Se cogen los conceptos fijos en el momento de la fecha efectiva del despido, y una media diaria de las percepciones de los últimos 360 días de conceptos variables.
Es decir, el salario base y demás complementos a fecha de fin de despido por un lado.
Comisiones, nocturnidades, pluses por objetivos, cualquier otro que dependa de variables que no se puedan adelantar de antemano.
Buenas noches compañeros, tengo un par de dudas para calcular la indemnización de un despido objetivo.
El trabajador lleva 2 años en la empresa, comenzó con una jornada de 30 horas semanales y la ha mantenido todo este tiempo hasta hace 2 meses que se le bajó a 20 horas semanales, para el cálculo diario tengo que coger de referencia el último año y hacer un prorrateo o solo la última nómina?
La nómina además de salario base y paga extra también incluye los pluses de asistencia, convenio y transporte ¿éstos también se toman para el cálculo no es así?