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baja
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Baja
siento insistir pero es ke nadie me ha contestado.
no sé bien donde puedo dirigirme a que me informen.
En noviembre comencé a trabajar en una empresa de servicios de marketing telefónico, el trabajo era bastante penoso en todos los sentidos y hace 10 días me salió un trabajo mejor y tuve que dar la baja sin preaviso de los 15 días y la empresa me los ha descontado del sueldo. Cuando alguien de personal me indico que esta practica esta en desuso desde marzo del año pasado.
Mi pregunta es que si puedo reclamarlo ya que la jefa de RRHH que es la representante sindical me ha dicho que si lo quiero reclamar que lo tengo que hacer a través del SMAC.
También me gustaría saber si yo puedo poner alguna denuncia a inspección de trabajo ya que el sitio de trabajo es una oficina muy pequeña, donde casi no se limpia la moqueta esta bastante sucia, no se ventila nuca y el agua de la fuente a veces sale de colores raros hay un pequeño Office con una nevera y un microondas por los que tienes que pagar por utilizarlos donde se fuma y se come al mismo tiempo.
Y otra pregunta es que si también puedo poner alguna denuncia porque no aplican el convenio, primero por que en contrato firmas que pagan según convenio y luego pagan menos, te dicen que te subiran el sueldo en meses para reconocer categoria y todo lo contrario lo disminuyen si algún día es festivo por que no los has trabjado, no respetan el horario de lactancia de las mujeres que lo han solicitado y además han llegado a amenazar a trabajadores de otras nacionalidades con que si se van no van a encontrar trabajo nunca o que si ponen una reclamación lo comunicaran a todas las empresas del sector. Tampoco dan de alta en la seguridad social en la misma fecha de firma del contrato, obligan a gestionar cosas que se sabe que no procede pero la empresa insiste y por miedo al despido se están realizando.
La respuesta de la empresa a todas estas cuestiones es que se reclamen por la vía judicial que para eso esta, algún compañero ya lo ha intentado y le han despedido, la empresa en conciliación indica que no sabe el motivo por el cual le han citado y luego no se presenta al juicio. ¿ Que vías se pueden tomar para evitar estos abusos, y si denuncias y no se presentan se toma como si hubiera perdido el juicio?
Son varias preguntas pero estaría muy agradecida si me las contestaran.
Gracias. Anne
no sé bien donde puedo dirigirme a que me informen.
En noviembre comencé a trabajar en una empresa de servicios de marketing telefónico, el trabajo era bastante penoso en todos los sentidos y hace 10 días me salió un trabajo mejor y tuve que dar la baja sin preaviso de los 15 días y la empresa me los ha descontado del sueldo. Cuando alguien de personal me indico que esta practica esta en desuso desde marzo del año pasado.
Mi pregunta es que si puedo reclamarlo ya que la jefa de RRHH que es la representante sindical me ha dicho que si lo quiero reclamar que lo tengo que hacer a través del SMAC.
También me gustaría saber si yo puedo poner alguna denuncia a inspección de trabajo ya que el sitio de trabajo es una oficina muy pequeña, donde casi no se limpia la moqueta esta bastante sucia, no se ventila nuca y el agua de la fuente a veces sale de colores raros hay un pequeño Office con una nevera y un microondas por los que tienes que pagar por utilizarlos donde se fuma y se come al mismo tiempo.
Y otra pregunta es que si también puedo poner alguna denuncia porque no aplican el convenio, primero por que en contrato firmas que pagan según convenio y luego pagan menos, te dicen que te subiran el sueldo en meses para reconocer categoria y todo lo contrario lo disminuyen si algún día es festivo por que no los has trabjado, no respetan el horario de lactancia de las mujeres que lo han solicitado y además han llegado a amenazar a trabajadores de otras nacionalidades con que si se van no van a encontrar trabajo nunca o que si ponen una reclamación lo comunicaran a todas las empresas del sector. Tampoco dan de alta en la seguridad social en la misma fecha de firma del contrato, obligan a gestionar cosas que se sabe que no procede pero la empresa insiste y por miedo al despido se están realizando.
La respuesta de la empresa a todas estas cuestiones es que se reclamen por la vía judicial que para eso esta, algún compañero ya lo ha intentado y le han despedido, la empresa en conciliación indica que no sabe el motivo por el cual le han citado y luego no se presenta al juicio. ¿ Que vías se pueden tomar para evitar estos abusos, y si denuncias y no se presentan se toma como si hubiera perdido el juicio?
Son varias preguntas pero estaría muy agradecida si me las contestaran.
Gracias. Anne
Hola.
Calrto que puedes denunciar.
Si las condiciones de trabajo son malas y no se plica correctamente el convenio, puedes hacer una denuncia ante la Inspeccion de Trabajo que se encargasrá de verificar tales extremos y sancionar si procede a la empresa.
Si te han descontado la omisión del preaviso, a mi entender correctamente, puedes reclamar junto con las diferencias de la incorrecta aplicacion del convenio endel último año, mediante una reclamación de cantidades.
Saludos.
Calrto que puedes denunciar.
Si las condiciones de trabajo son malas y no se plica correctamente el convenio, puedes hacer una denuncia ante la Inspeccion de Trabajo que se encargasrá de verificar tales extremos y sancionar si procede a la empresa.
Si te han descontado la omisión del preaviso, a mi entender correctamente, puedes reclamar junto con las diferencias de la incorrecta aplicacion del convenio endel último año, mediante una reclamación de cantidades.
Saludos.
