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boda

10 Comentarios
 
Boda
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17/01/2011 13:02
Hola a todos,mi consulta es por los 15 dias por casamiento.
Trabajo en hosteleria,me caso el 5 de Marzo,y mi sorpresa ha sido al informarme sobre los 15 dias por mi boda,pues el director de la empresa me ha dicho que si me coincide en mis vacaciones los perdere.
¿Es asi,pierdo los 15 dias?
¿Me pueden obligar a cojer mis vacaciones?
¿Que dia empieza el permiso por mi boda?
Muchas gracias
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17/01/2011 16:46
hola chusino, es muy simple, las vacaciones estivales, es una cosa, los dias por el nacimiento de un hijo otra, los dias por casamiento otra, etc. a mi entender el ponerlo todo en el mismo lote, me da que tu jefe tiene el rostro muy definido, supongo, revisa tu convenio y tu contrato, y si no hay clausulas raritas, no aceptes, ponte en manos de un profesional legal privado o sindical, como tu veas, pero no tragues con esto.....
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17/01/2011 17:11
Y en este caso, ¿que culpa tiene la empresa de que el trabajador fije la fecha de la boda durante las vacaciones? Salvo mejor opinion, si le coinciden, las perdera, a no ser que llegara un acuerdo con la empresa para disfrutarlas mas adelante
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17/01/2011 17:15
De acuerdo con tomsayer. Son conceptos diferentes así que nada de solaparse los permisos con las vacaciones... jefe con rostro definido... jefe módico.
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17/01/2011 17:23
Puntualizo, perdera los dias de permiso por matrimonio, al poner "las perdera" parece que hago alusion a las vacaciones.
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17/01/2011 17:31
Majonga, si asumimos el asunto como una cuestión de "qué culpa tiene quién" te aseguro que al final las empresas no saldrán muy bien paradas. Además que no entiendo a que viene ese comentario aquí si es cierto que el trabajador puede fijar la fecha de su boda cuando le plazca. ¿Es una agresión a la empresa que se case en periodo estival? ¿o quizás entiendes que es una agresión a la empresa el hecho de pretender ejercer un derecho reconocido?
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17/01/2011 17:59
La cuestión es si las vacaciones están ya fijadas o no, y si se han fijado de mutuo acuerdo.
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17/01/2011 18:04
Exacto Activo, buena puntualizacion. Lo que ocurre es que como el consultante dice "mi sorpresa ha sido al informarme sobre los 15 dias por mi boda,pues el director de la empresa me ha dicho que si me coincide en mis vacaciones los perdere" y sin especificar si le coincide o no para que le demos una respuesta mas concreta ya ha consultado, he dado por hecho que le coincidian. Aunque quizas ha consultado a la empresa y no ha dicho la fecha del matrimonio, de ahi la contestacion del director.
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17/01/2011 18:05
A ver si vuelve y nos amplia la informacion
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18/01/2011 02:09
hola a todos,puede ser que me explicara mal,lo siento en ese caso.
Tengo el dia de la boda fijado,desde hace tiempo,y se lo he comunicado a la empresa,el problema viene al comentarme el director que me daran las vacaciones justo para que coincidan con mi boda,haciendo asi imposible cojer los 15 dias.
Nose si con mala fé o por no tener a un trabajador mas dias de los necesarios fuera.
Siempre se han sorteado las vacaciones,a principio de año,no comprendo porque ahora me las impone justo para la fecha indicada.
¿pueden hacerlo?,ó,¿deben seguir con el sistema de sorteo como todo los años?
Gracias
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18/01/2011 10:37
Si tu has firmado un documento estableciendo tus vacaciones y resulta que tu boda te coincide con tus vacaciones ya fijadas por mutuo acuerdo y firmadas pues seguramente te contarian los dias de vacaciones en vez del matrimonio ya que realizaste ya el trato con la empresa, si por el contrario como dices en tu ultimo post lo que quieren es obligarte a que la boda te coincidan con las vacaciones para asi disfrutar menos descanso del que mereces pues esta claro que es una violacion de tus derechos como una catedral ya que no solo perderas tus 15 dias de matrimonio, sino que si empezamos asi la empresa va a intentar mangonearte como puedan al ver que ya has colado por el aro, lucha por tus 15 dias de matrimonio, y si en la empresa ves qe entra dinero pues mas energicamente todavia xD

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