La empresa se beneficia fiscalmente y en cotizaciones con un contrato con discapacidad. Pero usted debería novar (anular) su contrato actual y firmar uno nuevo específico de discapacidad. Si usted sigue realizando sus tareas laborales con normalidad entonces debe sopesar si mantener su contrato, que tiene mucha antiguedad, o firmar uno nuevo que económicamente a usted no le beneficia en nada salvo las prestaciones que pueda percibir de la Administración por su condición de discapacidad.
Hola ,estoy trabajando en una empresa hace 26 años el asunto es que hace 2 años me dieron una discapacidad del 38% es de la generalidad de cataluña de asuntos sociales y departamento de trabajo no es de la s.social ,no dije nada a la empresa ,si lo comunico ahora la empresa me prodria despedir con un despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual . porque no es una contratacion nueva a uno con discapacidad que este desempleado que ahi si que tiene bastante beneficio la empresa , mi pregunta es cuanto beneficio económico tendria la empresa si digo mi discapacidad ahí estaría la cuestión de despido o no despido por beneficiarse la empresa . Saludos..