El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Bajada de sueldo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Bajada de sueldo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
Bajada de sueldo
Buenas tardes.
Una rebaja salarial es una modificación sustancial de condiciones de trabajo que se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa, si existen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas puede rebajar salarios cumpliendo con el procedimiento establecido.
Si no estáis de acuerdo con la medida tenéis el derecho a rescindir vuestro contrato de trabajo percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades y acceso a las prestaciones por desempleo si cumplís los requisitos establecidos para ello.
También podéis impugnar la medida ante la jurisdiccón social, alegando que se ha incumplido el procedimiento, pero lo único que ganaríais sería que la empresa lo volviera a empezar solucionando los errores cometidos.
Para poder reclamar la extinción del contrato con la indemnización propia del despido improcedente, ante la jurisdicción social, la modificación sustancial tiene que suponer un ataque a los derechos fundamentales de la persona.
Espero haberos sido de utilidad. Si necesitáis más información podéis poneros en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web: www.infodret.com
Una rebaja salarial es una modificación sustancial de condiciones de trabajo que se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa, si existen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas puede rebajar salarios cumpliendo con el procedimiento establecido.
Si no estáis de acuerdo con la medida tenéis el derecho a rescindir vuestro contrato de trabajo percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades y acceso a las prestaciones por desempleo si cumplís los requisitos establecidos para ello.
También podéis impugnar la medida ante la jurisdiccón social, alegando que se ha incumplido el procedimiento, pero lo único que ganaríais sería que la empresa lo volviera a empezar solucionando los errores cometidos.
Para poder reclamar la extinción del contrato con la indemnización propia del despido improcedente, ante la jurisdicción social, la modificación sustancial tiene que suponer un ataque a los derechos fundamentales de la persona.
Espero haberos sido de utilidad. Si necesitáis más información podéis poneros en contacto con nostros en joancarlestejedor@infodret.com o en nuestra página web: www.infodret.com
