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Calculo importe vacaciones naturales y laborales

6 Comentarios
 
Calculo importe vacaciones naturales y laborales
02/12/2010 23:17
Hola, me gustaría saber como se calcula el importe de las vacaciones no disfrutadas para el finiquito cuando te han despedido por causas objetivas. El salario bruto es de 20.000€ y la base de cotización por contingencias comunes que figura en el certificado de empresa es de 1666,67 mensual, y en la casilla de diciembre, por los 3 días de ese mes que trabajare con ellos figura 161,29 € y por los 5 días de vacaciones figura 238,10 € ... mis vacaciones en el contrato están como 30 días naturales, pero en la copia simple figuran como 22 días laborables. Tengo claro cuantos días serian de una u otra forma, pero no tengo ni idea como se pagan uno y otro. Supongo que la modalidad valida sera la que figura en el contrato, pero tampoco estoy seguro. Resumiendo, me gustaria saber si estan bien hechos los calculos que me propone la empresa y como se calcula el importe de dia de vacaciones natural y laboral. Muchisimas gracias por su respuestas .
03/12/2010 00:52
Parece que te están abonando las vacaciones por el salario sin pagas extras:

1428,57 / 30 * 5 = 238.10
03/12/2010 12:40
Buenos días:
Desde mi punto de vista.

20000/14 pagas legales, que entiendo incluyen las dos extras = 1428,57

03/12/2010 13:33
Pues eso, 1428,57 es el salario mensual sin pagas.

Y en mi opinión, y con la cautela de no conocer cómo se le han abonado dichas pagas, la retribución de las vacaciones debe incluir también la parte proporcional de pagas extraordinarias.
03/12/2010 17:51
Muchisimas gracias a los dos por vuestras respuestas. Efectivamente, como comenta Activo, al tener 12 pagas, de donde salen los 1.666,67 € mensuales, la empresa pretendia quitarme la parte proporcional de esas 2 pagas repartidas en las 12 mensualidades. Deciros que ya hoy he solucionado con la empresa, que aunque pretendia quitarme esa miseria de euros, e conseguido que me paguen absolutamente todo, lo legal vamos y a en el ultimo round...

Gracias por vuestro tiempo y voluntad de ayuda ;)
03/12/2010 17:56
Me alegro de haberte ayudado y que cobrases lo que realmente te corresponde, ya que es lo que marca la lay.
Siento que te hayan despedido también y espero que encuentres pronto otro trabajo.
04/12/2010 00:08
Yo opino que la parte proporcional a las pagas extras no entra en la remuneración de las vacaciones y el hecho de que estén prorrateadas o no en nómina no cambia nada ya que su prorrateo en nómina no las convierte, sin más datos que considerar, en salario ordinario . Para mí lo correcto era el importe de los 238,10 €. Pero no es menos cierto que este debate, como tantos otros, tiene muchos partidarios tanto en un sentido (no inclusión) como en el otro (inclusión).

Saludos.

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