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Baja y cobro
Hola.
La empresa no puede basarse en la situación de I.T. por accidente de trabajo para despedir al trabajador, pero nada obsta para que pueda ser despedido sin concurre otra causa, como puede ser la finalización del contrato.
Cuando el trabajador se encuentra en I.T. y durante ella se extingue el contrato sigue percibiendo la prestación hasta que finaliza dicha situación, pero su cuantía pasa a ser igual a la prestación por desempleo. El tiempo que se ha estado de I.T. se descuenta del período que le correspondería de percepción de la prestación por desempleo.
La prestación la pagaría la Mútua mientras persista la I.T.
Saludos.
La empresa no puede basarse en la situación de I.T. por accidente de trabajo para despedir al trabajador, pero nada obsta para que pueda ser despedido sin concurre otra causa, como puede ser la finalización del contrato.
Cuando el trabajador se encuentra en I.T. y durante ella se extingue el contrato sigue percibiendo la prestación hasta que finaliza dicha situación, pero su cuantía pasa a ser igual a la prestación por desempleo. El tiempo que se ha estado de I.T. se descuenta del período que le correspondería de percepción de la prestación por desempleo.
La prestación la pagaría la Mútua mientras persista la I.T.
Saludos.
