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Baja voluntaria

2 Comentarios
 
Baja voluntaria
16/02/2009 00:42
Trabajo para una multinacional textil, soy (era) responsable de una zona de España. He renunciado a mi puesto. Llevaba casi 10 años, en la empresa y siempre he retrasado o anulado mis vacaciones, hasta tal punto que llevo más de 5 años sin disfrutar de más de 15 días de vacaciones anuales, hasta ahora no me ha importado, siempre ha sido decisión mía. Pero ahora que pedido la baja voluntaria, no quieren abonarme las vacaciones del pasado año, las cuales no disfruté porque resultó imposible porque además me encontraba trasladada. Hasta ahora el acuerdo siempre había sido que se guardaban de un año para otro, ya que por la labor que desempeñaba la mayoría de las veces me ha resultado imposible completar el período vacacional anual. Ha cambiado la Dirección de la empresa, con ella las normas, pero nos lo han notificado en Febrero.

Mi pregunta es:
Tengo derecho a reclamar los 15 días de vacaciones 2.008 que me restan por disfrutar?
Tengo derecho a que me abonen los festivos trabajados si al resto de trabajadores de la empresa se le abonan?
Puedo reclamar horas extras realizadas?



Muchas gracias de antemano
16/02/2009 14:39
Hola, el derecho a las vacaciones caduca al concluir el año. Su disfrute por tanto debe realizarse en al año natural en que se devenguen, sin que quepa su posterior reclamación.
Lo que sí estás en tu derecho es de reclamar aquellas cantidades que crees se te deben por tanto puedes reclamar las horas extras y los festivos trabajados siempre que lo puedas acreditar. Un saludo.
16/02/2009 15:52
Hola y muchas gracias,
Ya me imaginaba que no iba a poder reclamar las vacaciones. La verdad, no me gustaría tener que llegar a denunciarlos, pero no me va a quedar más remedio, ya que aunque he abandonado la empresa, mantengo una buena relación.
En cuanto a documentación que acredita que he trabajado en festivos y también las horas, dispongo de ella.
Ya en mi carta de renuncia dejé claro, que me parecía que nos estaban tomando el pelo.
Y, que si cambiaba este acuerdo entre la empresa y trabajadores, que hasta ahora había sido verbal, debían habernos informado antes de finalizar el año.
La empresa no atraviesa su mejor momento, y los trabajadores sufren moobing totalmente demostrable.
Gracias otra vez por la ayuda,
Saludos

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