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calculo indemnizacion despido
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Calculo indemnizacion despido
Hola compañeros:
Quería plantearos el siguiente caso: Un trabajador lleva prestando servicios como ayudante de camarero para un empresa durante un año y medio aproximadamente. Durante este periodo han formalizado de forma ininterrumpida dos contratos eventuales A TIEMPO PARCIAL. Resulta que el trabajador, joven y sin experiencia laboral, acordó con la empresa que los servicios se prestarían, en realidad, a jornada completa pero la empresa le convenció para formalizar el contrato a tiempo parcial porque, le dijo, los gastos de Seguridad Social a jornada completa eran muy altos, así que el trabajador aceptó, como también aceptó un salario mensual neto de 600 euros.
La duda que tengo es que ahora vamos a plantear una acción de despido y no se qué salario tengo que tener en cuenta para calcular la indemnización: ¿sería el salario que aparece en la nómina (salario como ay. de camarero a media jornada), o sería el salario que pactó con la empresa(600 euros), o sería el salario correspondiente a su categoría según el convenio colectivo a jornada completa?
Gracias y saludos.
Quería plantearos el siguiente caso: Un trabajador lleva prestando servicios como ayudante de camarero para un empresa durante un año y medio aproximadamente. Durante este periodo han formalizado de forma ininterrumpida dos contratos eventuales A TIEMPO PARCIAL. Resulta que el trabajador, joven y sin experiencia laboral, acordó con la empresa que los servicios se prestarían, en realidad, a jornada completa pero la empresa le convenció para formalizar el contrato a tiempo parcial porque, le dijo, los gastos de Seguridad Social a jornada completa eran muy altos, así que el trabajador aceptó, como también aceptó un salario mensual neto de 600 euros.
La duda que tengo es que ahora vamos a plantear una acción de despido y no se qué salario tengo que tener en cuenta para calcular la indemnización: ¿sería el salario que aparece en la nómina (salario como ay. de camarero a media jornada), o sería el salario que pactó con la empresa(600 euros), o sería el salario correspondiente a su categoría según el convenio colectivo a jornada completa?
Gracias y saludos.
Deberías de tomar el salario que efectivamente viene percibiendo el trabajador, ahora bien, siempre y cuando pueda demostrar por algún medio el percibo de éste. Es decir, recibos, transferencias bancarias, etc... Yo plantearía la demanda con ese salario, y después que sea la otra parte la que se oponga a este punto de la demanda
Saludos.
Saludos.
Muchas gracias kemet, la verdad es que así lo he hecho porque me apremiaba el tiempo y elegí esa opción. El pago se hacía siempre en metalico, pero, efectivamente, el otro trabajador de la empresa va a testiticar en este sentido porque a los dos les pagaban a la vez. De todas formas, si todo sale bien, y se demuestra la realizacion de los servicios a jornada completa y el sueldo que percibía el trabajador, pienso plantear tambien la reclamación de salarios. Creo que es mejor esperar a tener probados estos hechos que plantearla a la vez que el despido ¿que opinas? Gracias por tu atención.
