuántas he hecho, cómo me las van a devolver y poder tener acceso en base al Estatuto de Trabajadores, Art. 34 y 35. Sin embargo, siguen sin darme respuesta. ¿Es legal lo que están haciendo? ¿Cómo puedo reclamarles esto?
¡Muchas gracias!
Hace unos días me contrataron de una nueva empresa y avisé a la mía actual de que me iba con 15 días hábiles. Sin embargo, ellos no me lo han aceptado porque según mi convenio de consultoría se establece que tengo que avisar con 15 días laborables.
En mi contrato se establece que mi jornada laboral es de lunes a domingo, a pesar de trabajar de lunes a viernes ( y algún sábado pagado). En este caso, ¿mis días laborables según contrato sería de lunes a domingo?
A la hora de avisarles me han dicho que tienen que ser días laborables, pero a la hora de descontarme los días de preaviso ellos sí incluyen los fines de semana. ¿Por qué ellos sí tienen en cuenta fines de semana y yo no?
Por otro lado, a lo largo del año he realizado numerosas horas extra que han quedado registradas en el programa de fichaje. Yo no tengo acceso a verlas pero he pedido en varias ocasiones que me digan cuántas he hecho, cómo me las van a devolver y poder tener acceso en base al Estatuto de Trabajadores, Art. 34 y 35. Sin embargo, siguen sin darme respuesta. ¿Es legal lo que están haciendo? ¿Cómo puedo reclamarles esto?
¡Muchas gracias!
Díganos cuál es su convenio? y si éste fuera provincial, la provincia?
Me extraña que se matices que deben ser días laborales, por otra parte, si así fuese contradice el ET y es una medida perjudicial para el trabajador por lo que no se debe de aplicar, es decir, un preaviso de 15 días laborales son más días de preaviso que los 15 días naturales que exige el ET y por tanto, ante una b.v. es una norma perjudicial para el trabajador, así que deberá reclamar ante la comisión paritaria para la revisión del conv colect.
En cuanto a las h.e., la empresa debe darle copia del registro de las jornadas pero supongo que usted llevará por su cuenta, registrada la jornada que realiza así que mirando la jornada que tiene que realizar en el año puede saber la que debe realizar hasta la fecha en la que usted termina en la empresa, di calculada la misma le sale exceso de jornada todo eso serían h.e., pongamos el convenio, la fecha en que usted termina y las horas que lleva realizada hasta la fecha en que termina, así podemos decirle el num exacto de horas extra que lleva., Por cierto y cuál es su cto si al 100 % o jornada parcial, si fuese jornada parcial qué parcialidad es?
Me extraña que se matices que deben ser días laborales, por otra parte, si así fuese contradice el ET y es una medida perjudicial para el trabajador por lo que no se debe de aplicar, es decir, un preaviso de 15 días laborales son más días de preaviso que los 15 días naturales que exige el ET y por tanto, ante una b.v. es una norma perjudicial para el trabajador, así que deberá reclamar ante la comisión paritaria para la revisión del conv colect.
En cuanto a las h.e., la empresa debe darle copia del registro de las jornadas pero supongo que usted llevará por su cuenta, registrada la jornada que realiza así que mirando la jornada que tiene que realizar en el año puede saber la que debe realizar hasta la fecha en la que usted termina en la empresa, di calculada la misma le sale exceso de jornada todo eso serían h.e., pongamos el convenio, la fecha en que usted termina y las horas que lleva realizada hasta la fecha en que termina, así podemos decirle el num exacto de horas extra que lleva., Por cierto y cuál es su cto si al 100 % o jornada parcial, si fuese jornada parcial qué parcialidad es?
Hola
Muchas gracias por la respuesta.
Tengo el Convenio de consultoría y estoy indefinida a jornada completa: https://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf En este pone que son 15 días laborables.
He solicitado a la empresa el acceso a mi registro de jornada laboral hasta 3 ocasiones y están ignorando mis emails. ¿Se pueden negar a darme acceso? Ya que he visto en el ET, Art 34 y 35 que tienen que dispnibilizarme este registro si yo lo solicito. En caso de que no me lo quieran dar, ¿qué puedo hacer?
Gracias
Muchas gracias por la respuesta.
Tengo el Convenio de consultoría y estoy indefinida a jornada completa: https://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf En este pone que son 15 días laborables.
He solicitado a la empresa el acceso a mi registro de jornada laboral hasta 3 ocasiones y están ignorando mis emails. ¿Se pueden negar a darme acceso? Ya que he visto en el ET, Art 34 y 35 que tienen que dispnibilizarme este registro si yo lo solicito. En caso de que no me lo quieran dar, ¿qué puedo hacer?
Gracias
El ET en su art 49 recoge que se debe precisar con 15 días como mínimo y que se debe atener a lo que diga el convenio por lo que al ser como mínimo y no especificar un máximo y el convenio recoge que son 15 días laborales me temo que tiene que cumplir el convenio, en cuanto a los Sábados, si usted los trabaja pues son días laborales así que deben contar para ese recuento.
Respecto a la jornada realizada tiene la empresa la obligación de facilitarle su jornada, si como dice no se lo facilitan puede denunciarlo ante inspección de trabajo, no obstante espero que lleve usted un control de su jornada porque sino pueden falsificar ese registro de jornada para camuflar ese exceso de jornada.
smo
Respecto a la jornada realizada tiene la empresa la obligación de facilitarle su jornada, si como dice no se lo facilitan puede denunciarlo ante inspección de trabajo, no obstante espero que lleve usted un control de su jornada porque sino pueden falsificar ese registro de jornada para camuflar ese exceso de jornada.
smo
