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Cálculo de nóminas según convenio con tabla salarial por días

15 Comentarios
 
Cálculo de nóminas según convenio con tabla salarial por días
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29/01/2018 20:23
Buenas noches:

Me gustaría saber si el salario que recoja la tabla salarial de un convenio por días se paga los treinta días del mes (incluyendo descansos y festivos) o si solo se paga por el día de prestación efectiva de trabajo.

Gracias.
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Lva22
Beatrizp
30/01/2018 19:04
Hola
Eso depende de lo que ponga el convenio, debería de decir si es el salario diario por día laboral o por día natural, o bien donde empieza la tabla salarial o en algún articulo que haga referencia al salario base.
Un saludo, espero haberte ayudado.
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Salguero25
Beatrizp
15/02/2018 14:14
hola, yo tengo una pregunta sobre este tema, en el convenio de mi empresa el salario base viene especificado por €/dia pero en las nominas solo nos pagan 30 dias, mi pregunta es si nos deberian pagar por el numero de dias de cada mes natural y si es asi me gustaría saber que articulo o que ley se refiere a eso para poder hacerle un escrito a la empresa para que abonen esos dias de menos.
gracias, un saludo
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Wolframio85
Beatrizp
15/02/2018 14:29
El mes laboral se estipula como de 30 días. Si se realiza como usted dice, en febrero le deberían de pagar menos.
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Salguero25
Wolframio85
15/02/2018 21:46
Si pero en el cómputo del año me estarían pagando 5 días menos, serían 30*12=360 días.
Eso es lo que quiero saber si le puedo reclamar esos días a la empresa.
Gracias y saludos
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Wolframio85
Beatrizp
15/02/2018 22:34
Según el grupo de cotización a efectos de nómina se considera unas veces que el mes tiene los días naturales que tiene (28,29,30 o 31), y en otros casos al ser salario mensual se considera que son siempre 30 días, al margen de los que efectivamente tenga el mes.

A efectos de calculo si es salario diario dividir entre 365 y si es mensual entre 360. Esta opción lógicamente es más beneficiosa para para el trabajador y más perjudicial para la empresa puesto que la base diaria se incrementa.
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Salguero25
Beatrizp
16/02/2018 08:42
me podria decir que ley hace referencia a esto o en que BOE esta publicado.
gracias y saludos
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Wolframio85
Beatrizp
16/02/2018 10:36
Dependerá de tu convenio y tu categoría profesional. Al final ten en cuenta que el salario anual va a ser el mismo cobres por mes o por día. Si cobras por día tu base diaria será superior que si cobras por mes, pero de forma anual vas a percibir el mismo salario
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Salguero25
Beatrizp
16/02/2018 11:25
en mi convenio solo especifica salario €/dia. me pagan 30 dias en las nominas, 32,36€ X 30 dias= 970,8€/mes X 12 meses=11649.6€/año si me pagaran todos los dias serian 32,36€ X 365 dias =11811, 4 €/año.
Me da una diferencia de 161,8 €/año, le podria reclamar esa cantidad a la empresa? no es mucho pero si me pertenece me gustaria que me lo dieran.
gracias
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jamgpreve
Beatrizp
16/02/2018 12:38
Claro que hay diferencia entre hacer la operación de 30x12 por el precio día y compararlo por multiplicar el precio día por 365 dias pero es que el calculo no se realiza asi.
Los trabajadores con mas de un año generalmente cobran por meses de 30 dias y da lo mismo hacer el calculo por meses de 30 dias que por dias, la explica lo es sencilla se toma el grupo o nivel salarial se miran las tablas y tenemos el bruto anual, pongamos por caso que el bruto son 12000€/año pues bien esto nos da que di lo dividimos por 12 meses nos salen 1000 €/mes que en sueldo dia seria 1000/30= 33,33 €/dia pero si lo hacemos por sueldo fia seria como sigue: 12000/365 = 32,8767 €/dia y entonces aquí los meses de 31 dias cobrara usted 1019,177 €, los meses de 30 986,30 y el mes de 28 dias 920,55 que casualmente si hace la prueba y calcula todos los meses le salen justamente 12000€.
SMO
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Salguero25
Beatrizp
16/02/2018 12:51
si, eso lo entiendo pero en nuestro convenio no especifica bruto mensual ni anual solamente especifica €/dia por lo tanto el bruto anual depende si pagan 30 dias por nomina o pagan los dias naturales de cada mes, no es la misma cantidad anual en estas situaciones. Mi duda es que si en este caso se estan quedando con 5 dias de mi sueldo por año, si lo puedo reclamar y desde cuando.
Gracias
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Wolframio85
Beatrizp
16/02/2018 13:00
Tal como le ha explicado jamgpreve y yo le indiqué anteriormente, no se están quedando con 5 días de su salario. El bruto anual va a ser el mismo, cobre usted como cobre.

El cálculo no se realiza multiplicando el salario diario por 30 y luego por 12 si no al reves. Se parte del bruto anual y de ahí se saca el diario que es el que a usted se le indica.

El salario que a usted le viene en convenio resulta de coger el bruto anual y dividir entre 365. Si el calculo se hace de forma mensual, el calculo se hace dividiendo por 360, con lo cual el salario es el mismo.
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jamgpreve
Beatrizp
16/02/2018 13:13
Vamos a ver, porque no empieza por decirnos el convenio, la provincia y la categoría o nivel retributivo y ya le diremos nosotros cual es su bruto anual
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jamgpreve
Beatrizp
16/02/2018 13:13
Vamos a ver, porque no empieza por decirnos el convenio, la provincia y la categoría o nivel retributivo y ya le diremos nosotros cual es su bruto anual
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Salguero25
Beatrizp
16/02/2018 13:26
tenemos un convenio privado de la empresa, pertenecemos a la rama de la siderometalurgica de la provincia de badajoz pero no nos regimos por su convenio general sino por el nuestro propio, y en la parte de salario solo especifica €/dia no aparece por ningun lado salario bruto anual ni mensual.
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jamgpreve
Beatrizp
16/02/2018 13:38
Por muy convenio empresa que sea tiene que estar publicado y las tablas salariales actualizadas anualmente tb, no tiene representantes sindicales? Pregúnteles a estos. Por otra parte al hablar de precio dia, se trata de dias hábiles o naturales? Si son días naturales pruebe a multiplicar ese precio dia x 365 y luego lo divide entre 12 seria esa la cantidad mensual que tendría que percibir.
SMO

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